О некоторых мифах вокруг конкурентоспособности трудовых мигрантов

Миф первый: мигранты обходятся дешевле. Возможно в нулевые это было действительно так, когда экономика РФ росла по 7% в год - и это в целом, а в производстве и особенно в области ресурсного экспорта ежегодный рост стабильно выражался в двухзначных процентных значениях вплоть до 2008 года, в то время как другие республики бывшего СССР плелись в фарватере этого тренда; точнее - оседлать-то его местные элиты тоже оседлали, но складывать прибыль долгое время, в точности как у нас в 90-е, предпочитали строго в западные банки и себе в карман. В то время как в РФ по крайней мере государство изо всех сил пыталось прикрутить краник и хотя бы отчасти перераспределить денежный поток с вывода капиталов на рост внутреннего рынка, развитие местное инфраструктуры, исполнение социальных обязательств и поощрение развития производств, и это дало свои плоды - та часть денег, которую удалось удержать и вложить в развитие экономики как целостного и разностороннего, многоотраслевого суверенного комплекса, пошли не только в метры городских застроек Москвы, Питера и затем областных центров, но и в создание новых предприятий, фирм, пусть и прежде всего торговых, но и производственных тоже, в том числе создающих сложный продукт для местного рынка, а аграрное производство вообще пережило своеобразный расцвет, хотя и с некоторым оттенком выстраивания агрохолдинговой олигополии.
 

Все это потребовало в свое время рабочих рук, и вот беда - русские были готовы работать, но работы было столько, что их просто физически не хватало. Первое время дело было вообще не в деньгах - после 90-х люди работали за любую зарплату, лишь бы платили стабильно и на жизнь хватало. Жир начался во второй половине нулевых и именно массовая застройка, особенно когда схема с кидаловом дольщиков медленно, поэтапно, но неотвратимо все-таки накрылась тяжелым гнетом государственного принуждения, с перекрытием всех юридических дыр в законодательстве - застройщикам понадобилось как-то поддержать маржу на том же сногсшибательном уровне - бетонометры стали для внутреннего рынка инвестиций тем же, что нефть для бюджета и экспортеров, а фьючерсы и форвардные сделки - для нью-йоркских спекулянтов. То есть - пузырем, на котором стали зарабатывать все серьезные люди страны, старательно накачивая и поддерживая его год за годом. Чтобы пузырь оставался обеспеченным, нужен был интерес не только инвесторов, но и рядовых обывателей с одной стороны, с другой - его нельзя было надувать слишком быстро. А значит спрос надо было сбивать постоянно эмиссией продукта. То есть введением в эксплуатацию все новых и новых жилых массивов. После 2008 года, в том числе по мере того как стало ясно что Петербургская биржа не взлетит и Сколково не станет полноценной копией кремниевой долины (не то что ее заменой - три ха-ха), пузырь недвиги стал основной и главной серьезной консервативной инвестицией. Нет, и бумажными, и вполне настоящими металлами, поставками ресурсов, просто валютой и долговыми обязательствами, в том числе мусорными - никто торговать не перестал, но все это, как в казино - все равно что игровые автоматы для пенсионеров, тогда как основная игра шла за ломберным столом за закрытыми дверями для вип-персон.
 

Именно стройка стала царскими вратами для трудовых мигрантов из средней Азии, в дворники, разнорабочии других сфер, уборщицы и кассирши ларьков они стали проникать гораздо более постепенно. Однако практически все отрасли и весь пул работодателей оценил два преимущества иностранных работников, подсмотрев обе схемы именно у строителей, и с разными модификациями, насколько позволяла правоприменительная практика надзора госорганов на местах - внедрив их себе. Первое - да, экономия на самой зарплате, но на сегодняшний день она нивелирована несколькими волнами девальваций и последующей инфляции. Гастарбайтеры - так их называли мы еще совсем недавно, в нулевые - получали на руки довольно небольшие деньги по сравнению с русскими, чьи аппетиты выросли, а трудовые права стало все более пристально и сурово защищать государство. Бизнесу это было даже отчасти выгодно: выделив основные направления в белую схему, он нанимал туда местное население, чтобы показать себя властям, и особенно налоговикам белыми и пушистыми. А все подсобное начал переводит подрядчикам, зачастую аффилированным с собственными учредителями и собственниками, но уже по схемам различной степени серости: до массовой цифровизации через “черный нал”, после - через денежные переводы, сначала платежными системами, затем мобильными переводами. И наполнялись эти аутсорс-предприятия никем иным, как трудовыми мигрантами.
 

Не знаю, что больше подняло экономики братских республик - конкуренция между РФ, Западом и Китаем, ради геополитического влияния вложившим в них огромные инвестиции, как на прямые проекты развития, так и на вопросы безопасности или наоборот, на “раскачивание лодки”. В любом случае, там деньги тоже появились. Ради смеха можно предположить, что скопились таки переводы самих трудовых мигрантов, и не только из РФ, но и из других стран: в Саудовской Аравии и ОАЭ их также миллионы, как и у нас, и тоже не первый год. Даже Китай, согласно расхожим представлениям, имеющий конкурентное преимущество в виде населения готового работать за плошку риса в день - с какого-то момента стал завозить среднеазиатских специалистов себе в помощь: да, несмотря на дикую, жесточайшую конкуренцию между китайцами за рабочие места, общее благосостояние КНР выросло за последние годы настолько, что китайцы оказались в том же положении, что и мы в нулевые. Но вернемся к самим республикам бывшего СССР: оказалось, что капитал может не только утекать, но и вкладываться в местную экономику и давать отдачу. Как и у нас, у них расцвели столицы, начали работать правоохранительные органы, начался строительный бум. Вот только рост местных производств оказался все же гораздо менее способен удовлетворить потребность резко выросшего молодого населения в рабочих местах, чем РФ до сего дня.
Впрочем, не будем списывать со счетов и намеренную политику агентов влияния враждебных РФ акторов - в наших собственных рядах, делающих все чтобы наводнить наши улицы армией тихого, ползучего вторжения варваров, с иной культурой, верой, традициями, которые не желают интегрировать сами, и которых намеренно же интегрируют как можно менее эффективными и провокационными способами, старательно сохраняя их в массе своей чужаками среди нас. Но это так, догадки рядового обывателя, взгляд рядового работяги снизу.

И все же, все же - удивительное дело, после девальваций 2015 и 2018 года численность трудовых мигрантов в РФ оба раза упала на значительную долю. Почему? Потому что упала покупательная способность рубля, в котором им выплачивалась их зарплата. При этом законодательно, пусть со скрипом и нехотя, работодатель вынужден индексировать зарплаты квалифицированных местных сотрудников - чтобы просто-напросто сохранить их в штате: чем выше квалификация, тем больше была вероятность что бюджетник, которому не хватает на еду, уйдет в частный сектор, а частник возьмет более выгодный оффер иностранного работодателя и не побоится сам стать трудовым мигрантам, особенно если оффер придет из Европы, Америки, а с недавних пор - из Китая.
 

В то же время простодушный российский бизнесмен как-то не подвергал сомнению представление о том, что жителям стран СНГ деваться некуда и поэтому его на индексацию можно кидать сколько угодно.

И тут мы подбираемся ко второму мифу о выгодности трудовых мигрантов. Речь идет об их сказочной трудоспособности.
Когда говорят о том, что производительность труда русских низкая - это наглая ложь. Русские пашут как лоси не меньше чем европейцы, в какой-то момент количество средней суммы рабочих часов в неделю на работника в России вместе с официальными переработками превысило таковую в Германии и приблизилось к показателям Японии. Эта ложь существует для того, чтобы прикрыть две беды русской экономики - традиционную безалаберность организации труда и постоянное отставание производств в обновлении оборудования, даже не ради какой-то опережающей показушной модернизации, а ради банальной амортизации выбывающих средств производства, которым просто нельзя продлевать срок эксплуатации. Впрочем, существуют легендарные цеха с легендарными станками, которые будучи сделаны еще в Германии в первой половине 20 века - по сей день надежнее и точнее современных, и при этом вполне способны продолжать работать и дальше, только расходники подавай и обслуживай аккуратно. Но, погоды они сегодня не делают и рассчитывать на них, что они спасут нас когда все остальное сломается а иностранные поставщики все как один откажут в новых заказах по указке западного гегемона - глупость равносильная вредительству. В итоге - низкая эффективность самих производственных процессов, технологий, а не рабочей силы как таковой.

Кроме того, в какой-то момент наступил критический дефицит молодых кадров из-за грубого перевеса ВУЗов над средним специальным образованием, готовивших миллионы офисных клерков и кассиров торговых сетей. Сегодня этот кризис потихоньку преодолевается, более того, мы имеем бум возрождения популярности рабочих мест в материальном производстве и связанных с ним отраслей - пусть без гарантий долгосрочной перспективы, но по крайней мере с конкурентоспособной заработной платой и возможностью приобрести рабочую квалификацию - навык, который оказавшись буквально в руках, уже никуда не денется, и в случае чего прокормит - только проявляй гибкость и учись новому, если старое производство окажется слишком уж устаревшим и потому нерентабельным. Впрочем, в условиях новой холодной войны и разграничения западного рынка и доступной РФ зоны экономического влияния - конкурентные преимущества западной техники перестали висеть над внутренним рынком дамокловым мечом, а на внешнем у отечественного производственного экспорта наконец-то появились не только рыночные рычаги защиты собственных интересов, но также политические и даже и силовые.
 

Но вернемся к мигрантам.
Они уже давно не дешевле русских в прямом выражении ЗП, более того - мигрант умудряется в получаемых на руки деньгах зарабатывать по суммам в месяц даже больше, чем местный русский работник. Как так? За счет чего? А вот тут и кроется два секрета полишинеля. Первый - уход от уплаты налоговых и страховых отчислений. Как минимум, это экономия на официальной разнице пенсионных отчислений между местными и мигрантами в процентном выражении. Но с недавних пор законодательство в этом плане ужесточилось и пришлось перейти на другую схему - снова начать выплачивать премиальную часть гостям из братских республик вчерную, без оформления. Я не знаю, каким образом предприятия проводят эти выплаты и как их маскируют, но полагаю, что некоторые компетентные органы прекрасно осведомлены об этих схемах и могли бы за пару дней взять за жабры от 60 до 90% всех работодателей страны, замешанных в этих милых шалостях, потому что мало кто удерживается от соблазна немного сэкономить, оптимизировать так сказать, издержки. Другие же органы слишком заняты более важными делами, не очень вникая в ту простую истину, что большой и явный Трындец обычно растет из маленькой незаметной до поры до времени ерунды, а также что все связано со всем, и нарушение закона в одной области, как в данном случае - трудовой, может повлечь проблемы во всех остальных областях общественной безопасности и правопорядка.
 

Например, государственные унитарные предприятия имеющие с советских времен режимный статус, как стратегические объекты в случае перехода противостояния с враждебным военным блоком в горячий статус. Что на сегодняшний день стало не менее актуально. И поэтому, каждый раз когда я вижу что ступеньки переходов между станциями метро подметают лица славянской наружности, я радуюсь, а когда вижу лица явно таджикского происхождения - весьма напрягаюсь. Не потому что я не доверяю всем подряд таджикам, боже упаси, завербовать можно и русского уборщика, было бы желание. Но готовность брать на работу граждан другой страны на объект, на минуточку, обеспечения ядерной безопасности граждан на случай массированного вражеского удара баллистическими боеголовками (есть у Российского метро такая дополнительная встроенная функция, во всякому случае была в советское время) - несколько компрометирует в моих глазах способность этой организации исполнять эту свою, пусть вторичную, но не менее, а может быть даже и более важную функцию.
 

Но главный секрет - даже не налоги. Точнее не сами они. Главный секрет - это предельно ненормированный график. И это то, что почему-то все забывают, когда обсуждают трудовую миграцию. Трудовые мигранты в массе своей как правило работают не 40 часов в неделю, а 60, и 70, и все 80 - если могут из себя выжать. И 5/2 по 12, и 6/1 и даже вовсе без выходных по несколько недель подряд. Русский работник тоже может “по блату” договориться с работодателем о “халтуре” - то есть неофициальном выходе на подработку на внеурочную смену за средний тариф, который выплачивается таким же серым или черным способом, как и гастарбайтерам. Но большинство русских рабочих вообще-то ценит не только возможность заработать как можно больше, упахиваясь до полного самоистощения, но также и свои семьи, и свой досуг. С другой стороны, даже весьма средний русский работник ощущает ответственность за качество своей работы, и даже не столько с точки зрения каких-то санкций со стороны начальства, а просто стыдно делать ее плохо. И поэтому предпочитает хорошо отдохнуть между официальными сменами, чтобы затем хорошо поработать и выполнить план за счет интенсивного труда и получить премию за результат, а не накручивать себе часы за то что числится на рабочем месте и отбывает номер. Наконец, русский работник тупо в курсе, что сверурочная работа имеет свои официальные ограничения и просто не желает нарушать законодательство слишком явно и слишком топорно, подставляясь в этом отношении; не то чтобы русский человек чтил закон свято и непорочно, но все-таки знает и понимает необходимость явного его исполнения в общем и целом гораздо лучше, чем друзья из ближнего зарубежья - с основной своей массе. Все таки это закон его собственного, родного государства, который его же и защищает. По идее.
 

Поэтому мы видим странное дело: половину процессов весьма среднего качества, в том числе валового продукта делают трудовые мигранты, причем ради того чтобы получать больше, они берут двойные ставки, которые размазывают по времени настолько насколько можно. А ту работу, которая требует качества и квалификации, и которую без навыка и знаний кто попало не сделает, делают русские, но делают быстро и по возможности до срока, чтобы потом как следует отдохнуть.
Работодатель сознательно идет на снижение качества продуктов, услуг и процессов, их удельное замедление и понижение эффективности на человекочас - за счет экстенсивного повышения количественного вала, и тут труд мигрантов оказывается более ценным ресурсом, чем труд русских. Мигрант не менее смекалист, не менее ловок и хитер - однако он не ощущает интереса отстаивать многие из пунктов трудового законодательства, и в первую очередь, нормы рабочего времени. Ему проще работать спустя рукава, чем требовать достойной оплаты - в сумме он все равно получит больше. С другой стороны, в большинстве случаев фирмы, которые занимаются привлечением и оформлением трудовых мигрантов на производства и предприятия как посредники - делают это с заведомым нарушением законодательства, специально так, чтобы сам мигрант это понимал, ощущал себя на крючке и не ощущал правоохранительные органы РФ своим щитом и мечом при выяснении отношений с работодателем даже на “полшишечки”. Обычный аргумент в трудовых спорах со стороны таких посредников - “ну ты же сам согласился не соблюдать все местные законы, чтобы получать больше, так терпи, иначе мы тебя просто кинем, выбросим и сдадим полиции, чтобы тебя департировали, если будешь качать права и выкобениваться”. Получается замкнутый круг - мигрант будет договариваться “по хорошему” с эксплуатирующим его работодателем, в ущерб своему здоровью, времени, законодательству РФ и его населению, но ему кажется что он все это возместит заработанными деньгами. 
 

Таким образом, главная причина всего этого грустного катаклизма - банальная жадность как трудовых мигрантов, которым кажется что они трехжильные, так и работодателей, для которых небольшой процент выгоды от серой или черной схемы премирования трудового мигранта выливается в огромную выгоду по уходу от налоговых и страховых отчислений за те же рабочие места, которые, пусть и с “дисконтом” на качество исполнения, мигрант по часам закрывает собой дважды и трижды. И я не поверю, если кто-то мне скажет, что соответствующие инстанции не имеют в своих рядах заинтересованных во всем этом лиц, причем в масштабах имеющих характер давно выстроенной, развитой и хорошо продуманной системы.
 

А узким местом здесь является момент недополучения государством своих кровных отчислений с этого праздника жизни и 50 оттенков серой экономики, поэтому тем кто ратует за необходимость трудовой миграции надо трижды подумать, прежде чем продолжать - ратуют они ни за что иное, как за обход и прямое нарушение законодательства, за долгосрочные систематический ущерб и вредительство экономике путем удержания ее в тупике низкопроизводительной сверх эксплуатации трудовых мигрантов там, где ее надо развивать путем внедрения и обновления технологической базы.