Всё, что нужно знать об отстранении и прививании на работе

Если заставляют сделать ПРИВИВКУ от COVID-19

ПОМНИ:
Прививка внесена в Национальный календарь прививок по эпид. показаниям.
Прививки являются ДОБРОВОЛЬНЫМИ по законодательству РФ.
Вы не обязаны разглашать свою медицинскую тайну
Нет никакой обязанности у граждан РФ регистрироваться на сайте Госуслуги (gosuslugi.ru).
С начала 2020 года по 28.10.2021  в Санкт-Петербурге и Лен. области согласно официальному ответу Роспотребнадзора никаких эпидемий  не зарегистрировано. как и в других регионах (запрос может направить каждый самостоятельно и получить личный ответ).
Важно помнить: по закону обязывающая сила постановления санврача никак не связана с тем, обладает ли оно статусом нормативного правового акта. Подробнее: https://redko-da-metko.ru/2021/11/13/sudebnyi-furor-ili-net/
Не пишите отказ от вакцинации по форме работодателя.
Нет никакой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ вакцинации.  
Всё добровольно для всех!
В нашей стране вакцинация от любого инфекционного заболевания является добровольной. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ) граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок. Однако для отдельных лиц вакцинация носит обязательный характер, что вовсе не означает принудительность этой медицинской процедуры. Выбор, в конце концов, за вами: делать прививку или нет.
В ТК РФ существуют два совершенно разных основания отстранения от работы:
· п. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а именно – мотивированное постановление санитарного врача субъекта РФ об отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (п. 2 ст. 33 и пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ);
· п. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: другие случаи, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а именно – отсутствие профилактических прививок у лиц, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Вы должны запомнить как дважды два, одно простое правило: отсутствие профилактических прививок влечет только 3 ограничения, предусмотренные в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ:
– запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
– временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
– отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Данный перечень ограничений является закрытым и поэтому иных ограничений для вас быть не может. Если какие-либо дополнительные запреты для лиц, не имеющих прививки, вводятся на региональном уровне, то такие запреты незаконны и противоречат п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
       
ПРИКАЗ О ПРИВИВАНИИ НА РАБОТЕ
Работодатель издал приказ о необходимости вакцинации.
📌Работодатель должен ознакомить работника с данным приказом. ❗️Обращаем внимание: отправка приказа работодателем на вашу электронную почту не является уведомлением❗️
Приказ должен быть зарегистрирован надлежащим образом (д.б. указаны номер по порядку, номер самого приказа, дату издания, краткое название приказа). В обязательном порядке приказ должен содержать подпись руководителя (печать не обязательна, так как приказ - это внутренний документ организации). Но если работник просит выдать ему копию приказа на основании ст. 62 ТК РФ, копия приказа заверяется печатью.
✅ Настоятельно рекомендуется получить копию приказа‼️
🔴 Согласно статье 21 ТК РФ у работника нет обязанности ознакомиться под роспись с локальными нормативными актами работодателя.
Вы вправе отказаться от подписания приказа, но это не освобождает Вас от выполнения указанных в нем требований. Не исполнение требований приказа может быть расценено работодателем как дисциплинарный поступок.
☑️ Рекомендую запросить у работодателя следующие документы:
Копию приказа о проведении вакцинации;
Копию трудового договора;
Копии доп. Соглашений к договору;
Должностную инструкцию;
Приказ о приеме на работу;
Справку о доходах за последние 2 года.
Они пригодятся вам в суде. Да и неплохо хранить копии таких документов у себя.
Выдать указанные документы работодатель должен в течение 3 рабочих дней.
После получения приказа:
1. В предоставленный работодателем выходной день придите в медицинскую организацию, посетите прививочный кабинет.
2. Заполните бланк информированного добровольного согласия/несогласия.
3. Фотографируйте полностью заполненный бланк. Попросите вложить в карту.
4. Получите справку о посещении врача.
5. Предоставьте копию справки о посещении врача работодателю. Можете оформить как служебную записку с приложением. ❗️Помимо данной справки работодатель не вправе ничего требовать.
6. Подайте работодателю заявление, которым вы на основании ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отказываетесь предоставить сведения, составляющих врачебную тайну. Укажите, что данные сведения хранятся в мед.учреждении. Кроме того, на основании Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ запрещаете передачу ваших персональных данных (специальной категории). Образец: https://vk.com/doc-44965226_619302824 Изложите его в свободной форме. Также рекомендуется составить заявление о запрете разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, и передачи ваших персональных данных третьим лицам: https://drive.google.com/file/d/1P2eijF5zMkl11XTnAtBk1kCNE5eJ3m3K/edit 
8. Отправьте указанные в п.7 заявления почтой с описью вложения на имя главного врача своей мед.организации с просьбой вложить в мед.карту. Храните квитанции об отправке и опись вложения (при составлении описи укажите «волеизъявление ФИО о вакцинации от COVID-19 на ___листах от _______2021 г.», «заявление о запрете разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, передачи персональных данных третьим лицам на ___листах от _______2021 г.»: https://vk.com/doc-44965226_619303172 
Если работодатель не обеспечил проведение вакцинации, можете сразу переходить к пункту 6 и далее действовать по порядку. Но если располагаете временем, выполните все рекомендуемые шаги.

ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ
Приказ д.б. надлежаще оформлен и содержать: Герб РФ, или Герб субъекта РФ, или эмблему либо товарный знак; наименование организации – автора документа; вид документа; дату документа; рег.номер документа; место составления или издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись.
Факультативными реквизитами являются: визы / грифы согласования; отметка об исполнителе; отметка о контроле; отметка о направлении в дело. Отметка об ознакомлении хотя и может оформляться на приказе, реквизитом не считается. Обратите внимание, по общему правилу печать на приказе не проставляется.
Вас должны ознакомить с оригиналом приказа об отстранении лично! Получение приказа по эл.почте, через смс, отстранение в устной форме не является надлежащим уведомлением. Если вы не выйдете после этого на работу, вас уволят за прогул.
В письменном форме требуйте у работодателя копии документов: приказа об отстранении, приказа о проведении вакцинации; трудового договора; доп. соглашений к договору; должностную инструкцию; приказ о приеме на работу; справку о доходах за последние 2 года. Они пригодятся вам в суде.
Выдать указанные документы работодатель должен в течение 3 рабочих дней.
После надлежащего отстранения ходить на работу не нужно.
Изучаем Постановление санврача региона, Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2
к приказу Минздрава РФ г. N 125н).
Важно: ваша профессия должна быть в обоих документах.
Сфера деятельности работника должна быть указана и в Постановлении санитарного врача, и в Перечне №825, и в нац.календаре по эпид.показаниям. Если работник входит в Перечень №825, но в перечне нац.календаря этой сферы нет, то и отстранить такого работника нельзя.
Оснований для отстранения работников, чьи сферы деятельности указаны в Постановлении санитарного врача, но не входят в Перечень №825 законом не предусмотрено!
❗️Если вы, даже будучи в перечне профессий из 825-ПП, нашли себя только в Постановлении санврача, то подаем административный иск к санврачу региона о признании недействительным Постановления в части расширения перечня лиц, подлежащих обязательной вакцинации. Этот пункт можно выполнять независимо от получения приказа об отстранении. Образец иска: https://docs.google.com/document/d/12O_x07YEtpM1px5SVrpOpn-4TAN4i89b/edi... 
Подаем письменную претензию работодателю.
Подаем жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Образец иска после отстранения: https://docs.google.com/document/d/14_TD72LOecZdWbhOKtkBOYwZendhVxio/edit 
Инструкция к иску: https://docs.google.com/document/d/1BJLs9PdQEfIS_pcAN6o2DK1fZnXRwf0CSn9v... 

Если тебя ПРОСЯТ написать ОТКАЗ от прививки
Информация об обращении человека за прививкой, о проведённой вакцинации, об отказе от проведения прививки является врачебной тайной (ст. 13 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»), которая не может быть передана без согласия гражданина. 
Работодатель не вправе требовать у работников предоставить отказ от прививки. То есть, отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации, а не в организации, где указанный гражданин работает (Согласно п. 18.8 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила», факт проведения профилактической прививки или отказа от неё в письменном виде должен быть зафиксирован в медицинских документах постоянного хранения. Согласно ст. 20 ч. 7 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина). 
Информация о наличии или отсутствии прививки является информацией о состоянии здоровья гражданина, которая относится к специальным категориям персональных данных (ст. 10 ФЗ 152 «О персональных данных») и не может быть передана работодателю без письменного согласия работника.
Запрещается требовать от гражданина предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина, если иное не предусмотрено федеральными законами» (ст. 9, ч. 8 ФЗ № 149 «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»)
Конституция Российской Федерации в ст. 24 ч. 1 прямо устанавливает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Исключения из этого требования, в силу ст. 55 ч. 3 Конституции, допускаются только на основании Федерального закона.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ отстранение от работы возможно только при отсутствии профилактической прививки. А доказать отсутствие прививки можно только при наличии письменного отказа от вакцинации. Но так как у работодателя письменного отказа нет, а вы не обязаны разглашать врачебную тайну, то приказ о вашем отстранении от работы будет незаконным.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

Нельзя привлекать работодателя к административной ответственности за отказ его работников от вакцинации по каким-либо соображениям.
Работодатель согласно постановлениям обязан "...организовать проведение профилактических прививок... не менее 60% от общей численности работников, сотрудников". То есть не обеспечить результат 60%, а организовать процесс.
В случае требования обеспечить конкретный охват сотрудников профилактическими прививками от новой коронавирусной инфекции работодателю следует:
Довести до сведения сотрудников под роспись информацию о постановлении регионального санитарного врача и его содержании; 

 Довести до сведения сотрудников под роспись официальную информацию о желательности проведения профилактической прививки (при этом одновременно напомнить сотрудникам, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям являются добровольными и граждане имеют право отказа от такой прививки); 

Официально предоставить сотрудникам, желающим сделать прививку, возможность получить её в рабочее время (предоставление для этого отдельного выходного дня);

Предложить работникам в добровольном порядке предоставить информацию о проведённой вакцинации или отказе от неё, согласие на передачу этой информации соответствующим властям, либо предложить сотрудникам письменно отказать в предоставлении такой информации и согласия (обратить при этом внимание работников, что они не обязаны предоставлять свои персональные данные для передачи третьим лицам и открывать о себе свою медицинскую тайну).

Заключить договор с мед. учреждением о проведении проф. прививок;

Все указанные шаги необходимо задокументировать, оформив их соответствующими локальными актами. Сделав это, работодатель сможет защитить себя в случае попытки незаконного привлечения его к административной ответственности, одновременно максимально обеспечив защиту законных прав своих работников и предотвратив обоснованные правовые претензии с их стороны.
Если работодатель сделал все вышеперечисленное, а работники отказались от вакцинации, на что они имеют полное право в соответствии со ст. 5 ФЗ №157, то его вины нет.
Поэтому нельзя привлечь к ответственности такого работодателя. А в случае наложения наказания, необходимо обжаловать его в суд.
Решение Рассказовского суда в пользу работодателя, грамотно уведомившего своих сотрудников о вакцинации: https://sud2468--tmb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_o... 
Принудительная вакцинация в регионах нарушает закон — итоговый обзор: https://redko-da-metko.ru/2021/07/11/prinuditelnaya-vaccinaziya-v-shkola...  Работодатели ссылаются на пояснения Роструда об отстранении непривитых. Как быть?: https://redko-da-metko.ru/2021/07/09/rabotodateli-ssylautsya-na-poaysnen...  
ВАЖНЫЕ СТАТЬИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: http://redko-da-metko.ru/2021/07/07/eto-skandal-uroven-vranya-vlastey-za... , https://redko-da-metko.ru/2021/07/11/prinuditelnaya-vaccinaziya-v-shkola...  
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: http://redko-da-metko.ru/2021/07/11/o-mnimih-shtrafah-dlya-rabotodateley... 
При возникновении вопросов пишите на следующий адрес электронной почты: femida-law2021@mail.ru 
Юристы:ссылки на инстаграм-аккаунты юристов на всякий случай убрал, если нужно смотрите в источнике (примечание БрянскСевер)
Эту информацию необходимо донести до работодателя и руководителей.
Потому что в большинстве своём они тоже не знают, что делать… 
не знают законов и выходов из ситуации, запуганы 
и боятся потерять рабочее место или бизнес.

Нарушения. Уголовная ответственность. Штрафы
Угрозы, запугивания, шантаж, принуждение.    ст. 40  УК РФ 
Физическое или психическое принуждение    Долгие судебные разбирательства, потеря времени и нервов. Штрафы и оплата работы адвокатов.
Нарушение мед. тайны  ст. 137 УК РФ 
Нарушение неприкосновенности частной жизни  до 200 000 руб., либо арест до 4 месяцев, либо лишение свободы до 2 лет и пр.

Действия, направленные на унижение достоинства человека либо группы лиц по признаку наличия QR-кода    ст. 282 УК РФ 
Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства    от 300 тысяч до 500 тысяч рублей либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет и пр
          Если  угрожают  применением насилия, то лица наказываются штрафом в размере от 300 тысяч до 600 тысяч рублей и пр.
Требование должностными лицами  предоставления QR-кода    Ст. 286 УК РФ. 
Превышение должностных полномочий      До 80 тысяч рублей и пр.
          Если   с применением насилия или с угрозой его применения возможно лишение  свободы на срок от 3 до 10 лет и пр.

Самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий.    Ст.  330 УК РФ.  Самоуправство    Штраф до 80 тысяч рублей, либо исправительные работами на срок до 2 лет, либо арест на срок до 6 месяцев и пр.

Дискриминация, совершенная лицом с использованием своего служебного положения.    Ст. 136 УК РФ 
Нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина    от 100 тысяч до 300 тысяч, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок и пр.
Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих.    Ст. 128.1 УК РФ
Клевета    Штраф  в размере до 500 тысяч рублей и пр.
          с использованием своего служебного положения – штраф  в размере до 2 миллионов рублей