Продолжительность рабочего дня хорошо коррелировала первое время с темпами роста производительности труда, которые, в свою очередь, прямо зависели от научно-технического прогресса, например по России:
1897 год -11,5 часов в сутки (69 часов в неделю)
1900 год -11,2 ч. (67 часов в неделю)
1904 год -10,5 ч. (63 часа в неделю)
1908 год - 9,5 ч. (57 часов в неделю)
1917 год - 8 часов в сутки (48 часов в неделю)
1928 год - 7 часов в сутки (42 часа в неделю, шестидневка)
1967 год - 8 часов в сутки (42 часа в неделю, пятидневка + чёрная суббота)
1977 год - 8 часов в сутки (41 часа в неделю, пятидневка)
1991 год - 8 часов в сутки (40 часов в неделю, пятидневка)
Сталин планировал переходить на 6_чрд, но после его смерти вместо сокращения рабочего дня (по причине роста производительности) стали потихоньку увеличивать число работников, занятых непыльным трудом за большую ЗП. Эти должности специально создавали для трудоустройства ДОР, ЛОР, ЖОР и прочих родственничков. На промышленных предприятиях, где ранее был перевес рабочих и инженеров, число работников «обслуживающего персонала» стало превышать число рабочих и инженеров. Обслуживающий персонал - это экономисты, плановики, закупочные отделы, отделы охраны труда и безопасности всех мастей. Увеличилось число руководителей и замов. По хорошему - надо было всю подобную обслугу автоматизировать с помощью компьютера, который бы всё считал, планировал и закупал, плюс снизить продолжительность рабочего дня.
Видно, что стагнация началась в 1960-1970-ых годах. Нахлебники ничего не производили, и даже свою бумажную работу стали спихивать на инженеров и технологов (подготовьте нам отчёт/список/таблицы, а мы их потом оформим как свой документ, поставим свою подпись и отправим дальше). Эти нахлебники получали реальные деньги и покупали на них реальные товары в магазинах. Процесс увеличения числа нахлебников продолжается до сих пор.
Предлагаю всей стране начать переход на 6_чрд. Сначала это будут отдельные ростки - мелкие частные предприятия, потом более крупные, потом охват достигнет 50% предприятий и процесс пойдёт лавинообразно, т.к. работники из предприятий с 8_чрд будут сбегать на предприятия с 6_чрд. Останется только законодательно закрепить шестичасовой рабочий день, как ранее был закреплён восьмичасовой. Снизится безработица, т.к. некоторым предприятиям придётся увеличить штат работников (например, если производство круглосуточное, то вместо трёх смен надо будет ввести четыре смены). Многие работники с непыльной работы будут переведены на более производительную, за ту же ЗП. Снизится число руководителей и замов.
Те работники, которые держат в уме всякие способы по повышению производительности своего труда, но скрывают их (чтоб потом дополнительной работой не загрузили в высвободившееся время) - начнут раскрывать эти свои секреты, т.к. им подарили 2 часа в день и больше не отнимут.
Активнее пойдёт процесс автоматизации и роботизации производств, при этом не будет роста безработицы.
Люди смогут больше проводить времени с семьёй. Детей из детсадов будут забирать в 15:30, а не в 17:30, больше будет времени на домашние дела, на самообразование и на покупки товаров и развлечений (у кого есть лишние деньги). Деньги от этих дополнительных покупок пойдут в экономику, в карманы других работников (включая рабочих).
Предвижу каким будет ход мыслей типичных бизнесменчиков: «если мои работники могут выполнять план за б часов, то можно не снижать рабочее время - пусть работают по 8 часов, а план при этом можно повысить на 33%, и прибыль моя увеличится на 33%, шикарно!»
Сразу им отвечу - не прокатит, не выдадут работники вам просто так повышения производительности, наоборот усилят элементы «итальянской забастовки». Т.е. план у вас останется 100%, при этом те фирмы, которые таки перейдут на 6_чрд без сокращения плана, тоже будут выполнять план на 100%. Получается план у вас одинаковый, но более производительные работники будут перетекать в фирмы с 6_чрд. Через несколько лет таких утечек фирмы с 8_чрд начнут проигрывать фирмам с 6_чрд по всем фронтам.
Ещё один момент, о котором надо спросить юристов, не будет ли проблем с пенсиями у тех людей, кто будет работать в фирмах с 6_чрд ? Не скажут ли им в ПФР потом «ты работал неполный рабочий день, вот и пенсию получишь неполную» ? Если на АШ есть юристы - просьба ответить в каментах.
Взяв планку «6_чрд» и закрепившись на ней, начнём потихоньку думать о новой планке «4_чрд».
Призываю бизнесменов-сторонников социализма начать со своих работников внедрение 6_чрд.
Остальным - просьба начать пропаганду и агитацию за 6_чрд. Уже 100 лет прошло момента перехода к 8_чрд в Германии, за эти годы НТП шагнул далеко вперёд, а мы всё топчемся на 8 часах. Вспомните какой фигнёй страдали ещё в советское время на работе - в фильме «Служебный роман» это хорошо показано, уже тогда надо было начинать переходить на 6_чрд.
Комментарии
Очень! Наивно!
По моим наблюдениям частные предприятия предпочитают рабочий день более 8 -10часов и 6 древку.
Наблюдения с лесоповала?
Пхахах!
Призываю призывальщиков не призывать своими призывными призывами того, кого отродясь не бывало.
А если серьезно, то уменьшение р/д, это уменьшение выработки и соответственно з/п для трудящегося. Не взлетит, и директивами это не решить. Проверено.
Что касается окладников, то они будут не против и 2х часового дня, при условии сохранения их з/п.
Я против. Час в день два дня в неделю. Больше нельзя так измываться над людьми. А зарплату утроить. Во всём мире уже только роботы работают, да мы вот ещё остались. Доколе?
Производительность труда говорите? Вот недавно наблюдал типичнейную картину: 2 работника работают, бригадир стоит рядом (иногда им помогая, правда), и вокруг 4 инспектора (потом еще одна подошла, сделала фотку и ушла) - стоят, смотрят, фотографируют, чтобы потом фотографии приложить к своему дневному отчету.
два работника, бригадир, технадзор, проектировщик, заказчик, инвестор. Когда два рабочих спят, остальные вполне себе работают, хотя вам это не очевидно. Иначе два рабочих и бригадир и знать не будут, что нужно сделать для получение результата, за который люди готовы заплатить им деньги.
Я был одним из этих инспекторов, так что мне всёёёё очевидно. И я считаю, что это перебор.
Тогда вы должны знать, что манипуляшка ваша про двух работников и 4х надзирающих для детей. Они поверят. А взрослые знают, что на объекте из 200 или 2000 человек все те же 4 человека надзирающих инспекторов. Или в Санаде по другому?
По другому. При увеличении количества работников у инспекторов появляются помощники-ассистенты. И среди тех инспекторов не было ни одного из тех, кого вы перечислили. Но те, кого вы перечислили, тоже существуют. Плюс к тем инспекторам.
А у нас в России именно так как я написал.
На каждом объекте есть десятки/сотни рабочих и бригадиры. Прораб имеет несколько объектов. Технадзор тоже один на несколько объектов. Заказчик может иметь несколько объектов. Инвестор тоже. Проектировщик соответственно.
И вот, как Парад Планет, они могут однажды собраться все вместе раз в 100 лет, или на сложном участке требующем внимания этих всех заинтересованных специалистов. И тут вы их зафиксировали и ужаснулись. А они, убедившись в решении проблемы, все разъедутся на следующие 100 лет или появления производственной необходимости ))
А тысячи, невидимых Вами, рабочих продолжат копать свои канавы под руководством бригадира, получая з/п учтеную прорабом, оплаченными деньгами заказчика , которого технадзор убедил, что все выполненно по проекту проектировщика и нормам. Инвестор думает куда вложить полученную с предыдущего объекта прибыль.
Шах и мат. Нокаут.
Брависсимо!
Так?
Осталось "энергетических рабов" и иск. интеллект припахать :)
У меня была такая бригада, 9 человек грузин. Как не зайду на их участок 7 человек сидят чай пьют, двое работают. Когда говорил им, что им на девятирых придется делить з/п 2х человек, смеялись. А через месяц был скандал и они сбежали.
не так давно (года 2 -3 назад) наш цех назвали "производством №..." и разделили на 3 цеха. работяг осталось ровно то же количество, а т.н. "обслуживающий персонал" увеличился втрое (плюс осталось прежнее руководство только в новом статусе - "руководители производства") . и вот нам - работягам - последовательно, третий год срезают нормы выработки, "увеличивая" производительность труда.
За труд, работник обеспечивается уровнем жизни на усмотрение хозяина, как обычный скот.
Во все времена и при любом строе.
Лучше бы озаботились освобождением сограждан от скотского статуса, путем определения всем обществом рамок соотношения между тем, что идет в карман работодателю и тем, что идет в карман работникам.
От чего, собссно и зависит уровень жизни и экономики...
А уж после освобождения от привычного скот ского статуса, граждане и решат, сколько им надо работать, определят и другие рамочки для скотоводов...
В первую русскую революцию удалось же добиться снижения продолжительности рабочего времени
Это избавило соотечественников от придания им скотского статуса любым предпринимателем?
Ваше отношение к соотечественникам видится чуток отчетливее... :)
Это подрывает основы экономики, конкурентноспособность и в первую очередь невыгодно самим работникам! [сарказм-off].
Умиляет, особенно насчет "основы экономики"... :)
Не, меня больше умиляет пассаж о том, что высокая зарплата/укороченный рабочий день/длинный отпуск/возможность больничных (нужное подчеркнуть) невыгодно в первую очередь работникам.
Вона чо, приписываете свои фантазии комментаторам, скучно, хоцца потрепаться?
Не, не комментаторам АШ, а экономистам.
Аааа, прошу пардона, смутило "(сарказм-off)... :)
История
В 1842 году плотники бостонской судоверфи без помощи профсоюзов добились 8-часового рабочего дня. 25 июня 1868 года Конгресс США принял восьмичасовой закон для федеральных служащих. 19 мая 1869 года президент США Улисс Грант издал национальную "восьмичасовую" законодательную декларацию. В 1866 году Маркс и Энгельс на конгрессе Международного товарищества трудящихся призвали к введению восьмичасового рабочего дня в Европе [1] После продолжительной борьбы профсоюзов (в том числе посредством забастовок) и других волнений, восьмичасовой рабочий день был официально закреплён в Германии только в 1918.[2]
В 1888 году собственник завода «Zeiss» Эрнст Карл Аббе установил 8-часовой рабочий день, 12-дневный ежегодный отпуск, пенсионное обеспечение и т. д. Каждый служащий, от директора (самого Аббе) до рабочего, получал заработную плату и долю в прибыли, соответствующую его годичному заработку, причём максимальный оклад любого сотрудника не должен был превышать минимальный более чем в десять раз.
В Уругвае восьмичасовой рабочий день был введен в действие в 1915 году в рамках нескольких реформ, осуществленных во время второго срока президентства Хосе Батлье-и-Ордоньеса.
Член-корреспондент Санкт-Петербургской академии наук и известный хозяйственник И. М. Сеченов в своих публикациях 1894 года доказал, что оптимальным с точки зрения физиологии является рабочий день продолжительностью не более 6-8 часов. В России в июле 1897 года в результате забастовок рабочих был издан декрет, ограничивавший рабочий день индустриального пролетариата по всей стране законодательной нормой в 11,5 часа в сутки. К 1900 году средний рабочий день в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 11,2 часа, а к 1904 не превышал 63 часов в неделю (без сверхурочных), или 10,5 часа в день[3]. В 1908 году на фабриках Московской губернии средний рабочий день составлял 9,5 часов для взрослых рабочих и 7,5 часов для малолетних[4].
Чрезмерно продолжительный рабочий день одних трудящихся и неполная занятость или частичная безработица других является социальной проблемой.
СССР
Согласно принятому 29 октября (11 ноября) 1917 года одним из первых после Октябрьской революции Декрету Совета Народных Комиссаров о восьмичасовом рабочем дне,
В 1840-х годах рабочие французских и английских фабрик работали по 14-15 часов,
из которых на отдых выделялось по полчаса три раза за смену. Распространенной
становилась работа по воскресным дням.
Рекорд продолжительности побил 20-часовой рабочий день на рубеже XVIII-XIX
веков. Рабочие ели и спали прямо возле станков.
Поскольку работа за станком не требовала квалификации, постепенно основной
рабочей силой стали женщины и дети, которым платили еще меньше, чем взрослым
мужчинам. Благодаря дешевизне детской рабочей силы, к середине XIX века почти
половина рабочих на фабриках Англии была младше 18 лет.
Бывало, что дети начинали работать на рудниках с пяти-шести лет. Для детей
устанавливались специальные правила, например, запрещалось смотреть в окно на
рабочем месте и играть во время обеденного перерыва. В воскресные дни детей
часто заставляли чистить станки.
Говорят, что Ильич был гений, и спал всего 4-5 часов в сутки.
Но он ведь только сочинения строчил, да только после обеда и прогулки на велосипедах по швейцариям.
А как физически работать 20 часов в сутки у станка - это надо спросить у сочинителей вашего пасквиля.
"Сталин планировал переходить на 6_чрд"
Просто слов нет, просто невозможно осознать уровень, да чего там уровень, а масштаб тоталитаризма диктатора Сталина!
Срочно, дайте мне пруф какой нибудь либеральный!)
но потом подумал и решил - ну его нафиг , партноменклатуру кормить будет не за что.
Фактура хромает. В РИ был 81 праздничный нерабочий день, кроме обычных воскресных. Так что корреляция производительности и продолжительности отсутствует.
Вот ноне имеем то, что имеем. Куча халявщиков и немного работников. Сократим всем рд до 6-и часов. и кто от этого выиграет в первую очередь? - Халявщики, потому что от них ничего не зависит - пришел. ушел - да и вообще б лучше не приходил. А работников работодатели будут всем силами и под любыми предлогами принуждать работать не 6, а все 10 часов.
То есть, если халявщики, которые лучше бы и не приходили, будут уходить раньше, то оставшихся будут принуждать работать дольше? Логика! Где логика?!
Какая логика? Бабки рулят!
А что не так с Логикой? может быть, Вы считаете, что капиталист = халявщик, а не главный элемент капиталистического производства? - так это не логика, а дебильность.
Сейчас разве о том, что каждый мелкий хозяйчик мнит себя главным элементом капиталистического производства? Вроде нет.
Вы ж сами написали, что халявщиков куча, а работников немного. Что халявщики это те, от кого ничего не зависит, и поэтому они лучше бы и не приходили. И, по-вашему, от сокращения рабочего дня в первую очередь выиграют эти халявщики. Остальные, стало быть, выиграют меньше либо проиграют. С чего бы?! Работнику, вообще-то плевать на халявщиков, он честно отработает и уйдёт на 2 часа раньше. Ну а "работодателю", на самом деле нанимателю, бесспорно, выгодно удлинять рабочий день у работников, а не сокращать его (абсолютная прибавочная стоимость).Тогда почему этот "главный элемент капиталистического производства" не заставит работать халявщиков (относительная прибавочная стоимость)? Зачем он вообще этих халявщиков нанимает и платит им зряплату? Тут хозяйчику одни убытки. Бесхозяйственный он какой-то, да ещё и на звание "
пятогоглавного элемента" претендующий.С Логикой же всё в порядке, когда она есть. Вас же она покинула. Если же осталась одна дебильность, то я тут ни при чём.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Работу надо делать а не на часы смотреть....
"Древних славян часто угоняли в рабство, но они и там не работали" :)
Всегда работают, но с учётом обстоятельств...Славяне рациональные, нет народа рациональнее...
это из юмористического текста, первый год в инете что ли ? - https://www.nnforum.ru/topic/1010-nemnogo-pro-drevnih-slavyan/
Нет, это из учёта культуры.
А Ваш текст не имеет смысла, если нету Цели. Длина рабочего дня рассчитывается исходя из задачи...
при Сталине задача была удовлетворить потребности населения, но даже он планировал снизить рабочий день. Сейчас задачи ставят капиталисты, ростовщики и барыги, и задачи у них простые - побольше прибыли себе, поменьше другим, вы хотите участвовать в решении этих их задач ?
Удовлетворять потребности населения у Сталина не было задачи...Где капиталисты обосновались??? Называйте географические координаты????
"Социализм может быть построен лишь на базе бурного роста производительных сил общества, на базе обилия продуктов и товаров, на базе зажиточной жизни трудящихся, на базе бурного роста культурности. Ибо социализм, марксистский социализм, означает не сокращение личных потребностей, а всемерное их расширение и расцвет, не ограничение или отказ от удовлетворения этих потребностей, а всестороннее и полное удовлетворение всех потребностей культурно-развитых трудящихся людей..."
И.В.Сталин. Фрагмент из Отчетного доклада XVII съезду партии о работе ЦК ВКП(б) 26 января 1934 г.
или вот так - тоже кстати, социализм был
А если я дам цитаты тов.Сталина выделете????
В Великобритании предложили ввести 4-дневную рабочую неделю
Генеральный секретарь Федерации профсоюзов Великобритании Фрэнсис О'Грейди призвала сократить рабочую неделю до четырех дней. Речь лидера британских рабочих на 150-м ежегодном конгрессе профсоюзов в Манчестере, который состоит в ближайшие дни, была опубликована в газете The Independent.
Источник
И с какого перепугу предприятия будут сокращать рабочий день до введения закона?
Не начнут. А то потом дополнительной работой загрузят в высвободившееся время.
Наивно у вас как-то получилось.
вы внимательно читали ? они раскроют секреты только при сокращении продолжительности рабочего дня, т.к. план-то им никто не сократит
Они вам обещали, что ли, что раскроют только при сокращении? :)) Говорю же - вы наивно смотрите на жизнь. Рабочие ничего не будут раскрывать (тем более, что у большинства ничего за душой и нет). Они потребуют пропорционального снижения плана, только и всего.
В СССР был дефицит рабочей силы. Ни о каком переходе на 6-часовой рабочий день не могло быть и речи.
Страницы