Счастье пришло откуда не ждали!

Интересно,

если предположить, что реально 40% топов России объявили, что до конца года уезжают, как думаете, найдем им замену?)))

да, сейчас много топов, управленческие навыки которых сложились в 90-е со всеми вытекающими методами, которым сейчас 45+ и в этом возрасте мало кто пойдет на программы для руководителей...слишком много накопленных знаний...которые в современном мире уже лет 10 как устарели))))

для многих это откровение, причем не сколько для верхушки (там есть навыки приспособления и адаптации), сколько для рядового уровня. Попробуйте в коллективе 15+ человек внедрить что-то новое для процессного управления)))

как только коллектив потеряет чувство персональной незаменимости- руководитель перейдет в разряд врагов)))

особенно касается возрастных команд, которые сознательно не хотят учиться новому, полагая, что мир их подождет и останется на их уровне развития))))

с молодежью проще, если ее до тебя не испортили, привив им навыки отсутствия стремления к развитию.

а теперь сюрприз...подготовив команду спецов, действительно стаю (в хорошем смысле) руководитель должен сам быть лидером не лузеров, а уже стаи))))) ну как, много в вашем окружении таких лидеров?))) хотя бы линейных руководителей)))

подготовить действительно хорошего руководителя для компании...2 года на подготовку спеца, потом надо потерять хорошего спеца, переведя его на руководителя (не факт, что из него получится руководитель), тпм он еще 2-3 года будет формировать команду (хорошо еще его отправят поучиться на руководителя), а то обычно все гоняют уровень управления "отдать приказ, проконтролировать, в...ть")))) системы мотивации, создание команды и пр у нас в очень зачаточном уровне) ибр для многих это расходы...а на самом деле это инвестиции) 

не думаю, что топы настолько тупы в варианте "все на красное, сваливаю". Анализировать и планировать в отношении себя они точно умеют)

я бы задумался, если 40% руководителей конторы начали паковать чемоданы) можно, конечно, сказать "директорат валит, мы сами все построим", но результаты постройки обычно грустные...

как-то так)

еще бы  "культурная илита" вроде этой:

тоже следом за топами убёгла.

http://russia.trud.com/salary/692/4989.html

75 рублей для топа????

не, если топ- это руководитель каждой лавки- поверю. Но если идет речь о реальном управленце со задачами стратегического целеполагания, т.е. Численность конторы 50-75+, то таких цифр не бывает в природе)))) уже лет 15))))

там уже другая мотивация у человека, деньги для него не средство для выживания, это просто ресурс...