Предприятия военно-оборонного комплекса, которые перешли на усиленный режим работы из-за СВО, не могут решить кадровый вопрос. Пустуют десятки тысяч рабочих мест.
Исполнительный директор АО «НПК «Уралвагонзавод» (далее - УВЗ) Владимир Рощупкин заявил «Новым Известиям», что УВЗ (а это единственный в стране производитель танков) не может найти даже неквалифицированных работников.
«Нам не хватает специализированных кадров. В первую очередь, это станочники. Но кадров уже не хватает и без специальности, то есть людей, которых мы бы могли обучить. Даже женщин без специальности не можем набрать. В данный момент нам надо 50 работниц, которых готовы обучить. Оплата сдельная. Желающих нет. Но, в основном, не хватает, конечно, мужчин», - уточнил топ-менеджер УВЗ.
О масштабах кадрового голода в крупнейшей корпорации страны говорит тот факт, что сейчас УВЗ трудоустраивает осужденных на принудительные работы. Ранее в ГУ ФСИН по Свердловской области заявили, что на УВЗ будут отправлены 250 осужденных граждан, которые будут трудиться по рабочим специальностям.
Разработчик системы управления ракеты-носителя «Союз-2», кандидат технических наук, академический советник РА ракетно-артиллерийских наук Леонид Шалимов добавляет, что оборонке больше всего не хватает станочников, слесарей-сборщиков, токарей и фрезеровщиков. Ровно тот набор кадров, подготовкой которых государство не занималось годами, если не десятилетиями.
«По этим специальностям очень большой дефицит. Он был всегда, но сейчас проблема максимально, катастрофично обострилась. Те же станочники всегда были в загоне. В свое время нам на предприятии чуть ли не свои курсы приходилось организовывать, чтобы вырастить под себя специалистов. Научить выполнять примитивные операции можно и за три месяца. А на обучение нормального станочника потребуется два года. Это минимум», - говорит Шалимов.
В ТОП самых востребованных специалистов, если оценивать вакансии оборонных заводов, входят инженер-электроник, оператор станков с ПУ, токарь, токарь-расточник, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтер по обслуживанию электрооборудования.
Шалимов добавляет, что до начала СВО нехватка кадров хоть и фиксировалась, но это было не так критично. «Раньше можно было чего-то не брать, а выбирать те заказы, под которые есть четкие компетенции. А сегодня так нельзя. Уже не будешь выбирать, какие у тебя компетенции. Потому что сегодня - надо вот это. А для того, чтобы организовать это, нужны станочники, токари, сварщики», - добавляет Леонид Шалимов.
«Новые Известия» изучили статистику Спарк и сайтов по поиску работы. Констатируем: рост вакансий на оборонных заводах удвоился, на некоторых - вырос в разы. Не все заводы уточняют численность сотрудников, которую им нужно нанять (указывают лишь вакансии), но предприятиям ВПК не хватает, минимум, 40-50 тыс квалифицированных специалистов.
А как ранее отметил заместитель председателя правительства РФ Юрий Борисов, в будущем дефицит кадров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса может увеличиться до 400 тыс человек, включая порядка 120 тысяч кадров с высшим образованием. Об этом чиновник заявил летом минувшего года во время визита в Тульскую область, где сосредоточены такие крупные представители ОПК, как «Туламашзавод», «Машзавод «Штамп», ПАО «НПО «Стрела», ПАО «Завод Тула», АО «НПО «СПЛАВ им. А. Н. Ганичева», АО «Тулаточмаш», АО «КБП» и др.
Леонид Шалимов добавляет, что у оборонщиков сейчас нет другого выхода, как переманивать сотрудников - тех, кто поднаторел на выпуске гражданской продукции. «Есть же сейчас у оборонных предприятий одно преимущество - сотрудники не попадают под частичную мобилизацию. В какой-то степени это помогает привлекать кадры. Не все же уезжают в Казахстан и Киргизию … Еще кругом советуют - берите пенсионеров. Так всех 60-летних вернули к станку уже давно», - добавляет Шалимов.
Но есть и вымирающие регионы, где хантить просто некого. К примеру, ведущий производитель бронетранспортеров - «Курганский машиностроительный завод» - разослал вакансии в сотни центров занятости по всей стране. В Курганскую область оборонщики заманивают работников не только обещаниями оплачивать жилье, но и гарантируют трудоустройство членов семьи.
«Очень серьезная ситуация. Сегодня не выполнить гособоронзаказ - вплоть до уголовной ответственности. А выполнить - совершить подвиг. Главный подвиг - найти людей. Зарплаты повышаем, но все что можно было с рынка труда уже выгребли. Проблему кадров это не решило», - прокомментировал на условиях анонимности один из экспертов, входящих в состав топ-менеджмента крупного оборонного предприятия в Тульской области.
Как сообщали «НИ», только за сентябрь 2022 года, когда президент Путин объявил о частичной мобилизации и дал прямое указание незамедлительно обеспечить наращивание производства вооружения и боеприпасов, число вакансий в оборонке, по данным Зарплата.ру, выросло на 7%.
Комментарии
Стремительное развитие особенно крупных розничных сетей ( персонал) - изъятие рабочей силы из производственной сферы.
Особенности налогообложения торговли по сравнению с производством (не в пользу производства) - отток предпринимателей из производственной сферы.
Не понимаю - у них кадровый голод, станочников не хватает. Сотни осуждённых на принудительные работы берут...
А на Хэдхантере всего 28 вакансий, из них юристов - 9, один экономист и один электромонтажник. Оставшиеся 17 - это инженеры со станочниками.
Пока писал что-то поменялось ))
Теперь 49 вакансий. Из них:
- токарь, фрезеровщик, шлифовщик - 4 чел.
остальные - это врачи, юристы, экономисты, инженеры...
С корочками или с опытом работы? Большой вопрос! Скорее всего - первое!
Я условия не читал, обычные инженеры, типа: охрана труда, технолог и проч. З/п - 25-30 т. р.
В названии - ошибка. Правильно: "Оборонные заводы страны не могут набрать рабочих, готовых работать за гроши."
Зачем по всей стране-то, да ещё в сотни? Рассылать надо туда, куда все уезжают - в Мск, СПб, Екб.
А всё дело в зарплате, которую предприятия не имеют права поднять. На канале Максима Калашникова уже несколько промышленников выступали и рассказывали про эту проблему и в том году, и до этого. И решение предлагали и варианты. Там таких проблем выше крыши. Но не они ж у руля, кто их спрашивает.
По з.п. идиотизм конечно, но жизнь заставит - никто не будет идти, если есть альтернатива с более высокой з.п. Или альтернативу убьют) или з.п. повысят.
"Тут Фома пошёл на дно, а Ерёма там давно" ©
Вариант "платить побольше" не рассматривается в принципе? Греф недавно высказался, дескать, нельзя в России повышать зарплаты - инфляция вскочит, а конкурентоспособность экономики упадёт.
Запись, растолкав других достойных претендентов, ворвалась в лидеры по читаемости. Сим повелеваю - внести запись в реестр самых читаемых за неделю.
У нас до СВО вакансии были в заводской газете и до сих пор примерно одни и теже:
- контролёры
- маляры
- мастера участков
- операторы станков
- токаря
- термисты
- шлифовщики и т.д.
Выводы делайте сами!
У кого имеется инструментальное производство поймут какой дефицит кадров для этого производства. Масштабировать очень сложно! А инструментальное производство обслуживает основное производство! Вот такой затык!
Ходил устраиваться на: Челябинск, завод Электромашина, структура УВЗ. Специальность инженер-электроник. В объявлении была указана зарплата 60-80 т.р., а по факту 35 т.р. Смена 12 часов, 6 дней в неделю. Собеседование проводил, как я понял, директор завода. Каждый цех - это отдельное предприятие. Сначала прочитали лекцию про важность момента и каким ответственным делом предстоит заниматься. Потом начали задавать вопросы о профессиональных навыках. Дошли до момента, где я споткнулся и тогда комиссия во главе с самим возликовала и отправила меня за дверь, т.к. им нужно посовещаться. Итог - отказ. Почему? Мне объяснили: Ты пойми, если мы тебя возьмем, то с нас начнут требовать результат, а так ...
Что видел. Идут непрерывные совещания о том, как наладить производственный процесс. Отдел кадров сообщил, что нужно повышать з/п, т.к. люди не идут. Директор долго кричал, потом согласился повысить з/п до 50 тысяч(за 12 часов, 6 дней в неделю). В цехе разруха. Такое впечатление, что оказался в 80-х годах: приборы старые, обстановка старая, даже паркет на полу давно рассохся. В цехе очень слабое освещение. В день работает 4 человека, в ночь выходит 1. Столовая кормит только в обед, питание 2 раз - беляши. Ночью столовая не работает, поэтому питаются приготовленным днем.
Итог: театр абсурда. Вроде как люди нужны, но не нужны. Организации труда нет никакой.
У нас тоже ситуация - увольняются пачками медсестры из отделений (зп от 15 до 23 тыс.), пришла главная сестра (зп 120 т.р.) и долго им говорила, как важна их работа.
ночью снятся мне кошмары
пятидневка и завод
Чудо, что заводы вообще есть. Могло быть по всей стране так... Примерно в те года там бывал, груда брошенных танков - печальное зрелище и зеркало России.
https://dzen.ru/a/WscLhxaKkQHxEqa8
Про зарплаты и эффективных менеджеров. Из жизни. Ушел после 25 лет и 5,5 лет учебы из оборонки, считая, что в 1995 году при всех изменениях я на пенсию заработал. С тех пор потом работал по сертификации ввозимых товаров. Но опять опоздал -везде стали вводить порядок, так что, лет 14 серая зарплата в 500$. К работе относился уже хулигански. На при начислении пенсии прогадал-получил на 30% меньше, чем те кто работал не имея стажа, но на официальной хорошей зарплате с 1999 по 2004 года. Пришлось еще раз найти работу с официальным отчислением. Нашел, работал с настоящими трассовиками-Южный поток, СХВ, Северный поток и пр. Занимался всем охраной труда, лицензиями, обучением, одеждой, участием в тендерах и пр. Но, пошли уже больно ударившие отказы по новым веткам в Европу (через Болгарию). В России тоже уже все построили, тендеры стали меньше 1 млн. (а были до меня до 150). В общем фирма залезла в долги и её поглотила "большая" компания. Работали там всего год. Руководили по наследству от папы молодые наследники и все как везде-зарплаты девочкам по 300 000 рублей, в отделе кадров тоже девочки по 200 000 рублей (у работавших в самом низу-60-70, а кто на трассе еще меньше). Тоже стали прогорать. из 10 больших помещений и лаборатории по сервису осталось 2, причем в одном сидело 100 человек всего. Учтите там и парк машин был и передвижные лаборатории. Короче был недавно там-в фирме всего человек 15 и все родня, владеют большим комплексом зданий. Уже даже в аренду лень сдавать -половина под гостиницей, часть по типографией. Все. Но я даже благодарен уволили с выплатой официальных подъемных, правда зарплата была небольшая. Но, пенсия стала средней. Повезло, а оборонка даже не вспоминала про меня-а ведь было время все цеховые все под козырек исполняли указания всего лишь начальника конструкторской бригады...Кто-то пересидел эти 20 лет на фирме, но мало таких да и лет то уже под 80...
совершенно нормальная ситуация
война - дефицит профессиональных военных
стихийное бедствие - дефицит сотрудников мчс
вспышка опасной болезни - дефицит медицинского персонала
нельзя иметь достаточное число специалистов для работы в интенсивном режиме, то есть, выше расчетных 100%
мобилизационный ресурс - это не только про армию
в данном случае мораль такая - производить нужно не больше оружия, а меньше оружия с бОльшей поражающей силой. чтобы применение которого отбивало желание с нами воевать раз и навсегда
может быть даже стоит начинать с ЯО, а не заканчивать им
Добавлю свои 50 Копеек. Я HR , несколько лет назад работал в компании, где был филиал в Самаре. На вакансию тестировщика (IT) было очень много откликов примерно такого плана: высшее образование, опыта работы нет но готов начать с азов, профессия и текущая работа - инженер, физик, математик - НПО Х-ва, КБ такое то (космос, оборонка). Молодые специалисты по 5-6 лет опыта работы, отличники непростых ВУЗов - золотые мозги, готовы уйти - зарплаты низкие, у новичка в IT - выше. Родственница у меня - спутники проектировала в Питере. Ушла техписом в IT, начала с нуля, сейчас зп выше в три-четыре (!) раза чем у бывших коллег, возрастных людей - они досиживают в своем КБ. А ей нравилось, интересно было. Прожить нельзя. Мое мнение со стороны.
По всем оборонным заводам необходимо простое действие:
1. Анализ штатного расписания. Соотношение между зп исполнителей и менеджеров должно быть задано жестко, не более чем 1 к 3 по базовой ставке, плюс анализ доплат и фактического дохода (включая совмещение и премии) в исключительных случаях 1 к 4. В итоге - верхнюю планку можно не трогать, но заморозить и долбать за отставание нижней у реальных производственников.
2. Все "референты", "юристки", "маркетологи" - должны быть только в составе холдинга. На заводах, должно быть жесткое закрепление по соотношению ИТР и офисно-административного персонала. Очень жесткое и без мертвых душ (оформленных помощниками мастера и кладовщика).
3. Все "продажники" по гражданской части должны сидеть на большом проценте и умеренно средней зарплате. Плюс коэффициент на колл-во заказов, что был интерес работать с небольшими заказами и мотивация "долбать" производственников на предмет внедрения гибкого производства - это когда есть цех, который делает быструю переналадку станков и постоянно работает с разными типами изделий разовых заказов. Тогда, может быть будет шевеление по небольшим заказам, а не ожидание многомилионно-штучного клиента на долгие годы (коллега пытался поискать где изготовят небольшую партию изделий на заказ, везде игнор и космические цены - несколько сот и даже тысяч штук экземпляров не интересно, не того объёма серия).
Любой визит любого проверяющего должен начинаться с "подайте штатку" и договора на ГПХ, субподряд и с внештатными сотрудниками. И - разбор полетов. И - анализ административных расходов типа "ремонт кабинета", "закупка и аренда машины представительского класса", "представительские расходы".
Я-то и многие согласятся с вами, но кто же на такое сам пойдет из руководителей. И кто такое доложит Путину. Он и так уже по телевизору общается с подготовленными товарищами. И вы не пишете что он обо всем знает. Не может быть такого.
Во время работы над "Атомным проектом СССР" был такой Спецкомитет при ПГУ Совета Министров. Там был Научный комитет. Там был штат уполномоченных. И вот такая казалось бы лишняя надстройка очень эффективно работала. Правда та еще и Берия был, да и Ванников с Завенягиным добрыми не были. Во всяком случае хищения были только в Германии в АО "Висмут" и то по нынешним меркам просто финансовые нарушения...
вакансии здесь
https://fkc-opk.ru/trudoustrojstvo-v-opk/vakansii/?name=®ion=84&industry=16&salary=0&industryopk=0
С этой записью стоит ознакомиться под роспись всем читателям АфтерШок! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых читаемых за месяц.
This is pretty normal. I have been to Nizhny Tagil once. The town looked terrible. More importantly it seems the local smelter operator has very low understanding of sulphide gas. My throat started to hurt the second getting out of bus. If the environment is too terrible, people may not want to work there. People want easy going jobs, getting paid well the drink coffee and have a lot of breaks
Источник - "Ноые Известия". Какие ещё могут быть вопросы? Надёжнее - только CNN.
Уралвагонзавод платит вахтовикам 70 тыс. руб в месяц а местным 35...по тем же специальностям... Уралмаш так же... (данные до СВО)
Ну так путинский социализм. Что вы хотели-то?
Россия - это страна "на вывоз", для "уехать" и "достойно жить". Плюс с не самым качественным населением. Поэтому любое ДЕЛО в России будет быстро превращаться в кормушку и воровство. Почему? А потому, что для "достойно жить" и "уезжать" нужны бабки. Не деньги, а бабки, реально БОЛЬШИЕ бабки в России для этого нужны. Поэтому наемным трудягам, тем, кто не может "встроиться" и "не свой" - чтоб с голоду не подохли, а остальное себе.
Лексусы сами себя не купят. Приходя в автосалон покупать Лексус, директор не сможет там расплатиться фразой "А вот у меня на заводе работяги получают в три раза больше, чем в среднем по региону". Волшебства нет. А еще надо "достойно жить" - любовница, дом, семья большая, большой дом, еще любовница, и Лексус...два Лексуса. И вилла в Ницце. А если в Ницце виллу отобрали, то квартирка в Дубае. Модель поведения такая, статусно-потреблятская система отношений. Уехать хоть куда - но уехать. Купить хоть где - но купить не в России. Да и любовница калитку распахивать за 30 тысяч в месяц не будет. Факт.
Вы можете сказать: "Достойно хотят жить в любой стране". Так-то оно так, это верно. Но ТЕ страны побогаче нашей будут. Они УЖЕ всего достигли. Это МЫ туда едем за длинным рублем, уехавшие не дадут соврать. Поэтому НАМ их модель поведения не подойдет от слова СОВСЕМ. Скромнее надо быть. А скромнее у нас быть не хотят, хотят пожить для себя и прямо сейчас, да так, будто сегодня последний день жизни. Издержки низкого интеллекта и никакой культуры. Смотрят на самых-самых, кто наверху и тоже так хотят. Вон, Гуцериев свадьбу сына на 1 млрд. рублей сыграл! И я так хочу!!! Хотя бы не на 1 млрд., но я что, лох, что ли? На 10 лямов. Ну или на 5. Это минимум. А с такой моделью потребления развивать что-либо долгосрочно не выйдет. Выйдет "украл, выпил, в тюрьму".
Потребление в России стоит очень дорого. Цены в России высокие. Лексус в России стоит раза в два дороже, чем в тех же США. А запчасти на него - в три раза. Причин много, но они так стоят. И крузак тоже стоит дороже. Айфоны в России тоже стоят больше. И самсунги. И дорогие материалы для ремонта квартиры. Потому что директора заводов по производству материалов тоже не лыком шиты и хотят ездить на Лексусах. И тоже хотят...дорогие материалы для ремонта. Спираль закручивается, и если в США на это есть дешевый кредит и более низкие цены на то самое потребление, то у нас все это приводит к краху в долгосрочной перспективе: зарплату опять надо повысить, но ее невозможно повысить, потому что директор Лексус купить не сможет, потому что Лексус подорожал в три раза. Да, Вася, я тебе зп не подниму, потому что моя дэвушка хочет на Мальдивы, а они выросли с 300 до 600. Так что, Вася, не сейчас.
Ее нельзя повысить и потому что тогда танк Т-90М будет стоить в три раза больше, а это очень не понравится хозяевам России, которые сверстали смету на победоносную войну исходя из копеечной стоимости танка Т-90М.
Удел России - полуфеодальное государство, где куча ресурсов, но все работают за жрат. А за жрат работают, потому что враги не дремлют и надо работать, а денег на покупку импорта нету и не будет. Нет денег на потребление. Так что покупайте не очень качественные квартиры в бетонных коробках в ипотеку и ВАЗы. Что, уже есть квартира в ипотеку? Купи еще одну и попробуй сдать соседу. У которого тоже две квартиры. Под это и льготный кредит дадут. А все остальное стоит дорого.
Разумеется, любой человек, сложивший два и два, хочет отсюда уехать. Учится и уезжает. Остаются только восторженные идиоты и те, кто не любят пид*ов. Но они государству ничего предложить не могут. Как и государство им. У Башен есть труба, есть ЯО, на мобилизацию денег наскребут. А горячей войны с НАТО все равно не будет. Не для того золотой миллиард хотел красиво жить, чтобы все разом сжечь. Все это пугалки примитивные для дураков. Так что остальным болт. Нет, два болта. "Вы сами виноваты, понимать надо".
Россияне и так слишком много потребляют. Сколько нефти, газа и прочего добра сжигается внутри на отопление? А отопление у нас явно не рыночной стоимости. А если сделать, как в Германии - население платить не сможет. И тогда кое-кто в Кремле может оказаться уже не в Кремле. Поэтому все предложения построить в России истинно рыночную экономику сходу отметаются.
Казалось бы, об чем вопрос? Давайте Лексусы у себя производить. И ролексы.
Легко сказать, только вот нету спецов для производства Лексусов. Нету спецов для производства ролексов. И нету покупателей. Зачем русский ролекс, если есть ролекс швейцарский? И японский Лексус? Конечно же, компетенций под ролекс тоже нет. И под Лексус. Это только детям чинуш, которые на тройки учились и попадут в "госаппарат", не нужны компетенции. А под все остальное они нужны. Поэтому в России импортозамещения иностранного барахла не будет. А значит, будет все дорого и далее по тексту выше. Круг замкнулся.
Советский союз решил все просто. Импорт закрыть. Выезд специалистов за рубеж запретить. И неспециалистов тоже, ведь любой неспециалист - это в военное время уже потенциальный специалист или мобилизованный! Запретить продавать Лексус и айфон.
Кто первым не выдержал своей же системы? Правильно, те, кто ее ввел изначально - они и не выдержали. Все началось с "Березки". Население подхватило фарцой. Итог всем известен.
Система, построенная на такой форме отношений, долго не протянет. Причем, все будет в стиле "хорошо-хорошо-хорошо, потом вдруг бац и сразу все плохо". А так будет потому, что система обратных связей снизу наверх не налажена, и часто в Башнях далеко не всегда понимают, что на самом деле происходит за пределами Башен. Поэтому Башни будут натягивать сову на глобус до последнего, аж пока сову не разорвет какой-нибудь революцией гидности.
Проблема еще и в том, что они там, наверху, в своем мирке живут. Красуются друг перед дружкой на всяких конференциях по ИИ. В журналы фоткаются. А чтобы не поперли - врут. Врут друг другу и наверх. Но в итоге картина искажается, а они сами начинают со временем в свое же вранье и верить. Сила повтора - она такая. "С медициной все хорошо". "С оборонкой все хорошо". "Зарплаты в стране высокие". "А цены низкие, ага". "Инфляция 8%, а будет -8%". Цены на все поднялись, говорите? Так вы врете. Потому что вы иностранный агент, во. А везде пишут, что они бяки.
Ждут нас разухабистые и веселые времена.
Пусть на сдельщину нанимают за норм деньгу
Страницы