Новости недельной давности, но... На заметку антиваксерам, которые до сих пор уверены что суд им поможет.
Городская администрация 25 октября провела совещание с представителями бизнеса по поводу вводимого в Петербурге локдауна и обязательной вакцинации для ряда отраслей. Судя по задаваемым чиновникам вопросам, некоторые предприниматели столкнулись с нежеланием части сотрудников ставить прививку от коронавируса. Без прививки хотя бы 80% сотрудников, напомним, с 15 декабря не смогут работать рестораны, курьерские службы, объекты розничной торговли, организации сферы образования и т.д. Заместитель руководителя государственной инспекции труда Петербурга Марина Андреева описала механизм отстранения от работы сотрудников, нежелающих вакцинироваться. Бизнес, в свою очередь, отметил, что даже выполнение требований города по обязательной вакцинации не предотвратило введение локдауна.
Механизм отстранения
По словам Марины Андреевой, во-первых, работодателям необходимо определить перечень работников, которые подлежат вакцинации (это штатные сотрудники и работающие по гражданско-правовому договору).
Во-вторых, выпустить приказ о вакцинации сформированного списка сотрудников. В этом приказе необходимо приписать сведения о необходимости вакцинации (постановление главного санитарного врача Петербурга Наталья Башкетовой), сроки прохождения, порядок предоставление сведений о прохождении вакцинации сотрудниками (сертификатов о вакцинации), порядок предоставления противопоказаний к вакцинации. В этом же приказе, по словам Андреевой, необходимо информировать сотрудников о возможности отстранения от работы на основании статьи 5 пункта 2 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и абзаца 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса России. Чиновница отметила, что правовым основанием для этого служит постановление Башкетовой.
«Если до 16 ноября 2021 года работники не проходят первый этап вакцинации, у работодателя есть основания для отстранения сотрудника от работы без сохранения заработной платы», — заключила Марина Андреева.
До сведения работодателей Ленинградской области также был доведен правильный порядок действий по отстранению от работы отказавшихся от вакцинации.
Комитет по труду и занятости правительства Ленобласти 28 октября проведёт онлайн-консультацию для работодателей региона. На ней объяснят, как невакцинированного от "ковида" сотрудника нужно отстранять от работы. Причем без сохранения зарплаты. Первый такой семинар прошёл в минувшую пятницу, но интернет-площадка не смогла вместить всех желающих, их было более 3 тысяч. Уже сообщалось, что бизнесу грозит приостановка деятельности, если не будет привит нужный процент сотрудников.
Теперь коммерсантам дали инструмент.
Как рассказали 47news в комитете по труду, если работник отказывается от вакцинации:
- Работодателю необходимо получить от него письменный отказ от вакцинации.
- Затем издать приказ об отстранении сотрудника без сохранения зарплаты.
- Форму приказа можно разработать самостоятельно. В нём должны быть ФИО, должность, основание и срок.
- Срок отстранения либо до вакцинации, либо на период "эпиднеблагополучия". (Видимо, трактовать можно широко - вплоть до окончания пандемии - ред.)
- С приказом ознакомить под подпись.
- Два исключения: медотвод либо менее полугода с момента болезни. Последнее подтверждается исключительно записью на Госуслугах.
- Трудовой стаж на период отстранения не идёт.
- До 1 ноября сотрудники должны получить первый компонент вакцины (или привиться "Спутником Лайт"), до 1 декабря - второй. Отстранять можно с первого дня зимы.
Первый правовой гвоздь в спину антипрививочников - статья Трудового кодекса "Отстранение от работы". Оно возможно не только в случаях, предусмотренных кодексом, годятся и "иные нормативные акты РФ". И они есть. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" даёт право главным санитарным врачам регионов выносить постановления о проведении вакцинации граждан в зависимости от эпидобстановки.
<...>
Главный санитарный врач Ленобласти, руководитель регионального Роспотребнадзора Ольга Историк подписала постановление 8 октября. В нём перечислены категории граждан, "подлежащие обязательной вакцинации". Список на полторы страницы. Не менее 80% сотрудников нужно привить в общепите, транспорте, сфере услуг, фитнес-центрах, банках, МФЦ, сфере ЖКХ, культуре, на государственной и муниципальной службе, на крупных промышленных и аграрных предприятиях. В медицинских, образовательных и социальных учреждениях планка ещё выше - вакцинированных должно быть не менее 95%.
Исключения только при медотводе.
Требование "привить" касается обеспечения условий – например, предоставления отгула либо организации выезда медицинской бригады на место работы. Так делают крупные предприятия.
Важное от комитета по труду на вопросы предпринимателей:
- Не имеет значения, если на предприятии уже достигнут необходимый процент - правила отстранения непривитых сохраняются.
- В процент входят и сотрудницы в декрете, и те, кто в длительной зарубежной командировке.
- Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
Ещё один правовой дюбель - федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". По нему, отсутствие прививки влечёт отказ от приёма на работу или отстранение от работ, "выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями".
В законе "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" есть и статья "Обязанности граждан". Они должны выполнять требования предписания главного санитарного врача региона. И "не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания".
Комментарии
вам видней
удачи)
Она нам всем понадобится.
Это не закончится, слишком многим выгодно, разве что в Китае закончится - им оно не надо.
А разрушение хозяйства - многим выгодно?
Если все уволятся или половина - как будет работать экономика?
Хватит ли половины работников?
(Я не спорю. Просто интересуюсь).
Не говоря о том, что за покупку qr тоже в теории могут привлечь
Интересно другой вопрос: когда отстраненные пойдут караваны грабить, ведь их намеренно лишили легального достатка? И у человека нет другого выбора, как начать грабить те же магазины, как минимум.
Что ж Вы провоцируете народ?
Сейчас обвинители сбегутся критиковать.
Они думают, что без подсказок люди не понимают, что они голодают.
Это неизбежность. Вряд ли вообще удастся поголовно всех вакцинировать даже один раз. В МО отчитались о 95% вакцинированных. Я так понимаю, что 5% оставшихся - это управленческий состав армии, высшие чины.
Нет. Летом Шойгу доложил, что вакцинирован весь личный состав, добровольно, отказников было ноль.
Сейчас, как я понимаю, новый призыв идёт, а вакцинация пополнения занимает некоторое время.
Все так )))
https://twitter.com/VRSoloviev/status/1455588479602208780
Паразитарный нарост уже создан за прошедшие полтора года ковидоистерии, нереальные для провинции, почти депутатские зарплаты по 200 тысяч очень многим медикам вскружили голову, боюсь обратно на среднюю по стране их уже не пересадишь. Никто не хочет лечить всякую ерунду, типа сердечников, когда работающие "на ковиде" уже квартиры и машины напокупали.
Есть такое подозрение, что инструмент создается для возможности "медицинского" контроля поведения граждан вместо/в дополнение откровенно силового. На коротком этапе мирового передела, пока инструмент не отработает. Потом будет на кого повесить собак: - "Они устроили кризис и обманули власти!". А медики расходный материал, на следующих долгих этапах суперкризиса все равно пойдут под нож. Так как массовая недорогая медицина - это детище эпохи изобилия энергии.
В моем окружении тех кто купил код и собираеться купить больше чем тех кто привился.
Имхо это сильный показатель недоверия когда человек отдает свои кровные и не маленькие ленежки за справку хотя мог бы получить ее оыициано и бесплатно.
Мои одногрупник - региональный министр. И у нас есть как водиться чат. И даже ему свои же одногрупники не верят.
А сколько денег подняли медики-вакцинаторы на этих липках.
Да, очередная коррумп доилка получилась.
Жаль Питер. А, что не с Первопрестольной начали? Собакиин очкует?
Дорогие москвичи живут слишком близко ко Кремлю.
Ленинград - колыбель трех революций
"Но нельзя же всю жизнь жить в колыбели."
Отлично. Так нужно действовать и дальше.
Второе то можно сделать, а первое если не захочет писать работник?
А навыки терморектального криптоанализа разве позабылись?
Кроме самодурства, люди теперь еще и работодателям стали принадлежать? Ваши кровожадные фантазии к чему?
Очередной бред, не захочет работник и не напишет заявление вот и приехали. Кому то просто хочется в России создать революционную ситуацию что бы совершить госпереворот, сегодня используют ковид. Есть Конституция РФ и её не надо нарушать. В общем попытка стравить людей между собой удаётся, для страны это плохо.
К 7 ноября для круглого счёта?
И это отличный комментарий!
Просто в яблочко.
То опять пар в свисток. Пока вакцинация не будет обязательной, никто не может потребовать ни у кого "письменный отказ от _добровольной_ вакцинации"
Вы как маленький. Приказом создается комиссия из 3-х человек. Она удостоверяет, что данный сотрудник отказался ставить свою подпись в приказе по компании. Все, для суда этого с избытком.
И что? Подтереться можно их приказом, раз ни работы ни денег от неё нет, накой нужен такой работодатель?
Вы как большой. Что хоть за приказ-то?
Номер этого закона? Так уволенные в составе 30 человек могут что эти трое нарушают Конституцию РФ, занимаясь дискриминацией.
Извините, вы в каком месте ТК про такие тройки нашли? )
Да, и для понимания, к кому можно применить отстранение:
Найдите здесь водителей или работников торговли, например )
"825 Постановление шьёшь, начальник?" (с.) )))
Так до сих пор не удосужились даже его поправить, не говоря о настоящих законах. Потому что личной ответственности никто не хочет, бздят. Это то, что больше всего отвращает людей от вакцинации.
del
Куракин Сергей, можете объяснить свою логику:
- каким образом наличие или отсутствие подписи в приказе работодателя (какого приказа?) является отказом конкретного человека от вакцинации;
- отстранять от работы предполагается за некий "отказ от вакцинации" или за отсутствие документа подтверждающего, что вакцинация была выполнена данному человеку?;
- каким образом работодатель в суде будет доказывать наличие отказа или отсутствие вакцинации у его работника, если сам работник откажется предоставлять эти сведения о своей частной жизни?
В общем случае сведения о здоровье человека и наличие любых вакцин не являются общедоступными для всех остальных, и в соответствии с ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни и ее защиту.
Из статьи есть исключения, правильно? В ФЗ. Которые тем самым немного подправляют конституцию.
Никакие нижестоящие законы и подзаконные акты не могут противоречить основному закону. Все законы и подзаконные акты должны быть строго в соответствии.
В теории. А на деле?
На деле мы видим как это делается. Фактически подзаконные акты используются для обхода неудобных положений основного закона.
Расстрельная тройка же
У нас за отказ подписать чего либо увольнять Имярек нельзя, но приглашаются два свидетеля которые обязаны подписываются под тем, что Имярек отказывается.
В случае несогласия их можно погнать безовсяких бумажных волокит.
Я думаю у Вас это тоже прописано.
Вы наверное не поняли. Генеральный директор выпускает приказ о необходимости пройти вакцинацию. Его доводят до сведения сотрудников перечисленных в приказе. Они расписываются в том, что ознакомились с приказом. Если есть отказавшиеся подписать лист ознакомления, то комиссия из 3-х человек фиксирует факт доведения ознакомления с приказом и отказа сотрудника подписать лист ознакомления. Это фиксация факта нарушения трудовой дисциплины. Дальше при наступлении последнего дня получения первой прививки и не предоставления результатов (госуслуги), сотрудника отстранят без содержания (без денег). Дальше он может идти жаловаться. На разбирательство администрация представит постановление главного санитарного врача и пакет приложенный к нему + акт об отказе подписать лист уведомления. Все. Дальше можете пытаться оспорить постановление главного санитарного врача.
Писал свой псто до того, как прочитал Ваш.
Накладка. :)
Ну, подписал человек, что ознакомился с приказом. И забил болт. Дальше что?
Генеральный директор выпускает приказ изнасиловать главного бухгалтера.
У меня ещё варианты есть.
В том и дело что ничего. Формально само требование предоставить какой-то сертификат о прививке есть нарушение медицинской тайны. Можно отказываться. Дальше у работодателя вилы - издавать приказ об остранении? А на каком основании? Эти дауны про которых в статье написано сами не поняли что наваяли:
Работник отказывается дать отказ и говорит что это его личное дело и всё.
PS Самый смак начнётся когда появятся ушлые работники которые прививку сделают, но нарвутся на отстранение и пойдут потом в суд за оплатой вынужденного прогула по вине работодателя.
Спасибо за лайфхак!
Ну мы же чисто гипотетически?
Ну конечно - да! )))
Страницы