Статистика, графики, события - внутряночка TSMC. Оказывается, надо работать

Сегодня в выпуске:

— Рост отечественной промышленности
— Как так получается - отчётность топ, а акции падают на 15%?
— Ещё раз про какаву
— СБП и рекордные объёмы

Доброе утро, всем привет! С пятницей!

Что? Фальстарт? Пятница ненастоящая? Нет-нет, и не уговаривайте. Мы устали, у нас настоящая.

Об исчезнувшей российской промышленности.

Прирост индекса промышленного производства составил:

▪️ в 1 квартале 2024 по сравнению с 1 кварталом 2023 - 5,6%
▪️ в марте 2024 по сравнению с мартом 2023 - 4,0%, по сравнению с февралём 2024 - 8,5%

Локомотивом роста традиционно выступил машиностроительный комплекс: +22,9% г/г.

Наиболее высокие темпы роста:
▪️ Производство компьютерного и электронного оборудования: +31,9%
▪️ Производство прочих транспортных средств и оборудования: +32,9%
▪️ Автопроизводство: +25%

Среди основных товаров, производимых в рамках комплекса, рост выпуска в марте 2024 года к марту 2023 года: вагоны метрополитена – в 3,2 раза, подъёмники и конвейеры непрерывного действия для подземных работ – в 2,4 раза, тепловозы магистральные +58,8% г/г, полувагоны +56,1% г/г, холодильники и морозильники бытовые +23,6% г/г, станки токарные металлорежущие +21,7% г/г.

С полным списком выпуска важнейших видов продукции можно ознакомиться тут

*****************************

На чём зарабатывает террористическая организация Meta?
По результатам 1 квартала 2024 финансового года.

Отчётность у компании выходит бомба. Выручка в 36,5 ярдов за квартал, что на 27% больше прошлогодних показателей. На 14% выросла чистая прибыль - 12,4 млрд $. EPS (прибыль на акцию) - 4,71$ в сравнении с 2,64$ годом ранее. При этом всё выше прогнозов.

И? И акции компании на постмаркете падают на 15%. Привет всем любителям торгануть на новостях.

Причина? Говорят, прогнозы на второй квартал не очень. Т.е. о чём речь? Менеджмент может выйти и повернуть курс в любую нужную ему в моменте сторону. Хорошие фактические показатели? Ну мы заявим о плохих прогнозах. Плохие текущие показатели? Ну мы заявим о хороших прогнозах. Как-то так это работает.

******************************

БРИКС против Г7
Прогнозы роста реального ВВП на 2024 год

Международный валютный фонд (МВФ) опубликовал свои прогнозы роста реального валового внутреннего продукта (ВВП) на 2024 год. Глобальный рост, по прогнозам, останется стабильным на уровне 3,2%.

Страны БРИКС по-прежнему имеют значительно более высокий средний прогноз роста на уровне 3,6% по сравнению со средним показателем G7 в 1%.

Несмотря на то, что совокупный ВВП стран G7 примерно на 15 трлн долларов больше, чем у стран БРИКС, при сохранении более высоких темпов роста и потенциальном увеличении числа членов, БРИКС, скорее всего, обгонит G7 по размеру экономики в течение двух десятилетий.

*****************************

Ну, давай, Bruegel, рассказывай, что там с поставками газа в Европу.

За прошлую неделю они (поставки) практически не изменились. Общие. А вот российские заметно подросли. Не до максимумов года, но подросли - с 554 млн.куб.м. до 625. Это наш трубопроводный экспорт. Про СПГ, как вы знаете, они дают расклад раз в месяц.

Реверс из западных стран на Украину продолжает падать.

*************************

Вот вы думаете, что мигранты - плохо. Испания с вами не согласна.

Уровень безработицы в Испании снизился до самого низкого уровня с 2007 года, он по-прежнему остаётся самым высоким в Европе и составляет 11,8%.

"По мере того, как экономика Испании улучшается, мигранты прибывают, и по мере их прибытия экономика улучшается", - сказал Хесус Фернандес-Уэртас, профессор экономики иммиграции в Университете Карлоса III в Мадриде.

Волна мигрантов, большинство из которых имеют документы и разрешения на работу, увеличила долю иностранцев, постоянно проживающих в Испании, до 18,1%, что выше среднего показателя по ЕС в 13,3%. По данным Funcas, 39% новых граждан Испании родились в Латинской Америке.

Раньше иммигранты в Испании занимали низкоквалифицированные должности в строительстве и в качестве домашней прислуги. Рост числа рабочих мест для мигрантов произошёл в сфере технологий и науки, число которых в 2023 году увеличилось более чем вдвое по сравнению с 2018 годом и составило 109 000 человек. Число иммигрантов, работающих в сфере гостиничного бизнеса, выросло на 30% по сравнению с 2007 годом и составило 525 000 человек в 2023 году.

Компании по-прежнему испытывают трудности с заполнением определённых вакансий, и вместо того, чтобы переобучать местное население, зачастую проще привлечь квалифицированных кандидатов из-за рубежа, сообщил источник в CEOE, главной ассоциации работодателей Испании. Испания способствует миграционной волне, предоставляя визы высококвалифицированным специалистам.

*****************************

Сяоми - топ за свои деньги!

С момента запуска продаж в прошлом месяце своей первой автоповозки SU7 Сяоми получила 75 723 заказа.

Базовая модель в Китае стоит менее 30 000 долларов. Она конкурирует с Tesla Model 3, а также с электрическим Porsche Taycan с его топовой производительностью.

По словам исполнительного директора Сяоми Лея, компания начнёт поставки Pro-версии SU7 в конце мая и планирует поставлять более 10 000 SU7 в месяц в июне.

******************************

Какава. Она не успокаивается.

Но я сейчас о другом. Как-то уже раскидывал фундаментал, читаем тут: https://t.me/marketscreen/12352

А сейчас показываю, как оно выглядит.

Напомню, в чём одна из причин дикого роста. Фьючерсами страхуют свою физическую позицию. Набрали сто тонн какавы, при этом на складе 10 тонн и ещё обязаловка по договору забрать ещё 90 тонн. Какая цена будет на момент последующей реализации - неизвестно. Может же и упасть? Может. Тогда весь бизнес по печали. Для этого продаются фьючерсы на эту какаву. Если цена пойдёт вниз, то продажа фьючерсов принесёт прибыль и отобъёт убыток по физической позиции.

Цена пошла вверх. Когда идёт несильно, то и не страшно. Но сама по себе маржинальная позиция по фьючерсам требует наличия денег на счёте, которые эту позицию будут поддерживать. Если простыми словами, то условный залог. Цена растёт, залога требуется всё больше. Горшочек с залогами не бездонный. И в какой-то момент фьючерсную продажную позицию приходится закрывать. С убытком. Но технически операция закрытия шортовой позиции - это покупка. Таким образом на рынок вываливается куча покупателей, которые ещё больше разгоняют цену на фьючерс какавы. В итоге прут панические продажи. А вот это как раз видно по нижнему графику на картинке. Это открытый интерес. Так называется общая масса фьючерсных позиций в рынке. Когда из позиции выходят, открытый интерес падает. Вот он и гремит в тазу.

***************************

Длиннопост. Про столкновение двух реальностей.

Нам всем много лет создавали в тыковке прекрасную, новую картину мира. Там было много чего интересного. В том числе и про работу. И там всё плавно подводилось к тому, что если на рабочем месте нет бассейна, анлимитед тыквенного латте, перерыва на сон нужное время подставить, печенек и доброго начальника - друга, то это и не работа вовсе. Оковы рабов давно ушли в прошлое, теперь мы все партнёры. Ведь только когда человек сыт и доволен, тогда и труд сам из него льётся.

А тут, значит, мировая чиповая фабрика TSMC решила заехать в США. Ну как решила. США решили. А поскольку 65% выручки TSMC получает от клиентуры в США, то получилось такое предложение, от которого вроде как и отказаться нельзя. Ну, знаете, как сейчас с ТикТоком? «Мы не хотим закрывать ТикТок, просто вы должны его нам продать».

Ну дело за малым - построить завод в Аризоне, завести рыбок тайваньских юнитов и Н - независимость. Дальше вы знаете. Проект начали в 2020, кончить должны были вот уже сейчас. Теперь кончить собираются в 2025. Но придумали ещё один завод, а потом ещё. Да и бог с ними. Столкнулись тут с интересным жизнеописанием внутреннего заводопорядка. Оказалось, что там все друг друга ненавидят. Ну как. Улыбаются, конечно.

Короче, чтобы завод в Аризоне стал давать чипы, нужно а) будущих сотрудников TSMC американской наружности отправить на стажировку на Тайвань на годик-два б) завести на работу в Аризону сотрудников TSMC китайской наружности. Ахерели все.

Когда подающий надежды американский инженегр Джо приехал в рабочей партии на Тайвань, то оказалось. Вход на объект через металлодетекторы, рюкзаки прозрачные, смартфоны сдаёшь. За каждым американским юнитом теоретически закреплялся тайваньский юнит, но тайваньский не говорил на английском. Но это личная проблема понаеха. Можешь попробовать Гугл Транслейт. Но где мандарин, а где транслейт. Загрузка рабочих материалов в Гугл запрещена.

А дальше становилось хуже. У некоторых тайваньских инженеров на рабочих столах были картинки с тётеньками в бикинях. А в рабочих чатах они позволяли себе обмениваться с коллегами сексуальными мемчиками. Это стало ударом для американских инженеров - тётенек, приехавших на стажировку. Которые начали требовать перестать!

А дальше становилось ещё хуже. Пришлось работать. Так получилось, что в TSMC работают по 12 часов в сутки. Иногда и по выходным. Как говорят инсайдеры, именно суровая дисциплина и арбайтен являются ключом к успеху тайваньской компании.

Прошло время. Нестойкие ушли. Стойкие устояли, решив, что уж в Аризоне будет лучше. Щас! Вот все приехали в Аризону. Тут уже ахерели тайваньские понаехи. Ну, во-первых, всё вокруг какое-то стрёмное, сказали жены тайваньских мигрантов. Большое. Транспорта нет. Без автомобиля никуда. Круглосуточных магазинов нет. Скучно.

Тайваньские инженеры привнесли с собой высокую культуру работы в TSMC. Проведя годы под изнурительным руководством компании, они привыкли к долгим рабочим дням, звонкам в нерабочее время и суровому обращению со стороны своих менеджеров. На Тайване зарплата и престиж того стоили, говорили они остальному миру — несмотря на трудности, многие гордились работой в самой известной фирме острова. Это была лучшая работа, на которую они могли надеяться. Тайваньские рабочие описывали своих коллег из Финикса как высокомерных, беззаботных и склонных оспаривать приказы. “Их трудно заставить что-то делать”.

Судя по всему, наверху поняли, что без парней с Тайваня не пойдёт вообще ничего, а значит культуру рабочего процесса надо делать всё таки под них. И тут снова ахерели уже местные. Они-то думали, что уж дома-то всё будет гут. А дома стало также. Работников TSMC попросили составлять отчёты и хранить другие документы в формате PowerPoint, чтобы они могли регулярно выступать с презентациями перед высшим руководством. Тайваньские сотрудники привыкли к этому, в то время как американцам надоело печатать еженедельные отчёты о работе. Американцев также возмутило, что тайваньские коллеги задерживались в офисе допоздна без уважительной причины. “Это выводит меня из себя”, - говорил один из местных.

Как и на Тайване, языковые барьеры способствовали возникновению напряжённости в Финиксе. Менеджер отдела одного из американцев, приехавший из Тайваня, плохо говорил по-английски. Поэтому вместо того, чтобы общаться напрямую, он передавал отзывы или инструкции через тайваньского коллегу.

Недовольные американцы начали публиковать жалобы на веб-сайт Glassdoor, посвящённый обзору рабочих мест, сообщая о долгом рабочем дне, сильном стрессе, невыполнимых сроках и “азиатской культуре”. В настоящее время рейтинг TSMC на сайте составляет 3,2 из 5 звёзд. Американские производители чипов Intel и Texas Instruments, для сравнения, имеют рейтинг 4,1. Низкий рейтинг Glassdoor усложнил для TSMC задачу найма опытных американских работников, рассказал Rest of World бывший менеджер TSMC. Другой бывший сотрудник сказал, что он убедил шестерых друзей-инженеров отказаться от предложений TSMC.

Компания предприняла дальнейшие попытки адаптироваться к американской культуре работы. В начале 2023 года TSMC проводила еженедельные курсы английского языка и культуры для тайваньских менеджеров. Бывший сотрудник TSMC, участвовавший в образовательной программе, сказал, что менеджеров проинструктировали не кричать на сотрудников публично и не угрожать их увольнением, не проконсультировавшись с отделом кадров. Возможно, даже запретили бить палкой.

Тайваньским менеджерам напомнили, что нельзя спрашивать сотрудников, почему они берут отпуск по болезни, или спрашивать женщин, претендующих на работу, об их планах завести детей — распространённый вопрос на Тайване. Бывший инженер TSMC рассказал, что компания однажды отправила сотрудникам электронное письмо с напоминанием о том, что широко используемый китайский термин “nei ge”, что означает “то”, может звучать как «негр».

В общем, спустя три года после начала строительства, первый запланированный завод в Фениксе все ещё не достроен.

По словам Джейсона Хсу, бывшего законодателя Тайваня, а ныне научного сотрудника Гарвардской школы Кеннеди, специализирующегося на полупроводниках и геополитике, США должны оказывать своевременную и последовательную поддержку таким компаниям, как TSMC, чтобы создать экосистему чипов, на создание которой Тайваню потребовалось три десятилетия. Было бы проще доверить эту работу азиатским союзникам. “Вам не нужно заводить корову, чтобы получать молоко”, - сказал Хсу. “Вам просто нужно убедиться, что молоко можно доставлять прямо к вашему порогу”.

А мы вообще всё это к чему? Оказывается, и отчёты еженедельные нужны. И работать по 12 часов надо. А иногда и без выходных. И задерживаться. «А вот ты устроишься, а после испытательного залетишь, и нафига ты нам такая» - это тоже нормальный вопрос. Ну чтобы у тебя компания мировым лидером была.

************************************

А вот что нам говорит европейский росстат о занятости в регионе.

В 2023 году более 75% (195,3 миллиона) жителей ЕС в возрасте от 20 до 64 лет были трудоустроены, что является самым высоким показателем, зафиксированным с начала составления временного ряда в 2009 году.

Испанцы тут, конечно, внизу, но не самые бодрые.

*****************************

Стата по СБП за 1 квартал 2024

▪️ Всего за квартал граждане провели через СБП 2,5 млрд операций на сумму 10,5 трлн ₽.
Рост показателей в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

▪️ Среднее количество операций в сутки - 28 млн.

▪️ Переводами пользуется каждый второй житель нашей с вами самой лучшей страны на свете. Оплатой товаров и услуг - каждый третий.

▪️ Средняя сумма перевода - 5,1 тыс.₽

▪️ Средний чек по оплате товаров и услуг - 1,8 тыс.₽

▪️ Количество предприятий торговли и сервиса (ТСП), принимающих оплату через СБП, увеличилось за квартал на 10% - до 1,6 млн единиц.

Многие часто играют в игру - «надо было в 2014 году Украину херачить, чо ждали?». СБП - это лишь один из ответов на вопросы этой игры. Без СБП и своего процессинга наша с вами лучшая страна на свете при вводе аналогичных нынешним санкций просто бы легла и не встала. А молодое поколение внезапно познакомилось бы с 90-ми в их «лучшей» итерации.

****************************

❗️ Переводы между своими счетами до 30 млн ₽ в месяц станут бесплатными

Напоминаем! С 1 мая 2024 вводятся в действие  максимальные значения размера платы, взимаемой кредитными организациями со своих клиентов за осуществление перевода денежных средств физическими лицами в пользу физических лиц в сервисе быстрых платежей платежной системы Банка России (СБП):

— 0,00 рублей при переводе денежных средств в размере в совокупности ежемесячно не более 30 000 000 рублей с банковского счета (вклада) физического лица, открытого в одной кредитной организации, на банковский счет (вклад) данного физического лица, открытый в другой кредитной организации, или специальный счет оператора финансовой платформы, бенефициаром по которому выступает данное физическое лицо;

При сумме, превышающей указанный размер, возьмут 0,5%, но не более, чем 1500 ₽ за один перевод.

По переводам в пользу иных физиков нулевой тариф действует до общей суммы 100 000 ₽

************************

Дорогие друзья, приглашаю вас на свой экономико-познавательный канал — MarketScreen
Если же нужен трейдинг, анализ, графики, кривые и всё вот это вот, то второй мой канал — StockGamblers