27 марта. FINMARKET.RU - Правительство хотят обязать устанавливать единый размер базовых окладов для работников бюджетной сферы. Законопроект с поправками в ст. 144 Трудового кодекса сенаторы и депутаты внесут в Госдуму 27 марта. Они считают, что величина фиксированных выплат должна быть не меньше уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 19,2 тыс. рублей, пишут "Известия".
В пояснительной записке сообщается, что в соответствии с законом "О минимальном размере оплаты труда" первый разряд единой тарифной сетки был оторван от уровня МРОТ. Чтобы изменить эту ситуацию, в целях защиты работников бюджетной сферы в Трудовой кодекс была внесена поправка, которая наделила правительство правом устанавливать базовые оклады и ставки зарплат. Однако, как сообщают в документе его авторы, с 2007 года кабмин им ни разу не воспользовался. То есть обязанности такой у правительства нет.
Это привело к тому, что в большинстве субъектов сложилась структура, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутрирегиональной дифференциации зарплат работников бюджетной сферы, а также к большой разнице между заработной платой руководителей и работников, отмечается в пояснительной записке.
Как пояснили изданию в комитете Госдумы по труду и социальной политике , размер базовой ставки окладов должен быть не ниже уровня МРОТ. Сегодня в сфере здравоохранения и образования этот показатель может составлять от 5 тыс. до 12 тыс. рублей в зависимости от региона.
Как сообщили "Известиям" в пресс-службе Минтруда, в настоящее время по поручению президента идет межведомственная работа по подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы.
Эксперты инициативу поддерживают, при этом видят в ней и риски, если не сохранить бюджетникам дополнительные финансовые надбавки, которые могут составлять до 60% зарплаты.
Комментарии
Единые базовые ставки - это ни о чем. Их легко можно ввести, но бюджетники бедных регионов только на этих голых ставках и будут сидеть. А богатые регионы введут из своих бюджетов региональные доплаты, и в расчетном листке у московского врача, будет, условно, 120 тысяч, а у костромского - 30, на одинаковой должности и при одинаковых часах выработки.
при этом можно запретить региональные доплаты.
Во-первых, это практически невозможно сделать, это надо переписывать чуть ли не Конституцию и ограничивать полномочия регионов.
Во-вторых, можно найти и другие решения по доплатам.
Есть такое опасение.
Но больше всего бросилось в глаза в материале «Известий»: 12000(максимальная базовая ставка) + 60%(максимальные финансовые надбавки) = 19200 (МРОТ)
https://iz.ru/1672133/natalia-bashlykova/ne-zria-plata-v-rf-khotiat-ustanovit-edinye-bazovye-stavki-po-okladam-biudzhetnikov
Не только регионы. Сейчас даже федеральные ведомства оперируют т.н. территориальными коэффициентами, на которые умножается "базовый оклад".
Они считают, что величина фиксированных выплат должна быть не меньше уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 19,2 тыс. рублей, пишут "Известия".
Специально для Известий. Дык МРОТ в разных регионах разный. Есть специальные коэффициенты МРОТ для каждого региона по отношению к федеральному.
Базовая ставка + поправочный коэффициент = останется как было.
Оптимистично. Может оказаться меньше. И как обычно, базовую ставку поднимут, и раструбят по всем СМИ, что подняли зарплаты бюджетникам. В результате, бюджетники будут получать меньше, а подавляющая масса населения будет считать, что получают много... Divide et impera...
Да давно так делается, поднимают оклад, а доплату убирают в итоге человек получает зарплату значительно меньше чем до этого, на руководство конечно это не распространяется у них да повышение))))))))))))
Маман когда работала в муниципальной организации одной, то шутила что как очередное повышение так меньше зарплата )) Так как после повышения начальство срезало какие то доплаты и получала даже меньше чем до повышения )))
Жена - врач в гос. поликлинике. Пытались с ней вместе разобраться по расчетке как считается её зарплата: там черт голову сломит. Какая-то базовая ставка умножается на 10 коэффициентов и надбавок, которые плавают от месяца к месяцу абсолютно не прозрачны (такая интенсивность, сякая интенсивность).
Может и наведут порядок, главное чтобы ЗП еще меньше не стала (итак недобор чуть не 40% от штата).
Заметьте что в очередной раз предлагается вернутся к советской модели разрушенной либералами в 90-е.
Мне кажется нужно прекратить практику когда премия может достигать любых заоблачных вершин при окладе в 5000 рублей. При неугодности человека его выгоняют мгновенно, просто отменяя премию, оставляя на окладе - это произвол с т.з. здравого смысла.
Нужно установить что премия не может быть более 50% от оклада, и региональные надбавки тоже д.б. нормированы от оклада. Можно еще установить что ежемесячная выплата в сумме не может быть более чем 200% от оклада. Это вынудит пересмотреть сетку оплаты труда.
ПС И еще вопрос в индексированием зарплат. Порочная практика когда увеличивают зарплаты на % от их размера. Богатые в таком случае богатеют намного стремительнее чем обычные работяги.
ибо +5% к 20 000 и к 100 000 - это большая разница, в том числе которая увеличивается с каждым таким повышением. Справедливее было бы увеличивать на фиксированную сумму.
ППС Я в курсе что капитализм и я со своими предложениями иду нафиг :-), но с бюджетниками то нужно наводить порядок. В т.ч. отменять подоходный налог на бюджетников, а то из бюджета плати - и налог возвращаем в бюджет. одного администрирования сколько. С комерсов брать, а с бюджетников смысла нет. пркручивание денег и снятие с них сливок в виде ставки ЦБ.
Это прям на серьёзных щщах написано. Прям от зарплат богатеют аж так сильно, что вот срочно раскулачить надо!
не нужно никого раскулачивать, просто привести к прозрачной схеме. просото неправильно что в схеме рабочий-директор пусть 25000-100000 после 5 индексаций
разница в ЗП становится всё больше.
Больше она становится только номинально, по факту если индексация идёт по инфляции, то после неё каждый может купить себе всё то же самое, что и раньше. В вашем же варианте обладатели больших зарплат будут постепенно "беднеть", что явно плохо скажется на их мотивации. Хватит уже номиналы сравнивать, это тупо
Продолжите свою мысль - ...после того, как бюджетники начнут массово разбегаться, кто куда....
Ибо поднятие зарплаты врачам - событие маловероятное, а учителям - невероятное до тех пор, пока не начнется массовый дефицит кадров.
При этом, проблемы с медобслуживанием могут привести к проблемам с санитарно-эпидемиологической ситуацией уже завтра, то проблемы с учителями проявятся когда-то там потом, лет через 10....
А я с вами согласен. Только сейчас ситуация то не лучше. Некому разбегаться. У накс тут в райцентре новый врач в поликлинике - СОБЫТИЕ! Чуть ли не губера приглашают, полюбуйтесь как теперь жись то пойдёть. Но делать то чтото надо, и мне кажется что фарисейство с премиями в 150% оклада каждый месяц нужно заканчивать.
Был тут gora312, "простой рентгенолог из провинции" писал и про зарплаты в здравоохранении, так заклевали мужика. Не верили, что такое может быть. А он писал истинную правду. За последний его пост про бомбоубежища и укладки для ЧС вообще забанили. А ведь он ничего не добавлял от себя. Писал как есть на самом деле((
Камрад, писать про то, как "на самом деле", можно по разному. Писанина "рентгенолога" была с душком.... Вроде и по делу написано, но после прочтения возникало желание вымыть руки.
Он мягко писал. Если вы медик, то знаете как обсуждаются вопросы организации медицины в узком кругу сотрудников. Там выражения и эмоции совсем не такие как он писал
Хочу, чтобы ввели "Клятву депутата" с основным принципом - Не Навреди.
А пока у них принцип Не наследи.
Пока люди это балласт. Никакие ставки и коэффициенты этого не изменят.
А смысл всех этих вращений?
Когда в пределах одной страны доход на одинаковой работе разнится в три-четыре раза, никакими сетками это не исправить. Рыночек решает)))
Забавно, и никто не упомянул повальную практику перевода работников на 0,5% ставки.
Да. И чтобы заработать, надо ездить в другую больницу поддежуривать, хотя в своей работать некому. Зато у начальства всë хорошо, все работают не более, чем на полставки. Показатели замещения должностей лучше выглядят, а что людям хуже стало, всем насрать. И идëт это изобретение опять же из Минздрава
На 50%. Писали здесь и на 30% бывает.
Вообще эта химия интересная. Знаю и севших за подобные номера. Но там, конечно, за такие деньги люди на работу не ходили. С госденьгами так себе игры, если "крыши" нет.
Кручу верчу, обмануть хочу.
Дума имитирует деятельность, но им уже мало кто верит.
Зарплаты уже второе десятилетие обещаниями поднимают, да что-то никак не получается. То ли ишак, то ли падишах.
Хотя решить данный вопрос не проблема - ставка должна быть не менее 85% от зарплаты.
И все. В таких условиях не накрутишь и не навертишь. Но эти власти такой закон никогда не примут. Ведь обещать оно не мешки ворочать.
Кручу верчу, обмануть хочу. Новую нефть нужно меньше кормить и больше доить. Откуда брать бабло в бюджет на новые затраты последних лет? Экспортную выручку переоценили очередной девальвацией рубля и ростом цен , про которые официально пишут 7-8% рост, инфляции, а по факту 100+за последние года 2 с копейками и причем на все и этот процесс приобрел стабильность и обесценивание труда и накопления граждан продолжится и далее с очередным ростом цен и поиском компенсации зарплат и пенсий, этакая бесконечная петля где одно порождает другое, но тем у кого зарплаты в ярды глубоко похрен у кого они в тысячах и кому от всего этого хренеет. Пенсионная пирамида с учетом демографии помирает. А ее тоже нужно кормить, плюс много плюшек пацанам на СВО, включая те же пенсии и прочее. И главное. Самые уважаемые люди в стране хотят тоже есть и вывозить, а им рубль на дне только в доп прибыль идет. И вот на всех уже не хватает и поэтому крутят и врут как умеют, но во все это уже никто не верит.
Нет смысла, они хотят перекрыть переток специалистов, ну так отмените заодно и региональные доплаты, оставить районный кооф.