Valve: типичная компания будущего

То-то они третью халву никак не допилят, мать их за ногу!

Вы владелец? А прибыль как делите?

тс оказывается бизнесмен. правда почему-то днем на ресурсе часто сидит и аккаунт бесплатно улучшил. ыыы.

Что вы знаете о настоящей анархии?

Занятия, на которых я добивался командной работы, где каждая конкретная ситуация выявляла своего лидера, который мог лучше всех организовать работу всей группы для решения конкретной задачи. При этом я специально выбирал такие задачи, чтобы практически каждый оказывался лидером и мог максимально показать, на что способен. Но и это ещё не всё!

Я старался добиться от своих студентов ментальной школы качеств, позволяющих им быстро гасить свои личные амбиции и принимать лидерство того, кто действительно предлагал лучшее решение возникшей задачи. Всё это было необходимо для того, чтобы их лидерские индивидуальные качества не мешали решению общей задачи. Так как многие из них были лидерами по своей природе, и нужно было добиться от них того, чтобы лидерские качества не стали проблемой не только для групповой работы, но и для индивидуального развития каждого. Часто я специально ставил перед ними задачи, причём реальные задачи, а не виртуальные, как могут подумать некоторые, которые можно было решить, ТОЛЬКО ОБЪЕДИНИВ ВСЁ НЕОБХОДИМОЕ В ОДНО ЦЕЛОЕ, «кусочки» которого находились у разных членов рабочей группы! А для того, чтобы это осуществить, каждый должен был ПРАВИЛЬНО ОЦЕНИТЬ ЗНАЧИМОСТЬ СВОЕГО ЛИЧНОГО ВКЛАДА В ОБЩЕЕ ДЕЛО И… ЗАБЫВ О СВОИХ АМБИЦИЯХ, ВСЕЦЕЛО СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ НА РЕШЕНИИ ОБЩЕЙ ЗАДАЧИ.

Только тогда поставленная задача могла быть решена. В случае, если кто-нибудь не мог правильно оценить ситуацию и свою роль в решении поставленной задачи, тест считался заваленным. И вся группа должна была вновь проходить тест, правда, уже другой, где всё нужно было делать заново, и снова только при правильной оценке ситуации и своей роли в решении задачи каждым задача могла быть решена правильно. И так повторялось до тех пор, пока каждый не изживал из себя комплекс ложного лидера! Развитие любого человека происходит только тогда, когда его деятельность направлена не на самого себя, а на внешнее по отношению к конкретному человеку. 

http://coollib.com/b/122668/read

Где 3 халфа? нету?

Давай, до свиданья.

Гы))) Если Я узнаю, что Вы имеете отношение к компьютерным играм как к бизнесу...Первый Вас блокирну. Это без смайлов.

кому как а мне ближе близзарды )))

за 3 халфу ....вот зачем напомнили (((((((( 

Халфа , халфа , халфа ... а нет её , блин.

Мне безумно нравится их подход! Не так давно стал применять его в своей работе. Перестал работать с теми, кто мне не нравится. И заставлять делать людей то, что им не хочется. 

Камрад попробуйте мысленно перенести Ваш подход к работе на такие отрасли, например, как: атомная или химическая промышленность, транспорт, производство жизненно необходимых лекарств, медицина, служба в структурах, имеющих табельное оружие и т.д.

Результат Вас "приятно" удивит.

Самое интересное, это их система управления, а точнее - её полное отсутствие

Все процессы во вселенной и в нашей жизни на этой Земле - управляемы. 

P.S.  Из Вашей учетной записи: 

Немного о себе: 

"Матрица это система - Система есть наш враг."

Рекомендую: Матричное управление — пора осваивать магию

Так это же колхоз. Интересно сколько на трудодень выходит.? Лярд поделить на 400 =?

Председатель умничка:)

..а я думал новость про халфу

ну порадуемся тогда за этого жЫрного козла Гейба

Это какая-то "гиковская" агитка. Упоминание кучи бабок, чтобы заинтересовать читающего, и куча воды, в которой ничего нельзя выбрать что-либо для проверки. Особенно комментарий автора

Наконец-то зарегистрировался, и планирую стать одним из лучших авторов на этом сайте.

Похоже, что-то пошло не так)

Из списка игр, кажется, только халву сделали собственно в Valve. Все остальное - перекупленные чужие разработки.

А так, да - всего 400 человек.