Прогнозирование ч.6: Ключевой человеческий ресурс и падение великой религии

Эта часть будет несколько более описательной, потому что в рамках темы намного удобнее, когда варианты развития ситуации становятся очевидным выводом из понимания её сути и масштаба. Вот для понимания масштаба и драматического накала произошедших уже, но ещё не отразившихся на общественной жизни и толком даже не понятых пока перемен, придётся всё целиком описывать аж с трёх сторон по очереди. А такое лучше делать в один приём, поэтому текст будет не коротким.

Разумеется, всё написанное в статье является приложением подходов и инструментов, описанных в предыдущих сериях цикла.

Также дам сразу спойлер: упомянутая в заголовке «великая религия» – это не некий популярный социальный институт, а всеобщее фундаментальное верование, присущее любому обществу, хоть как-то связанному с глобальными общественными процессами и первичное даже относительно всепоглощающей веры в Деньги: это вера в Больше=Лучше и её Первосвятое Откровение «О священном переходе Количества в Качество и об измеримости Качества Количеством». Из этого изначального культа уже следуют культы-следствия: и ДеньгиВласть, и ЭкономикаПервична, и все остальные варианты. Вот о том, почему вся эта привычная нам среда пересчётов и сравнений лишилась дутого значения и заняла своё естественное место, и откуда взялось какое-то новое ключевое качество человеческого ресурса, и как это всё связано, мы и поговорим.

Про суть смены Эры на примере создания «благ».

И первым шагом надо описать то, как отразилась сменившаяся Эра развития людского мира на нашей рутинной созидательной деятельности.

а) на протяжении ныне завершившейся «ментальной» Эры, когда человечество ещё осваивало умственные построения с целью получения преимуществ в конкуренции, наше созидание требовало исполнения разных операций в кинетическом, энергетическом и ментальном слоях реальности. Одновременно. 

б) Мы исходим из утверждения, что единственной относящейся к нам функцией нашего континуума является производство Осознания и, соответственно, создание оптимальных условий для такого производства в каждый момент времени. Массовая рутинная и разнонаправленная созидательная деятельность – это и есть создание среды обитания человека и, одновременно, условий «сборки» Осознания через среду оптимального давления на иллюзии. Поэтому такая созидательная деятельность в каждую Эру акцентируется именно в том слое реальности, который и осваивается: именно за счёт его освоения общества и индивиды получают преимущества в драке за своё Влияние. А уже освоенные слои реальности дают преимущество только через качество распоряжения ими… которое, опять же, зависит от освоения актуального плана Бытия.

в) Поэтому: пока осваивается некий уровень реальности, пока он является оперативным полем получения преимущества в «борьбе», создание «благ» любого толка (как часть именно общественной деятельности) выходит за пределы уровней освоения только в случае качественных прорывов в накоплении знаний. Когда же уровень полностью освоен, вот как недавно случилось с ментальным планом Бытия, в тот же миг драка за Влияние на освоенном плане становится уделом изолированных сообществ, где проходят адаптационную пересборку недостаточно зрелые сущности. А все основные центры сборки (общества, цивилизационные центры etc.) волей-неволей начинают биться за преимущества на неизведанной территории, которая обычно к началу активной драки уже в полный рост табуирована всеми святошами и традициями прошлого мироустройства.

Что прямо сейчас и видим на всех экранах и сайтах.

г) Поэтому с переходом от одной Эры к другой создание «благ» в старом, уже полностью отработанном, оперативном поле становится фоновой деятельностью, не ведущей ни к какому развитию и/или получению преимущества того общества, которое ею занято. И наоборот, целенаправленная работа на неосвоенном слое реальности с последующим проявлением этой работы на освоенных слоях всегда приводит к получению преимущества. И в деле производства «благ» – в первую голову.

Для примера предлагаю самостоятельно представить себе тот же процесс во времена, когда происходил переход к освоению ментального плана Бытия, а энергетический только-только стал освоенным. Это было не так одномоментно, как сейчас, из-за несвязанности мира людей в те времена, но суть та же.

д) Всегда действует правило: в создании благ основное вложение сил должно быть сделано на старшем из доступных планов Бытия. До недавнего времени – на ментальном (планирование, исследования, научный метод, стандартизация, технологии, логистика, маркетинг и т.д.), сейчас – на над-умственном (создание благ на основе анализа пространств Потребностей и Предложения, пояснение чуть ниже). Понятное дело, что попытки строить производство таким способом уже делались и даже не все из них без толку. Но трудность реализации этих попыток в том, что описание и сравнение этих пространств в рамках умственных (количественных) построений выполняется очень плохо: математического инструмента нет, потому что нет понимания того, что им обрабатывать, соответственно, всё моделирование сводится к попытке выдать кипу бессвязных кроков на бумаге за трёхмерную полноценную модель. С точки зрения количественного формального описания основные свойства, скажем, пространства потребностей не видны никак, есть только их список и бессвязная иерархия важности, где роются то маркетологи, то психологи, то ещё какие механики. Поэтому и обрабатывать по сути нечего, калькулятора достаточно. Там ещё есть куча нюансов, связанных с традицией имитирования и навязывания чего угодно, но уже сейчас понятно, какой подход даст в итоге подавляющее преимущество обществу, способному его реализовать.

На данный момент всё, что способен был родить по этой теме ушедший мир, сводится к имитации транслируемого пользовательского опыта, грубой подделке "новизны свойств" или силовому форматированию поведения пользователя (привет, Передовые Компании IT). Это всё потому, что необходимость точно попадать в пространство Потребностей и тем передавать пользователю  радость от их удовлетворения интуитивно была понятно любому специалисту с начала 20 века, но до сих пор нет никаких стандартных средств реализовывать, а не имитировать над-умственную деятельность в целеполагании создания благ. Не буду дальше отвлекаться на столь богатую тему, поскольку не нужно неспециалистам вникать в это, ещё не переболел массовый потребитель «визионэрами», «бизнес-коучами» и прочей скарлатиной. Я уже не одну статью тут посвятил разным аспектам проблемы этого качественного перехода, повторяться незачем.

Пояснение того же с другой стороны

Каждый человек в обществе развитого потребления живёт в личном пространстве Потребностей. Некоторые он может закрыть сам, некоторые не может – неважно. Общество потребления же имеет своей основой систему создания Предложения, которое теоретически призвано закрывать пространство Потребностей, но… В реально мире пространство Потребностей – это именно пространство, довольно однородное по свойствам, различия наблюдаются лишь в персональной карте Приоритетов. А вот Предложения представляют из себя строго разнородный и мало меж собой связанный набор сущностей, процессов, фокусов, способов, моделей, концепций и прочего подобного. Редкая, рваная и корявая сеть из золота, открытий, палок и какашек, которую силой Веры в Могущество Человека принято (кем-то) считать соответствующей однородному пространству Потребностей.

Так вот, над-умственный способ восприятия реальности позволяет напрямую видеть очевидные фундаментальные упущения в конструкции Предложения относительно пространства Потребности. Не шаманить «прогнозы» в полном соответствии с «маркетологией» и другими дисциплинами того же сорта, не строить ни на чём не основанные «математические модели», а просто: внимательно посмотреть и всё увидеть. Как пример могу привести пару своих старых статей (раз, два) на АШ, где я описывал такие вот гигантские очевидные факапы на примере деятельности клоунов из потребительского IT.

Нам по теме статьи важно, что из сказанного виден прикладной смысл смены Эры развития обществ: уже вчера нужны кадры, способные не просто понять, как (и где вообще?!) решать задачу опережающего вложения над-умственного труда, но создать под своё понимание практическую традицию и, в итоге, Систему, позволяющую потоком готовить людей для оперирования в новой среде.

Иначе не просто каких-то условных «благ», но и по-настоящему передовых вооружений не видать, и, соответственно, физический уровень любого противостояния «провиснет», а там ты можешь хоть какие гендерно верные айфоны делать: если у соседа есть ружьё, а у тебя – рогатка, этот факт по-прежнему решает.

Кадровый вывод:

Если совсем недавно главными действующими лицами в деле создания «благ» были инженер-технолог и научник-исполнитель, то теперь главный в этом деле – тот, кто умеет первым двум условным фигурантам объяснить, что именно им надлежит рекомбинировать и в каких рамках держаться, чтобы создавать не имитацию новой Ценности, не очередной бессмысленный «новый прорывной» вариант одного и того же, а реальную Ценность. Сейчас в рамках господствующей религии принято верить, что такую роль должен исполнять Главный Научник или Главный Технолог. К каким смешным идиотизмам это приводит -- понять просто: можешь оглянуться и внимательно посмотреть на мир вещей, которые тебя окружают. Почти 100% из них несут на себе печать бескрайней тупости и лени тех, кто тебе предоставил такую "ценность". Если не сам предмет, то способ поставки или условия поставки. Или условия использования. Или фасовка. Или ещё что-то. Но всегда и во всём. 

Как нового главнюка-руководителя назовут – неважно, важно научиться как можно точнее отделять людей, которые способны на такую работу, от тех, претендует на такую роль в силу их «правильного образования» (МИФИ это, таксомоторный техникум или Итон – неважно: аргументация всезнаек всегда идентична). Эффективность производственной цепочки «благ» скоро упрётся в качество сепарации и подготовки вот такого ключевого человеческого ресурса.

Здесь я отошлю к своей статье о Влиянии, потому что новый ключевой тип кадров неизбежно, в силу задач, получит в свои руки не тень от Влияния, какой обладают структурные «начальники», не изолированную его иллюзию, за которой гонятся «предприниматели», «воротилы» и прочие персонажи старого мира. Нет, эти люди получат ещё порезанное, но уже право распоряжаться настоящим Влиянием, заработанным всем обществом, в рамках которого они будут пытаться создавать новую Ценность. Именно поэтому сейчас в визионэры (ну хотя бы в коучи) лезет по головам всё нездоровье, вся самая невменозная шушера, которая только водится на рынке труда. А единственным типом кадров, способным не сломаться от такой ответственности, всегда были и будут люди, мотивация которых этот «груз ответственности» просто не воспринимает как Ценность. У этих людей есть условное название – взрослые. Не постаревшие и хорошо натасканные в училищах туловища с «вечно молодыми» мозгами, а люди со вполне определимыми (с юности, а то и с детства) характерными свойствами. Просто пока никому не нужно (а то и опасным кажется) заниматься подбором и правильным обучением ключевых кадров. Причина тому всегда и во все времена одна: скудоумие предержащих. Так было, есть, и будет есть. Иначе какое же «давление среды обитания для производства Осознания», правда?

Надо понимать, что этот кадровый вызов, эта необходимость построения условно новых (хотя они давно существуют под грифом ДСП) систем отбора и подготовки, эта сопутствующая переменам атака человекоподобных трупов, рвущихся к вкусным «должностям», являются долговременным фактором развития, который ещё долго будет определять нашу жизнь. "Нашу" – это людскую жизнь в любом крупном обществе, где кланы решал и пильщиков сейчас в одно лицо собрали под себя все доступные «должностЯ», которые позволяют рулить чужим Влиянием, переписывая его на себя.

Ещё раз напомню, что производство Осознания из индивида происходит только через непреодолимое давление среды обитания. Вот оно – во всей красе :) И общественные стандарты этого производства формируются только после того, как всё, что казалось раньше препятствием, уже воспринимается обществом лишь как условие, и все возможные ошибки уже сделаны и героически исправлены. Общества как среда обитания людей определяют их нижний предел развития, поэтому и наработка общественного устройства идёт вот таким реакционным образом: это оптимально.

Ещё короче: то общество, которое первым создаст в себе устойчивый фильтр негодных кадров в сочетании с автоматическим отбором любых кадров с «новой ценностью», быстро станет доминирующим цивилизационным центром новой Эры. А остальные сольются и сгинут.

Если внимательно посмотреть на наше общество, легко заметить, что

а) потенциально мы чуть ли не единственные, кому это сделать совсем легко из-за традиции творческого смешения любых культур с выхлопом в виде абсолютно оригинальной собственной культуры и из-за наличия оригинальных и эффективных методов обучения, которыми прямо сейчас можно ковать ключевой кадровый резерв;

б) с другой стороны, у нас… как бы вежливо сказать… нет ни единого признака того, что в подобном ключе хоть кто-то из тех, кому по должности положено, хоть как-то ставит хотя бы теоретические вопросы о смене качества работы в образовательной системе не через количество осваиваемых средств. Сплошная болтовня про «справедливость» и увеличение количества (количества, suka!!) натасканных исполнителей, отформатированных для производственных систем ушедшего мира.

Я уже не раз и не два тут публиковал статьи, посвящённые вот этому блистательному отсутствию в РФ государственной и общественной работы на своё будущее. В том числе -- об отсутствии видимых признаков профильной управленческой работы в этом направлении. Повторяться не буду.

Итого: я могу надёжно прогнозировать, что в гонке обществ за новыми преимуществами слоупок, прохожая собака и слепой калека победят совсем конченных "традиционных авторитетов" ввиду того, что авторитеты просто не найдут маршрута: они умеют только по карте и по линейке. Блистательных победителей не будет, весь блеск и великолепие создадут себе те, кто победит. Со временем. И со временем же, чтобы не было за свой былой тупизм мучительно стыдно, победители напишут себе историю Великих Побед. Ка это и бывало не раз.

Собственно, про новую кадровую ценность всё сказано, осталось только упомянуть, что по теме «простейший вариант нового подхода к образованию» была уже моя статья, всё очевидное и коню понятное там упомянуто. Если будешь читать, особо обрати внимание на комменты, они показывают много интересного по нашей теме.

Падение Веры

Вот теперь, после всего сказанного, становится понятно, почему можно говорить о падении Главного Верования в Количество: с наступлением над-умственной Эры развития обществ человечество вступило впервые на тот план Бытия, где нет как-бы-естественного разделения единого на запчасти и, соответственно, нет жизненной необходимости их без конца пересчитывать, сравнивать пересчитанное и разными способами отбирать куски целого друг у друга ради уважения и возможности Влиять. Великая Цивилизация Мумбо-Юмбо, веками мерившая Успех количеством накопленных бус, благодарит всех и объявляет о прекращении работы, а для отстающих будут организованы особые адаптационные занятия.

Можно сказать, что Количество перестало означать Качество.

В этих обстоятельствах правильный пересчёт перестал давать преимущества. Он стал давать точность учёта и распоряжения благами, не более того.

Способы грабежа и воровства зеркал, ножей и стеклянных бус тоже перестали давать Влияние, а стали давать… зеркала, ножи и бусы.

Методы разделения неделимого остались в качестве инструмента организации производств и создания технологий. И всё.

Технологии больше не дают цивилизационного преимущества сами по себе, они лишь дают эффективность рутинных действий, но к созданию новых ключевых Ценностей больше никакого отношения они не имеют. Ну ещё не совсем (поскольку ещё не отработаны все возможности применения научных достижений прошлой Эры), но уже скоро это будет именно так.

Как и сравнение количеств разными способами – тоже просто инструмент учёта. Р-раз! – и сакральный смысл лопнул.

Деньги, что уж ни в какие ворота, снова стали средством обмена в низовой (рутинной) хозяйственной деятельности и не дают больше никакой Власти.

Количественное планирование – р-раз! – и стало рядовым инструментом организации циклической рутинной деятельности, и не более того.

То есть, все тыквы снова стали тыквами, хотя их сотни лет называли Богами, Святынями, Опорой и… как только ни.

Что это значит в плане личных переживаний конкретных людей?

Количество отформатированных «под станок» специалистов не будет больше определять конкурентоспособности общества, которое их производит или трудоустраивает. Уже не определяет, хотя этот факт истово игнорируют все, кто хоть что-то говорит по этой теме. Мы видим умилительную картину: от ужаса перед Непонятным все 100% вещателей в медиа танцуют балет «Всё По-Старому, Ничего Не Происходит». Уж в инфосфере РФ этот «хвеномен» выражен особенно ярко. Готовим больше, готовим новыми способами, с более раннего возраста, но готовим всё тех же – сугубых исполнителей с табуированным развитием своих личных качеств. Никаких новых ключевых кадров не существует, а если они существуют, то пусть закатный проект всё сделает, а потом те, кому положено, всё позаимствуют, покрасят в дозволенные цвета, а затем доведут в части, касающейся.

И ещё всё сказанное означает личную трагедию всех тех, кто поверил, будто массированное заучивание одобренных сведений увеличивает личную значимость человека и само по себе делает его жизнь осмысленной. 

Отныне и дальше будет всё сложнее изображать свою ценность и уникальность просто по факту умения исполнять какую-то работу. Собственно, 20-летние в эту легенду уже массово не верят, что постоянно обсуждается в медийке, потому что никакая современная наука не даст ответа на вопрос «а что делать-то?! Как это стадо пристроить к имеющемуся производству?». Пока весь расчёт идёт на то, что на производство неверующих можно будет снова загнать под страхом голода и общественного неприятия. 

Прогноз: хрен там, не выйдет дело. Какую-то часть – да, можно будет и загнать, и удержать. Но дешевле будет ликвидировать или полностью перестроить производства, которые можно наполнить такими «кадрами», они перестают быть экономически оправданы и в целом уже сейчас несут опасность и для общества, и для нашей планеты.

Кстати, привет всем, кто снос советской промышленности воспринимает в негативном ключе.

То есть, мы имеем все предпосылки массового и глубокого личностного кризиса всех, кто верил в свою значительность просто потому, что любил, что положено, и делал всё как все. С приходом новой Эры тот факт, что личная ценность является результатом исключительно вложения специфических (творческих, уникальных) личных усилий, а не насилия над собой и здравым смыслом, потерял идеологическое прикрытие в виде «опоры на образец». В новом нашем мире людей нет надёжных образцов, нужно учиться жить самостоятельно. С чем я всех и поздравляю.