Просматривал сегодня некоторые тесты наших психологов, коим подвергаются претенденты на работу в хозяйстве.
Тестов куча, но два вопроса одного из тестов заставили меня сильно задуматься.
Вопрос первый:
Вы стоите рядом с железнодорожными путями у стрелки. Стрелка повернута на Первый путь
На первом пути лежат привязанные к рельсам пять человек, на другом лежит также привязанный один человек.
По колее едет поезд, который не может остановиться.
Вы можете не прикасаться к стрелке и тогда умрут пятеро, или перевести стрелку и тогда пятеро будут спасены, но умрет один человек.
Вторая часть этого вопроса.
Та же тележка, те же пятеро на пути. Но теперь вы стоите не у стрелки, а на мосту над рельсами. Рядом с вами — очень полный человек. Если вы столкнёте его с моста на рельсы перед тележкой, его масса остановит тележку, спасая пятерых. Он один умрёт, пятеро будут спасены.
Ваши действия в первом и втором случае?
Вопрос второй.
Вы работаете в компании с зарплатой 100000 рублей.
Конкуренты вашей компании предлагают Вам продать исключительное ноухау , на чем основана прибыль вашей компании за 100000000(сто миллионов) рублей.
Вероятность быть пойманным службой безопасности 10%.
Ваши действия?
Если первый вопрос достаточно известен под именем "Парадокс тележки" , хотя знают его наверное только психологи. То второй вопрос честно заставил меня задуматься.
А как бы ответили Вы?
Завтра размещу разблядовку ответов наших психологов.
Комментарии
Под давлением обстоятельств неодолимой силы взять сто лямов и прийти с повинной в службу безопасности с 10 % этой суммы.
Закопают в ближайшем лесу, за разорение конторы (бо ноу кау больше не кау, все конкуренты бегут торговать такой же крупный редис дешевле твоего).
Тащемта и так закопают, только глубже. Если конкуренты уже дали на тебя сто лямов, ставка ими полностью сделана и оплачена. И отказаться без ущерба для собственного здоровья вряд ли представляется возможным, независимо от тайных желаний и предпочтений абонента. Кинуть своих и смыться, вот так сходу, это тоже вариант попасть в тот же окоп, ибо оставить это "за так" они не смогут, да и гарантий выживания в таких делах, ни конкуренты, ни своя сторона не даёт, а главное, не соблюдает. Вот и нужно вовлечь свой "силовой блок" в противостояние, но не отдавая всю сумму, а то отдав, они запросто могут между собой договориться, по своим "силовым" каналам, дабы избежать кровопролитиев, а ставшего ненужным менеджера приберут для скрепления договора. Вообще, Шляхтичу не позавидуешь, попал, как грится, лучше бы под трамвай.
Ни о чем этот тест не говорит.
Чисто теоретически можно рассуждать сколько угодно. Но выполнить в реальности - совсем другое.
И вводных может быть сколько угодно. Толстяка можно "заменить" на ребенка или родственника. И ответ (даже теоретический) может сильно измениться.
А у ж в реальности... Скорее, будет истерика или ступор. Момент решения будет упущен.
А теперь подумайте о цели теста.
Определить альтруистов и эгоистов. Первых можно с оглядкой эксплуатировать, вторых ставить над первыми вертухаями.
+
Найти людей с наименьшей эмпатией. Те, которые будут с серьезном видом утверждать, что пусть вагон одного перережет. И удивляться тому, что кто-то рефлексирует.
Такие юниты с признаками шизоидности есть идеальные исполнители и проводники воли и власти.
==================
Кстати, нормальные люди бессильны против таких юнитов. Нормальный человек не в состоянии постоянно повышать ставки конфликта.
А эти юниты... Если кого-то невзлюбили, будут как крысы рыть и работать на уничтожение столько, сколько потребуется. С такими невозможно помириться, договориться, "найти баланс интересов.
Таких можно только "замочить". Но именно на это обычный человек не способен.
Потому обычный человек рядом с такими юнитами постоянно находится в стрессе. Те, кто послабее, прогибаются... А эти юристы живут войной и крысиными победами.
В принципе, можете понаблюдать за руководством любой корпорации. Люто друг друга презирают и ненавидят, но друг без друга не могут. Ибо по одному их передавит взбеленившийся плебс...
Если в целом, то так. Подтверждаю без оговорок по деталям.
Добавлю, что ущербность такой парадигмы - разрушение общества посредством обесчеловечивания социальных отношений...
Исходя из нашей судебной практики в первом случае ничего не делать и ни к чему не прикасаться. Посадят однозначно.
Во втором - однозначно в СБ, с такими выплатами люди долго не живут.
Ты не железнодорожник. Потому стрелку не трогай - посадят, при любом исходе.
И лучше сделай вид, что не слышишь, не видишь. Слух и зрение шибко сели. Тогда не посадят.
Во втором случае - сразу к начальству. Тогда ещё поживёшь. Может быть.
Ды ладна.
100 мильёнов живя "на одну зарплату" за 10 жизней не заработаешь. Риск 10%? Ну и..?
А скока риск на сво??? Думаете там прям все рубаху рвут за Родину?
А так-то вон Цапки ж живут. Вон с прокурорами якшаюЦа, агрохолдинги отсуживают... Тю-ю.
Ну ладно, не сам, дети-внуки поживут. Уж щас-то спрятать можно.
Помню лет ..цать назад инкассаторы друг-дружку поубивали, а нашли всего 10 лямов из 230 (или 280?). При курсе доллара 30. И вроде не пожизненное (могу ошибаться).
Как тут верно отметили в комментариях, есть математическопсихологическая задача, а есть реальная жизнь - заплатят ли? Удастся ли уйти с денежкой? Кто и как кинется отбирать. Одни вопросы.
психологов поменять надо, между сказать и сделать оооогромная пропасть
Психолога видишь,
Дави его сразу.
Психолог на лапках
Разносит заразу. (с) Психфак МГУ
Правильный ответ: "если вам работники не нужны - я пошёл устраиваться в другое место, где не задают идиотских вопросов"
Неистово плюсую
С такими ответами ипотеку будешь долго гасить.
Чётко приложил.
Просто ради интереса, как сами считаете, ХОРОШЕМУ хозяину нужен работник не понимающий и не соответствующий ценностям хозяина?
Это не к данным вопросам, вообще.
Да, это требует не минимальной зарплаты и не плевание на подчинённых, а многой и долгой работы по сбору именно того коллектива который необходим. Но поверьте оно того стоит.
Ни один нормальный работник не соответствует "ценностям хозяина". Понимать надо!
ты не понял - это работнику не нужен работодатель-идиот, за забором полно более адекватных работодателей
Также и обратно, хозяину не нужен идиот работник. Это как бы взаимосвязанное.
Если хозяин ищет работника, а работник - хозяина, то они найдут друг друга и без психологов. Как находят друг друга садист и мазохист)
Большинство людей ищут не хозяина, а интересуются работой, на которой можно самореализоваться. Которая предоставляет возможности как человеку, так и компании... Такому человеку и такой компании психологи не нужны)
Я не ищу "Большинство" людей. Я ищу тех, кто разделяет мои ценности.
Как впрочем и любой хороший руководитель подобравший себе команду.
какие такие "твои ценности" если ты сам первый раз в жизни сегодня увидел эти вопросы которые задают тем, кто к тебе хочет устроиться ?!?
В смысле тесты составляют, собеседования проводят и отбирают именно тех кто подходит? (Родственников не учитываем).
Есть четкие установки по типу личности кто подходит. Тесты и не только их выявляют.
Могу сказать больше. Некоторые исследования в опять же в некоторых московских и не только институтах нацелены именно на выявление людей нам необходимых. И таких мы индивидуально в хозяйство приглашаем.
Суждение, абсолютно абсурдное к обсуждаемом контексте. Вам ищете подчиняющихся. И Вы найдете таких.
Но это не говорит о Вас как о хорошем руководителей. Это говорит о Вас как о барыге)
Правильный ответ на первый вопрос: раз уж я оказался в такой идиотской ситуации, то я вам точно не подхожу (это мягкая форма верного ответа ДиДжея).
А за второй вопрос действительно психологов надо увольнять. Потому что ответ на этот вопрос никогда не будет истинным, и смысла задавать такой вопрос нет. Это этакое развлечение психологам за деньги заказчика. Но этот вопрос свидетельствует и об их непрофессионализме, и о попытке заказчика развести.
хорошему хозяину нужен работник который выполняет свою задачу на отлично и способен проявить инициативу. ну вот по классическому анекдоту который все знают - "пошто ты барин платишь мне 3 рубля, а прохору 10?"
все остальное, про ценности (и прочее вымученное социумом за тысячелетия типа религия, идеологи), это уже не про бизнес. но, возможно, это про хозяйство. про общину. про социальные компании. про житие у барина. про диаспору. вот про это все.
вы, кстати, бизнес назвали почти войной. это значит все средства хороши?) или можем о ценностях поговорить?
Давайте разделять работника который исполняет обязанности за зарплату или какой либо ее эквивалент и друга, члена братства, родного по духу , того кого ты готов защищать и кто готов защищать тебя.
Если говориь о первых, то вполне подходит тест лояльности сбера. Для просто офисных работников.
Если о вторых, то небхимо гораздо глубже понять суть личности человека. И первое для отсечения то вот представьте себе такие идиотские тесты.
Еще раз повторюсь, это два из тысяч вопрос.
попробуйте не заплатить другу или перестать содержать родственника))
мой опыт говорит о том что в мире нет ничего неизменного а люди носят маски различной многослойности. крайне удобно рассуждать когда у вас есть деньги и вы сидите на вершине чего-нибудь, например бизнеса. основной проблемой становится удержать себя в земной реальности, без иллюзий. потому есть много разнообразных историй когда люди потеряли деньги и позиции. и оказалось что вместе с тем они потеряли друзей, братьев и весь свой набор иллюзорных отношений.
У нас капитализм! Это значит что для людей только деньги имеют значение. А за бесплатно только лохи чё то делают и хранят верность
нет не только, именно потому мотивация для всех разная. есть сторонники идей, есть творческие люди которым нужна возможность творить и их даже обед не интересует, вот дал ему станок и комнатку и он там сидит весь в масле машинном, радостный, есть просто фанатики. и не путать идейных и фанатиков.
и даж денежная планка у каждого своя. грубо говоря если вы продаете 3 единиц товара в месяц и имеете свои 300 тыщ руб бонуса, а на 400 тыщ вам надо себя существенно напрячь, то довольно многие выбирают 300 тыщ и не напрячься. и надо сильно постараться чеб вот таких замотивировать.
Это значит, что деньги имеют значение. Слово "только" здесь лишнее.
А при социализме имеет значение только идеология - согласитесь с таким утверждением?
Нет.
А с тем, что идеология важнее экономики согласитесь?
Вот и объяснили: формируется не коллектив ответственных и профессиональных сотрудников, а создается братство. А т.к. "хозяин" заговорил еще и про дух, то не просто братство, а секта)
Дык я всегда говорил что наше хозяйство это по сути одна большая семья.
Братство, секта, общество, или еще что то, но это лично наше, объединённое собственными правилами и живущее по своим установкам.
Не нарушая никаких кодексов РФ при этом.
И платящие совершенно все налоги с учетом возможных исключений.
Психологи они такие... психологи
Можно подумать, ваши ценности как-то связаны с тележками и людьми на путях.
Ну вот что, они не могли разработать вопросы на примере конкретных кейсов из компании?
да-да, им в голову не вошло задавать вопросы типа "в этом годе мы ожидаем 2 тонны ежевики. по итогам прошлого года мы видели че она нихрена не продается. какие будут идеи, товарищи?"
Ну вот примерно так, им же не придется людей спасать (я так думаю)
человек который понимает в ежевике обычно не очень понимает в спасении людей и это абсолютно нормально)
я б кстати знаете занялась бы переработкой. особенно такой, дающей долгоиграющий товар типа сушка. потом бы линию пустила типа "чаи фруктовые". потому че вот диких денег реально стоят такие чаи - 50 гр насыпят с тремя ягодками и 500 рэ поставят. а можно прям демпингануть и не 3 ягодки сыпать а 10.
Количество тонн не важно, важно то, что предугадать поведенческий спрос конечно в принципе возможно, но не всегда.
В этом году именно поведенческий спрос было предугадать нереально.
Не было никаких маркеров показывающих возможное уменьшение спроса.
Это именно тот случай, который описа сигнатурой Борея.
Уменьшение спроса неосноваеное ни на чем. К этому просто надо быть готовым любому производителю и иметь или подушку при однотипном производстве или иное производство компенсирующее проседание.
Самый известный случай и пример Бореля это критическое уменьшение производства арахисового масла в 57 году в США. Тогда разорились сотни тысяч производителей.
Почему?
А просто люди перестали покупать арахисовое масло.
а вам и не надо его предугадывать. вам надо иметь несколько запасных веток че делать с вашим товаром если.... в данном случае - что делать если свежая ежевика не продается. сожрать самим конечно можно. но можно и в бизнес пустить. не говоря уже о том что есть такая вещь как создание спроса. ну типа "в этом году во всех салонах модный тренд - маски из свежей ежевики". и реклама из каждого утюга. короче, идей тут масса, другое дело надо ли вам это или нет.
Так мы в принципе и сделали. Единственное в том что у нас не хватило мощности по переработке . по этому мы просто отправили ягоду гнить на кустах.
Для* хозяйства это было совершенно не принципиально.
Страницы