На фоне рекордно низкой безработицы в 2,3% бизнес столкнулся с острой нехваткой специалистов. Одни увеличивают зарплаты, другие ищут нестандартные решения: ипотечные компенсации, бесплатное обучение, расширенные соцпакеты и даже оплата аренды жилья для релокации.
Удивляют не только меры, но и их влияние. Например, компенсация процентов по ипотеке стимулирует спрос на жилье, а программы релокации меняют картину арендного рынка. Однако заметно, что многие компании не могут просто «купить» лояльность сотрудников, компенсируя всё деньгами.
Что действительно впечатляет, так это акцент на обучении. Создание учебных центров, стажировки, обучение за счёт компании — всё это не только помогает закрыть дефицит, но и формирует долгосрочные перспективы.
Но не всё так гладко. Некоторые компании вынуждены повышать нагрузку: переход на шестидневку и работа в ночные смены явно не добавляют привлекательности. Возникает вопрос: насколько устойчив такой подход?
Сможет ли бизнес удержать баланс между потребностями сотрудников и производственными задачами? А что вы думаете о мерах, которые предлагают работодатели? Может, их хватит для решения проблемы?
Комментарии
Мягко говоря опоздали на 20 лет, собственно по этому теперь и воют.
Мягко говоря, обсуждать что-то с ботом не самое разумное дело. Сия Буджетка - чистый бот.
Бота упорно раскачивают, интересно когда администрация прихлопнет.
Спасибо, камрад. Хотел, было, схлестнуться с ТС, да во-время ваш коммент прочитал.
в РЖД все это было, обучения стажировки и тп.
Жирные коты все загадили, сделав базовую зп 33 рубля, остальное премия по итогам всяких КПИ определяемых теми же жирными котами.
Ща вопят чтоб вернулись хотяб пенсионеры, но нет.
Была недавно статейка на топваре про ржд. Хреново там относятся к линейному персоналу
Интересно бы увидеть "удержание кадров" в реальной жизни, а не в интернете.
Только что подруга показала начальству оффер с +25% как предложение к началу переговоров. Получила те же +25% и интересное для нее направление в работе как лишние четверть ставки в другом отделе, которых без попыток удержания она ждала бы до морковкина заговенья.
Ну и еще пара примеров за последний год.
Сам в свое время выбил +50% тем же способом, но тактическая обстановка была другая, все очень быстро отбилось, а я изначально получал чуть ниже рынка как новичок в их деле.
Интересные истории. Жаль что в реальной жизни немного по другому
Ну если вы существуете в какой-то отдельной Вселенной от меня, моих друзей и моей Родины, остается только подивиться тому, что мы можем обмениваться сообщениями на площадке АШ.
Как и многие другие граждане нашей страны, полагаю. Так да, по телевизору все супер
Вы из телевизора? Потому что я вполне материален.
В некотором роде вселенные действительно немножко разные. Одно дело мАсква, другое дело города-миллионники, совсем другая вселенная - провинция. А есть ещё виртуальная вселенная ойтишнеков-удалёнщиков. Ну и есть ещё удачные "моногорода", типа Нового Уренгоя. Вы просто расскажите друг другу, где проживаете, и многое станет ясно.
Вот именно. В провинции сейчас выбора нет, можно и диктовать условия. Например нужен электрик, из четырех более менее адекватных, два в запое. Оставшиеся два загружены работой. В мАскае Авито открыл и выбирай
А все вот эти вот москвичи, жители миллиоников, удаленщики - они фантастические звери, не из нашей реальности? Редкие, наверное, да? Всего-то в Мск под 20 миллионов без гастеров, в СПБ 5, других миллиоников 14 штук в этой фантастической для оппонента реальности?
Мое изначальное сообщение о том, что так везде и всегда? Или мой оппонент и вы пытаетесь сказать, что так никогда и нигде?
всё в хозяина упирается , не директора.
Однажды Форд сказал, что его рабочим нужно платить достаточно, чтобы они смогли купить его автомобиль, иначе он не сможет продать каждой семье свой автомобиль.
Фраза философская, требует задуматься.
Форду много афоризмов приписывают. А вот если его работник захотел, допустим, купить квартиру в новостройке в ипотеку в Москве в 2024-м году?
тю, это же цитаты из доклада ЦБ - почему названо авторской работой ?