При отсуствии социальных лифтов для самых эффективных руководителей внутри как государства, так и компаний - обязательно скажется на жизнеспособности и конкурентноспособности этого государства/компании.
Конечно, можно довериться естественному отбору, либо ручному отбору со стороны самого главного человека в Системе, но всё-таки куда более эффективным было бы выстраивание такого механизма, при котором отбор самых качественных руководителей происходил в автоматическом режиме.
Подумал тут накануне и родил мысль. Она не нова, но в большинстве фирм почему-то не используется.
Именно:
Необходимо поставить з/п руководителя в зависимость от выполнения плана всеми подчинёнными. Не только непосредственными, но вообще всеми.
Из такого принципа следует сразу очень много следствий:
1) Руководитель будет тщательно следить за составлением плана для подчинённых
2) Руководитель будет тщательно отбирать подчинённых, являющихся руководителями для других сотрудников
3) Сотрудники будут защищены от своеволия руководителей по перетасовке плана
4) План станет приоритетом
Кроме того, можно 13-ю зарплату руководителей поставить в зависимость от выполненных планов за год.
Комментарии
дубль
и есть у меня еще одно наблюдение. Современный мир испытывает не только кризис перепроизводства (да, это реально так) но и кризис занятости - человек очень тяжело меняет работу и сферу деятельности - что приводит к возникновению целых паразитных институтов. Например, бухгалтерию давно можно автоматизировать - но представляете сколько бухгалтеров и проверающих нужно будет сократить. Т.к. это очень большая группа людей - они имеют огромное влияние в т.ч. на принятие решение в гос структурах, а в результате страдает общество в целом, вынужденное содержать эту прослойку.
В СССР сообразили как можно занять "неиспользуемых" в производстве и создании услуг людей - их определили в науку. Таланты в науке очень полезны, но если еще у этих талантов появляется огромня куча помошников :-) Т.е. те кто раньше бы просто паразитировали и тормозили общество теперь общество дадут хоть что-то.
у меня несколько другие наблюдения
как начало колбасить более-менее устоявшуюсь модельку экономики в сытные годы до 2008-го - куча народа стала интересоваться перепрофилированием и сменой деятельности...
только вот проблема - второе высшее за аццкое бобло, да и еще тем временем нужно продолжать кормить семьи...
и с каждым годом "вышка" всё дороже и дороже
у кучи людей отрасли/фирмы посыпались, с работой по специальности швах, бобла на серьёзное перепрофилирование - нет
в интересных вакансиях из других отраслей значится "профильное высшее и опыт работы в отрасли" даже на тех позициях, которые опытному сотруднику фигня-вопрос освоить по ходу дела, тупо начав работать
и получается, что хренова гора толковых людей вынуждены заниматься, чем попало, чтобы просто добывать на пропитание
"реформа" образования и профподготовки - продолжает победное шествие в ровно противоположном направлении
и государство эпизодически ноет про нехватку квалифицированных кадров
в то время, как их вокруг более чем, только "корочки" у них "не той системы"
и работают они таксистами, охранниками, торгашами, курьерами, развозчиками пиццы и еще непойми кем
молодёжь поступает в ВУЗы, за время обучения - актуальность их профессии теряется, надежды не оправдываются - и они пополняют стройные ряды никому не нужных специалистов без реальных возможностей перепрофилирования
и никакого практически "распределения" по окончанию ВУЗа, которое могло бы гарантировать трудоустройство и получение первоначального опыта/стажа в отрасли (новой)
Будут приписки. Проходили уже.
Имхо, только идеология спасет мир.
P.S. Извините, не могу удержаться: "Кто норму выполняет - тому талоны на усиленное питание. План - закон, выполнение - долг, перевыполнение - честь. Арбайтен по стахановски. Строжайшее соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности должно стать нормой жизни. Которые из дерьма вылупились - всех помыть, переодеть и в отряд." (с) "Две сорванные башни"
Главного вопроса нет: в чём критерии эффективности плана? Сейчас всё баблом всякие недалёкие измеряют - вот рвачи и вылезают наверх, поэтому это не вопос лифтов, а вопрос целеполагания.
Идея хороша - для микро бизнеса с 20-30 сотрудниками. А ну ка - напишите план для 200-500. Лично. И проконтролируйте. К несчастью психологи давно доказали, что максимальное число непосредственных подчиненных которых руководитель РЕАЛЬНО может контролировать - 6-7 человек. Как только становится больше - либо качество в целом падает либо кто-то из них полностью из под контроля выпадает - по факту ,а не на бумаге.
Было уже. Выяснилось, что нарисовать выполнение плана гораздо удобнее, чем его выполнять.
В итоге получилось, что умаслить контролирующих (а лучше, конечно, составляющих! Но это сложнее) выгоднее и руководителю и контролирующим.
Согласен. У любых синтетических показателей главный минус в том, что проще заниматься подгонкой отчетности или договором с контролирующими, чем выполнять требуемый объем работ.
это же огромная проблема, не решенная за всю историю человечества - целеполагание. И рабство и долговая зависимость - все из той же оперы ноги растут. "как заставить индивида действовать в интересах другого индивида". мы развиваемся потому что мы-разные, но в некоторых областях и промежутках времени было бы эффективнее если бы мы были едины. Благодаря нашим различиям мы можем "изменять мир", но благодаря нашим же различиям - мы уничтожаем друг друга. Это просто неимоверная мощь - система из разномыслящих существ, движимая в одном направлении РАЗНЫМИ (это очень важно), но как только исчезает направление система устремляется в разные стороны.
Руководство -- суть проявление власти. Власть ценит в первую очередь лояльность ибо от этого зависит ее усточивость. "Качественный руководитель" -- это просто управленец. Такой квалифицированный специалист в области руления человеками. Если он недостаточно лоялен власти, то никакого социального лифта ему не будет.
Ибо как только вы начнете двигать вверх всех "эффективных менеджеров", то в определенный момент вы обнаружите, что они эффективно управляют, но не совсем в вашу пользу. Т.е. подворовывают.
Поэтому в ключевых местах ВСЕГДА ставят лояльных руководителей, а им в замы дают "эффективных менеджеров". В советской структуре можно было наблюдать такое решение в виде партийной и производственной линий.
Момент второй.
Погуглите KPI. Возможно, откроете для себя много интересного.
Про KPI действительно прикольно, но всё упирается в то, что просто-напросто надо следовать плану. Без плана - и KPI и вообще любые стратегии не эффективны.
Сначала надо сесть и хорошенько всё обмозговать, а потом уже KPI и прочие управленческие штуки.
Ну и в чем проблема, автор? Создавайте предприятие, нанимайте руководителей, платите им зарплату по Вашим мыслям и, если предприятие сможет хотя бы выжить в конкурентной борьбе, к Вашим мыслям будет иметь смысл прислушаться. В противном случае - это жевание соплей в меру своей персональной безграмотности.
Слышали про законы Мэрфи? Так вот - 90% времени руководитель разгребает проявления действия этих законов. Хороший - разгребает хорошо, плохой - соответственно. В серьезном ресторане планы есть даже на уборку туалетов, и за их исполнением внимательно следят, но зарплата шеф-повара должна зависеть не от выполнения этих планов, а от того, ходят ли к нему кушать. Деньги в частном случае кабака и есть главный индикатор востребованности. Не стоит планы ставить выше основной функции предприятия.
Положительная роль плана в том, что он дает перспективу потребности в тех или иных товарах или услугах. Но подобное планирование будет эффективно, на мой взгляд, только при планировании на государственном уровне. О возможности подобного ведения дел неоднократно писал Вассерман.
А вот отсутствие социальных лифтов - это аналог "закона о кухаркиных детях", при котором на верх пробивались лишь те люди, которые имели определенный статус, не связанный с их навыками. Это неизбежно приводит к краху системы хозяйствования, так как подобная практика вырезает талантливых и проталкивает хитрых.
интересно работников науки как оценивать сдельно?
придумал гравицапу - получи бонус? не придумал - ешь сухари с водой?
Страницы