Куда бедному работяге податься

Данный текст меня подвигло то что на афтершоке в последнее время пошла волна о том как правильно стоит защищать себя работникам  от произвола работадателей .Рассуждение этих спецов выглядит следующим образом надо найти какой закон нарушает действие работадателя написать в Трудовую инспекцию или прокуратуру и те с радостью аж теряя тапки побегут защищать ваши права . Действительность немного другая  ,так данные органы ведут себя только по отношению мелочи с несколькими десяток работников . Ведь надо показывать что они работают .В отношении таких работадателей ка Лебединский ГОК где я работаю всё выглядит по другому .Их они вылизывают  и защищают  . Пример вы пытаетесь с работадателя получить или ознакомится   с каким  либо документ кроме трудовой книжки ,расчётных листков . Ответ данных органов будет звучать следующим образом--- Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.  При этом в статье 62 чётко прописано -копии документов, связанных с работой (вам просто откажут объяснить как начисляют зарплату и в каких условиях труда вы трудитесь и по каким локальным актам это происходит ).  Чтоб  этим уважаемым организациям было основание на такие ответы делают следующим образом .Этап 1 берут под контроль профсоюз .Для этого тем или иным образом в актив вводят нужных людей выборы уже не проводят  от слова совсем  и этот актив голосует за всё что нужно НА СОГЛАСИТЕЛЬНЫХ КОММИСИЯХ .То есть для тех кто в танке на согласительных комиссиях не готовят документы для их принятия на общих собраниях коллектива а именно принимают .Хотя это напрямую запрещено в нашем кол договоре  . Естественно чтоб не тратится всех работяг принудительно загоняют в профсоюз( меры принуждения разные штрафные бригады, опускание по зарплаты и премии ). При попытке создать свой профсоюз могут привлечь и административный ресурс ( приходила налоговая)  . Соответственно вся верхушка кормится с этого  без отчёт-но .Этап 2 .Далее работадатель  пишет локальные акты  подгоняет условия труда  оплату труда под требуемые размеры .Пример в положеннии об оплате труда работников Лебединского ГОКа оплата сверх урочного времени оплачивается по тарифу а не по среднему ст152 ТК (У СДЕЛИЩИКОВ ТЕ КТО РАБОТАЕТ В КАРЬЕРЕ ПОЧТИ 700 +часов вылазеет ) , простои по вине работадателя по тарифу  а не по среднему ст 155 ТК 20% к зарплате теряется  ,оплата ночных и за вредность проводится по тарифу а не через сделку соответственно 13% и 9% к зарплате  (Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы пункт 5.11), оплата мед осмотра  по тарифу а не по среднему п 4.3  почти 60 часов (Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).Так-же чтоб особо умные не вякали и не умничали  работадатель в локальных актах меняет смысл слов от обще принятых  Пример слово рас командировка -место где распределяют на работу или время когда это делают (обще принятое значение ) п. 3.1.3.3 «Оплата времени расскомандировок» -
оплата времени раскомандировок (сменно встречного собрания ) осуществляется за время
приёмки смены, получения наряда на производство работ, проезд от места получения наряда
к рабочему месту, если это требуется непосредственно перед началом рабочей смены
(рабочего дня) ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УКАЗАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.  И не кому об этом не говорят  тем самым выводят  120 часов из рабочего времени  . Но даллии ещё круче раз все позволено  то можно всё . Несколько тысяч человек проводят как непрерывное производство  в том числе и ППР ( планово предупредительный ремонт).  Чтоб понять из-за чего сыр бор опишу как  выглядит моя смена . .Приезд 6 20 медосмотр переодевание ,6 40 наряд ( с 6 30 по 7 30 расскомандировка не входит в рабочие время  ) ,7 30 по19 30 смена  при этом я выезжаю в 20 00   роспись в журнале(время с19 30 по 20 00 нигде не проходит ) автобус в 20 25  всего 14 часов . Экономия по зарплате тока основных профессий 1 000 000 000+ Ну и вишенка на торте существует такая хрень как ЕТКС справочник рабочих профессий  в котором перечислены все профессии с их квалификациями и умениями  зарегистрируемые в РФ .Администрация Лебединского ГОКа что делает   пишет в соответствии с ЕТКС И ДОБАВЛЯЕТ ТУДА СОВМЕЩЕНИЕ ЗА КОТОРОЕ НЕ ПЛАТИТ  ЕСТЕСНО . При этом одно совмещение  у меня это перебур отказов(не взорванные скважины от 1-2 т взрывчатки с бойками  . То что не платят за риск одно но нас даже не спрашивают хотим мы рисковать А ведь у нас взорвались 2 экскаватора ( но это другая история )