Российские работодатели в ИТ-сфере пересмотрели свое отношение к начинающим специалистам – джуниорам. Они берут их на работу с большой неохотой, отдавая предпочтение более опытным соискателям, несмотря на то, что они просят более высокую зарплату. Хуже всего тем, кто не имеет профильного образования, но зато прошел онлайн-курсы и теперь тоже считается джуниором – таким получить работу еще сложнее, нежели тем, у кого на руках диплом об окончании вуза именно по ИТ-специальности.
Возиться с новичками никто не хочет
В России резко ухудшилась ситуация с поиском работы ИТ-специалистам, только что закончившим обучение. Как пишет Forbes, работодатели неохотно берут на работу так называемых «джуниоров», то есть специалистов начального уровня с минимальными объемами знаний и опыта.
В основе проблемы лежат последствия спецоперации на Украине, утверждает издание. После ее начала из России ушли многие иностранные компании – потенциальные работодатели. Россияне тем временем начали активно осваивать ИТ-профессии, проходя один курс обучения за другим и становясь теми сами джуниорами. В результате число кандидатов на должности выросло.
Параллельно с этим в России начался другой процесс. Оставшиеся в стране иностранные компании, а также отечественные организации вошли в режим оптимизации затрат и стали сокращать расходы, в том числе и на персонал. Это привело к сокращению объемов найма новых работников, плюс многие компании отказались от программ стажировок.
Всероссийские масштабы
За первые полгода 2022 г. в России около 100 тыс. человек перешли в ИТ, сменив род деятельности (данные HeadHunter и онлайн-университета SkyPro). В этот же период онлайн-школы, обучающие тем или иным ИТ-профессиям, столкнулись с резким ростом спроса на их услуги. Он составил минимум 30%.
Как пишет Forbes со ссылкой на свои источники, россияне «распробовали» сферу информационных технологий, поскольку она позволяет, как минимум, не потерять в уровне жизни, пока в других отраслях на фоне геополитических событий наблюдается нестабильность, а в самой стране бушует инфляция. «ИТ-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в ИТ дает такую возможность», – сообщил изданию основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов.
Наряду с этим количество вакансий в ИТ-сфере за один только I квартал 2022 г. сократилось на 25% при одновременном росте числа размещенных в Сети резюме. Как отмечают собеседники издания, раньше все было в точности наоборот – открытых ИТ-вакансий было больше, чем соискателей. По их мнению, это следствие ухода из России иностранных компаний, из-за чего в стране «высвободилось», то есть осталось без работы ощутимое количество ИТ-специалистов. Ситуация усугубилась и сокращениями в российских компаниях.
Неопытные сотрудники обходятся дороже
Отличия «джуниоров» от «миддлов» (middle – англ., следующая ступень и «сеньоров» (senior – англ., сотрудник с большим опытом за плечами) заключаются не только в объеме знаний и количестве лет, которые они посвятили своей ИТ-профессии. Разница еще и в уровне зарплат – чем меньше у специалиста «выслуги лет», тем на меньшую сумму он может рассчитывать. Подобное наблюдается во всех сегментах ИТ-сферы, в том числе, как сообщал CNews, среди PHP-программистов.
Однако в нынешних реалиях, как пишет Forbes, почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале – на «сеньоров». Это тоже следствие происходящего в стране и мире. Источники издания утверждают, что у компаний больше нет времени ждать, пока «джуниор», владеющий лишь азами профессии, накопит углубленные знания и научится применять их на практике – работодателям нужен результат здесь и сейчас.
Источники издания утверждают, что «джуниоры» обходятся компаниям намного дороже, нежели «миддлы» и «сеньоры», поскольку в расходы на них входит не только зарплата, но еще и затраты времени и денег на их обучение.
Интенсив не спасет
Всех ИТ-специалистов можно условно поделить на две основные категории – первые получили профильное высшее образование, вторые же имеют дипломы из совсем других сфер, а в ИТ решили пробраться через онлайн-курсы. Последние длятся, как правило, несколько месяцев, но сертификат об их окончании нельзя приравнять по значимости к диплому вуза по профильной специальности.
«джуниоры» с такими сертификатами оказались сейчас в самой сложной ситуации даже по сравнению со своими коллегами, едва окончившими университет. По словам источников Forbes, знаний у них значительно меньше в сравнении с кандидатами, имеющими профильное ИТ-образование, и шансов получить работу в условиях сокращения числа вакансий у них ниже.
Это подтвердила Forbes заместитель директора департамента по работе с персоналом компании по кибербезопасности «РТК-солар» Людмила Макарова. Более того, она уточнила, что «РТК-солар», являющаяся «дочкой» «Ростелекома» и работающая в сфере информационной безопасности, даже не смотрит в строну специалистов, получивших ускоренное онлайн-образование вместо того, чтобы потратить пять-шесть лет в вузе. «Они получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности рассматривать их на позиции junior-специалистов сейчас нет», – сказала Людмила Макарова.
Руководство соцсети «Вконтакте», с 2014 г. принадлежащей холдингу VK (ранее Mail.ru Group), немного иначе смотрит на это. По словам главы команды рекрутинга «ВКонтакте» Анны Коноваловой, компания не видит ничего плохого в том, чтобы взять на работу специалиста, прошедшего ускоренный курс обучения. Но она уточнила изданию, что «процент прохождения технических интервью у тех, кто окончил только онлайн-курсы, низкий».
«Людям продали красивую идею: “Перейди в другую профессию, ты будешь востребован и будешь много зарабатывать”, – сообщила Forbes хедхантер Алена Владимирская. – А в результате он остается с тем же заработком, что и в прежней его профессии, и при этом становится значительно менее востребован на рынке».
Источник: cnews.ru
Комментарии
Это не только в России. Сын одного знакомого в США кончил универ и страдает тем же самым: все ищут опытных, а новички не нужны. Хотя вроде специальность самая модная: данные.
Основное отличие окончивших всякие полугодовые онлайн курсы от учившихся по профильной специальности -- вторые за время обучения выучили фундаментальные основы программирования -- алгоритмы, структуры данных, умеют в разбор грамматик, конечные автоматы и прочие кошерные вещи. Первые выучили синтаксис языка, основные приёмы, ну и собственно всё. Вторые за время обучения сподобились переписать библиотеку стандартных функций/шаблонов, интерпретатор-компилятор, менеджеры управления памятью, базы данных и пр.
Например, если нужно реализовать некую структуру, которая сдержит много строк, то первые тупо вгонят строки в массив без раздумий, а вторые задумаются, может список двусвязный сделать, чтобы значить операции вставки/удаления подешевле вышли?
И эти глубинные различия окончившим курсы очень трудно превзойти, поэтому их и не берут. Даже если его натыкать носом в код и он начнёт уверенно копипастить, до настоящего программирования такой пряник дойдёт через... да-да, через те же лет пять-шесть, которые потратил тот, кто профильно учился.
Как минимум, нужно год-два, то есть курсы базовые, а потом ещё курсы продвинутые и сломать себе мозг об задачники по программированию, чтобы плюс минус догнать то, чему учат в ВУЗе.
Количество вакансий в России в июле в сфере IT-персонала выросло на 31 процент к июню, хотя спад в этой сфере наблюдался еще весной, ожидается, что положительный тренд будет развиваться, а увеличение доли рынка отечественными IT-компаниями будет требовать притока кадров, говорится в исследовании сервиса "Зарплата.ру", которое имеется в распоряжении РИА Новости.
"Рост количества вакансий в июле (к июню. — Прим. ред.) произошел в сфере IT-персонала (+31 процент), после существенного спада, который мы наблюдали весной, спрос уверенно восстанавливается", — говорится в исследовании.
"Полагаю, что этот тренд будет развиваться, поскольку потребность в автоматизации почти всех отраслей была и остается высокой, а увеличение доли рынка российскими IT-компаниями будет требовать притока кадров", — поясняет руководитель департамента аналитики "Зарплаты.ру" Юрий Михеев.
Специалисты отмечают, что в конце февраля компании существенно сократили наем и оставили только самые критичные вакансии. При этом работодатели предпочитали нанимать наиболее опытные кадры, и доля вакансий junior-специалистов в IT существенно снизилась. "Но к началу лета ситуация начала стабилизироваться, и уже в июле мы видим рост как по отрасли в целом, так и по возобновлению найма junior-специалистов", — добавляет Михеев.
В то же время эксперты полагают, что наибольшее снижение числа новых резюме соискателей произошло за счет молодежи: рубрика "Начало карьеры, студенты" показала в июле уменьшение числа резюме на 27 процентов к июню.
https://ria.ru/20220809/naem-1808201687.html
Я как-то уже предупреждал, что начинающего программера можно сделать почти из любого человека, причём, в рамках почти любой образовательной системы. При этом, программеры - почти идеально работают на удалёнке. Джуны сейчас штампуются на конвейере в Африке и Индии. В реально массовых количествах.
Отсюда вывод, что в самое ближайшее время "джуны" станут не нужны. Везде. Если вы хотите идти в программизм - нужно сразу прыгать выше и к программизму добавлять ещё 3-5 квалификаций. И вот здесь, за счёт хорошего широкого образования, у россиян есть вполне неплохие перспективы.
Все эти курсы вайтишников - действительно инфоцыганство и развод лохов, продажа призрачных надежд.
От айтишника требуется постоянно находиться в режиме самообучения, а если ты сам не смог освоить базу по доступным бесплатным материалам в сети и обратился на такие курсы, то это скорее признак твоей априорной профнепригодности.
Сама ситуация с получением первой работы - да, нездоровая, возможно есть смысл использовать какие-то западные подходы с бесплатной стажировкой. У выпускников профильных вузов тут легче дела - толковых отслеживают и хантят на полставки начиная с третьего курса. Что еще можно сделать со стажерами и первой работой для них? Можно тупо уменьшить количество стажеров, например, обязать владельцев таких курсов вайтишников публиковать верифицированную статистику по проценту трудоустроившихся выпускников этих курсов, тогда количество желающих потратить деньги на эти лохотроны поубавится как и нагрузка на HR отделы IT компаний.
А я так смотрю ит фирмы выгребают из вузов всех подчистую, заманивая с бакалавриата.
У меня на работе почти одни студенты магистры кругом.
Но в хедхантер эти данные не попадают.
Страницы