Снижение производительности труда в Нидерландах (для России - сделать выводы)

Нидерланды сталкиваются со значительными экономическими проблемами, поскольку рост производительности труда продолжает оставаться на прежнем уровне, говорится в новом отчете голландской организации исследований и инноваций TNO.

Без принятия срочных мер страна рискует столкнуться с падением благосостояния и ослаблением конкурентных позиций по сравнению с другими экономиками, говорится в сообщении организации.

"Среднестатистический работник будет все больше ощущать напряжение из-за незаполненных вакансий и нехватки рабочей силы", - сказал исследователь TNO Тиймен ван Бри.

Производительность труда, то есть выработка за отработанный час, является важнейшим фактором экономического роста, особенно в условиях сокращения трудоспособного населения Нидерландов (и России?), а стареющее население требует большей заботы.

По данным Голлстата, рост производительности труда в Нидерландах замедлялся на протяжении многих лет, и только пять стран ЕС демонстрировали более слабый рост в 2023 году. В отчете TNO это снижение объясняется несколькими факторами, в том числе чрезмерной зависимостью от трудоемких секторов.

"За последние десятилетия все больше людей стали работать больше часов, но производительность отстала", - пояснил Ван Бри. Такие отрасли, как личная гигиена, такие как салоны красоты и массажные кабинеты, расширились, что в меньшей степени способствует росту производительности по сравнению с отраслями, зависящими от технологий или оборудования (собачьи парикмахеры и маникюрные салоны - тоже этому не способствуют).

Кроме этого, Нидерланды постоянно недоинвестируют средства в научные исследования и разработки (R&D), которые являются ключевым фактором инноваций, отмечает TNO. В 2023 году страна потратила на НИОКР всего 2,2% своего валового внутреннего продукта (ВВП), что ниже целевого показателя ЕС в 3%, установленного на саммите в Лиссабоне в 2000 году. Расходы Нидерландов на НИОКР отстают от расходов соседних стран, таких как Бельгия, Германия и Дания.

Рост числа гибких трудовых договоров (фрилансеров) за последние несколько десятилетий еще больше усугубил проблему (а в России такого нет?) Работодатели менее склонны вкладывать средства в обучение временных работников, что ограничивает рост производительности труда. Кроме того, исторически умеренная политика Нидерландов в области заработной платы привлекла в страну предприятия с низкой производительностью, зависящие от дешевой рабочей силы.

Ван Бри также поинтересовался, эффективно ли Нидерланды используют свою рабочую силу. "Возьмем, к примеру, курьеров по доставке еды, которые ездят на велосипеде по городам, в то время как у большинства людей супермаркеты находятся в нескольких минутах ходьбы", - сказал он. "Эту же рабочую силу можно было бы перенаправить в такие отрасли, как здравоохранение, но для этого потребуется переподготовка".  (Где-то я уже это слышала).

Чтобы обратить вспять эту тенденцию, правительство предполагает принять ряд мер, включая снижение зависимости от гибкой и низкооплачиваемой рабочей силы и увеличение инвестиций в исследования и разработки и трудосберегающие технологии, такие как робототехника. "Правительство должно поощрять разработку и внедрение этих технологий", - говорится в отчете.

Компаниям, тем временем, необходимо обеспечить, чтобы их сотрудники были готовы к использованию новых технологий, что потребует повышения квалификации и постоянного обучения. Малые и средние предприятия (МСП), которым часто не хватает ресурсов для внедрения инноваций, должны сосредоточиться на обмене знаниями и опытом для устранения пробелов, посоветовали в TNO.

TNO также призвала компании при приеме на работу отдавать предпочтение навыкам, а не формальной квалификации (диплому, корочке). "Работодатели по-прежнему уделяют слишком большое внимание дипломам, которые выдаются по окончании обучения и часто не отражают текущие навыки", - сказал Ван Бри. - Смещение акцента на профессиональные навыки облегчило бы работникам ориентацию на рынке труда и побудило бы как работодателей, так и наемных работников инвестировать в обучение".

Поскольку участие рабочей силы уже приближается к своему максимуму, возможности Нидерландов ограничены. "Мы должны довольствоваться теми людьми, которые у нас есть", - сказал Ван Бри.

В то время как трудовая миграция часто предлагается в качестве решения, соседние страны также конкурируют за высококвалифицированных мигрантов, а нынешнее правительство Нидерландов менее благосклонно относится к миграции. "Единственное оставшееся жизнеспособное решение - стимулировать рост производительности труда", - заключил Ван Бри.