Я б в рабочие пошёл...

Очень длительное время работа на заводе считалась непрестижной, "грязной", уделом неудачников. Часто в представлении подрастающего поколения завод в России это либо какие-то тёмные цеха со станками советских времён и зарплатой в 3 копейки, либо производство жутко вредное, где всегда нужны новые смертники. Это далеко не так. Конечно, и старые заводы есть, и вредные производства, но в подавляющем большинстве современный завод это достаточно сложная структура, включающая в себя современное оборудование и персонал. Вот о персонале и поговорим. 

Пишу для тех, кто имеет крайне смутное представление о жизнедеятельности промышленного предприятия, но рвется работать в производственном секторе, в первую очередь студентам и школьникам.  

Итак, у вас появилось желание трудиться в промышленности, есть (или только получаются) знания в определенной сфере, с чего начать?

1. Изучите информацию о предприятии дистанционно - сайт компании, форумы, найдите завод на сайте "Сделано у нас". На данном этапе вам важно понять подходит ли вам сфера деятельности предприятия, его политика, а так же подходит ли ваш набор знаний и способностей к выбранной вакансии. Следует отметить, что этот пункт годиться для поисков работы в любой сфере деятельности. Важный нюанс для студентов - ещё в процессе обучения уточните на понравившемся заводе возможность прохождения практики и написания курсовых/дипломных работ по специальности. Чаще всего заводы рады недорогому труду практикантов, а студенты получают возможность увидеть завод изнутри.

2. Театр начинается с вешалки, а завод с отдела кадров. Чаще всего именно с отделом кадров вы столкнетесь при собеседовании. При грамотно организованном процессе тут же вы увидите своего руководителя, а иногда и получите экскурсию на рабочее место. На заводе отдел кадров хранит вашу трудовую книжку, делает в ней записи. Как правило к ним же попадают табеля учета рабочего времени и ваши заявления на отпуск. И вот ещё -при трудоустройстве обязательна медкомиссия, она платная (сумма зависит от числа врачей и местности проживания), но деньги вам вернут на предприятии.

3. Для кого-то мать, а кому-то и тёща. Это о следующем отделе на вашем пути - отдел охраны труда. Он отвечает за выполнение правил и инструкции на производстве. Тут вспоминаем студенчество и слушаем/читаем правила поведения при выполнении вашей работы. Тут небольшое лирическое отступление - прошу, нет, УБЕДИТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ прочитать, запомнить и выполнять эти правила. Каждая их строчка фактически написана чьей-то кровью и болью, а иногда и смертью. Да, иногда они кажутся избыточными. Да, вы будите часто сталкиваться  с их невыполнением, например ношение каски под крановыми путями, ведь вы же "на минуточку, что случиться то?" Но именно выполнение этих правил чаще всего спасает жизнь при работе. Их невыполнение  "выстрелит" неожиданно и тогда вы навсегда запомните как быстро срывает голос беспрерывно орущий человек, или как пахнет обгоревшая от удара тока кожа, а инструкции по технике безопасности станут вашим бестселлером хотя бы на какое-то время. Лучше попросите эти инструкции себе в электронном виде и внимательно дома изучите ещё раз.

Кого вы встретите в процессе своей работы?

 Конструкторский и технологический отделы. Рассмотрим их вместе, это две стороны одной монеты. Задача конструктора ответить на вопрос "Что?": "что сделать со станком, чтоб лучше/быстрее работал?", "что сделать с продукцией чтоб стала лучше/дешевле/проще в производстве?". Задача технолога это вопрос "Как?": "как сделать то, что эти баламуты конструктора придумали?", "как настроить линию так, чтоб увеличить производительность/качество продукции без модернизации?" На практике работники производств чаще всего сталкиваются с технологами, т.к. именно технологи пишу технические процессы, по которым работает то или иное оборудование. Если взять аналогию из больницы, то технолог это терапевт, который всегда выслушает, при не запущенных болячках полечит (скорректирует техпроцес или даст новые настройки для производственной линии). Конструктор это хирург. Он режет по живому и часто без наркоза, ломая привычный режим работы как оборудования, так и людей. Поэтому конструктора стараются звать на производство только в крайнем случае, а выпуск новой продукции добавляет головной боли всему заводу.

Наладчики. В эту группу отнесу ещё электриков, отдел IT, инструментальный участок.  О них думают примерно так же, как о системных администраторах в офисах (хотя сисадмины есть и на заводах) - пока все работает - их невидно и они считаются бездельниками, а случись что - "ааа, помогите, у нас тут он поломался сам, мы не трогали! И можно скорее, а то план горит!" На современных заводах наладчики станков и оборудования часто выбираются из самых грамотных рабочих и совмещают обе должности. После приобретения опыта вы можете предложить свою кандидатуру в наладчики того оборудования, на котором работаете.

ОТК. Отдел технического контроля в 99,9% случаев предстанет перед вами в образе женщины (лично я мужчину - контролёра ОТК не видел ни разу в жизни, но люди говорят, что такие есть) с измерительным инструментом в одной руке и с листиками бумаги в другой. Это ваш судья, и именно она будет решать что качественная продукция, а что брак. От степени их ответственного подхода к делу зависит общее мнение о заводе для покупателей. Например, упавшая на старте ракета говорит ровно об одном - где-то, на каком-то этапе производства контролёр ОТК допустил ошибку и пропустил бракованную деталь. Поэтому это очень ответственная работа и слушать мнение контролёра продукции нужно очень внимательно.

Нормировщик. Часто эту функцию возлагают на технологов. Их задача - определить нормы производства. Например за какое время выпускается одна единица продукции, или наоборот - сколько продукции можно сделать в час? Профессия нужная, но нелюбимая. Нормировщику нужно повышать норму выработки, т.е. чтоб рабочий делал больше, за меньшее время. А какому работнику этого хочется? Иногда это норму пересматривают при доработки оборудования, при изменении качества сырья и т.п. Если вы идете работать в производственные цеха - то выполнение вашего плана (основанного на нормах) это залог стабильной и ритмичной работы всего предприятия.

Прочие. Существуют ещё отделы, с которыми вы можете не столкнуться ни разу за всё время работы, если только туда и не идёте работать. Это бухгалтерия, отделы закупок, маркетинга, продаж, испытательная лаборатория и т.д. и т.п.. Они обеспечивают завод всем необходимым, впрямую при этом в производстве не участвуя.

Ну вот примерно такой набор работников есть на каждом предприятии.

Взаимодействие между службами подчиняются правилам. Обычно это стандарты предприятия. Именно по ним течет жизнь завода. На местах всегда есть должностная инструкция, вас с ней ознакомят. Из неё вы и узнаете что хотят от вас на данном рабочем месте, что вы можете требовать для работы. Если существует инструкция по эксплуатации на ваш станок или производственную линию - обязательно с ней ознакомьтесь. Я понимаю, что это может быть нудно и иногда малопонятно, но лучше знать о своём рабочем месте всё. 

Чаще всего на заводах к новичку приставляют опытного рабочего, который объяснить нюансы работы на конкретном месте. Не стесняйтесь его спрашивать обо всём, что непонятно. Лучше узнаете сейчас, чем наделаете брака позже. Ключевые моменты можете записывать, очень пригодится, чтоб не спрашивать одно и то же каждый день.

Как правило, на заводе существует регламент рабочих перерывов. То есть когда можно попить/покурить/в туалет. Особенно если вы работаете на конвейере или в производстве непрерывного цикла. Время взято не с потолка, будьте готовы его придерживаться.

О карьере. Она возможна и по линии производства (рабочий-бригадир-мастер-зам по цеху- начальник цеха), и при переходе на другие специальности (технолог, ОТК, конструктор, наладчик). Ту уже всё в ваших руках. Отмечу только пару моментов. Первый об учёбе. Вы можете обучаться заочно в ВУЗе и завод будет оплачивать время учебы (если это первое высшее). Так же заводы практикуют повышение квалификации - курсы стропальщиков, крановщиков и т.п. Не упускайте случая расширить круг своих возможностей, это всегда пригодится. Второе - будьте инициативны. Особенно это касается предложений по улучшению продукции или оборудования. Чаще всего на заводах практикуют награды за рационализаторские предложение, так что это ещё и выгодно финансово. В последствии ваша инициативность сослужит хорошую службу в карьерном росте.

Ну вот примерно таков вид завода в разрезе, если чувствуете в себе силы работать в промышленности - дерзайте!