Анализ четырёхдневной рабочей недели с точки зрения марксистской политэкономии.

Уже все слышали и даже успели не раз обсудить инициативу буржуазии, озвученную Медведевым. Правящий класс желает четырёхдневную рабочую неделю. Выдвигались различные предположения о причинах данной инициативы. Естественно, буржуазная обслуга утверждает, что это ради блага самого пролетариата. Верить буржуазии и её холопам могут лишь самые несознательные представители пролетариата. Однако хорошо когда скептицизм и критическое отношение основаны не на эмоциях, а на разуме и имеют под собой строгое научное политико-экономическое обоснование.

В этой статье я дам такое обоснование, предложив расчёт возможных вариантов развития ситуации с точки зрения марксистской трудовой теории стоимости и теории прибавочной стоимости. Я постараюсь излагать свои доводы в максимально доступной и упрощённой форме для более широкого круга читателей, однако от читателей всё же требуются элементарные знания этих марксистских теорий. Важным моментом является желание буржуазии с начала 2020 года отменить ограничение рабочего дня восемью часами, что Медведев назвал «регуляторная гильотина». Теперь путь к десятичасовому и более рабочему дню открыт. Об этом тоже, думаю, уже все слышали.  

На данный момент мы имеем восьмичасовой рабочий день и пятидневку, т.е. 40 рабочих часов в неделю. Рабочий день по подсчётам российских экономистов делится на необходимый труд (стоимость рабочей силы) и прибавочный труд (прибавочная стоимость) в пропорции 1 к 7 (1 час и 7 часов), что даёт 5 часов необходимого труда и 35 часов прибавочного труда в неделю. Норма прибавочной стоимости или степень эксплуатации рабочей силы - 7/1х100%=700%. Мои расчёты касаются только производительных рабочих, т.е. рабочих создающих стоимость. А значит, я подразумеваю некое производство. Допустим, есть завод с численностью рабочих 100 человек. Для упрощения подсчётов возьмём четырёхнедельный месяц – 28 дней. Соответственно, каждый рабочий имеет в месяц 20 выходов и 160 рабочих часов. Таким образом, для беспростойной и бесперебойной работы предприятия в месяц 100 рабочих должны суммарно отработать 16000 часов или 2000 дней.

Какие возможные варианты мы можем рассматривать при переходе  на четырёхдневную неделю? После снятия ограничения на продолжительность рабочего дня, варианты с сокращением отработанных часов в неделю можно исключить. Скорее всего, мы будем иметь те же 40 часов, но уже за четыре рабочих дня, т.е. рабочий день станет десятичасовым. Возможно ли удлинение рабочего дня до 11 или 12 часов и соответственного увеличения количества рабочих часов в неделю? Думаю, на первых порах такой вариант в массовом масштабе маловероятен. Он будет теоретически возможен, только на предприятиях круглосуточной работы с тремя сменами по 8 часов. На таких предприятиях можно перейти только на двухсменный режим по 12 часов. Ввиду исключительности таких случаев их я рассматривать не буду.

Как я уже сказал, рабочий день вероятнее всего станет 10-и часовым и, соответственно, дневная стоимость рабочей силы так же возрастёт. Если раньше за 5 дней стоимость рабочей силы составляла 5 часов, то теперь эти 5 часов делятся на 4 дня, что составляет 1 час 15 минут в день. Таким образом, рабочий день будет делиться в новой пропорции – 1 час 15 минут необходимого труда и 8 часов 45 минут  прибавочного труда. Проще говоря, недельную пятидневную зарплату рабочий будет получать за 4 дня, что увеличит ежедневный заработок, но месячная зарплата не изменится. Норма прибавочной стоимости не изменится, и будет составлять те же 700%. Однако теперь прибавочная стоимость, ежедневно выжимаемая из каждого рабочего, возрастёт! Раньше она составляла в день 7 часов, а теперь 8 часов 45 минут. Это называется рост абсолютной прибавочной стоимости. Т.е. увеличение массы прибавочной стоимости ежедневно выжимаемой с каждого рабочего при новом режиме работы составляет почти 18%!

При увеличении продолжительности рабочего дня увеличатся затраты основного капитала на производство дополнительного прибавочного продукта (сырьё, комплектующие, электроэнергия и т.д.), что потребует увеличения оборотного основного капитала. Естественно возрастает количество выпускаемого товара, который нужно ещё и продать. Стоимость и, соответственно, цена единицы товара не изменится.

Однако, при четырёхдневной рабочей неделе возникает следующая  проблема. Теперь каждый рабочий работает лишь 16 дней в месяц, а 100 рабочих суммарно работают 1600 дней в месяц. Но, как мы указывали в начале статьи, для бесперебойной работы предприятия необходимы суммарно 2000 рабочих дней в месяц. Теперь нам не хватает 400 дней, которые могут предоставить 25 человек (25 человек по 16 выходов в месяц дадут суммарно 400 дней). Как капиталист будет выходить из этой ситуации?

Вариант 1. Он может принять на работу ещё 25 рабочих, увеличив тем самым штатное расписание и, соответственно, величину переменного капитала на 25%. Предсказать не приведёт ли к снижению нормы прибыли такое довольно существенное увеличение переменного капитала в совокупности с ростом оборотного капитала и дополнительными затратами на эксплуатацию добавочных 25 рабочих (спецодежда, дополнительные налоговые отчисления, социальные гарантии и т.д.) без конкретных цифр весьма затруднительно. Есть вероятность того, что дополнительная масса прибыли, выжимаемая с этих 25 рабочих, будет недостаточна и норма прибыли снизится.

Вариант 2. Капиталист может заставить рабочих работать 5 дней в неделю по 10 часов, что бы обеспечить непрерывность производственного процесса. Но в этом случае ему придётся увеличивать зарплату рабочим на те же 25%, увеличивая затраты переменного капитала, что приведёт к последствиям указанным в первом варианте, только без дополнительных трат на эксплуатацию добавочных рабочих. Вероятность этого варианта с экономической точки зрения несколько выше, чем первого варианта, но с общественно-политической крайне мала – людям ведь обещали сокращение рабочей недели.

Вариант 3. Наиболее вероятный. Капиталист просто сократит на 25% количество рабочих работающих ежедневно, благодаря чему высвободится необходимое число рабочих. Например, если в день выходило в смену 40 рабочих, то теперь будет выходить только 30. Эти 30 рабочих будут доставлять количество труда, которое раньше доставляли 40 рабочих. Это означает, что интенсивность труда возрастёт на 25%. Известно, что более интенсивный труд создаёт в равные промежутки времени большую стоимость, чем менее интенсивный. Таким образом, всё те же 100 рабочих работая более интенсивно за ту же зарплату, создадут массу прибыли, которую могли бы создать 125 рабочих, но при этом рост переменного капитала не произойдёт и норма прибыли однозначно увеличится.

Анализируя последние самые резонансные решения буржуазии (пенсионная реформа и четырёхдневная рабочая неделя) складывается впечатление, что её экономическая обслуга дочитала первый том «Капитала» до середины, поскольку оба эти решения относятся к увеличению абсолютной прибавочной стоимости. Способ увеличения капитала путём роста абсолютной прибавочной стоимости характерен для ранних стадий капитализма. При не развитом классовом самосознании пролетариата он не оказывает давление на капитал и капиталу для собственного самовозрастания не приходится прибегать к увеличению относительной прибавочной стоимости посредством введения новых технологий, замены оборудования и соответствующего роста производительности общественного труда. Капитал поступает очень просто и прямолинейно – увеличивает продолжительность рабочего дня. Увеличение пенсионного возраста эквивалентно росту продолжительности рабочего дня.

Мы, марксисты, выступаем категорически против сокращения рабочей недели, поскольку видим в этом усиление эксплуатации и дальнейшее закабаление пролетариата. Десятичасовой рабочий день открывает дорогу буржуазии к увеличению рабочих часов в неделю. Пролетариату сначала освобождают один рабочий день, а потом, когда его уровень жизни понизится, этот дополнительный день могут забрать, «идя навстречу пожеланиям трудящихся» и якобы заботясь о доходах населения.

Восьмичасовой рабочий день был завоёван пролетариатом в многолетней борьбе. За него заплачено кровью и жизнями многих тысяч рабочих. Например, в Англии раньше остальных стран был введён десятичасовой день уже в середине 19 века. Развитие производительных сил человечества, совершенствование средств производства, рост производительности труда привели не к логичному сокращению продолжительности рабочего дня, а  к тому, что капитализм нас отбрасывает назад на 150 лет. Это бег по кругу, из которого нет выхода. Каждый раз, развиваясь до определённой границы и упираясь в неё без возможности преодоления, капитализм будет отбрасывать общество назад. Человечество уже давно задыхается от навязанных капитализмом отношений собственности, которые гирями висят на ногах и не дают ему двигаться вперёд. Именно частная собственность, в настоящий момент, является препятствием развитию человеческого общества.