Поздравляю всех причастных с днём предпринимателя.
В данный момент создаю компанию, основным капиталом которой будут люди. Хочу описать фундаментальные правила компании в которой интересно было бы человеку посвятить свою жизнь. И буду придерживаться этих правил в течение жизни компании.
Цель этих правил: чтобы люди могли больше труда, больше своей энергии вкладывать в компанию чтобы они знали что компания когда будет успешной вернет им это всё сполна.
Основное правило, выплата процентов от дохода даже если сотрудник уже не работает.
Сейчас всё основано на деньгах, у кого есть деньги тот может купить себе время тысяч людей, которые будут ему приносить больше денег. А кто всю жизнь работал на компанию может быть выгнан как только оступится.
Текущее положение при капитализме.
При капитализме всё основывается на деньгах, чем у тебя больше у тебя денег, тем больше ты можешь инвестировать, и они на тебя работают. Вкладывай в акции чтобы предприятие, работало на тебя и приносило тебе доход.
Итог капитализма, можно наблюдать сейчас. Убыточная компания, показывает в отчётах, что у неё всё отлично и в неё вливают деньги. И теперь компания получает избыточное финансирование, которое не в состоянии освоить увеличением своей продукции. Тогда она вкладывает деньги в другие компании, вложение в которые считает более выгодным.
Сегодня видно как развелось много “инвесторов” которые учат куда втюхать бабло, и из России льётся огромный поток заработанных людьми денег, типа в инвестирование. Но мы то знаем закон финансовых пирамид, как только приток денег станет меньше чем отток то пирамида закроется, не оставляя лохам ни чего.
Как было при социализме.
У нас есть отличный пример социализма, особенно в годы ВОВ и послевоенные годы. Когда каждый рабочий знал, что если завтра с ним что-нибудь случится, он и его семья не будут в нищете. Люди не думали о деньгах, а в основном как реализовать себя. Сделали тысячи изобретений, на основе которых японцы и китайцы создали огромное количество товаров. Так как в СССР трудно было реализовать свои идеи, ведь тут уже нужны качества менеджера, маркетолога. А люди принимавшие решения были политиками, а не предпринимателями.
Примеры компаний с более честным распределением доходов работникам.
Компании сетевого маркетинга, тот кто умеет продавать, привлекает себе учеников и строится сетевая структура, которая приносит тебе доход, даже после того как ты вкладываешь меньше энергии.
Акционерные общества в начале пути, когда за свой вклад ты получаешь акции и потом их цена зависит от деятельности компании.
Идеальная компания, для меня как работника.
Чтобы я знал чем занят каждый отдел на текущий момент, каждый работник должен знать свою цель, цель отдела, цель компании.
Правила компании в области распределения прибыли:
Первые 20% прибыли компании распределяется между работниками которые работали в текущий период.
Вторые 20% прибыли распределяется между теми кто внес существенный вклад в развитие компании своими достижениями, что дало рост на многие годы. Эта часть выплачивается работнику пожизненно.
Третьи 20% прибыли выплачивается каждому кто работал в предыдущие периоды. Он выплачивается столько лет сколько человек отработал в компании. Например работал год получаешь процент от прибыли ещё год, работал 10 лет получаешь доход с прибыли ещё 10 лет после увольнения.
Также эти проценты могут выплачиваются, детям работника до совершеннолетия при условии что они каждый каждый год с 10 лет учатся или проходят стажировку в компании.
Комментарии
кому остальные 40% прибыли ?
Инвесторам, на расширение компании, подушка безопасности.
Хм, Вы точно собираетесь создать бизнес? С такими начальными условиями ни один вменяемый инвестор на пушечный выстрел к Вам не подойдёт.
Мой совет: создавайте копию любой успешной компании с одним отличием - сделайте шестичасовой рабочий день или четырёхдневку, при той же ЗП что у конкурентов. Люди свалят к вам от конкурентов. Конкуренты разорятся.
Думаю, это не главное. Мне если нравится работа, и отличная атмосфера то могу по 16 часов 7 дней в неделю работать не уставая. Если же атмосфера токсичная или понимаешь что твоя работа нужна только для галочки то и 1 час не могу работать.
а причём тут ты ?
речь о работниках, при прочих равных они выберут ту контору, где значительно меньше продолжительность рабочего времени, и ради этого они повысят чуток производительность.
Время - самая ценная вещь сейчас, его всем жутко не хватает и его не купишь. Вернее купить можно - например писать админ раз в неделю, но тогда вычтут из ЗП, а ты предложи ту же ЗП что у всех конкурентов. И люди (работники) потянутся.
Другим фуфлом их не заманишь - буржуи (бизенесмены) уже всё перепробовали.
Мне нужны на работу профессионалы, их время работы меня не интересует, интересует результат, и чтобы им было интересно работать в компании.
Тех кто работает по 8 часовому рабочему дню, много раз убеждался, они не считают своё время по часам.
Жму руку! Отличное рацпредложение.
Как говорил Ю.Мороз: изобретение в бизнесе - пусть к успеху предпринимателя.
Своя
Главное не зацикливаться и вовремя продать и соответственно сменить вид деятельности. :)
Армия, силовые структуры.
В общем смысле - работа на государство
PS. Да... текст не читал, там по ходу сетевой маркетинг рекламируется (
Может для кого-то это лучшая работа на всю жизнь, где думать не нужно, и кто выше тебя по званию боги, а кто ниже тебя отбросы.
Но мне такие работники не нужны.
🤦🏻♂️
У вас примитивные представления, в том числе, видимо и о жизни.
Тянь Ши, судя по тексту, получится.
По предыдущей компании налоги все заплатил? С людьми со всеми рассчитался? Это основное, а все остальные прожекты можешь засунуть или повесить на стенку.
Желание продекларированное в начале противоречит остальному тексту. Мутняк какой-то.
Где противоречие?
Где-нибудь поработаете - поймёте.
> основным капиталом которой будут люди
люди не могут быть твоей собственностью, поэтому активом / капиталом не являются по определению
а вообще, - прожектерство
Ну вот зачем сразу с козырей зашёл ? А постоять рядом? а посмотреть ?
не так выразился.
Думаю лучше будет написать - Компания которую люди будут считать своей.
Обычный ООО, Уставом определи всем сотрудникам такие же права, как себе и вперед. Проблемы очевидны и предсказуемы, но хочешь набить шишек, делай.
Это ваша первая попытка создания бизнеса/дела/компании (из текста это неочевидно)? Если не секрет, конечно. И если не первая, то (хотя бы примерно) какая по очередности? Буду благодарен за честный ответ!
Не первая.
Зачем придумывать какую-то ерунду оторванную от реальности.
В плане дележа пирога всё уже придумано.
1. Доля в компании. (Девиз: Легко делить шкуру неубитого медведя).
Если только начинаете вместе с кем нибудь, а денег особо нет - это вполне вариант. Единственно обговорите "вестинг". Что каждый соучредитель не сразу получает всю свою долю. А скажем через 2-3-4 года работы равными частями. Таким образом если кто-то перестанет тянуть и уйдет или забъет на работу, то он не унесёт с собой всю свою долю незаслуженно.
Если компания уже работает и зарабатывает на нормальные зарплаты, то доли новых участников обычно на порядок ниже чем первых участников, когда был максимальный риск и не было зарплаты.
Честнее всего если долю новые участники выкупают по текущей оценке - но, как правило у большинства жителей страны денег нет. Ну то есть есть немного, но рисковать они ими не хотят. Поэтому доля это очень щедрый дар. Дивиденды делятся только пропорционально доле. Но многие простые сотрудники долю не поймут и не будут ценить.
Проблемы с выдачей доли: доля это навсегда, даже если вы поссоритесь - обратно её не забрать, если сотрудник уйдет - доля уйдет с ним, при разводах её будут делить.
Если надо докинуть денег в компанию - скидываются все участники пропорционально своей доле.
2. Опцион в компании.
Опцион это право сотрудника выкупить долю в компании по оценке, когда он в компанию пришел. Плюс в том, что сотрудник не получает долю на халяву.
Как правило тоже делается вестинг. По окончании вестинга сотрудник может выкупить свою долю по первоначальной цене, которая через 4 года будет иметь рыночную стоимость существенно большую, чем оценка 4 года назад (это если у компании растет оборот и оценка). При продаже компании сотрудник может забрать разницу между текущей ценой своей доли и оценкой на дату прихода в компанию. Через опционы разбогатели очень многие сотрудники успешных компаний. Очень распространено в западных стартапах. По нашим законам прописать всё это трудно. Как правило опционный пул порядка 20% от всех акций компании - остальное принадлежит основателям и инвесторам. За несколько раундов доли основателей и опционы сотрудников "размываются", но при после получения инвестиций компания стоит больше чем до, и по этому в деньгах они не теряют.
3. Система распределения прибыли.
Бухгалтер запросто сделает прибыль 0 если нужно. Поэтому лучше брать "упрощенную прибыль": из доходов вычитаются понятные расходы (зп+аренда+материалы). От этой прибыли берется фиксированный процент, например 10%. И распределяется по работающим сейчас работникам. Кого уволили (да хоть за потерю интереса) или кто сам ушел - тот ничего не получает.
Подумайте дважды зачем нужно платить тем, кто уже не работает. Если это за большие достижения, которые двинули компанию вперед - предложите этому человеку долю или опцион. И не придумывайте сложностей.
Где то я про такое слышал... Вспомнил компания HUAWEI...
Отлично. Дало уверенность жизнеспособности идеи.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Напомнило покупку в садовом гипермаркете грибного мицелия (белые, подберезовики, подосиновики). В инструкции, после описания технологии посадки, сказано "при благоприятных условиях, на следующий год Вы сможете собрать два килограмма грибов с одного квадратного метра".
То же в Алисе в зазеркалье - "и варенье на завтра".
Тот же сраный тимбилдинг, немного задрапированный - отдайте мне все силы сегодня, а завтра, может быть, я вам заплачУ чуть больше, чем в среднем по рынку.
Я предпочитаю твердый договор с конкретными условиями и суммами, чем сопли про "мы одна команда". Ага, одна. Капиталист и наемный труженик. Сказки народов мира.