Средняя месячная зарплата в Шэньчжэне - самая высокая в провинции Гуандун

Исследования, проведенные в Гуангдуне показали, что средняя месячная зарплата в Шэньчжэне оказалась самой высокой в провинции. Эту позицию город удерживает уже пятый год подряд. Согласно исследованиям, проведенным сразу несколькими независимыми исследовательскими группами - среднемесячная заработная плата сотрудников - 327 различных  должностей из 12 отраслей в Шэньчжэне составила - 8,421 юаней (US$1,270). Это выше, чем в других восьми городах-участниках исследования, а именно: Guangzhou, Zhuhai, Foshan, Dongguan, Huizhou, Zhongshan, Jiangmen and Zhaoqing. Столица провинции - город Гуанчжоу занял второе место со средней ежемесячной зарплатой 7210 юаней. За ним с небольшим разрывом следуют Чжухай, Фошань, Дунгуань и Хуэйчжоу. Зарплаты в Чжуншань, Цзянмэнь, Чжаоцин остаются относительно низкими.

Опрос показал, что средний размер вознаграждения, получаемого сотрудниками в девяти исследованных городах в этом году вырос на 6,5 процента по сравнению с прошлым годом, но рост варьируется в зависимости от характера работы. Например, государственные предприятия в обследованных городах имеют наибольший рост средней заработной платы - до 26,04 процента, в то время как повышение заработной платы в частных компаниях составляет около 4,96 процента.

С точки зрения промышленности, люди, работающие в финансовом секторе получают больше своих коллег в других отраслях в Гуандуне, со средним ежемесячным заработком 12 027 юаней. Работающие в Интернете программисты и занятые ИТ-услугами имеют среднемесячную зарплату - 8,220 юаней.

Сравнение, основанное на базовом образования сотрудников показывает, что средняя зарплата по провинции для магистра составляет 8,704 юаней, в то время как люди с худшим образованием - не выше чем в средняя школа,  получают в среднем - 5,622 юаней в месяц. Примечательно, что среднемесячная заработная плата лиц со школьным образованием в прошлым году увеличилась на 37,93 процента, тогда как месячная заработная плата сотрудника со степенью бакалавра и магистра снизилась на 14,10 процента.

Согласно исследованию, неравенство в заработной плате среди лиц с различным образованием постепенно сокращается, что тесно связано со спросом и предложением на рабочую силу в провинции Гуандун в последние годы. Тенденция показывает, что число ищущих работу со степенью бакалавра резко повысилось - рынок труда более конкурентным, но заводы по-прежнему испытывают нехватку рабочих, которые имеют навыки, а не степени. Поэтому многие небольшие фабрики и предприятия вынуждены были предлагать более высокие зарплаты для привлечения квалифицированных рабочих.

Шэньчжэньское муниципальное Бюро по людским ресурсам и социальному обеспечению заявило во вторник, что по состоянию на октябрь 2017 года, город сертифицировал и представил рабочие места 9604 лучшим профессиональнам и талантам приехавших в город по приглашению - как из Китая, так и из-зи рубежа. Большинство талантливых специалистов-исследователей работают в области высоких технологий или являются преподавателями и профессорами высших учебных заведений.

В этом году около 14 800 китайских студентов возвратились с учебы за рубежом и прибыли на работу в Шэньчжэнь. Эта цифра, как ожидается, превысит до конца этого года - 16,000. Таким образом рост в этой группе составит более 50% по сравнению с прошлым годом. Бюро заявило, что оно работает над созданием бОльшего числа сервисных платформ в городе, чтобы помочь обеспечить социальное обеспечение для лучших профессиональных талантов, в том числе в сфере обеспечении жильем, услугами здравоохранения, образования и финансирования.