Число мужчин, проходящих военную службу, за последние годы увеличилось, в то время как число женщин практически осталось на прежнем уровне.
То же самое происходит и в этом году, когда Швеция сталкивается с историческим перевооружением.
«Чтобы достичь целей в области компетентности, которые мы ставим перед Вооруженными силами, нам необходимо привлекать как женщин, так и мужчин», — говорит Стефан Смедман, начальник отдела подготовки в Генеральном штабе.
Оборона Швеции будет модернизироваться быстрыми темпами, а число призывников увеличится.
Здесь число мужчин, проходящих базовую подготовку по призыву, увеличивается примерно на тысячу человек каждый год с 2022 года. Мы продолжаем планировать набор в 12 000 призывников, необходимых для заполнения военной организации, определенной правительством, говорит Стефан Смедман, начальник отдела образования в Штабе обороны.
В то время как число мужчин растет, число женщин, проходящих военную службу, в последние годы остается практически на одном уровне.
В этом году число женщин составляет 1340 человек, что составляет 16 процентов от общего числа призванных.
– Относительно более значительное увеличение числа мужчин отчасти объясняется тем, что в армии, которая является наиболее растущим по численности личного состава видом вооруженных сил, меньше должностей, на которых женщины соответствуют требованиям должности, – говорит Стефан Смедман.
Вооруженные силы поставили себе цель довести долю женщин-призывников до 30 процентов, но это далеко не так. «У нас есть цель — поддержать нашу организацию, нам нужно сбалансировать ее и стать более равноправной», — говорит Стефан Смедман.
Цель в 30 процентов не достигнута
Он отмечает, что долгосрочная тенденция по-прежнему заключается в том, что все больше женщин проходят военную службу. Однако власти далеки от поставленной цели — 30 процентов женщин-призывников.
Фрида Линехаген, капитан и научный сотрудник Королевского колледжа в Лондоне, исследовала гендерное равенство в обороне и считает, что вооруженным силам нужны разные типы людей и навыков.
– Вооруженным силам нужны лучшие кадры, а лучшие кадры не могут на 90 процентов состоять из мужчин, – говорит Фрида Линехаген.
Она утверждает, что ее исследование демонстрирует огромные преимущества более равноправных групп в оборонном секторе.
– В целом все считают, что гораздо лучше, и что можно добиться большего, если в группе есть и женщины, и мужчины.
Важно для подбора персонала
Исследование Фриды Линехаген также показывает, что в Вооруженных силах, которые исторически были организацией, в которой доминировали мужчины, существует сопротивление гендерному равенству.
– Вооруженные силы предприняли важные шаги, но изменения в культуре, отношении и наборе кадров занимают слишком много времени.
В 2017 году была введена гендерно-нейтральная воинская повинность, и Фрида Линехаген считает, что в долгосрочной перспективе число женщин увеличится. Стефан Смедман также считает так же, подчеркивая, что доля женщин в программах подготовки офицеров за последние годы увеличилась.
– По призыву мы набираем будущих офицеров и специалистов, и шведское общество также должно отражаться в том, как мы выглядим.
Доля женщин в системе базового образования, проходящих военную службу, 2019–2025 гг.
В 2017 году в Швеции была вновь введена обязанность поступать на военную службу и проходить базовую военную подготовку, и теперь она распространяется как на женщин, так и на мужчин.
2018: Пол не указан.
2019: 17 процентов
2020: 17 процентов
2021: 22 процента
2022: 24 процента
2023: 19 процентов
2024: 17 процентов
2025: 16 процентов
Проценты округлены до ближайшего целого числа и показывают долю женщин от общего числа учащихся, обучающихся в системе базовой подготовки, которые проходят военную службу в каждом году.