О нацпроектах, бумажных самолетиках, и кадрах, которые решают все

Попробую свести в единую картинку по итогам года скопившиеся новости о государевой кадровой работе и управленческих процессах применительно к нацпроектам.

Про процесс планирования. Как объяснил сам Путин на пресс-конференции, ключевая сложность нацпроектов в том, что они разрабатывались и финансируются на федеральном уровне, а реализовывать их должны в регионах. Те же причиндалы, вид сбоку, описал один из губернаторов на ноябрьском Гос. Совете в Крыму по реализации нацпроектов - регионы отвечают за реализацию того, в разработке чего они не участвовали.

Способ разрешения данного противоречия Путин на той же пресс-конференции обозначил сугубо волевой - если кто из чиновников не хочет, того на вынос. Медведев добавил строгим тоном с металлом в голосе, что все документы по нацпроектам от регионов должны быть готовы до нового года.

В связи с чем искренне восхищает вера белодомовских в квалификацию и трудоспособность регионалов. Для сравнения, при разработке годового бизнес-плана организации среднего размера, с учетом того, что менеджеры от производственников-маркетологов-продавцов-логистиков-бухгалтеров-кадровиков это делают не первый год, и нужна всего лишь текущая корректировка, под рвач с бросанием бумажек в морды лица друг друга закладывают минимум месяц. Если же рынок трясет, и тем более идет реорганизация и/или запуск новья, то надо начинать месяца за три, и раньше.

А тут впервые в истории планируется рывок 1/7 части суши в новый технологический уклад аж по 12 направлениям, и шоб у теток по отделам в губернских администрациях фсе было готово через неделю. Ненуачо, они же реально монстры почище стройбатовцев. Тем за зверство оружие не положено. А этим теткам не то что компьютеры, калькуляторы давать нельзя, на счетах с костяшками всё по пунктам раскидают и все непонятки с нестыковками порвут, как тузик грелку. За неделю. В свободное время, оставшееся после выполнения регулярных служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

Или дело не в вере белодомовских в регионалов? И тут вспоминается методика оценки «мягких показателей» работы персонала по реальным действиям на рабочем месте, которая дополняет «твердые» цифровые индикаторы типа balanced scorecards («сбалансированные показатели»). Например, она позволяет пробить, гребет ли человек под себя, или ориентирован на поддержку других, и прочие выборы, который человек делает в условиях конфликта ценностей и приоритетов. В ней дихотомия «спихотехника/берет на себя ответственность» может выглядеть так (тройка это нормальный средний балл, выше хорошо, ниже плохо):

• Единица. Систематически переводит ответственность за собственные и общие задания на других даже после прямых указаний руководства.
• Двойка. Иногда сдвигает ответственность за собственные и общие задания на других. Берет на себя ответственность только при прямых указаниях начальства.
• Тройка. Берет на себя ответственность за собственные задания без указаний. Иногда берет ответственность за общие задачи при указаниях руководства.
• Четверка. Берет на себя ответственность за собственные задания без указаний. Иногда берет на себя ответственность за общие задачи без указаний.
• Пятерка. Всегда предполагает собственную ответственность за свои и общие задачи без указаний и действует соответственно.

Угадайте с трех раз, кто на кого спихивает ответственность за нацпроекты? Регионалы на федералов, или федералы на регионалов? С учетом физической возможности регионалов за неделю подготовить документацию...

Про кадровый отбор. Ошибается тот, кто ожидает, что те из федералов и регионалов, кто даст лучший результат в реализации нацпроектов, войдет в управленческую элиту. Это ж головняк какой, по всей стране для организаций всех форм собственности по всем индустриям и профессиональным областям создавать систему, вытаскивающую более-менее достоверные данные о результатах работы отдельных людей, а не организаций в целом, на длинных интервалах времени. Плюс надо знать методы достижения этих результатов, то ли людоедские, то ли ориентированные на поддержку людей. А если учесть, что толковый народ есть и вне рамок нацпроектов, то задача массового отбора сильных и человечных управленцев выглядит практически неподъемной и сама по себе тянет на отдельный нацпроект.

Но нет таких крепостей, которые не развалили бы большевики. На самом деле лучших управленцев страны отбирают не по результатам при реализации нацпроектов, а в другом месте, которое называется конкурс «Лидеры России». Отбор идет по простой и веселой методике а-ля «требуется массовик с вооот таким вот затейником», за отдельные государевы деньги в пользу организаторов тестирований и ассессмент-центров. Сначала проверяют тычками кроссвордную эрудицию, затем психологические тесты на альфа-самцовость (нахрапистость-говорливость-харзима до колен, как у Саакашвили и Горбачева с Ельциным) и ролевые игры в команде по склеиванию бумажных домиков и самолетиков: «Мы строили высокий дом из листов бумаги, клея и скотча. Мы строили самолеты из той же бумаги». В этом году будут еще отсекать бездушных карьеристов путем быстренького выбора быстренького (бесплатного?) социального проекта: «Условием пропуска в финал будет требование, что каждый из полуфиналистов должен будет за это время выбрать сам и реализовать какое-то социально значимое действие на территории своего региона». Сойдет, если тигрицу под наркозом в пупочек поцеловать и руку пожать негритянке (натуралке, с учетом традиционных отечественных ценностей)? Осталось разве что отполировать «Лидеров России» китайским социальным рейтингом «Трусики выстираны и выглажены. Ти Му Рэ и его команда», и вуаля, «молодые капитаны поведут наш караван».

Кстати, упомянутую выше методику аттестации по реальным действиям на рабочем месте не используют в ассессмент-центрах типа тех, которые Экопси продал для «Лидеров России». Потому что только на протяжении длительного времени вылезает, что человек систематически выбирает в условиях реальных конфликтов интересов, касающихся лично его (тот самый съеденный пуд соли). А в ролевушках можно оценить не более чем умение быть белым и пушистым пару дней. И, повторюсь, «мягкие» поведенческие показатели всего лишь дополняют «твердые» результаты работы в цифрах (штуки, деньги, сроки, тонны, доли рынка и прочие показатели качества/брака/экономичности/удовлетворенности клиентов и т.д.).

Про трудовой энтузиазм. Важной целью управленческой и кадровой работы является высокий моральный дух рядового и командного состава.

• Трудовую активность ширнармасс для рывка в новый технологический уклад мотивировали изъятием пенсий прямо сейчас, и обещанием заплатить больше через 5 лет. Правда, в отличие от кровавого тирана Сталина, облигации гос. займа на руки не дали. Потому что десталинизаторам надо верить на честное слово. После реформы Павлова, двух Волг за ваучер, дефлота 98-го, обвалов 2008-2009 и 2014-2016, и изменений в пенсионной системе каждую пару-тройку лет. Плюс грядет активное законодательное продвижение традиционных семейных ценностей, через судебные процессы детей с пожилыми безработными родителями за алименты вместо пенсий. Опять же, после судов за пенсионные алименты вместо демографической ямы ожидается всплеск рождаемости, бабки с дедками будут с энтузиазмом с внуками сидеть, пока папка с мамкой искусственный интеллект к геномике прикручивают до 11 вечера.
• Не забыт и моральный дух не рядовых. На совещании у Силуанова решили, что энтузиазм бизнеса подогреют на 15+ трюликов, в обмен на аж целых 3 трюлика от самого бизнеса: «Общий объем проектов, представленных бизнесом, составил 15,3 трлн руб., из них собственные средства инвесторов — не менее 3 трлн руб.».

Вроде как по отдельности и не влезая в детали все правильно, и распределение обязанностей между центром и регионами, и привлечение лучших бизнес-консультантов типа Экопси для отбора кадров, и балансировка дебета с кредитом пенсионного фонда, и повышение ответственности населения за собственную жизнь, и частно-государственное партнерство. А в целом получается кака, которую надо бы замести на совочек, и спустить в унитаз. Но поскольку Путина это устраивает, то это не кака, а такие вот управленческо-кадровые рывки России. Как объясняют, в новый технологический уклад и в светлое будущее.