Правительство России внесло в Госдуму законопроект об отмене трудовых книжек на предприятиях, где работают менее 15 человек. Также планируют убрать график отпусков.
Приведу частично материал из АиФ с небольшими моими комментариями, полный вариант по ссылке.
Трудовые книжки хотят отменить, так как их получение создаёт бюрократические помехи, но сама книжка никаких уникальных функций уже не выполняет:
- учёт стажа работы россиян ведут Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
- сведения об образовании работника указаны в дипломе и аттестатах;
- сведения о наличии награждений и благодарностей сотрудника, а также причину увольнений можно узнать у его предыдущих работодателей;
- общим доказательством нахождения на должности служат копии приказов о принятии на работу и об увольнении. В большинстве стран мира данный документ полностью заменяет трудовую книжку.
Первый раз слышу про некие "бюрократические помехи" и у кого они создаются. По учету стажа и сведениях об образовании допустим и ладно, а вот сведения о наличии награждений и пр. по мысли правительства теперь придется хранить копии приказов? Т.е. это не создает бюрократических трудностей. Как узнать причину увольнения у работодателя если работодателя уже нет (ликвидировался) . Так же правительство предлагает хранить и копии приказов при принятии на работу и при назначении на должность. В итоге имеем вместо одной книжки ворох бумаг. И хорошо если человек пришел на новое место имея с собой все копии и прочие бумажки, а если нет? А должность обязывает и собеседование прошел и вроде толковый специалист, отдел кадров должен будет проводить расследование дабы удостовериться что человек работал на должностях о которых говорит?
Согласно законопроекту, планируется исключить график отпусков. Если это предложение одобрят, то работодатель сможет составлять списки лишь для своего удобства, но не предоставлять их трудовым инспекторам при проверке.
График отпусков по мнению правительства видимо это такая "хотелка" для своего удобства. Немного поясню момент негодования, отпуск в предлагаемом правительстве варианте превращается, как и премия сейчас, в еще один вариант наказания или давления. Т.е. сейчас не угодил руководству - лишили премии в которую выведена основная часть оплаты, по предложению правительства - не только смогут лишать премий, но и отпуск ставить так как в голову взбредет и менять это решение хоть каждый день.
Итого имеем, робкие попытки начать ужесточать ТК РФ. Хотя в отношении отпусков это не такая уж и робкая попытка.
Комментарии
На вредных работах
какбы на моей памяти никто от молока не отказывался ни разу. так же как и женщины никогда не отказываются от всякого рода установленных госпособий, даже в 50 рублей. И это независимо от уровня нормальности (нормальности, Карл!) заработной платы!
А насчет того, что работяга не имеет возможность контролировать свою трудовую книжку -есть установленная законодательством обязанность работодателя вести ТК в соответствии с Положением о ведении ТК, а также работодатель обязан выдавать заверенные копии ТК по первому требованию работника.
Так что если Вам лень защищать собственные права, то это собственно Ваш выбор - подавляющее большинство работающих своими правами пользуется.
Еще раз: все сведения есть в ПФР. Трудовая не нужна вообще. Работнику и так много чего есть чего защищать, нечего на него взваливать проверку правильности заполнения трудовой. Трудовая не нужна ни для каких целей, кроме проверки правильности ее ведения.
Ну да, разряды тоже в пфр... Соглашусь только с одним, трудовая должна быть в электронном виде.
Автор! А ты не пробовал сам открыть микропредприятие? Так человека на 2-3?
Вот как откроешь, так и поймешь, что ты
А вот совмещать и то и то у подавляющего большинства не получается.
При открытии микробизнеса у тебя на начальном этапе примерно 80-часовая рабочая неделя, при этом часто никаких доходов, а только расходы. Где тут выделить еще хрен знает сколько времени на бумажки, либо какие-то деньги на тех, кто будет за тебя эти бумажки заполнять - это ОЧЕНЬ большой вопрос для открывающего.
Кто-то заставляет предприятие на 2-3 человека все делать самому? Вы как я понимаю тоже не особо открывали. Если бы открывали то знали что например бухгалтерию многие ИП просто отдают в аутсорсинг. И за скромные ну там до 5тыр вам все сделают и все сдадут, занимайтесь своим чудо-продуктом. Ну а если вы такой жадный что вас давит земноводное(жаба) дать заработать кому-то еще кроме себя то это ваши проблемы.
И да, проблем реально не мало, и это не в первую очередь отмена трудовых...
Я то как раз открывался. И знаю, что на моменте открытия нет ни времени, ни этих 5 тыс. в месяц, чтобы на кого-то скинуть подобные проблемы.
А жабы они только в головах тех ущербных, кто считает, что открываются те, у кого денег куры не клюют и вот они тут выделили лишние пару лимонов, так почему бы им не откопать еще пару, чтобы порешать все проблемы всех тех ущербных (из начала предложения), чтобы и трудовые и отпуска и зарплата белая и аттестованное рабочее место и еще хренова туча благ из соцпакета.
Много лет назад я решил эти проблемы самым простым способом, которым пользуется большинство открывающихся и сейчас. И я уверен, что баланс по наличию документации и размеру бизнеса надо искать. Потому как в ином случае государство просто вынуждает преступать закон.
PS Поинтересуйся размером субсидии на открытие бизнеса для безработных и распредели оставшееся от жабных 5000 руб. в мес. на оформление бумажек, которые бизнесу на фиг не нужны, и ни в чем себе не отказывай.
белая зарплата это такое достижение по вашему или ваша милость? Пороть таких коммерсов надо бы на площади прилюдно.
Мне лично ваше нытье про вашу сложную жизнь предпринимателя неинтересна совсем, это не сюда. Если вам внезапно показалось что вы один такой на планете земля с уникальным опытом открытия чего-то там, спешу вас огорчить, вы такой не один.
И тебя туда ни кто не толкал, это лично твой выбор. Раз так, будь добр соблюдай ТК РФ.
Страницы