Для повышения производительности труда важно:
1) Организация этого самого труда. Как на уровне цеха, предприятия, так и на уровне государства.
На уровне предприятия - одни складвают, другие перекладывают. Одни делают, другие переделывают. Одни пропускают какую-нибудь операцию, за которую им не платят/не спрашивают, другие потом в неудобной позе доделывают, что не сделано.
На уровне государства - яркий пример - наша налоговая система, когда "законотворчесво" плодит массу бухгалтеров, непосредственно не занятых поизводством, и тем самым понижая общую производительность труда.
Ещё на уровне государства сильно влияет на производительность труда экономический уклад этого государства. Если у нас капитализм и свободный рынок - тогда мы имеем массу менеджеров по продажам, которые непосредственно не учавствуют в производстве конечного продукта, и потоки одних и тех же товаров и одного региона в другой и обратно.
Грубо говоря стеклопакеты для пластиковых окон везут из Калуги в Орёл, по пути мигая фарами другим машинам, которые везут стеклопакеты из Орла в Калугу. И уже готовые окна везут опять из одного города в другой и обратно.
Таким образом создаётся вечное движение товаров из одного места в другое и обратно. Разбиваются дороги, сжигается бензин, изнашиваются машины, люди зарабатывают себе профессиональные болячки - всё ради выгоды особо шустрых персонажей, которые смогли "договориться".
На уровне государства подобный "бег на месте" я считаю просто преступным. Опять же это сказывается на производительности труда гораздо больше, чем проблема заставить среднестатического Васю брать больше и кидать дальше.
2)Разумная автоматизация производтва. Не нужно превращать автоматизацию в фетиш.
3) На производительность труда сильно влияет пребования к качеству готовой продукции. Если требования - низкие, то можно и "ускориться".
4) Сильно влияет здоровье и общая усталость работников. Поверьте, после 36 часов интенсивной работы, или, например, через месяц работы 12/11 любой работник начинает совершать совершенно детские ошибки. Это я вам как дочь работяги говорю :).
5) Сейчас модно "повышать" производительность труда методом вывода работников за штат.
У нас с количеством чиновников борятся путём заключения договоров со сторонними организациями, работники которых, не являясь госслужащими, и не получая всех благ, положенных госслужащим, и, самое главное, не портя статистику, выполняют большую часть работы этих самых богоизбранных представителей современной элиты.
Ещё любят клининговые компании. Из Кипра.
6) Грамотная мотивация работников. Если мало платить - не будут работать и разбегутся. Если платить слишко много ( не сообразно затраченного труда и знаний, умений) - работник перестаёт работать, потому что ему столько денег и не надо. Всё есть, и хочется просто полежать на диване.
7) PS Государство не может/не хочет/хочет, но не может организовать, заставить своих граждан приносить пользу обществу. Поэтому на теле нашего общества расплодилось великое множество паразитов, которые просто сосут кровь у нас с вами и у наших пенсионеров.
Да и просто потерянных для общества людей, которые бросив заниматься полезным для общества делом идут туда, где больше платят.
8)PS2 Работники, которые сидят на "серой" зарплате гораздо более мотивированы перерабатывать, тем самым повышая общую производительность труда.
Ситуация, когда по целому ряду специальностей в отдельных регионах просто нет таких мест работы, где платят белую зарплату, превращает работников, как выразилось наше всё, в "терпил". За что нашей власти отдельное спасибо. Именно в этом моменте производительность труда наша власть повышает правильно. Эффективно.
Подводя итог, хочется сказать, что корни низкой производительности труда лежат вовсе не на уровне работников. Эти самые корни - результат неэффективной работы нашей власти и общей структуры экономики.
Комментарии
Вы сами, хоть, на производстве работаете ?!
Я - да, а как насчёт Вас?
Подводя итог, хочется сказать, что корни низкой производительности труда лежат вовсе не на уровне работников. Эти самые корни - результат неэффективной работы нашей власти и общей структуры экономики."
На мой взгляд, вы с самого начала смешали понятия производительности и распределения итогов труда в денежном выражении.
И вот в последнем власть, как раз оченно даже эффективна.
Зато по сути нормально
Что означает выражение "разумная" в плане приложения к автоматизации?
Вывод - дебильный.
Спасибо за Ваше мнение.
Ощущение дежавю. Еще в восьмидесятые усиленно пытались бороться со встречными перевозками, но тогда перевозки были неправильные, не рыночные, а сейчас то чего вам не нравится?
Так и посыл такой же.
Собственно, вся статья заточена под этот посыл.
Посыл был нормальным.
а ещё можно производство вывести в условный китай...тоже производительность труда попрёт
Для повышения производительности труда нужно только одно - менять методику подсчета ВВП. Применяем двойной учет, начинаем учитывать наркотики, проституцию, упущенную выгоду - и сразу выходим в когорту мировых лидеров. Есть путь посложнее - укрепить рубль, но первый вариант проще и надежнее.
Согласен, этот изначально фейковый показатель вносит кардинальные помехи в целеполагание.
Изменив методику подсчёта ВВП мы изменим значение ВВП но никак не производительность.
Производительность = ВВП / Количество работающих.
Удваиваем количество работников, ВВП удваивается - ура! производительность повышена.. А во сколько она повысилась, если на одного работника выпуск продукции не изменился????
Удваиваем количество работников, ВВП удваивается - ура!
С чего бы он "удваивается"?
Умозрительный эксперимент, отбрасываем все прочие факторы.
)) вроде как ВВП удваивается, а не производительность. Разделить забыли
Освободиться от рабства.
Освобождённый труд творит чудеса.
от доллара чо ли: чо совсем прямо?
Финансовое рабство - это только одно из многих видов рабства. В терминологии КОБ - это только 4-й приоритет управления.
Нет рабства безнадежнее, чем рабство тех рабов, себя кто полагает свободным от оков.
Сможете освободится от желудочного рабства?
гдейто попадалась инфа что с производительностью труда все в порядке, даже перерабатываем. вот с оплатой за единицу труда паршиво, а произведение первого на второе и дает таксебе результат. потому как измерять лучше не в долларах а в часах киловаттах и тоннах, тогда и сравнивать можно. сколько работает наш дальнобойщик в месяц и американский? в километрах, в часах? про преподавателей вообще ржач, если нагрузку препода нашего вуза умножить на немецкую оплату за час, в списке форбс препод окажется лет за 10:)
так что спрашивать надо о том как пресечь вывоз продуктов труда задешево, например, а так же оплату за каждую ступень квалификации установить на уровне закона о труде. не могет электрик 6 разряда получать 15 тыщ, дико это.
Согласен. Уже кем-то предлагалось устанавливать зарплату не меньше средней по отрасли/специальности.
Имеете в виду установить минимальную зарплату не ниже средней по этой отрасли?
Минимальную белую :) зарплату привязать к средней по специальности в отрасли.
Зарплаты электрика на стройке и в детском садике не могут быть одинаковыми (минимальными).
"Никто не даст нам избавленья, ни Царь, ни Бог и не Герой..."
Профессиональный союз надобно создавать. Требовать повышения и проводить разъяснительную работу среди штрейкбрехеров.
Профсоюзы - это генератор безработицы. Поскольку без неё никому нах не нужны.
Безработица нужна владельцам капитала, вы что! Она же создает давление на уровень зарплат - можно взять кого-нибудь посговорчивее, кто согласится на меньшую зарплату.
Владелец предприятия может переманить к себе нужного специалиста предложив более сладкие условия. Т.е. по большому счету для владельца предприятия важен некий уровень прибыльности ниже которого опускаться нельзя. А работника можно взять не только безработного, но и работающего на другом предприятии. Что очень часто и происходит.
Но для профсоюза условия при которых работник может спокойно перейти на другое предприятие неприемлемы в принципе. Он в этом случае становится абсолютно не нужен. Работник может защитить свои права полностью самостоятельно путем угрозы уйти к конкуренту. Поэтому профсоюз будет создавать такие услвия при которых безработица гарантировано будет.
Если работник, пусть и квалифицированный, - шантажист и склочник, кому он такой нужен? Всегда есть риск пополнить ряды безработных и у квалифицированных кадров, поверьте. Да и не всегда есть в той же местности конкурирующая фирма, не всегда этой фирме нужен высококвалифицированный специалист. Много всяких "если", а в итоге - пополнение рядов безработных.
О том, что работник шантажист и склочник в резюме он обычно не пишет.
Получается, что сначала возникли профсоюзы, а потом для своего комфортного существования они создали работников?
ха ха :)
есть кстати достойный фильм про профсоюзы и возникающие из них мафиозные структуры, с Дени Де Вито:) про дальнобойщиков кажись, 60 или ранее годов..
Из чего сделан подобный глобальный вывод непонятно абсолютно. Читайте историю создания профсоюзов.Это вполне открытая тема.
Сначала появились наемные работники, а потом за их деньгами пришла мафиозная крыша. Которая под погоняловом "профсоюз" обложила данью и наемных работников и работодателей.
Из истории возникновения профсоюзов: Впервые стали появляться среди высококвалифицированных рабочих в Англии. Преследовались государствами и часто были подпольными. Потом стали распространяться на другие группы населения.
Про мафию ничего не сказано(((
гильдия вольных плиточников и каменщиков, не?:)
Не. Это другое. Хотя сами гильдии можно считать своеобразным профсоюзом. или точнее профсоюзы можно считать следствием гильдий.
У нас они в большинстве случаев, форма без содержания.
Ну я работал на метзаводе, где они подписывали колдоговора с некими дополнительными благам для работников. Но это наследие СССР. Особого смысла в их деятельности я не видел.
Там где раньше работал я профсоюз тупо ничего не делал. У нас было несколько волн увольнений, людей зачастую выкидывали за полгода до пенсии, выкидывали по соглашению сторон, с угрозой уволить по статье, и хоть бы раз профсоюз чего-то предпринял.
А вы сами - членом этого профсоюза были? Если да, то, наверное, правильно было бы сказать "мы, профсоюз, ничего не предприняли". А вообще, если профсоюз для галочки на предприятии - нужно или менять его руководство, или выходить из него и создавать новый. Трех человек для начала достаточно.
Есть мнение, что для начала надо перестать употреблять в отношении производительности, подразумевая производительность производства, выражение "производительность труда". Ибо к труду оно не имеет отношения.
Угу. И ещё стоит вспомнить термин "усиление эксплуатации трудящихся". В полный рост, кстати. Даже на госслужбе.
Есть мнение, что для начала надо перестать употреблять в отношении производительности, подразумевая производительность производства, выражение "производительность труда". Ибо к труду оно не имеет отношения.
Блин, когда любители совка ругают капитализм за "производительность труда", это не просто хупца. Это Хупцище!
Чтобы повысить производительность труда надо усилить конкуренцию и ослабить регулирование.
Из позиции "Дадим Халявы избирателям" перейти в позицию "Дадим возможность заработать".
Но это - покушение на скрепы. И дидывоевали ни за это.
Поэтому кушайте с булочкой, готовьтесь ездить к китайцам на чёрную работу.
Чтобы повысить производительность труда, надо на работе работать...
Вообще-то это уже устарело.
Будущее за кратковременными контрактами, разовыми работами и прочим.
Такой глобальный Ю-ду.
Страницы