Ранее в Финансовое взаимодействия в рамках новой экономической модели «Социальный капитализм» уже скучно и нудно описал предлагаемые реформы в пенсионной сфере и на рынке труда. Если кто ее не читал, может позднее ознакомится с описанием. Сейчас же поговорим боле подробно об одном рассмотренном в той статье элементе - заработной плате и ее связи с инфляцией.
Оплата труда
Для начала давайте немного пофантазируем. Представьте, что вы пришли устраиваться на работу , обговорили свои обязанности, условия работы, оклад и дело дошло до подписания контракта. И тут вам в глаза бросается такая фраза в трудовом договоре: Работодатель устанавливает размер оклада ХХ тысяч рублей и обязуется каждый месяц из года в год уменьшать размер выплачиваемой Вам зарплаты.
Согласитесь, выглядит, как бред?.. Но самое забавное, если Вы откроете свой договор и попробуете его переосмыслить, то увидите именно эту формулировку, хотя и не в явном виде.
А теперь подробнее рассмотрим, почему так происходит.
В трудовом договоре прописана фиксированная сумма Вашего оклада и в нем никак не оговаривается его увеличение, связанное с ослаблением рубля, а именно с инфляцией.
Величина инфляции принимает различные значения. В стабильные годы она опускается до 2-3%, во время кризисных явлений достигает 20% и более. Но явно одно - инфляция есть всегда, даже во времена активного развития экономики, роста ВВП и роста производства. И не смотря на то, что от месяца к месяцу мы получаем один и тот же оклад, уровень его покупательской способности постоянно падает, а получающий эту заработную плату работник беднеет.
Но скажет Вы: «Постойте, а как же индексации? Ведь компания (работодатель) так же видит, как растут цены и проводят индексации. Их применяют как раз, что бы компенсировать инфляцию? Да, они не успевают за ней по величине, но делают это из лучших побуждений, что бы хоть частично ее компенсировать». Но на самом деле это вовсе не так. Подобные повышения никак не связаны с инфляцией, от нее не зависят и вот почему.
Каждый субъект, будь то продавец и покупатель, работодатель и сотрудник, стремятся к максимизации прибыли в защите собственных интересов, если иное им не навязывается из вне. Когда какая то компания открывает одну или несколько вакансий набора новых сотрудников, вызванную или созданием с нуля нового производственного цикла, или расширением производства в существующем цикле, величина предлагаемого оклада определяется свободным рынком спроса и предложения. На рынке труда предложение формируется из:
- доступности новых кадров требуемой квалификации, находящихся сейчас без работы (с прямым влиянием на эту доступность уровня безработицы).
- доступности новых кадров требуемой квалификации, уже работающих в этой сфере, но потенциально готовых сменить работу при улучшении условий труда.
- общего количества специалистов данной квалификации, которое определяется специфичностью требуемых навыков, возможности и легкости обучения, для переквалификации других претендентов смежных специальностей, объема сектора производства в которой данная специальность задействована.
Спрос со стороны работодателей на рынке труда определяется:
- наличием необходимости расширения производства и появлением новых вакансий (появление новых рабочих мест)
- появлением вакансий на существующих рабочих местах, вызванное разными причинами: уход на пенсию, переезд сотрудника, смена сферы деятельности, переход на новое место с лучшими условиями труда и т.д. (освобождение существующих рабочих мест)
- объемом сектора производства с требуемой специальностью (объем рынка рабочих мест).
Если уровень безработицы высокий и вновь появившиеся вакансии перекрываются с запасом желающими выполнять эту работу, размер оклада (цена за которую работодатель готов купит рабочую силу) снижается, пока есть желающие выполнять эту работу при таком окладе. И размер предлагаемого оклада на рынке вакансий может снижаться относительно текущего уровня средней оплаты этой специальности на производстве.
Если количество существующих вакансий не удается перекрыть безработными на настоящий момент, для переманивания от конкурентов требуются предложения перекрывающие средний уровень оплаты и предлагаемый уровень оклада в вакансиях начинает расти. При этом может наблюдаться эффект, когда вновь нанятые сотрудники при тех же самых навыках и выполняемых объемах работ получают более высокий оклад, чем нанятые ранее.
Такой рост при наличии ограниченных трудовых ресурсов и повышении потребности не будет бесконечным. Рост величины оплаты труда повышает привлекательность данной профессии и приведет к переквалификации рабочих смежных профессий, перекрыв образовавшийся дефицит.
Что же происходит с оплатой труда ранее нанятых сотрудников. Рассмотрим это в рамках отдельно выбранного предприятия. При расширении производства у конкурентов и появлении новых вакансий какой либо специальности, нарушается баланс и начинает расти спрос на рабочих определенной квалификации. При наличии дефицита на рынке требуемой специальности, конкурент, повышая предложения, вызывает отток работников с рассматриваемого предприятия, так как при прочих равных условиях они готовы сменить место работы для повышения своего материального состояние ради повышения оклада. Предприятие вынуждено заполнять образовавшиеся вакансии и может это сделать лишь по более высокой ставке, которая образовалась на рынке. Таким образом повышение оплаты труда на производстве будет происходить за счет естественной миграции работников по принципу замещения. Рост оклада , как писали выше, будет ограничен и придет в новое равновесное состояние по мере закрытия возникшего дефицита рабочими смежных профессий, прошедшими переобучение.
В описанной схеме переиндексации зарплат не происходит, а работник добивается повышения зарплаты сменой места работы. Переосмысления условий трудового договора происходит только на этапе заключения нового.
И хотя предприятие экономит на оплате труда, в целом для производственного цикла любого предприятия такая миграция не желательна, так как замена сотрудника требует его переобучения связанного с навыками специфики производства, вникания в особенности производственного цикла, что негативно влияет на экономическую эффективность предприятия в целом. Поэтому при наличии «разумного» менеджмента на предприятии и грамотных сотрудников HR , на стадии появления первых признаков переманивания сотрудников и появления оттока, работодатель начинает предлагать повышение зарплаты для удержания работников на производстве. Причем не обязательно повышать размер такого оклада до рыночного уровня, достаточно его поднять для повышения порога принятия решения о смене работы, где разница между окладом и предложениями на рынке труда не столь значительна для сотрудника для принятия решения о переходе (Так как смена работы это всегда определенная неизвестность, стресс, риски несоответствия ожидания и реальности). Такие предложения о повышении, как правило, разовые, как реакция на одномоментное проявление нарушения баланса на рынке труда. Они призваны снизить отток работников на время восстановления баланса и перекрытия дефицита, призваны переждать период, пока не будут заполнены появившиеся вакансии, связанные с расширением производства конкурента, после чего уровень зарплат вновь стабилизируется и фиксируется до следующего «всплеска» спроса. Как правило работник получает предложение о повышении после написания заявления об уходе по собственному желанию, для того что бы передумать и остаться на новых условиях. Переосмысление условий трудового договора происходит разово на основании уже действующих договоренностей, вызванное инициативой как работника (желание уволится), так и работодателя (стремление удержать).
Ну и пример не только грамотного, но и умного менеджмента и HR на производстве, когда они работают на опережение и мониторят уровень зарплат предложений рынка труда. Отслеживая уровень зарплат всех специальностей задействованных на производстве, работодатель повышают оплату труда всем сотрудникам с постоянной периодичностью. Уровень зарплат подтягивается к среднему значению, добиваясь полного отсутствия естественной миграции и оттока специалистов по причине низкого уровня заработной платы. Такие повышения обычно и называют индексацией.
Переосмысление условий трудового договора происходит периодично на основании пересмотра действующего трудового договора, вызванное инициативой работодателя (удержание).
Мы видим, что рынок труда подчиняется тем же самым законам либерального равновесного рынка спроса и предложения. Где работник выступает продавцом своего товара (труда), а работодатель его покупает по равновесной сбалансированной цене. Этот рынок в рамках конкурентной борьбе регулирует цены товара (размер оклад) в рамках конкурентной борьбы за трудовые ресурсы.
Несмотря на то, что рынок товаров/услуг и рынок труда используют одну и ту же денежную единицу для торговли, между собой они никак не связаны. И если инфляция в экономики прямо влияет на цену товаров и услуг, то на рынке трудовых ресурсов она не влияет непосредственно ни на один из факторов регулирующих размер заработной платы.
Краткий итог главы:
Заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре, постоянно снижается с точки зрения паритета ее потребительской способности.
Проводимые повышения и индексации заработной платы никак не связаны напрямую с инфляцией рубля и вызваны лишь конкурентной борьбой за трудовые ресурсы.
При прочих равных условиях, изменение величины инфляции не влияет на изменение оплаты труда.
Влияние инфляции на производственный цикл.
Давай те вместе рассмотрим, что из себе представляет производственный цикл предприятия. Экономическая деятельность предприятия представлена равновесным балансом между доходами и расходами. Отражается она в бухгалтерской отчетности и наиболее полно представлена в отчете «Бухгалтерский баланс». Он отражает все финансовые потоки предприятия с привязкой к направлению, величине и времени.
Вся эта ведомость довольно объемна, но мы можем упрощенно представить ее всего одной формулой охватив деятельность предприятия на рынке товаров и услуг (где не только продается конечный продукт, но и покупается сырье), рынке труда, взаимодействие с государством (уплата пошлин, акцизов и налогов) : Расходы = Доходы
Причем прибыль предприятия так же можно отнести к расходам, так как она в виде дивидендов выплачивается акционерам, являющихся для предприятия внешним элементом. Примерная упрощенная итоговая формула представляет:
Капитальные затраты + Операционные расходы прямые + Операционные расходы косвенные + Фонд оплаты труд + Налоги прямые и косвенные + Прибыль = Стоимость реализации товаров и услуг
Если выделить из деятельности один из циклов производства, его можно расписать в эту формулу либо по привязке единичного оборота цикла (фиксируем партию и ее размер от начала создания до реализации), либо фиксированного периода (рассматриваем количество товара за период и рассчитываем затраты на его производство).
Прямые операционные расходы напрямую зависят от размера партии, к таким можно отнести сырье для производства продукции, электроэнергию для станков и т.п.. К косвенным затратам относятся такие, которые от размера партии не зависят, но так же привязаны к периоду цикла – аренда складов фиксированная (в случае не полной заполненности склада, сумма аренды не будет зависть от размера партии), электроэнергия на освещение не зависит от количества выпускаемой продукции и т.п. Налоги также могут зависеть от размера партии, либо быть фиксированными. Например налог на прибыль пропорционален финансовому обороту цикла и зависит от размера партии товара, а налог на недвижимость будет фиксированным.
Таки образом инфляция, а следовательно обесценивание рубля и вызванный этом рост цен, будет напрямую влиять на операционные расходы и налоги, а также на стоимость реализации товара и услуг.
Капитальный затраты на первый взгляд не попадают под действие инфляции и хотя влияние ее на затраты не является прямым, оно все равно проявляется. С одной стороны, купленный 10 лет назад станок не увеличил с тех пор свою стоимость и затраты того периода отражаются на учете в производстве (в бухгалтерской деятельности это называют амортизацией) по первоначальной цене, на которую текущая инфляция не повлияла. Но с другой стороны можно этот же самый станок рассмотреть, как купленный на время выполнения производственного цикла с последующей его реализацией, где капитальные расходы на его использование это разница между ценой покупки и продажи. Т.е. если мы сейчас купим 10 летний станок со скидкой за счет его износа и после завершения его использования продадим с учетом дополнительного износа за это период. При покупке в настоящий момент его оценка будет выполнена в рублях с учетом инфляции за 10 лет, а при продаже после окончания производственного цикла цена снизится за счет дополнительного износа (амортизации) и вырастет на величину инфляции между моментом покупки и продажи. При прочих равных условиях изменение инфляции будет напрямую отражаться на цене покупки/продажи.
Также стоит отметить, что чем обширнее производство, тем более размазанными являются различные циклы, обеспечивая его непрерывность. Т.е. в финансовой деятельности заложены планируемые капитальные затраты для постоянного планового обновления средств производства. Следовательно, инфляция на статьи капитальных расходов при формировании бюджета будет применяться напрямую.
А теперь если вспомнить о влиянии инфляции на заработную плату, точнее об отсутствии этого влияния, то мы увидим интересный эффект. При прочих равных условиях рост инфляции вызывает пропорциональный рост стоимости продукции, налогов, операционных расходов. В меньшей степени сказывается влияние инфляции на рост капитальных расходов, но оно есть и зависит от масштаба и особенностей производства. А на заработную плату это влияние полностью отсутствует (мы уже выяснили, что рост и плановые индексации с инфляцией не связаны и вызваны балансом спроса и предложения). Таким образом величина прибыли при прочих равных факторах (сохранение объема производства, рынка сбыта) растет быстрее, чем растут цены вызванные инфляцией и потребительская способность прибыли растет. Этот рост обеспечивается частично за счет большей эффективности капитализации прошлых периодов и напрямую от отсутствия компенсации инфляции в зарплате.
Заметим, что с финансовой точки зрения для производства трудовые ресурсы являются такими же издержками производства, которые закладываются в стоимость производимого товара. И обладают признаками товара, только оборот этого товара формируется на своем собственном рынке.
Т.о. когда вы слышите от работодателя: « Я не могу Вам поднимать зарплату, так как цены растут, все дорожает. В том, что Ваш уровень падает виновато не предприятие, а инфляция и политика государства, которое эту инфляцию вызывает.» Будьте уверены, что все это не правда.
А теперь представим, что бы было, если бы работодатель зафиксировал в трудовом договоре коэффициент инфляции и выплачивал каждый месяц зарплату выше, чем в прошлом с учетом ослабления рубля и пропорционально общему росту цен. Рассмотрим, как бы изменилась деятельность такого предприятия в случае инфляции составляющей, например 5% в год или 20%.
На выше приведенную формулу применился бы коэффициент инфляции на левую и правую часть и баланс практически не изменился. Лишь факт применения этого коэффициента не на прямую, а частично (величина этой части зависит от многих факторов и колеблется от 0 до 1) на капитальные затраты в случае с большей инфляцией увеличил бы прибыль. А инфляционная индексация зарплаты (т.е. точно соответствующая инфляции и проводящаяся регулярно) никак на эффективность не повлияла.
Краткий итог главы:
Инфляция не влияет напрямую на эффективность деятельности предприятия.
При увеличении инфляции и неизменности прочих параметров прибыль предприятия растет быстрее, чем рост цен (растет паритет покупательской способности полученной прибыли). Этот рост обеспечивается двумя факторами: более эффективное использование капитальных затрат прошлых периодов и обкрадывание работников предприятия за счет инфляции и отсутствия индексации для ее компенсации (за счет падения паритета покупательской способности заработной платы).
Мотивация эффективности труда через заработную плату и премирование
Сталкивался с объяснением отсутствия индексации заработной платы связанным с необходимостью мотивации сотрудников, где в случае привязанной к инфляции индексации у работника понизится мотивация работать качественно и со временем станет снижаться его эффективность труда. И как поясняли, в случае отсутствия обязательной индексации по трудовому кодексу и проведении ее на усмотрение предприятия, работодатель сможет мотивировать работника на сохранение эффективности в работе под угрозой отмены или снижения процента индексации.
Но как выше уже разбирали, проводимые индексации ничего не имеют общего ни с мотивацией, ни с премированием, ни с инфляцией.
Для мотивации работы сотрудников давным-давно и успешно используется методика премирования. Существует множество вариантов начисления и использования для мотивации эффективной работы премий. Нет смысла все их сейчас изучать и анализировать. Но все методики используют примерно два подхода, в основном используют второй вариант, как более простой с точки зрения учета и применения на основе трудового кодекса:
- Оплата труда делится на две части: заработная плата и премия. Первая часть фиксирована и выплачивается за своевременное качественное выполнение труда. Премия выплачивается за превышение плана. За некачественное выполнение плана и провинности на работе из зарплаты вычитаются штрафы.
- Изначально размер заработной платы подразумевает оплату за исполнение минимально допустимых для производства обязанностей. Премия выплачивается за своевременно и качественно выполненную работу и привязывается к количеству выполненного труда (если это возможно посчитать), либо к параметрам эффективности производства(KPI и т.д.), которые не только отражают эффективность плана, но и возможности по его перевыполнению. Т.е. премия выплачивается не за трудовой стахановский подвиг, а за выполнение основных обязанностей в полном размере, при снижении эффективности уменьшение процента премии мотивирует эту эффективность повысить. В случае же превышения плана процент премии повышается сверх среднего значения.
Т.е. существуют вполне эффективные методы мотивации работников на добросовестное исполнение своих прямых обязанностей, повышение эффективности выполнения плана и стремления к его перевыполнению. Так же есть инструменты наказания в виде лишения премий, если функциональные обязанности исполняются неэффективно или не в полном объеме. Для борьбы с серьезными нарушениями (прогулы, вандализм, пьянство на рабочем месте, нарушение техники безопасности, воровство ) существуют другие инструменты материального (штрафы, удержания из зарплаты) и нематериального наказания (увольнение, возбуждение административных и уголовных дел) закрепленные в трудовом, административном и уголовном кодексе.
Таким образом, для мотивации эффективной работы должны использоваться премирования, а не индексации.
Необходимая индексация зарплаты соответствующей инфляции по величине является не инструментом мотивации сотрудников, а инструментом для борьбы с демотивирующими факторами.
Краткий итог главы:
Отсутствие индексации заработной платы или применение индексации с привязкой к уровню инфляции никак не влияет на фактор мотивации работников к сохранению или повышению эффективности труда.
Применение индексации привязанной к инфляции нивелирует влияние демотивирующего фактора влияющего на эффективность работы.
Существующие механизмы мотивации, повышающие эффективность труда, одинаково эффективны и применимы, как при отсутствии индексации на величину инфляции, так и при ее наличии.
Разделение рынка труда и рынка товаров/услуг
Как выше уже рассмотрели, инфляция не влияет на формирование величины заработной платы. Ее величина формируется на рынке труда по законам свободного рынка спроса и предложения, где труд выступает в качестве товара, а работодатель является покупателем. Рынок товаров и рынок труда изолированы друг от друга, хотя и выражают ценность в одних и тех же денежных единицах.
Рынок товаров реален и опирается на реальную денежную массу. Размер этой денежной массы, размер рынка товаров и услуг (размер ВВП) и определяют влияние их размеров на величину инфляции.
Часть рынка трудовых ресурсов, относящаяся к поиску работников, виртуальна. На ней представлены ожидания и обещания по выплатам. Нижняя граница при определении уровня зарплаты определяется прожиточным минимум достаточным для существования работника. Начиная с этого уровня предложенной зарплаты, он готов потенциально согласится на работу при отсутствии других возможностей. Верхняя граница определяется возможностью обеспечить прибыли при наличии остальных издержек формирующих себестоимость производимого товара. При достижении такого порога торг между конкурентами остановится и выиграет тот у кого производство более эффективно с точки зрения стоимости издержек производства.
Вторая часть трудового рынка относится уже к зафиксированным отношениям через трудовой договор, но так как фиксация отношений привязана к основной денежной единице, для стоимости трудовых ресурсов инфляция отсутствует, так как стоимость фиксирована и закреплена в договоре. Наблюдается инфляция потребительской стоимости заработной платы, обесценивая ее на величину инфляции с точки зрения покупательской способности.
Связать рынок труда и рынок товаров и услуг можно двумя способами, распространив влияние инфляции на формирование зарплат (их пропорциональный рост): изнутри или снаружи.
Извне можно законодательно закрепить индексацию, привязанную к инфляции в трудовом кодексе. В ТК и сейчас упоминается индексация, но она не привязана к каким либо критериям и фиксация алгоритма применения оставляется на усмотрение предприятия. Чем большинство работодателей пользуются и никак в трудовом договоре это не отражают.
Второй вариант учета инфляции в заработной плате на рынке труда заключается в отказе от существующих единиц измерения этого труда, подверженных инфляции. Нужно ввести новую денежную единицу (условно «трудовой рубль») которая будет привязана не к реальному рублю, а к потребительской стоимости. Т.е. такой «виртуальный рубль» будет привязан к способности оплатить определенную потребительскую корзину товаров. Тех товаров, которые необходимы для повседневной обычной жизни. Таким образом меняется структура договорных отношений на рынке труда изнутри, изначально при заключении договора привязываясь к потребительской стоимости товаров и услуг.
Краткий итог главы:
На рынке трудовых ресурсов инфляции подвержена не их стоимость для работодателя, а потребительская способность оплаты труда для работника.
Без дополнительных инструментов обеспечение распространения инфляции рынка товаров и услуга на рынок трудовых ресурсов для обеспечения роста оплаты не возможен.
Инфляция как фактор нестабильности
Инфляция является в настоящий момент довольно важным фактором, влияющим на экономическую, политическую и социальную нестабильность в обществе.
Рост социальной напряженности в обществе в большей степени вызван падением уровня жизни. Снижение этого уровня в первую очередь вызвано инфляцией. Весь негатив и рост социальной напряженности население в первую очередь направляет в сторону власти, обвиняя правящие круги либо в явном, либо в не намеренном ухудшении ситуации через экономические реформы. Действительно многие реформы и используемые регулирующие инструменты в экономике прямо или косвенно влияют на уровень инфляции и могут ее увеличить, даже в попытках сдерживания.
Часто экспериментальные программы по поддержке экономики не дают желаемого эффекта , а иногда приводят прямо к противоположному результату.
Политическая нестабильность напрямую вытекает из роста социальной напряженности. Рост протестных настроений в первую очередь подогревается падением уровня жизни. Стабилизация этого уровня позволит исключить довольно весомый фактор, который используется для вывода населения на улицу и использования этого протеста в своих интересах «агентами влияния».
Краткий итог главы:
Индексация заработной платы снижает уровень социальной напряженности, повышает политическую и экономическую устойчивость в стране.
Практическое применение индексации заработной платы
Механизм индексации зарплат обладает следующими характеристиками:
- частота применения индексации
- степень достоверности определения уровня инфляции при расчете индексации
- алгоритм расчета индексации при наложении на размер оплаты труда
- отражение правил индексации в трудовом договоре
- закрепление алгоритма индексации законодательно
Частота применения должна быть как можно более частой. Если использовать ежегодную индексацию, в промежутке между ними будет наблюдаться падение потребительской способности заработной платы с восстановлением при следующей индексации. Увеличение частоты будет уменьшать величину падений.
Степень достоверности расчета инфляции всегда вызывает вопросы. За прошлый год РосСтат опубликовал значение ее уровня равное 4,9%. Часть экспертов оценивают его в 3-4 раза выше. Впрочем, Вы все можете составить и свое субъективное мнение, так ходите по магазинам. Можно обвинять власти в умышленном занижении уровня инфляции (так как опираясь на эти цифры рассматривают планы по индексации зарплат бюджетникам и социальные выплаты, что позволяет сэкономить бюджет), возможно это связано с недостатками сценария подсчета при построения корзины и учета цен по ней в стране. Но сам факт существования такого разброса требует пересмотреть методику и стремится в расчетах приблизиться к реальному уровню показателя. Самое главное при расчетах это степень мотивации и правильное выставление цели этого подсчета. В случае если ставится основная цель подсчитать самый низкий уровень с обоснованием реальных цен, можно найти продукты из потребительской корзины, которые представлены в избранных регионах с минимальными значениями, представленные по акциям в ограниченном количестве, с низким уровнем цены из-за низкого качества или просроченного срока годности (не озвучивая это при расчете). Но как показывают выше рассмотренные главы для получения максимального экономического, социального и политического эффекта необходимо рассчитать инфляцию максимально близкой к реальной. Этот расчет не создает дополнительной нагрузки для выплат повышенной зарплаты предприятием. В то же время близкая к реальности индексация позволяет более свободно использовать механизмы регулирования экономики, не опасаясь при их применения повышения инфляции, так как для населения она полностью компенсируется.
Как уже писал, от алгоритма зависит точность вычисления инфляции и эффективность устранения ее влияния при индексации зарплат. Проработка методик расчет отдельная объемная тема, в которой последнее слово за специалистами по статистике.
Но для более правдивого расчета я бы предложил подход учета весовых коэффициентов потребления. Например, для гречки собираются данные по количеству потребления в зависимости от роста цены. Из собранных данных исключаются 10% количества потребления по самой высокой цене (исключить переоцененные элитные виды), а также 10% количества потребления по самой низкой (небольшие партии , не влияющие на рынок в целом, низкое качество, просрочка). Для оставшихся 80% вычисляется средняя цена, которая и определяет стоимость гречки в общей корзине.
Для отражения индексации в трудовом договоре требуется в трудовом кодексе закрепить формулу перерасчета зарплаты и частоту расчетов с привязкой к официальному курсу пересчитываемому РосСтатом (по исправленной реальной методике).
Самый идеальный вариант практического применения индексации должен пересчитывать уровень заработной платы ежедневно, индекс инфляции должен быть достоверным и наиболее близким к реальному коэффициенту ослабления рубля.
В статье описан предлагаемый сценарий компенсации инфляции: в трудовом договоре величина оклада выражается в специальной виртуальной единице (трудовой рубль), которая привязывается к стоимости фиксированной потребительской корзины. Эта виртуальная единица привязывается к реальной денежной единице (рубль) по официальному курсу, который устанавливает и ежедневно корректирует РосСтат.
Краткий итог главы:
Возможна реализация разных алгоритмов инфляционной индексации зарплат. В зависимости от выбранной методики, такая индексация может давать разный эффект по абсолютной величине, но во всех случаях он будет положительным с точки зрения экономического, социального и политического аспектов.
Выводы из статьи
Заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре, постоянно снижается с точки зрения паритета ее потребительской способности, что является демотивирующим фактором для работающего населения. Это влияние повышает социальную напряженность , снижает эффективность рабочего труда.
В настоящий момент на предприятиях инфляционная индексация не проводится, пересмотры заработной платы разово или на периодической основе связаны с другими факторами, отличными от инфляции.
Инфляция не влияет напрямую на эффективность деятельности предприятия.
При увеличении инфляции и неизменности прочих параметров прибыль предприятия растет быстрее, чем рост цен (растет паритет покупательской способности полученной прибыли). Этот рост обеспечивается двумя факторами: более эффективное использование капитальных затрат прошлых периодов и обкрадывание работников предприятия за счет инфляции и отсутствия индексации для ее компенсации (за счет падения паритета покупательской способности заработной платы).
Т.е. налицо явно выраженное нарушение баланса социальной справедливости при формировании фонда оплаты труда.
Существующие механизмы мотивации, повышающие эффективность труда, одинаково эффективны и применимы, как при отсутствии индексации на величину инфляции, так и при ее наличии.
Без дополнительных инструментов обеспечение распространения инфляции рынка товаров и услуга на рынок трудовых ресурсов для обеспечения роста оплаты не возможен.
Таким образом, для закрепления инфляционной индексации заработной платы в Трудовом кодексе есть все предпосылки. Продвижение со стороны правительства подобной реформы положительно влияет не только на уровень поддержки власти населенеим, но в целом оздоравливающе воздействует на экономику.
Для предприятия такое принудительное повышение, в случае принятия всеобщего правила на основании Трудового кодекса, не повлияет на баланс конкурентной борьбы на рынке. Применение реформы повлияет на размер итоговой прибыли предприятий, но это уменьшение прибыли является не нагрузкой, а устранением социальной несправедливости заложенной изначально в модели оплаты труда.
При публичных обсуждениях обосновать справедливость существующей системы и сохранение отсутствия инфляционной индексации представителям бизнеса будет сложно.
При проведении реформы и законодательном закреплении инфляционной индексации, экономика и общество в целом становятся более защищенными от кризисных проявлений и действий не продуманных реформ. Существующие инструменты управления экономикой становятся менее токсичными с точки зрения влияния их на население и его уровень жизни.
С уважением, Нырцов Максим
Комментарии
Очередной марксоидный бред.
Автор, зарплата зависит от рынка труда. Всё.
И платить выше рынка никто не должен.
maRks99?
Дурашка-фарцуняшка, тебе автор конкретно показывает разницу между контрактной ценой и спотовой.
Если работник заключает договор на разовый объем или срок, то может повышать свои требования с каждым разом. А если, как и в подавляющем случае, контракт бессрочный или долговременный, то и цена его труда одна на весь срок
Если исходит из рынка и забыть о ТК, то никто не должен оплачивать отпуск, обеспечивать выходные, ограничивать рабочую неделю 40 часами, обеспечивать технику безопасности на производстве, выплачивать социальные выплаты в бюджет, совершать дополнительные выплаты при сокращении и т.д.
Но есть ТК и есть все выше перечисленное.
Смотрите, есть рынок. И на этом рынке действуют законы рынка, когда работодатель платит минимум который возможен. И все разговоры что это типа неправильно марксоидный бред.
И есть правила (МРОТ, отпуск и т.п.), принятые в интересах всего общества, которым рынок следует пока это следование выгодно.
Но рынок труда никак не зависит от МРОТа например.
То есть если завтра МРОТ сделать 0 рублей, то это никак не повлияет на рынок труда.
Поэтому когда вы описываете что работодатель платит минимум какой может - ну конечно. А как ещё-то?
Эх, а Вы правы!
Если в России закрываются заводы, а закрытые заводы пускаются на металлолом, рабочие места выводятся за бугор, новых высоко технологичных рабочих мест создается незначительно (а на создание одного такого места требуется 12000000 долларов -один миллион двести тысяч долларов-), то понятно, что заработная плата будет падать!
Рынок, однако!
И вывод - чем больше заводов в России закроют, тем выгоднее капиталисту!
Но, тем хуже для Страны, и её обороноспособности!
Дык Фарце насрать на страну. Главное, чтоб Рынок! Не рынок для человека, а человек для рынка.
Враги! Опять прокрались Враги, потому что кто-то заснул на посту, или УтратилБдительность!
Осталась мелочь.
Понять каким боком одни капиталисты которые приняли решение порезать завод на металлолом, связаны с другими капиталистами, которые Наживаются! (ах они плохие!, на снижении зарплаты).
И что мешает государственному ВПК нанимать людей за упавшую зарплату.
Рассказывать что некий капиталист порезал на металлолом станки на которых выпускалась продукцию имеющая сбыт для ВПК не нужно. Я люблю абсурд но всякий абсурд должен быть хоть сколько-нибудь логичным.
Я могу привести конкретного предпринимателя, который орал, что зарплата у него выше рынка труда. А потом проговорился, что зарплату не повышал с 2012 года. В итоге у него постоянная текучка кадров, адекватных кадров за зарплату в 30к в подмосковном Дедовске мало.
Во, инфляция за сотню лет :)
Отсюда
С какого перепуга такое передёргивание?
Трудовые договора подпадают по ТК и ГК РФ. Есть вопросы по поводу собственноручной подписи на документах - трудовая инспекция, прокуратура, доследственная проверка и суд в помощь.
Таки што, брешут судебные прецеденты или все таки ты?
Не понял вашей мыслищи. Подпись под договором стоит? Строит. Чья? Работника. Какие претензии?
Да ты ваще похоже не понял, о чем речь в статье, а комментируешь. Много ль видел трудовых договоров с обязательством индексации? Цитату юриста я для того и привел
Если до тебя мысль не доходит, то расшифрую: никто под дулом пистолета никакого ctrl_pointa не заставляет подписывать договор. Подписал - нечего стонать. Есть законодательство, его и курите.
У нас такой договор. В свое время профсоюз выбил.
Не стоит сориться, сейчас в трудовых договорах нет упоминаний индексации, так как в ТК нет принудительного требования. Сама формулировка о добровольности сводит это упоминание на нет.
Так как в рамках конкуренции, организация добровольно добавляющая в договор эти обязательства несет дополнительные издержки по отношению к другим участникам рынка, то степень ее устойчивости и выживаемости на рынке уменьшается.
Да собственно , так как нет мотивации на это и то нет в этом необходимости.
В случае изменения ТК такое обязательство появиться и будет единое для всех. Все существующие договра попадают под изменения ТК и потребуют индексации для всех на равных требованиях. Баланс конкуренции сохраняется.
В мое практике работы в крупной компании был пример, когда вводили проведение индексации каждые полгода с установленной средней величиной в 4%. Но она продержалась года 1,5 и это нововведение отменили. Скорее всего по всем выше описанным причинам из статьи и комментария.
На современном этапе, рост совокупной покупательной способности рабочих коллективов на уровне 3% в год
компенсируетсясопровождается снижением общей численности работников на 2% в год. Цель: выявить точку социальной безубыточности, в которой и народ еще может терпеть и бизнес - насыщаться.А оставшийся 1% компенсирует ускоренный в 1,4 раза рост зарплат
надсмотрщиковадминистративного персонала.Предложение индексировать зарплату, конечно, хорошее. Но на практике оно приведёт к разорению "передовиков индексации". Они ("передовики") будут вынуждены повысить цены на свою продукцию либо сэкономить на чём-то другом (например, на качестве). И то, и другое даст фору тем, кто не будет торопиться.
Ещё момент. Данное предложение повысит долю "серых" зарплат. Ибо проиндексировать малую толику будет проще, чем реальную величину зарплаты.
Вызывает вопросы юридическое оформление индексации. Добровольно это почти никто делать не будет, следовательно, нужен периодический выпуск закона на эту тему. Как наказывать неподчинившихся? Закрытием?-так это будет чудесный подарок для работников, оставшихся без работы. Но скорее всего, предприятия будут фиктивно закрываться и принимать на работу прежних сотрудников.
Тот случай, когда благими намерениями ...
В ТК уже есть упоминание индексации, нужно лишь закрепить формулу - частота и коэффициент индексации. Перекоса с конкурентной борьбой не будет, если принудительно выставляется дата применения, тогда и передовиков не будет - все равны. Нужно закрепления в ТК не добровольного , а принудительного применения индексации.
Перевыпуск закона не нужен - это же не деноминация. В законе закрепляется разово - не насколько нужно повысить, а по какой формуле ее пересчитывать из месяца в месяц и откуда брать единый для всех коэффициент. Закрытие провинившихся не нужно - штрафов достаточно. Так же как наказываются другие нарушения из ТК.
Серые зарплаты в первую очередь вызваны более чем 40% налогов с фонда оплаты труда. Для борьбы с серыми зарплатами есть другие методы борьбы.
Да, и спешу Вас разочаровать.
Работник работает ровно 11 месяцев. А зарплату (с отпускными) получает 12 месяцев в году. Т.е. ежегодно работодатель индексирует з/п работника на 8%. Удивительно, да?
Работник, сцуко такой, ещё 50-100 дней в году ваще не работает, потому что у него, падлы, выходной. Так почему бедные обездоленные работодатели ещё не бастуют хором, а?
И это тоже. Спасибо за наводку.
Он не работает такое количество дней все так же благодаря ТК, где закреплена 40 часовая рабочая неделя, выходные и праздничные дни.
ТК устанавливает нормы условия и оплаты труда - формулу равновесия. А величина оплаты труда определяется рынком спроса и предложения с учетом этой формулы.
Индексация - это одна из таких норм.
Во-первых это не индексация, а доплата. Так как из года в год она неизменна.
Во-вторых, это все равно зарплата (ее скрытая часть), так как в случае конкурентной борьбы за работника между двумя работодателями предложенная формула (отраженная в договоре):
ЗП (с учетом отпуска) = ЗП * (1+1/12) (с отпуском за свой счет )
И при выборе места работы данные уровни ЗП будут эквиваленты.
Я не вдаюсь в подробности скрытых элементов зарплаты (обеспечения связью, ДМС, компенсации спортзала, условия работы и т.п). Все дополнительные факторы можно привести к итоговой конечной величине ЗП, которое и сравнивается работником при выборе места работы. Эти нюансы не как ни влияют на тему статьи.
Кстати, хороший пример. В ТК гарантируется право работника на труд, и обязывает работодателя оплатить этот отпуск по средней величине. Это заставляет его сделать - да. Это уменьшает его прибыль - да. Он может не оплатить отпуск - да, но потом его оштрафуют и он все равно оплатит отпуск. Разве кто то не получает отпускные?
Так чем отличается обязанность закрепленная в ТК об индексации (по фиксированной формуле) от требований оплаты отпуска? С точки зрения прецедента ни чем.
Отличается тем, что это не закреплено в законодательстве. Ещё раз: работник получает з/п +8%. Это все таки выше инфляции. Никто не мешает работнику положить данные средства на депозит и получать ещё +4%. Это называется свобода договора.
Более того, сказавши «А» нужно говорить «б», а именно: давайте мы все договорные отношения будем индексировать на уровень инфляции. Есть как Вас кредитный договор - индексируем ежегодно, есть транспортный налог - индексирует ежегодно и т.д.
1.Если исходить из этой логики, то я и всю зарплату могу положить на депозит, вот только на что тогда жить. Когда в ТД пишут размер оклада , там не пишут что вы получаете 100 тыс. с поправкой, что на руки выдадут 40 тыс., а после вложения в биткоин, похода в казино или вложения в МММ вы его приумножите до 100 тыс оговоренных в договоре.
2. Вы опять подменяете понятия. 8% указанных процентов, это не индексация инфляции, это фиксированная выплата от нее не зависящая. Он предназначена не для компенсации инфляции, а для компенсации ежегодного отпуска. И определена в ТК.
3. Договорные отношения регулируются рынком и зависят от инфляции (рост стоимости по регулярно совершаемым, от одного договора к другому). Наличие инфляции увеличивает стоимость новых поставок. Работа же с фьючерсами это игра на рисках и прогнозах.
4. Транспортный налог - почему бы и нет. Он также индексируется, но это происходит не часто.
5. В кредитном договоре банка уже заложены риски. Сейчас они оцениваются ка низкие, поэтому оговорок на ставку рефинансирования нет. А лет 20 назад был пункт завязанный на сильное изменение ставки рефинансирование увеличивающее и ставку банка (по заключенному договору, а не новому).
Но подождите, зарплата работников банка там никак не проиндексирована. Давайте её проиндексируют и да договоре пропишем указанный коэффициент
Конечно проиндексируем. ТК распространяется на все трудовые договоры между работодателем и работником.
Тогда сумма кредитного договора автоматически увеличится.
В противном случае, банк, при заключении договора, повысил бы ставку.
И то, что вы предлагаете - это прямой путь к разгону инфляции.
Индексация на 1 рубль подразумевает рост издержек работодателя на коэффициент 1,3 за счёт налогов. Издержки растут быстрее заработной платы. И этот коэффициент напрямую будет довлеть на отпускную стоимость, что приведёт к повышенной инфляции. А далее - опять индексировали и опять кратно повысили стоимость. Замкнутый круг или за хвостом не угнаться.
Во-первых в статье речь об относительно индексации, а не абсолютной. Соответственно повышая зарплату на 20 процентов, у вас повысится и налог на 20%. В итоге издержки на зарплату повысятся на 20% (проценты не суммируются, уж извините за уточнение)
Но стоимость продукции продукции поднимется на те же 20% и баланс сохранится, цикла не будет.
А сейчас баланс отсутствует - инфляция поднимает остальные издержки, поднимает стоимость товара, сохраняя зарплату. При этом растет прибыль.
В увеличение прибыли перетекает та часть зарплаты которая должна была увеличиться с инфляцией. При этом прибыль увеличивается быстрее, чем за счет прироста инфляции.
Я Вашу математику понял,ок. Убедили.
Работодателю абсолютно не интересно повышать собственные налоги. Собственно говоря, вы предлагаете индексировать все договорные отношения. Об этом я написал выше.
Автор неоднократно указывает, что инфляция приводит к снижению покупательной способности работников. Но не может это никак связать с доходностью производства. Но ведь основной состав потребителей как раз и составляют в обществе работники, и при снижении их покупательной способности - реализация продуктов производства так же сокращается, при сохранении основных затрат на поддержание работы предприятия. Что прямо приводит к снижению прибыли. Таким образом, выводы автора в значительной степени неверны. Постулат "сохранение прочих условий" не выполняется в реальности.
Не совсем верно. Некоторые авторы комментариев путают плановую и рыночную экономику с точки зрения установления конечной цены товара.
При рыночной экономике конечная цена не завязана на издержки, она определена рынком, а именно спросом. Производитель товара стремится продать его по максимально возможной цене с учетом партии товара (максимизация прибыли).
А прибыль определяется разницей между тем насколько дорого он может товар продать и насколько он может оптимизировать производство и снизить издержки.
У двух конкурентов могут быть разные издержки при одинаковой цене и объеме продаж. Но оба будут на рынке, пока прибыль выше нуля.
Но тот у кого ниже издержки и выше прибыль, более "мобильный" с точки зрения дальнейшего расширения, инвестиций и устойчивый с точки зрения рисков и кризисов, имея больший резерв по снижению цены при падении спроса.
Что касается вашего замечания. Инфляция не является первичным инструментом, это маркер , который является следствием. Следствием изменения баланса между товарной и денежной массой.
Например, происходит увеличение денежной массы (прямая эмиссия), при неизменности размеров рынка (количества товара). Цены начинают расти и добавочная денежная масса размазывается на весь объем товара. Это и есть инфляция. Это вызывает в первую очередь рост прибыли, так издержки производства пока не растут.
Но так как зарплата не увеличилась (рассматриваем вариант с отсутствием индексации), то и при росте цен начинает уменьшаться уровень конечного потребления (по количеству, так как размер денежной массы потребителя сохранился, а цены выросли). Весь излишек мог бы остаться на складах , при неизменности повышенных цен, но уходит на рынок со снижением цены, которая в равновесном состоянии опускается до первоначального размера.
Рынок возвращается к первоначальному размеру - инфляция откатывается, так как предложение по денежной величине выравнилось со спросом (неизменившейся зарплате)
Эмиссионная денежная масса осела в виде фиксированной прибыли у производителей за время выше описанного цикла изменения цены. Но это в упрощенной модели неизменности размеров рынка.
В реальности часть денежной массы может осесть в виде накоплений (или уйти на финансовый рынок) без влияния на инфляцию и рост товаров, а часть также попадет в оборот, так как владельцы производства распоряжающиеся прибылью также являются потребителями(т.е. типа произошла выборочная индексация для избранных, гдо дополнительная прибыль и есть увеличение "зарплаты" владельца) так что часть эмитированной денежной массы выйдет на рынок, поэтому откат цен при первоначальной инфляции будет частичным.
В статье мы рассматриваем допущения, без полной детализации на уровне макромоделей. По мере введения уточнений - появляются общие детали, которые усложняют описание процесса. но не меняют основные законы рынка.
А вот при индексации зарплаты одновременно с ростом цен инфляция сохраняет свое достигнутое значение, это описано в статье, размер прибыли сохраняется, а не увеличивается как в первом случае за счет рабочих.
P.S.: Именно этим объясняют эффективность "вертолетных" денег, как инструмент поддержки экономики. Прямая эмиссия на потребительский рынок в виде розданных денег, вызывает инфляцию, которая (законы спроса и предложения никто не отменял) начинает мотивировать расширение производства (издержки еще не растут, а конечный товар готов покупаться по большей цене, так как денежная масса увеличилась). Впоследствии начинают расти издержки, но уже производство расширилось, товарная масса увеличилась, увеличилось количество рабочих мест.
Эффект вертолетных денег - в прямом "впрыске" в потребительский сектор и наличии конечной обратной связи на рост издержек производства. Чем больше временная задержка взаимного влияния, тем больше эффект от такого вливания на рост производства.
Но в реальности все работает по другому - деньги уходят в финансовый контур, как более привлекательный, вызывая рост цен там (рост акций вызван не увеличением их потребительской стоимости. а переоценкой, т.е. инфляций финансового рынка), пока эта эмиссионная масса крутится там инфляция на рынке товаров отсутствует. Когда деньги начинают плавно перетекать на рынок товаров, начинает плавно разгоняться товарная инфляция без роста производства.
А куда, собственно, расти производству? Доход производства вкладывается в том числе - в рост производительности, что сокращает количество необходимых работников.
Уже сейчас 10% населения обеспечивают остальных всеми необходимыми товарами.
Тут надо не за доходы работников ратовать, а за повышение грамотности при расходах. Но вот за это бороться никто и не помышляет...
Очень грамотная статья.
Особенно понравилась идея с "трудовым рублем" - думаю скоро в обозримом периоде (20-30 лет) будут подобная система основанная на цифровом всеобщем учете экономики.
Подписался на автора.
Индексация всем работникам разгонит инфляцию ровно на эту сумму (как минимум ) ,что приведет к следующей инфляции и так далее по кругу .
Трудно всем поднять зарплаты когда ростут издержки ( цена ресурсов и э/э) .
Все потребители так или иначе имеют доход после цикла воспроизводства первичной энергии .сколько осталось свободной энергии ,столько и распределиться так или иначе на население ( справедливо или нет )
Инфляция это в основном или рост издержек или лишняя денежная масса в экономике .
Подчёркиваю ..... индексация всем работникам по кругу , поднимит инфляцию на эту сумму .
зарплата, это такие же издержки, которые с точки зрения производственного цикла ничем не отличаются от энергии и сырья. Они также должны расти, но сейчас отрезаны от влияния на них инфляции.
Разгон инфляции произошел бы, если цена формировалась за счет фиксации прибыли производителем. Такое могло бы быть при плановой экономике (но там и проявление инфляции другое, управляемое).
Цена товар не определяется производителем - "у меня выросли затраты, поэтому я подниму цены". Она определяется той ценой за которую он ее может продать. Ничто не мешает ему и сейчас поднять цену, но кто же у него купит. Она определяется рынком спроса и предложения не зависимо уровня инфляции и ее величины. Инфляция вторична - это результат сбалансированности рынка и приведения его к новому равновесному состоянию с увеличениим цены товаров.
В свою очередь прибыль вторична - она определяется как разница между тем за сколько смог продать и за сколько смог произвести.
Что бы продать то же количество товара по большей цене, нужно обеспечить соответствующую денежную массу, а без индексации покупательская способность снизиться. Это приведет либо к снижению цен обратно, либо к кризису перепроизводства и затариванию. Можно в принципе загнать машины в гараж или на аэродром (что делается), что бы не сбить на них стоимость на рынке, но скоропортящиеся продукты придется либо выбрасывать, либо выкидывать на рынок по сниженной цене и баланс выровняет цены согласно баланса товарной и денежной массы.
Посмотрите предыдущие комментарии
У вас не плохой анализ .просто вы попробуйте посмотреть свою модель в динамике . Она работает до той поры ,пока есть рост производства . Как только начинается стагнация или рост издержек по всей системе ,сразу падает ваша модель .без роста производства нет смысла добавлять денежную массу , иначе вы сразу получите инфляцию . А индексация это и есть дополнительная денежная масса .
Планирую позднее написать про разбор динамики.
Пока на вскидку:
Индексация это не дополнительная денежная масса - это перетекание части денежной массы из прибыли в ЗП. Величина этой массы берется из прироста прибыли за счет инфляции при реализации товара. Т.е. в рамках инфляционной индексации объем денежных средств в обороте не меняется.
Инфляция - это дисбаланс объема товара и денежной массы, который при переходе к точке равновесия меняет уровень цен.
При стагнации прекращается рост производства, т.е. размер товарной массы постоянен, при этом и размер денежной массы сохраняется (если мы говорим об отсутствии смысла печатать деньги ). Причин для инфляции нет. Будут колебания в пределах средней. Соответсвенно и индексация сходит к нулю.
В случае незначительного роста издержек (однако при стагнации нужно уточнять причину роста издержек, они ен могут расти сами по себе), уменьшается величина прибыли, а не спрос - баланс сохранится в пределах погрешности.
Уменьшение товарной массы начнется при сильном росте издержек и развитии кризиса, что приведет банкротству части мало эффективных предприятий. Уменьшение товарной массы может быть вызвано уменьшения масштабов производства с сокращениями персонала, либо закрытия части предприятий, что также приведет к сокращениям. В обоих случаях совокупный объем ЗП уменьшается, одновременно со спадом производства, это одновременно уменьшает потребление товара - инфляция тормозится.
На скидку: падение объема товаров на 20% приведет к 20% сокращению производства, а соответственно и около 20% сокращению персонала с сокращением совокупной ЗП.
Так как растет уровень безработицы, то растет часть потребления, которая исходит из социальных пособий по безработице.
С одной стороны пособия берутся из налогов из ФОТ, который растет пропорционально инфляции на 20%, с другой стороны при сокращениях размер ФОТ на те же 20% сократится.
Тут прямой зависимости нет - в данном случае только порядок изменений и направление.
Однако в рамках выводов статьи: индексация не провоцирует кризис и безработицу.
При наличии или отсутствии индексации при кризисе банкротства будут по другим причинам не связанных с инфляционной индексацией ЗП.
При кризисе: В случае отсутствия индексации падает уровень жизни тех кто остается работать, падает уровень потребления, что усиливает кризис.
При наличии индексации, уровень жизни для работающих сохраняется, уровень потребления падает меньше, что сглаживает развитие кризиса.
Для оставшихся в работе предприятий анализ деятельности остается таким же как описан выше в статье для эмиссионной инфляции .
Кое что забыли .в вашей логике отсутствует кредит . Если предприятие брало деньги под развитие и увеличение производства ,то в момент рецессии они будут увеличивать цены ,что бы отдать маржу . Что мы и видим в мировой экономике . И очень редко получается нужное количество денег ,на нужный товар .
Ещё в вашей модели отсутствует скорость оборота капитала .это важно .замедление в 2 раза приведет к таким же последствиям ,как и уменьшение монетмзации .( Дефляция )
А вообще у вас хорошие мысли ,научно все .но только это при капитализме не работает .увы.
Спасибо, буду динамику анализировать, проработаю скорость оборота (изменения и причины)
А насчет кредитов, так не сработает - можно головой разбиться о стену, но если мне нужно отдать кредит и для этого повысить цены в два раза, я все равно не продам этот товар. Законы свободного рынка и спроса/предложения никто не отменял.
Такое возможно только для монополии, когда товар уникален и нет конкурентов.
На Айфон можно (по крайней мере первое время ) принудительно поднять цены реализовать для части рынка. Те кто гонятся за статусом купят его и при резком подъеме.
Но в остальном , что заставит покупать мой товар по завышенной цене, если у конкурентов цена не изменилась (так как им не нужно отдавать кредит), или есть заменители товара на рынке?
Если бизнес становится убыточным, то при превышении издержек над выручкой и окончании финансового запаса или отсутствии внешних инвестиций (кредитов) он просто обанкротится. Также при рецессии обычно наблюдаются механизмы разогрева экономики с предоставлением более дешевых денег - ставка ФРС тому подтверждение. Так что возможны варианты рефинансирования кредитов.
Я думаю подавляющие большинство предприятий в мире давно работает на дэмпинге ,а оный покрывают кредитом . Вообще экономика рынка крайне непредсказуема . Ещё немаловажный фактор это местоположение предприятия ,состав населения ,ожидания в зар.платах .много факторов .но ваша работа полезная .продолжайте .
Был свидетелем активного дэмпинга одного предприятия над другим . Как раз засчет кредита . Интересное зрелище ей богу .