психическая модель западоидов ч.2 – принципы группировки

В обсуждении к предыдущей заметке в камментах возник резонный вопрос о том, как им удается в такой “кислотной” атмосфере вообще в принципе как то сбиваться в дееспособные стаи иногда уровня многосоттысячных глобальных “корпораций” или в шустрые и эффективные  R&D группировки, не говоря уж о малых, но по своему сверхэффективных бандах “чикагских” мальчиков и другие разновидности “капиталистических колхозов”.

У классических “социологов“ ответы на эти вопросы найти сложно ( на всякий случай например освежил познания  по неплохой обзорной монографии  
слайд 1.

).

Они могут до потери пульса ковыряться в мотивациях и экономических стратегиях бангладешских рикш, но честно разобрать как "строился" например МВФ - кишка тонка даже у нобелевских лауреатов премии по бгг "экономике".

Ничего. Конечно болтовни от менее конкретных “политических”, как левых так и правых на эту тему много, но выскажу свое субъективное мнение.

“Запад” в плане “соц.структуры” после реально короткого периода внутреннего разворачивания капитализма с 1900 по 1980 ый (о границах можно спорить - местами по 2000ый конечно все тянулось), превращается прямо на глазах в абсолютно КПССовскую номенклатурно-ресурсную бюрократическую распределенку, причем от слова распределять, а не “распределенный”, типа децентрализованный (децентрализация особенно инфраструктурная это для папуасов, чтобы они ими навсегда и остались – впрочем это другая сказка).

Не любят заострять на этом внимание не только “социологи” и у “экономистов”, даже в типа непредвзятых научных работах по исследованию “доходов” все очень обтекаемо – правда иногда реальность все таки проскакивает.  Список форбс с футболистами-артистами на самом деле не особо интересен, важнее – “мясо” - командный состав среднего уровня так сказать -  приводил ранее ссылки на работы про 100 тысяч семей Германии, или 1 миллион в США…

Так вот какова имхо реальность? Корпоративный сектор предсказуемо подмял под себя все остальное и аппер мидл плавно переместился из “собственников” мелкого бизнеса в среду, где доминируют начальники отделов, департаментов, дивизионов, руководители региональных филиалов или структурных единиц - в банках, корпорациях, руководители подрядчиков в небольших компаниях около этих корпораций, иногда для блезиру обзываемых “стартапами” (или бгг консультантами) – вообщем Люди на окладе, поэтому обзовем этот слой “уберпрекариатом” далее УП. Зачастую причем корпораций абсолютно государственных, не буду показывать пальцем, но в куче “Западных” стран – госкорпорации (или кстати нацкорпорации) до сих пор это и есть экосистема пополам с платформой – коралловый риф, вокруг которых снуют достаточно жирные рыбешки.  Про экстремумы вроде американского ВПК тоже не будем или про то как прилипалы консалтеры липнут к администрациям локальных контуров тоже.

Так вот - в условиях низкой инфляции на первый взгляд даже иногда небольшая разница между рядовым работником (возьмем например сетку грейдов “международного энергетического агентства” опрометчиво опубликованную им в годовом отчете) и представителями УП в короткий срок превращается в конкретный “ресурсный” фактор (а разница бывает большая).

Простой пример

Рядовой – 3-4 тысячи евриков, начальник отдела – 6-10 тысяч, директор департамента – 10-15 тысяч, на уровнях выше уже нарисовываются годовые бонусы и прч. вроде бы разница небольшая, но арифметика обеспечиваемого уровня потребления (и соответственно ресурса за который идет схватка см. Ч1 - https://aftershock.news/?q=node/973562 ) следующая.  

При базовых, достаточно высоких, расходах в месяц например в 2 тысячи евро – у первого уровня годовая дельта в лучшем случае 10, у второго уже 50, у третьего 100 – прочих (как упаковщиков на складах амазон, так и членов советов директоров и правлений, тем более акционеров) не рассматриваем, там другая механика. За 10 лет соответственно 100, 500 и 1 млн. Почувствуйте разницу – тут дело не в абсолютных цифрах конечно, а именно в дельте.

Так вот появление ресурса обуславливает повышенную концентрацию персонажей с “алгоритмизированным” сознанием (см. ч1.) рядом. Соответственно как они там все между собой координируются и выстраивают (ся) в Систему рассмотрим в следующих заметках.

Стоит отметить, что это явление-появления УП характерно именно для отдельных секторов первого мира, где низкая инфляция и работает еще ряд факторов – в развивающихся странах с низкой экономической структурированностью и высокой инфляцией этого базиса нет, либо он слабее выражен.

И также как и в случае “заглушения” ДВС – с включением условного печатного станка (приводил ранее ЕЦБ-ФРС-БИСовские расчеты ) и под влиянием еще ряда не очень приятных процессов эта экосистема очевидно будет трансформирована сейчас в что то другое.