Сейчас та-акие темы в эфире! Творится такое, что как-то неловко со своим любимым вылезать, но я вылезу. Спою, так сказать, припев к победным фанфарным куплетам. Заранее прошу: попробуй, о добрый читатель, воспринять сказанное мной как информацию, а не как агитацию за что-то. И ещё: моя задача не написать "как надо сделать", потому что даже краткое описание серьёзно увеличит текст. Скажу лишь, что и я умею в "как надо", и не я один. Моя задача -- дать контрапункт, чтобы у особо впечатлительных граждан не было головокружения от трансляции "побед" в ура-патриотической медийке. От него наступают последствия в виде организационных и финансовых потерь.
И ещё. По очевидным причинам я пишу с упрощениями. Великим специалистам, которые доедают на теме третью собаку, просьба не бушевать. Если что важное забыл упомянуть -- допишите в комменты.
Тема такова: кадровая работа для нашего уютненького Светлого Буду(ю)щего. Если грубо упростить, то кадровая работа при реорганизации состоит из:
а) контура отбора
б) контура доподготовки
в) контура ротации
г) контура контроля
Это касается и компаний, и госучреждений, и госуправления одинаково. И меня интересует госуправление в условиях полной смены образа жизни и действий людских сообществ. Мы же эту смену наблюдаем прямо сейчас, визг, клочья шерсти, мелькание лап и оскаленных пастей в облаке пыли под сенью падающих высоток, вот это всё. И, поскольку это касается и государства, частью которого мы являемся, всегда полезно в деталях понимать, что же создаёт это государство в ответ на такие обстоятельства.
Легко видеть, что вопрос с кадрами, особенно если подойти к нему с профессиональной точки зрения, как к сложному производственному контуру, вызывает на данный момент заметное недоумение.
Отбор
Контур отбора гос. управленцев сейчас -- типичный продукт эпохи краха социализма, и никакие "конкурсы управленцев" этого не поправят, поскольку и конкурс не репрезентативный (из-за критериев отбора "по заслугам" и по антикварным шаблонам), и отбор неполноценный, поскольку ведётся строго в рамках того мира, которого уж сколько лет нет вообще. Отдельно отмечу важность качественного отбора из-за того факта, что в "зоне ближнего резерва" находятся сплошняком или адепты либертарианских сект всех толков и направлений, или "нейтралы", т.е. активные разносчики актуальных ментальных паразитов. Думающих патриотов, иммунных к модным вирусам, в этой группе практически нет. Первые будут саботировать свою работу и сбиваться в группы по предварительному сговору, вторые ограниченно дееспособны, но только как биороботы. Чрезмерно дорогие биороботы без следов инициативы и без творческого подхода.
Видны ли признаки изменения этой ситуации? У гражданских -- нет. У военных -- не знаю. Поясняю для широкопрофильных вирусологов-кремленологов-геостратегов: признаки изменения отбора кадров для госуправления в ситуации резкой смены мироустройства должны быть как минимум так же заметны, как заметна была реклама упомянутого вместоконкурса. Скорее -- как был заметен аварийный набор выбывших управленческих кадров "от сохи" в ранние советские годы. То есть, механизм должен быть проявлен в обществе и должен быть открыт в "ширнармассы". Понятное дело, что даже следов намерений делать что-то подобное у государевых людей в РФ нет никаких.
Чем это грозит? Тем, что любая управленческая задача, требующая синергии или просто выходящая за рамки линейного (финансового, шаблонного) алгоритма исполнения, будет или валиться, или исполняться как симулякр. Видим ли мы это сейчас? Отвечай себе сам, о добрый читатель. За себя скажу, что ловлей этих какашек в "частном секторе" я занимался полжизни, так что иллюзий ноль.
Доподготовка
В настоящий момент официальная адаптация нового человека на госслужбе при ротации кадров опирается на схему родом из социализьма с налётом из модного околоцифрового жаргона. Это означает, что каждый, кто заместил "должность", получает формальную штатную доподготовку просто в виде должностных инструкций и контрольно-плановых параметров работы, а уже реальную адаптацию к содержательной части своей работы проходит "в кулуарах", причём от высоты поста зависит, в каких именно. Что это, как не рай для организованных групп?
Вот здесь уместно уточнить: доподготовка или адаптация исполнителя на координирующей позиции должна опираться только на критерий успешности с точки зрения результата, всё остальное вторично. А в настоящий момент требования к таким позициям сводятся к "давать плановые циферки и исполнять всё, что спускают сверху". И потом пытаться как-то впихнуть результаты своей реальной работы в неподвижные "плановые показатели". Даже техсостав сталкивается с этой советской дурнотой.
Как думаете, подобные условия труда повышают ли мотивацию крепить качество? Повышают ли удовлетворённость оплатой? Способен ли человек, вынужденный тратить время на хрень, гореть своей работой? Творить? Бросить свои сектантские убеждения во имя песни Созидания?
Ротация
Сразу скажу, чтобы не было упущений: ротация ВСЕГДА основана на тестировании соответствия. И вот что важно: тестирование соответствия НЕ РАВНО соответствию плановым показателям деятельности. Это разные по сути вещи, которые на сей момент в РФ со времён СССР считаются тождественными. Потому что для бумажного учёта страновой экономики и её эффективности это был единственный выход. А сейчас это тоже лучше не трогать, поскольку государевых людей у нас аж в полтора раза больше на тыщу населения, чем тогда (Э -- "эффективность"), и любой тест профпригодности покажет наличие гигантской нагрузки на бюджет на содержание армии государственных инвалидов. А это ж социальный взрыв, рейтинги буль-буль и вот это всё. Потому что пенсионная реформа-то была, получается, во имя вот этих вот мучнистых сограждан, чтоб и не оголодали, и производительным трудом ручки не запачкали.
Тестирование соответствия -- это такая штука, которая работает в паре с профилированием позиции. Разумеется, это требует профилирования работника. Полного профилирования, включая как навыки, так и склонности, и личные качества, и скрытые способности. Ты сам себе можешь ответить на вопрос, о читатель: попадались ли тебе рапорты о разработках таких систем? А, будь система тестирования разработана хотя бы в макете, ты бы точно прочёл о таком: это -- насущная необходимость и новый подход к решению ключевого вопроса в условиях резкой смены социальной и экономической реальности. В общем, такая штука, в описании которой выражение "впервые в мире" встречалось бы не один раз.
Контур контроля
Несмотря на то, что контроль кажется штукой знакомой, тут тоже всё не так однозначно ©. И снова из-за всё той же упомянутой выше разницы между соответствием планово-контрольным показателям и соответствием критериям успешной деятельности. Если критериями назначить показатели, как и было, и есть по сей день, то всё в порядке. Рай временщиков, "племянников" и прочих прямоходящих Паш Эмильевичей. Если же критерий успешности работы управленца обозначить как масштабируемую, ремонтопригодную (+ устойчивую), стандартизованную, документированную, эффективную в рамках контрольных показателей и оснащённую точками внешнего сопряжения СИСТЕМУ (часть системы), то... то... То будут сады на Марсе как минимум, но сама по себе задача с точки зрения любого Правильно Образованного специалиста, не формализуема! Это же Всем Известно! Американцы (!!!) много десятилетий бились об эту стену и разбились насмерть в итоге (кто знаком с их обучением и корпоративными тестами -- знает). Значит, люди с хорошим образованием просто исключают эту задачу как нерешаемую. Их так образовали и продолжают образовывать прямо сейчас. Потому что преподаватели... ну понятно.
А задача эта -- решаемая. Просто она решается через новый виток стандартизации и через принятие динамического планирования как основы деятельности. То есть, общее решение даже при попытке реализации неизбежно вскроет тот адЪ и Эзраиль, которые творятся в отечественном государственном управлении. Динамическое планирование будет нашими казёнными гениями для начала сведено к разрешению произвольно сдвигать сроки и даже вообще отказываться от выполнения, далее -- со всеми остановками.
Да и где те кадры, которые способны поставить этот подход на поток, то есть тоже создать из него Систему? Ты снова знаешь ответ, о добрый читатель.
Комментарии
не знаю. Раскройте , пожалуйста, свою очень умную мысль... я не догадалась
Тема раскрыта - Кадры и писи_мизьм
не... не раскрыта... автор сам не знает где кадры брать (или знает, но не говорит)и предлагает читателю догадаться
такой у него прием: сам я не знаю (или знаю, но не скажу) - а добрый читатель знает. Странновато...
там ясно написано: открытый подбор, как уже делали при ранних Советах. Там тоже была катастрофа, причём аналогичного размера.
Как же Сталин сумел найти столько умных управленцев?!
А весь Запад, особенно Европа показатель вырождения управленцев, не способных думать даже на пол шага вперёд.
Сталин справился так: а) был массовый набор, б) была личная ответственность, в) экономика была куда проще, строго линейная, науку тоже было относительно просто контролировать, поскольку применимый результат не так далеко отстоял от исследований, как сейчас... да и то не особо справлялись, если читать мемуары. Постоянно всё лично в Л.П. упиралось, атомный проект не даст соврать.
атомный проект случился задолго после того, как Сталин справился с кадровым вопросом. это как раз результат решения этого кадрового вопроса.
я лишь спрошу - а куда делся например, первый директор тракторного завода, не скажешь?
у Сталина помимо массового набора был еще и массовый отбор, а негодных отправляли на перевоспитание и снова в набор. (пример - Королев)
насчет - не особо справлялись, дык, на вас, критик-либералов, не угодить. вам что, сталинские темпы развития экономики не нравятся?
Есть ещё принципиальное различие - т.н. элита не пускает к реальному решению задач, и по большей части ищет исполнителей. А т.н. ум и компетенции появляются как раз при реальном решении проблем, а не при консервации существуюшего порядка
прямо так и слышу - ЕР, дай порулить))
ты что, из новых людей?
нет, я просто знаю что профессионалы рождаются из реального решения проблемы
профессионалы не рождаются, ими становятся исходя из постоянного решения проблем и опыта в таких решениях. решение одной проблемы не делает из индивида профессионала.
Да, только проблема консервации и проблема развития выращивают профессионалов совершенно разного качества
это ты кадровый резерв консервацией обозвал или кто?
Ну вам виднее, откуда эти дегенераты, на полном серьёзе организовавшие свадьбу принца Гоги с участием 4 министерств
да мне вообще пополам, потому что я не понимаю, как это соотносится к дискуссии? ну сделали свадьбу царебесцы, выставили себя клоунами, что в этом плохого? а дегенераты есть везде, даже здесь.
И попы клоуны???
И вояки? И ведь и попы совсем не из сельского прихода служка разрешил...И вояки совсем не командир отделения!
и что? ты из этого делаешь вывод о тотальной государственной измене? чотаржу ))
попы всего за двадцать тысяч рублей решили распиариться. ну разве не клоуны?
Из этого я делаю вывод, что достаточно высокопоставленные рпц-шники и вояки сволота коррумпированная, которая не понесет никакого наказания...Ну не считать же наказанием, что-то там невнятное про дисциплинарную ответственность...Ага-ага - "объявить замечание"
Гы-гы-гы
Хренасе, ты, барашка, копнул.
В жизни не припомню, чтобы кто-то из виденных вокруг или хоть бы и на ТВ что-то подобное хотя бы озвучивал.
Из собственного опыта - отбор на руководящие должности идет скорее отрицательный. По крайней мере, с ТЗ настоящих целей организации в целом, а не какого-то отдельного руководящего лица.
из лёгкого, чтобы копалось удобнее, порекомендую лекции Б. Марцинкевича на юпупе про становление атомной отрасли СССР. С датами, персоналиями и всем прочим. А про отрицательный отбор -- да, он как раз и является ключевым показанием к применению экстренных мер. В мирное время ещё прокатило бы, хотя и в счёт будущих сложностей, но сейчас оно самое что ни есть военное. И всё, что прожрано поколениями участников такого отбора, предъявлено к оплате.
Вот тут вы копнули в самую суть.
За что ненавидят Сталина?
За то, что он создал управленческие и социальные лифты. Любой грамотный начальник цеха реально мог дорасти до министра, если бы старался и был очень толковым.
И второе, Сталин заставил отвечать за результат работы.
Сейчас же у нас правят малые организованные группы превращающиеся в новое дворянство.
Которое не за что не желает отвечать.
Это мне напомнило - Одни из вас играют хорошо, другие играют плохо. И никакие лекции не изменят этого
соотношения сил. Если каждый из вас, братья, ежедневно, ежечасно не будет тренироваться в шашки! ))
Вот тут вы тоже в самую суть попали — Социальный лифт.
Как он был реализован при ИВС (а он был один единственный, лифт т.е.) - была возможность построить карьеру по партийной линии.(это сейчас о роли КПСС в жизни страны). Цепочка роста сопровождалась ежедневным, ежечасным контролем со стороны однопартийцев не только за качеством твоей работы, но и за качеством твоей личной(да-да) жизни, проваленная работа автоматом понижала твою личностную, качественную ценность как управленца и, естественно препятствовала продвижению выше.
Скажем, что такая система в перспективе служила базой для появления круговой поруки и последующего вырождения, но сама длительность процесса накопления качественного деградирования по мере выполнения основной функции - работы, в общем смысле, давала возможность закрывать достаточно длительное время глаза на врождённые пороки системы подбора, подготовки и контроля качественных управленческих кадров.
Это, кстати, ответ на вопрос, почему на излёте Советского Союза руководство не решилось отказаться от Решающей Руководящей Роли Партии несмотря на понимание всех этих ужасающих противоречий — отсутствие в стране подготовленной альтернативной системы социального лифта которое и завело страну в гибельный тупик.
Ну вот Хрущев и вырос.
Прекрасный пример! Посмотрите, как он лишился своей должности, да? Обратная связь - существовала.
Ну да, на пенсию ушел через 10 лет властвования. Такая прям обратная связь.
Не "ушёл", а УШЛИ. Как накосячил, так и выгнали взашей.
ИМХО, если бы не С.П. Королёв и его Р-7, это случилось бы на пару лет раньше
Ну так не расстреляли, не посадили. Почетный пенсионер, не хрен собачий. И проправил прилично.
Если не замечаете процессов, то посмотрите на результаты. У нас очень молодое правительство. Очень молодой губернаторский корпус и региональные правительства. И в целом они более-менее справляются. Очень много на значимых должностях людей 35-50 лет. Так что - как-то и отбирают, и готовят, и у тех, кого таким образом отобрали-подготовили в целом примерно получается выполнять поставленные задачи.
Вам тут количемтво уголовных дел и другой фактуры накидать на губернаторов? Или просто вентилятор включить, чтоб свежим ветром охладило. А то мне кажется вы перегрелись.
За правительство Мишустина я согласен. Он красавчик. Лишь бы его не сдернули.
Сажать нечистоплотных - это нормально. Так было и при Петре I, и при Сталине. А вот когда чиновников перестали "перетрахивать" - то проблемы и начали копиться, а не решаться. Прополка рядов - обычная управленческая рутина, а не признак некачественной кадровой политики.
а зачем накидывать? Испытание властью никто не отменял. Говорить кандидат может что угодно, но как себя поведёт, когда получит реальную власть, прогнозировать сложно. Невыдержавших испытание отсеивают, отсюда уголовные дела. Нормальный процесс.
Я смотрю на результаты как раз. Их много, во всей красе. И эту красу объединяет с точки зрения Системы одно: они не выходят за рамки экстенсивного развития, которому ещё есть кое-где доедаемые резервы. Моя мысль проста и была несколько раз повторена: нет видимых следов интенсивного развития в области госуправления. Например, задача приведения количества как-бы-работающих иждивенцев, отобравших деньги у пенсионеров, к коэффициенту хотя бы 0.85 от советского показателя на 1000 населения. А также полностью отсутствует конкурентный и лояльный государству кадровый резерв, о чём давно и открытым текстом говорят все, кому дают говорить и кто в теме. Дрессированные мартышки из либеральных вшэй -- это мусор, а не резерв. Новое поколение распильщиков.
почему нужно опираться на показания и коэффициенты советского периода?
какой еще нужен конкурентный и лояльный государству кадровый резерв? это что бы землю из горшка жрали?
какой-то оголтелый критицизм. можно подумать, что новое поколение управленцев в пробирках выращивают.
к сожалению -- именно в пробирках и выращивают. Импортных. А как раз советского наследия лучше не придерживаться ввиду полной смены обстановки. Единственное, что нужно взять -- это сталинский принцип персональной ответственности "ответработников". Остальное из указанного в статье нужно делать строго самим и полностью заново.
Никакого критицизма. Все задачи выполнимые. Просто госуправление сейчас так устроено, что ни один из тех, кто хотя бы потенциально способен их выполнить, не будет допущен до исполнительного механизма. До физической расправы включительно.
очень странный вывод. означает ли это, что мы все умрем?
Это не вывод, а обстоятельства. О том, что они таковы, причастные и компетентные воют изо всех доступных утюгов уж сколько лет. Даже у ВВП в текстах проскальзывало, что уж совсем даже не намекает...
Зайдите в Википедию по запросу "губернаторы РФ". И наугад потыкайте в фамилии. Посмотрите биографии - сколько лет, какое образование, прежний опыт работы, из какой семьи и тд. Это самые наглядные социальные лифты и много чего ещё.
вот как раз губернаторы и ситуация с их заменой -- это не пример позитивных сдвигов, как это Вам кажется, а пример аварийных мер, призванных хотя бы на ключевых позициях расставить дееспособных людей. Это -- ручной подбор, то есть первые действия команды ликвидации последствий организационных катастроф. ПЕРВЫЕ. Признаки системной подготовки следующих отсутствуют, пмсм.
снова какое то беспредельное критиканстов )
ручной подбор? а бывает подбор ножной или где? у тебя есть автоматические алгоритмы подбора губернаторов? в студию!
Советник, и критиканства тут нет никакого, и фраза про губеров мимо темы, поскольку чем это они отличаются от прочих управленцев? Подскажу: они отличаются только во время аварийной ситуации, когда на них надо опираться в продвижении государственнической повестки. На уровне "чтоб не всё подряд крали". При налаженной работе губернатор -- просто звено в иерархии. Важное, ключевое, но -- звено, а не инициал. Поэтому и общий алгоритм кадровой работы в госуправлении их вполне касается: размер задач тут не решает. Принцип один: если ты в должности, то ты её олицетворяешь и весь ты ей посвящён, и за неё отвечаешь. Что тут сложного такого-то?!
Просто подумайте над этим.
вот я и думаю, если ты такой умный, почему не губернатор?
может быть, потому что я давно реализовался? зачем заниматься тем, что уже пережёвано? есть задачи и посложнее, и судьбу себе в какашку не превратишь.
вот ведь! однако ты целого губера пережевал ,а я только в советниках у него походил немного ))
не, в госуправление я никогда не лез, столкнулся и зарёкся в начале 90-х. Я просто в управление умею как таковое, в разные его виды и применения. То есть, моя мотивация лежит за границей ремесла, хоть государственного, хоть частного розлива. Оно же везде по сути одно и то же, но у частников намного интереснее, поскольку можно заниматься мотивационным/ценностным управлением. А самая интересная профессиональная задача -- применять всё наработанное в личной жизни, чтобы она прям пыщ! Вот тут да, тут есть за что попу рвануть. И сложно, и отдача ого-го :)
ну, начало 90-х, это не конец 90-х ,а конец 90-х, это не начало 2000-х, начало 2000-х разительно отличается от конца 2000-х, а конец 2000-х вообще не похож на начало десятых...
в каждом таком историческом отрезке наблюдаются серьзные изменения ,как в подборе управленческих кадров, так и в мотивации этих кадров.
однако, не стоит требовать, чтобы государственный поезд остановился на полном ходу, чтобы снять с него не оправдавших доверия. их по обыкновению просто выбрасывают из окна ))
с одной стороны да, всё меняется, но с другой... меня угораздило родиться эмпатом, что даёт дополнительные возможности, но накладывает и заметные ограничения, так что я прежде всяких рассуждений как бы снимаю карту ощущений от среды обитания. Вот от конкретно этой среды с начала 90-х сильно вонять мертвечиной перестало, но и жизнь там такая... механическая, как бы пластиковая. Сложно объяснить словами, но для меня это однозначный отказ в доступе. Мотивационное управление там в наличии, но могу лишь подтвердить слова Хазина о том, что исполнительный аппарат высшего госуправления РФ не пережил у нас смены поколений. Все, кто был способен исполнять рутину, давно на пенсии, и это самые молодые. Сейчас исполнительный механизм вне круга первых лиц представлен механическими недоучками и пафосными лентяями чуть менее, чем на 100%. Это, кстати, видно, когда случайно такие граждане попадают в медийку.
И да, выкидывание с этого поезда-банкета не справившихся -- эффективная мера стимуляции умственной деятельности. Без остановки, разумеется.
Хазин сам не пережил смены поколений. Был перспективен во времена либерализма, но не оправдал доверия. От этого он сегодня сильно негодует и сетует на всё и вся.
Ну да, если стало лучше, то это оказывается плохой признак ) Как и подготовка идёт с низов. Вы не замечаете - ну имеете право. Не всем это интересно и нужно.
https://aftershock.news/?q=node/852749
Вы еще про школу Газпрома напишите. Потом за всеми" любимый " универ расскажите:)) куют кадры везде свои.
Страницы