Новости недельной давности, но... На заметку антиваксерам, которые до сих пор уверены что суд им поможет.
Городская администрация 25 октября провела совещание с представителями бизнеса по поводу вводимого в Петербурге локдауна и обязательной вакцинации для ряда отраслей. Судя по задаваемым чиновникам вопросам, некоторые предприниматели столкнулись с нежеланием части сотрудников ставить прививку от коронавируса. Без прививки хотя бы 80% сотрудников, напомним, с 15 декабря не смогут работать рестораны, курьерские службы, объекты розничной торговли, организации сферы образования и т.д. Заместитель руководителя государственной инспекции труда Петербурга Марина Андреева описала механизм отстранения от работы сотрудников, нежелающих вакцинироваться. Бизнес, в свою очередь, отметил, что даже выполнение требований города по обязательной вакцинации не предотвратило введение локдауна.
Механизм отстранения
По словам Марины Андреевой, во-первых, работодателям необходимо определить перечень работников, которые подлежат вакцинации (это штатные сотрудники и работающие по гражданско-правовому договору).
Во-вторых, выпустить приказ о вакцинации сформированного списка сотрудников. В этом приказе необходимо приписать сведения о необходимости вакцинации (постановление главного санитарного врача Петербурга Наталья Башкетовой), сроки прохождения, порядок предоставление сведений о прохождении вакцинации сотрудниками (сертификатов о вакцинации), порядок предоставления противопоказаний к вакцинации. В этом же приказе, по словам Андреевой, необходимо информировать сотрудников о возможности отстранения от работы на основании статьи 5 пункта 2 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и абзаца 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса России. Чиновница отметила, что правовым основанием для этого служит постановление Башкетовой.
«Если до 16 ноября 2021 года работники не проходят первый этап вакцинации, у работодателя есть основания для отстранения сотрудника от работы без сохранения заработной платы», — заключила Марина Андреева.
До сведения работодателей Ленинградской области также был доведен правильный порядок действий по отстранению от работы отказавшихся от вакцинации.
Комитет по труду и занятости правительства Ленобласти 28 октября проведёт онлайн-консультацию для работодателей региона. На ней объяснят, как невакцинированного от "ковида" сотрудника нужно отстранять от работы. Причем без сохранения зарплаты. Первый такой семинар прошёл в минувшую пятницу, но интернет-площадка не смогла вместить всех желающих, их было более 3 тысяч. Уже сообщалось, что бизнесу грозит приостановка деятельности, если не будет привит нужный процент сотрудников.
Теперь коммерсантам дали инструмент.
Как рассказали 47news в комитете по труду, если работник отказывается от вакцинации:
- Работодателю необходимо получить от него письменный отказ от вакцинации.
- Затем издать приказ об отстранении сотрудника без сохранения зарплаты.
- Форму приказа можно разработать самостоятельно. В нём должны быть ФИО, должность, основание и срок.
- Срок отстранения либо до вакцинации, либо на период "эпиднеблагополучия". (Видимо, трактовать можно широко - вплоть до окончания пандемии - ред.)
- С приказом ознакомить под подпись.
- Два исключения: медотвод либо менее полугода с момента болезни. Последнее подтверждается исключительно записью на Госуслугах.
- Трудовой стаж на период отстранения не идёт.
- До 1 ноября сотрудники должны получить первый компонент вакцины (или привиться "Спутником Лайт"), до 1 декабря - второй. Отстранять можно с первого дня зимы.
Первый правовой гвоздь в спину антипрививочников - статья Трудового кодекса "Отстранение от работы". Оно возможно не только в случаях, предусмотренных кодексом, годятся и "иные нормативные акты РФ". И они есть. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" даёт право главным санитарным врачам регионов выносить постановления о проведении вакцинации граждан в зависимости от эпидобстановки.
<...>
Главный санитарный врач Ленобласти, руководитель регионального Роспотребнадзора Ольга Историк подписала постановление 8 октября. В нём перечислены категории граждан, "подлежащие обязательной вакцинации". Список на полторы страницы. Не менее 80% сотрудников нужно привить в общепите, транспорте, сфере услуг, фитнес-центрах, банках, МФЦ, сфере ЖКХ, культуре, на государственной и муниципальной службе, на крупных промышленных и аграрных предприятиях. В медицинских, образовательных и социальных учреждениях планка ещё выше - вакцинированных должно быть не менее 95%.
Исключения только при медотводе.
Требование "привить" касается обеспечения условий – например, предоставления отгула либо организации выезда медицинской бригады на место работы. Так делают крупные предприятия.
Важное от комитета по труду на вопросы предпринимателей:
- Не имеет значения, если на предприятии уже достигнут необходимый процент - правила отстранения непривитых сохраняются.
- В процент входят и сотрудницы в декрете, и те, кто в длительной зарубежной командировке.
- Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
Ещё один правовой дюбель - федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". По нему, отсутствие прививки влечёт отказ от приёма на работу или отстранение от работ, "выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями".
В законе "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" есть и статья "Обязанности граждан". Они должны выполнять требования предписания главного санитарного врача региона. И "не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания".
Комментарии
Мне вот, очень интересно.
Подписывает человек, что ознакомился с приказом.
А отказ не подписывает.
Чо делать-то? По какой статье его увольнять? Тут все такие умные нагибаторы рабочего класса собрались, можть они подскажут?
Никто не скажет, потому как так далеко ещё не заглядывали санитары :))
Ещё проблема, на крупных предприятиях особенно, если штатные единицы заполнены, а отстранённые не есть уволенные, то как принимать кого-то на работу? А если отстранённый привьётся, то увольнять нового? А кто пойдёт на таких условиях трудоустраиваться?
Вопросы... вопросы... вопросы....
Вот и я говорю. Дойдёт до того, что роботодателя сами будут своим биороботам липовые куркоды покупать.
Дебилизму держимордия ведь нет предела.
Ещё летом, когда в Москве вопрос встал, то это началось уже. Просто сейчас рынок расширится... чуток.
Грядёт удвоение ВВП, кажись.
Так уже. Родственнице руководитель еще в конце августа предлагала купить сертификат о вакцинации. Типа только не увольняйся.
Да какие уж тут вопросы - из 50 бойцов привитых 7. Остальные сидят и ржут - давайте, отстраняйте :)
Не всегда есть возможность заменить работников. Особенно на заводах.
Чисто логическое размышление.
Перевод в бессрочный отпуск без оплаты. Как такой вариант?
По какой статье-то?
Замечательный вариант. Однако, вопрос - перевели Вы десяток-другой отказников в это самое, с голоду помирать. На каком основании и на какой срок штрейкбрехеров нанимать будете? Пойдут ли штрейкбрехеры марать трудовую на пару недель-месяцев, вдруг основной состав решит, что лучше ты умри сегодня, а я завтра, да и сходит ширнется безальтернативной вакциной и принесет сертификаты соответствующие? А если отказников из 500-700 работников не десяток-другой, а сотня-другая?
Пусть Б...а благодарят, что ещё с советских времен профсоюзы плюшевые везде...
А медкнижки для продавцов не являются посягательством на медицинскую тайну?
И потом судьи это не роботы. Будут судить исходя из "политической целесообразности".
Ясно. Вы за травлю работников?
А сотрудник - главный технолог этого производства, или ведущий специалист по какой-либо теме. И чЕ? Производство тормозится, несёт убытки. А Генеральный радуется - как лихо я взял к ногтю этих антиваксеров!
Или аварийную бригаду отстраняют.
А летом так и было. У нас в области пытались накрутить на старте массовой куаризации все госслужбы, так местный главный МВДшник умолял публично дать отсрочку хотя бы пару месяцев, потому что вакцины толком не было в тот момент, а значит ему по "закону" нужно сотрудников органов отстранять почти всех.
Даже менеджеров по продажам например уже достаточно будет чтобы предприятие встало колом. А уж если бухгалтерию отстранить (помним ведь, что удалёнка не есть отстранение, и кто из них тогда согласится работать бесплатно?)
Зачем технолог?
Пару инструментальщиков, эррозионист, фрезер с ЧПУ и шлифовщик. И наступит банальный пипец.
Но буржуй сейчас умный, он в этот блудняк не лезет. Прямо на заводе всех приглашает прививаться.
Добровольно. А уж если переболели. Так ещё и оплачивает справку на антитела.
Все тихо, спокойно, никого не принуждают. Идиоты в других местах.
А теперь о себе любимом. Я один из лучших (без ложной скромности) спецов по электротермической обработке металлов (оборудование) на Украине (не только, но не суть). У меня куча заказов, далеко не бедствую. Антиваксер. Куча оборудования на гарантийном (и постгарантийном) обслуживании. И вдруг встаёт вопрос: нет прививки - на предприятие ни ногой. Будут посланы в пешее эротическое. В договорах такого пункта нет. И какое решение примет руководство этих предприятий?
Как какое, "кругом суббота, а вокруг меня пятница".
Это -да.
Куракин Сергей, вы знаете таких Генеральных, которым не жалко так много на себя брать?
Если в процессе вакцинации или по ее результатам у работника наступят тяжкие последствия, вред здоровью, угроза жизни и/или вообще ее окончание, то ваш смелый Генеральный из своего кармана будет оплачивать вред здоровью, пенсию по инвалидности или смерти кормильца?!
Постановление Санитара не сможет его освободить от возмещения вреда его работнику: за отстранение от работы и возможности кормить своих детей или за вред здоровью, как последствия принудительной экспериментальной вакцинации по приказу работодателя!
То есть, например, вам могут на работе предложить пожертвовать донорский орган, а хотя бы и роговицы обоих глаз, для уважаемого коллеги, а после вашего отказа при 2 свидетелях, уволить вас как недисциплинированного сотрудника? Я знал, что Эстония дикая страна, бывал у вас, но такого даже представить не мог.
Конечно!
А ещё за отказ переписать квартиру, дать в долг или неправильное написание топонимов.
Квартира и долг куда ни шло. С инвазивными процедурами для работников даже в стрипклубах не особо пристают )
Вы думаете это первый случай когда "не захочет писать"? Вот все словленные нетрезвыми на производстве хотят писать, все словленные полицией хотят писать.
Есть процедура. Приглашаются люди, составляется акт об отказе, его подписывают. Все фиксируется. Гуляй Вася, не пиши, нехотящий ты наш.
Шикарно, фиксируется с подписями, копия на руки. Сотрудник отдыхает столько, чтоб срок давности не вышел, и идет в суд. И если он не в по-прежнему без изменений действующем списке работников при ООИ, ему платят средний заработок за все это время и восстанавливают.
Это уже другой вопрос. Не имеющий отношения к фиксации отказа от ознакомления с приказом.
Я, например, хоть и за прививки, не уверен, что смог бы юридически чисто обосновать отстранение без внесения этой прививки в раздел обязательных Национального календаря вакцинации или объявления эпидемии/пандемии в чистом виде.
Абсолютно на той же позиции. Все властьпричастные по всей стране действуют строго против правил взаимодействия с населением при ЧС. Нужно:
1. Объявить об опасностях четко и отсечь любые поползновения в строну паники или недооценки опасности. Я ни разу не видел, чтобы первые лица страны или даже региона выступили с отчетом типа "Дорогие граждане, на данный момент тяжело переболело столько-то, умерло столько-то, случаев среди относительно молодых столько-то, если мы не привьемся все (все! а не абы кто) и не посидим нужный период дома, погибнет столько-то, это будем мы с вами и наши родные и друзья". Мелют чушь, не забывая об успехах себя любимых.
2. Четко озвучить риски при ликвидации бОльших рисков - кто-то заболеет или плохо перенесет вакцинацию, процент будет таким-то. Но, во-первых, умрет столько-то, если не привьемся и возврат к п.1, во-вторых, мы поддержим всех пострадавших в этом общественно важном деле (начисление пособий родственникам автоматом и т.п.). Мы дадим осмысленные суммы для юрлиц в закрыавшихся отраслях. Мы потеряем столько-то денег при закрытии предприятий, однако при продолжении эпидемии в прежнем масштабе - см. выше.
3. Озвучить успехи только тогда, когда они появятся, и недоработки каждый раз, когда они только начинают возникать, с той же трибуны в столь же регулярном порядке.
А у нас... Тьфу!
Да какое там озвучить! Хотят, чтобы было 100% вакцинированных - ничего проще нет. Приказ об обязательной вакцинации. И всё, проблема решена! Но нет, такого приказа нет ни в одной стране. Отдали на откуп работодателям. Да и им советуют не увольнять людей, а "временно отстранять". Стелют соломку слоями. Все боятся ответственности. А почему, если все так уверены в вакцинах? Видимо, есть причины?
потому что - фуфло. даже для крс не взлетело на доклинических, но корову нельзя, а сотрудников - можно.
вот товарищ выше всё правильно описал. если бы к вопросу подошли именно по такому сценарию - вопросов было бы в десять раз меньше.
зная то, что знаю сейчас, не стал бы этим бырлом колоться и сейчас. опасности вируса преувеличены, опасности вакцины игнорируются, а все остальные меры - либо половинчатые, либо идиотские, а все мыслимые права, включая медтайну и нюрнберг, конвенцию оон и даже свою собственную конституцию (что особенно неприятно) и т.п. нарушаются, вот потому и пнх со своими снадобьями, кретины.
Специально еще раз подчеркну.
Я ЗА ПРИВИВКИ.
Бред про "жижу" и прочие "чипирования" и "не исследовано" мне смешон.
Я совершенно о другом.
Государство не предприняло мер, чтобы можно было юридически безупречно вынудить всех привиться.
Почему? Не знаю. Для меня это выглядит странно и негуманно по отношению к собственному населению. Я не одобряю вот эту половинчатость мер.
Давно пора подзакрутить гайки. Моя претензия к государству в том, что до сих пор это не сделано. И чем дальше, тем сложнее будет это сделать, так что, я думаю, сделано уже и не будет. Так и будем вымирать в 22 раза быстрее, чем от ДТП.
Неопределенность - это всегда очень дорого во всех смыслах.
А тут есть стандартная практика доведения приказа под роспись: работник пишет на приказе, что согласен или не согласен, а если не пишет ничего, это заверяет комиссия. Поскольку требуется добровольное согласие, запись комиссии об отказе от подписи об ознакомлении - отказ (это схематично, конечно).
Самое забавное, что для адептов секты непроверенной жыжы есть классический КовиВак. А для тех, у кого есть реальные болячки, есть письменное разъяснение врача и медотвод. Всё можно сделать законно. Зачем цирк-то?
А, да: для адептов фуфлопидемии есть переобучение. Потому что закон не оперирует фуфлопидемиями и не рассматривает такие мнения как существенные.
А где в Конституции записано, что работодатель имеет право заставлять работников вакцинироваться, если вакцинация добровольная?
А работодатель и не влезает в волевые личные отношения своего работника к вакцинации.
Он доводит до работника информацию об условиях трудового контракта. Хочешь выполняй, не хочешь не выполняй. И это хочешь-не хочешь касается всего-лишь предоставления информации.
Не предоставил - нарушение дисциплины в рамках контракта влечет свои следствия.
Если какой-либо контракт входит в противоречие с законом, то такой контракт полностью либо в части становится ничтожным и не порождает правовых последствий. Медицинская тайна охраняется законом, и ни один контракт заобязать её раскрыть не может.
Они не понимают. Они считают, что писульки абы кого позволяют нарушать сразу два базовых права - на добровольность медицинской помощи и на труд )
Работодателю то что от этого, не холодно ни жарко, есть бумажка - трудись а что там ты хочешь и не хочешь насчет медицинской помощи, это то для чего работодателю.... не понимаю я вас.
Да ему просто деньги из кармана вынимать потом, больше никаких трудностей с таким работником )
Фигня, единичные и мизерные потери))
Это пока )
вот сюда перенес. потому что добавил после вашего прочтения:
работники приходят и уходят, а Роспотребнадзор вечный! ))
Гм, знаете, мне не так уж много лет, но я успел пожить при 2 государственных строях, трех генсеках и четырех президентах, а про некоторые рабочие проекты говорю: все заморожено, конкуренты вместе с двумя составами министерства N в тюрьме сидят одни один год, а вторые джва ) И Роспотребнадзор застал еще в виде страшного СЭС, а не нынешнего жалкого кадавра )
Но он жив и живее всех живых эмм... отдельно взятых работников. Эта неубиваемая старая теща может быть всегда где-то рядом))
Когда уходят некоторые работники/категории работников/группы работников предприятие имеет немалые шансы помереть. А уж если там еще и профсоюзный комитет живой и адекватный, так еще и собственники предприятия проблем получат.
А информация о вакцинации в виде эммм.. публичного как бы ку-кода - это разве нарушение медицинской тайны? на западе публичные паспорта о вакцинации, ку-код это тоже самое
Работодатель получает все-лишь публичные документы, все остальное - личные отношения работника с вакцинацией за рамками работодателя.
Вы на верном пути
Правда тут авторы идеи подстраховались - при открытии этого самого ЙК кода открывается куча звёздочек и только намёки на инициалы и часть номера паспорта. Примерно как в байке про бабу, которая сетку накинула и вроде не одета, но и не раздета.
Да и это работодателя не интересует - чисто формальные отношения на бумажках.
Есть бумажка нет бумажки и все, никакой психотехники или психологии.
Проблема в том, что Работодатель (я на себя прикидываю если, т.к. я тоже работодатель :)) оказывается крайним в случае если начнётся активное сопротивление работников. Прокурорские, суды и та же трудинспекция могут иметь иной взгляд на эту ситуацию (кстати тут уже выложили мнение Ярославской прокуратуры и судов в Свердловской области) и работодатель будет платить за всё. И ни одна тварь из Роспотребнадзора потом не заступится. Они же и будут орать первые, что это всего лишь рекомендации были.
Страницы