Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с п. 13 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23, информирует о проведении общественного обсуждения проектов профессиональных стандартов «Контролер в литейном производстве», «Контролер кузнечно-прессовых работ», «Специалист по ионно-плазменным технологиям термической обработки», «Специалист по конструированию радиоэлектронных средств», «Специалист по проектированию вакуумного технологического оборудования для электровакуумного и полупроводникового производства», «Специалист по проектированию металлорежущих лезвийных инструментов», «Специалист по проектированию термического оборудования атмосферного давления» и проектов актуализируемых профессиональных стандартов «Слесарь-электрик цеховой», «Оператор автоматических и полуавтоматических станков и линий станков», «Слесарь-ремонтник промышленного оборудования», «Машинист на молотах, прессах и манипуляторах», «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике», «Наладчик контрольноизмерительных приборов и автоматики», «Наладчик кузнечно-прессового оборудования», «Сборщик электронных устройств», «Ремонтник-наладчик механических узлов металлорежущих станков», «Ремонтник-наладчик пневмо- и гидрооборудования металлорежущих станков», «Слесарь-инструментальщик», «Специалист по проектированию технологического оборудования литейного производства», «Специалист по технологической оснастке литейного производства», «Специалист по внедрению новой техники и технологий в литейном производстве», «Специалист по внедрению новых техники и технологий кузнечно-штамповочного производства», «Специалист по качеству кузнечно-штамповочного производства», «Специалист по наладке и испытаниям технологического оборудования кузнечно-штамповочного производства», «Специалист по инструментальному обеспечению кузнечно-штамповочного производства», «Специалист по внедрению новый техники и технологий в термическом производстве», «Специалист по инструментальному обеспечению термического производства», «Специалист по качеству термического производства», «Специалист по экологической безопасности (в промышленности)», «Специалист по электрохимическим и электрофизическим методам обработки материалов», «Специалист по обеспечению механосборочного производства заготовками», «Специалист по автоматизированным системам управления машиностроительным предприятием (АСУП)», «Специалист по инжинирингу машиностроительного производства», «Специалист по аддитивным технологиям», «Специалист по диагностике технологических комплексов кузнечно-штамповочного производства», «Специалист по наладке и испытаниям технологического оборудования механосборочного производства», «Специалист по техническому перевооружению, реконструкции и модернизации кузнечно-штамповочного производства», «Специалист по техническому перевооружению, реконструкции и модернизации литейного производства», «Специалист по техническому перевооружению, реконструкции и модернизации термического производства», «Специалист по анализу и диагностике технологических комплексов термического производства», «Специалист по анализу и диагностике технологических комплексов литейного производства».
С проектами профессиональных стандартов можно ознакомиться на официальном сайте (www.regulation.gov.ru), а также на специализированном сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты» (www.profstandart.rosmintrud.ru).
Комментарии
Автор, разбейте на абзацы. Снесут не только с Пульса, но вообще свернут.
Да, ужасное оформление, невозможно читать.
Хочу добавить, что "чукча – читатель"..
не смогу оперативно ответить на Ваши вопросы- не пеняйте слишком строго...
Оно всегда зависило, зависит и будет зависить ;-)
ЗЫ я небрит....
Жалко что размер зарплаты не зависит от умения работать руками.
Умение работать руками сильно зависит от умения работать головой.
С уровнем зарплаты кореляции никакой...
об чем и речь - чем лучше работаешь - тем больше манагеров тобой управляют и тем больше присваивают себе твои достижения, что бы выплатить себе любимым премию. Э - эффективность.
Обидная правда жизни.
Это в официальном письме Минтруда...
Рабы будут востребованы - готовьтесь, кто еще не стал - переучивайтесь
это какие такие рабы? Ну кроме офисных "мееенеджеров по продажам".
"умеющие работать руками" (с)
47-й бан...
48
+1
квалифицированный специалист никогда не будет ощущать себя рабом, а вот всякие манагеры по продажам всякого — их будущее печально.
Ну хрен знает. Особенность узкого специалиста, особенно инженера - ему некуда особо пойти. Это менеджеру ты попробуй чего предъяви - менеджеры везде нужны, он тут же свинтит. А куда идти человеку в той же космической отрасли? Если молодой - ещё есть шансы вырваться, а если >30 - пиши пропало, неоднократно сам вижу такие примеры.
я бы сказала, что ощущение себя рабом и квалификация - не связанные понятия.
Раб - это отсутствие собственной воли, подчинение воле другого человека. Человек может быть прекрасным специалистом в своей области, но при этом ощущать себя в полном подчинении кого-то другого. И наоборот.
Подчинение кому-то, это нормально. мастер выполняющий заказ в известной степени подчинен воли клиента.
Полное подчинение чьей-то воле, а не уставу, закону — это значит быть чей-то собственностью, это уже "россиякоторуюмыпотеряли".
В рабовладельческом обществе (если я правильно помню курс истории в школе) законами закреплялось рабское положение одних людей по отношению к другим. Так что противопоставление чужой воли закону, мне кажется, не совсем корректным. Рабами владели по закону. И становились рабами тоже по закону.
Но это лишь одна (внешняя) сторона. СтОит также принимать во внимание самоощущение человека - его готовность "выключить" собственную волю и подчиниться воле другого - это тоже менталитет раба. Готовность человека променять свободу самому принимать решения в своей жизни на сиюминутные ништяки - тоже он же (рабами становились не только воины и население соседних племён, захваченные в бою, но и соплеменники, неумеренные в своём потреблении и задолжавшие богатому соседу).
Ну да, и еще почему-то мне кажется, что рабочий человек, знающий истинную всему цену — в меньшей степени готов размениваться на понты, чем возомнивший себя неким "креаклом" офисный хомячок. А соответственно и жертвой вторичной нищеты становится реже приблатненных бездельников.
Перечень востребованных профессий никак не гарантирует наличие рабочих мест в непосредственной близости от места жительства. И наличие вменяемых зарплат, даже если туда доехал.
ТАк что стоит поискать список профессий. востребованных по месту жительства. Я парочку знаю - самогонщик, гробовщик,тамада на свадьбах (хотяб сыт будешь).
Назовите мне место где не пригодиться сварщик. механик.электрик .просто человек с руками и головой?Такому освоить другую рабочую специальность пара тройка месяцев учебы.
я вижу только, что влажные мрии минтруда о замене рабочих на заводе тачикистоном провалились, поскольку современный рабочий - это по сути инженер-оператор оборудования на микроконтроллерах + программист + слесарь-ремонтник.
А теперь еще мин труда с удивлением обнаружил, что молодняк не горит желанием выполнять вышеуказанные работы за заработную плату гастарбайтера, а предпочитает перекладывать бумаги, или еще лучше - управлять!!!
Вот такой вот когнитивный диссонанс у минтруда: хочется ему побольше "рабочего быдла" в стране - а люди на самом деле поумнее будут, чем минтруда и многочисленные отпрыски минтруда, которых за границей учат руководить "рабочим быдлом".
Не думаю, что все и всегда прежде было завязано на Точикистон.
Будущее, по мнению нашего неуважаемого правительства, в литейном и кузнечном производстве...
А в области электроники - в электровакуумной технике... Здравствуй, 21ый век! *facepalm*
Как из Вашего сообщения можно понять, что эти профессии будут востребованы? Обсуждение стандарта - это ещё далеко не востребованность!... То есть, Ваш заголовок не соответствует содержимому текста - ай-ай-ай!!!😉
Я как раз собираюсь купить токарник по металлу ("для дома, для семьи").
Сломал голову, какой выбрать. Варианты:
1. Немецкий. Дорого, поэтому придется покупать маленький, простейший.
2. Китайский под российским брендом. За те же деньги - крупнее и функциональнее, но требует доработки, чтобы не рассыпался.
3. Советский. Говорят, лучший вариант, и запчасти можно прикупать, но стремно как-то, нужен хороший специалист для проверки при покупке.
Что делать?
Сами себе ответили постановкой вопросов :) Ищите хорошего спеца для проверки :))
Спец есть, но я как раз 3-й вариант меньше всего рассматриваю, т.к. все равно с подержанным будут проблемы. Даже с поиском и перебором вариантов слишком много проблем. Я же не для производства покупаю.
Форум Chipmaker Вам в помощь, читайте и спрашивайте.
Спасибо, читаю уже.
Зачем нужна стандартизация профессий при отсутствии стандарта рабочего места. Учебные заведения с помпой готовят специалистов, в то мвремя как работодатель в основном имеет совершенно иные требования.
Можно обратится в центр занятости и наблюдать полную чехарду с востребованными специальностями, о стандарте даже речи нет.
Потому что работодатель у нас идиот.
Зайдите на любой сайт поиска работы и посмотрите описание вакансий. В них куча мелких требований по части знания/опыта конкретных фишек. Вместо того, чтобы посмотреть на конкретного человека на собеседовании, от него требуют, чтобы он знал конкретно то, что вот прямо сейчас нужно использовать. Как будто конкретным вещам нельзя научиться по ходу дела.
Наши начальники любят все свалить на отдел кадров, а потом удивляются, что девочки-кадровички приводят хрен знает кого.
У меня один знакомый когда-то удивлялся, что приходят кандидаты "со знанием Excel" и не умеют сделать "Сводную таблицу" (есть там такая фишка). Как будто нельзя научиться делать эту таблицу за пару часов.
Умные управленцы нужны, а не стандарты.
Работодатель не идиот, просто у него принципиально другая задача.
Принципиально то что все отдано на произвол работодателя, но ведь когда например на производство приходит машина, от неё не требуют получить прибыль, у машины есть задачи которые она может выполнить и условия в которых она работает. От неё не требуют того, для чего она не предназначена.
А претензии к качеству управленцев это результат работы учебных заведений, причём как можно наблюдать конкурс там огого, такшто глупых там нет, в основном, а обучение ведётся как раз именно по этим стандартам, озвученным в статье.
Идиот. (Это я не вам!)
Человек (работник) - не машина, он существо обучаемое. Если он быстрообучаемый - это хороший работник, а если нет - плохой. Вот это и надо выяснить при приеме на работу, а не про конкретный профессиональный навык, которым он якобы обладает.
Тем более, что зачастую работодатель сам не знает, какой "навык" от работника потребуется завтра.
Задача производства - это не обучение а получение прибыли от выпуска продукции или услуг.
Работодатель или его организатор производства должен знать под какие задачи он берет работника и соответственно быть уверенным с какой именно задачей работник справится.
Если работодатель создаёт какое-то совсем уникальное производство, то должен быть готов создать свою структуру обучающего процесса со всеми вытекающими явлениями, например процента способности восприятия и прочими отборочными конкурсами, а также сопутствующими этому расходами.
Это где же вы видели такое "неуникальное" производство, на котором нового работника не нужно обучать?
Везде. Самый простой пример - магазин, на ознакомление, полчаса, затем работа.
Более сложное - почти любая вакансия на поискработа, требование опыта минимум год.
Ага, магазин :).
Да и то. Я когда-то давно работал на центральном складе одной очень крупной торговой фирмы, так у нас каждый новый грузчик месяц обучался, пока его допускали до самостоятельной работы. Бывало, увольняли за прогулы из-за пьянки, так через месяц назад брали, потому что опытный. Крупная американская фирма.
Ну и как к этому относились управляющие, ещё грубее - как это отражалось на стабильности кадровой системы, как относились хозяева к убыткам от ошибок работников.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Извините, но интеллигентные люди говорят не "идиот" а - "эффективный менеджер". Более того в идеале им надо чтобы работник работал за бесплатно, и нёс полную ответственность за всё вместо них и ихнего предприятия.
Если человека надо учить, то это значит что: 1) на его обучение надо выделить наставника - опытного специалиста, который вместо прибыли предприятию будет заниматься обучением; 2) Обучаемый вместо того чтобы сразу создавать прибыль будет создавать убытки (запорет деталь, что-то забудет внести в таблицу, и т.п.); 3) на всё это и на переделку брака работодатель будет тратить свои ресурсы (а следовательно уменьшать свою прибыль); 4) обучаемый может передумать работать далее и уволиться до того как отобьёт затраты на него, в результате - убыток; 5) но если человек на этом рабочем месте нужен по-любому, то придётся брать нового и ... снова обучать (и опять может быть один убыток).
При капитализме, человек - ресурс. Выработался - выбросили - взяли свежего. Ничего личного - только
бизнессприбыль.А в остальном полностью с Вами согласен.
Такое вот, несколько циничное ИМХО.
Хотите жить при капитализме - привыкайте. Нет, значит сносим нафик всю эту систему.
Капитализм капитализму рознь. Бывает капитализм Форда, и бывает капитализм современный. При современном жить не очень приятно, факт.
Смешно. Чем тактически капитализм Форда отличается от нынешнего, развешто масштабом?
Отличается технологичностью.
Технологичность не касается ни принципам экономики, ни целям политики, ни морали правящего класса, ни циничноси эффективных менеджеров.
Многие разработки Форда по "выдавливания пота" сейчас стоят на вооружении как самые перспективные инновации.
Страницы