Часто на предприятиях существует два вида персонала, одни работают по сменам, другие с утра по стандартному 8 ми часовому графику с понедельника по пятницу. У этого 5 ти дневного графика, есть несколько минусов: во первых многие конторы работают, по такому же графику или близкому к нему, по будням попасть куда-то после пяти вечера, не застав огромную очередь проблематично. Во вторых если учитывать время в дороге на работу, чем больше смен в месяце тем больше этот показатель. (При пятидневке 20 смен при 2/2 15 - 5 смен разницы, при времени на сборы и дорогу 1 час в одну сторону за месяц уже набегает 10 часов .) Хорошим выходом был бы график 2/2 по 12 часов с утра но обычно начальник который пишет задание на день один, и совсем без выходных его оставить запрещает закон. Выходом может стать плавающий график, когда работник выходит первую неделю 3 смены по 12 часов, следующую неделю 4 смены по 12 часов не попадая на субботу и воскресенье. По часам выходит как 2/2 по 12 часов. При этом персонала единовременно в смене становиться на 30 ℅ меньше но работают они на 30℅ больше по времени, что в некоторых случаях полезно когда работники мешают друг другу. Ну и начальнику на обычной пятидневки хватает времени проконтролировать общий ход работ.
Комментарии
это типа трех и четырех дневка?
Я почти 13 лет отработал по сменному графику, и только после 31года, сменив специальность, стал работать по пятидневке. И мне она нравится.
А то, что предлагает ТС, это пятое колесо в телеге. Совершенно нелепая и бессмысленная чушь. Какой-то невнятный мухлёж с графиками сменности, вызывающий параллели с жульническими тарифами банков. Непонятная хрень, с явно жульническими целями.
При нормальной организации работы, все работники спокойно делают свою работу, не мешая друг другу, и имеют полноценные два дня отдыха в нормальные, стандартные дни недели.
Я на пятидневке тоже работал, норм было когда жил без семьи и было пять минут до работы. По сменам 12 часов выходных больше
, и отгулы не надо если куда-то в будни надо по делам сходить.
Попробуйте график 15/15.
Я так вахтами в карьере работал. Живёшь на полном пансионе, смены по 12 часов. Две недели, как два дня пролетают. Только только полноценно уставать начинаешь, как вахта заканчивается, и уезжаешь домой на две недели.
А смены эти ваши 2 через 2, в гробу я видел. Холостяком ещё куда ни шло, а семейному, и просто взрослому человеку уже не комфортно.
Я сейчас вот раздумывая работу сменить. Хочу более ровный по году график обычной пятидневки, без обязательных суббот и "длинных" смен летом. Да, будет просадка по деньгам небольшая, но зато хоть лето увижу, и здоровье целее останется.
https://weekend.rambler.ru/read/50659056-chto-na-samom-dele-my-prazdnuem-1-maya/
Вот именно так и есть. Товарищь в окошечке Овертона форточку приоткрыть пытается. Вначале 12 часов по плавающему.графику, потом 12 часов на пятидневке, потом 12 часов на шестидневке. Муслимам пятница, христьянам воскресенье, иудеям шабат, остальным выходной не давать, если в церковь отмечаться не ходит. Потом верущим выходной в счет отпуска. Профит
Вот вот. Здоровья больше останется.
Типа того, искал вакансии, предложили на пятидневку, после работы по сменам , как-то на пятидневку не хочется, по сменам когда работаешь как будто понедельник и следом пятница уже
вот задумался как это можно исправить
Сам не хошь попробовать? Я работал так техником в аэропорту. Молодому ишо можно, но трудно, и ничего после смены при минус 30 не станешь делать. Только отсыпаться в тепле.
Я и щас работаю 2/2 только по сменам, две в день выходные две в ночь, согласен работа работе рознь, если каждую смену пахать без перерывов то конечно тяжело будет.
В 80-90-е отказались везде где можно от ночных смен, тк обнародовали статистику, что общая смертность и производственный травматизм тех кто часто работает в ночь на порядок выше среднего. Работники просто не доживали до пенсии по старости.
Я дожил. Но такой график работы нафиг-нафиг. Закончилось у меня это плохо. Сгорел в пробензиненной и промасленной куртке прямо в конце смены. На полгода в больницу загремел, и потом инвалидность на несколько лет.
Кто вообще решил что 8 часов должен быть рабочий день? Чай не 19 век, пора переходить на 6 часовой рабочий день и 4 дневную рабочую неделю.
В любой компании занятой делом, а не просиживанием штанов для прикрытия отмыва казённых денег, на говорящих о четырёхдневке, смотрят как на идиотов, или мутных жуликов. Тут шестидневки то не всегда толком не хватает, чтобы все задачи решить, а им предлагают ещё меньше работать.
И работники против будут - четырёхдневка и оплачивается соответственно. А смысл сидеть дома лишний день в неделе, когда у тебя денег намного меньше стало?
Т.е. у вас руководство конторы - жлобы, и не могут нанять достаточный штат что бы вписаться в нормальный график без переработок. Это именно это значит, и ничего больше. Либо набирает работы больше чем сможет переварить, что те же яйца только в профиль.
По идеи да за два века производительность труда в некоторых областях производства выросла в сотню раз, допустим мы стали жить в пять раз лучше, и должны в пять раз меньше работать как минимум, а мы в два раза меньше работаем всего лишь. " Позабыты хлопоты, остановлен бег, вкалывают роботы а не человек"
Это было бы вообще сказочно, но увы капитализм - скорее буржуй загонит на 10-12 часов, чем будет так как вы сказали.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
В целом, идея нормальная и правильная, однако не для всех.
Пятидневка - ад во плоти для некоторых людей. Например, когда я в 2022 году вынужденно работал 5/2 у знакомого частника (всего четыре месяца), начал пить от стресса - это же настоящее, эталонное рабство! У тебя куча дел - найти на авито то, купить другое, метнуться на шабашку, сделать в мастерской какое-то нужное приспособления для будущего... а ты, подобно скоту в загоне, приходишь в цех, зарабатываешь хозяину предприятия и рефлекторно ждешь пятницу с выходными. Это... отвратительно.
2/2 - куда лучше, хотя и тяжело реально пахать половину суток, однако сохраняется возможность как-то жить, калымить и делать свои дела.
Соответственно, 3/4 и 4/3 - норм, но для тяжелых условий работы может оказаться не только чрезмерно утомительным, но и накладывает на кадровиков необходимость поиска толковых сменщиков. Хотя, если предприятие уже работает посменно, то ничего радикально не изменится.
Впрочем, если человек семейный, его утраивает работа и, пожалуй, главное - контора находится в шаговой доступности, пятидневка становится приемлемой. По крайней мере, в петлю уже не хочется).
Как понимаю. Если ребенок в садик ходит то его не забирать. Или предлагаете воспитателям тоже на таком же графике работать в три смены?
Если работа на не достаточно близком расстоянии, то и садик становится проблемой. Вообще у меня такое мнение сформировалось жене нефиг работать, пускай домашними делами и детьми занимается, это пока их нет можно и поработать. Лучше целый год иметь достаточное количество свободного времени в том числе и для активного отдыха, чем раз в год съездить на юга. Мы с женой в радиусе 10 км много тропинок истоптали и велосипедами изездили, и всё время находим новые красивые места.
А не предполагаете того, что жена хочет работать? Ей на таком же графике как вы предлагаете работать?
Я ей предлагаю не работать, но не запрещаю
(может найдёт работу по душе так ради бога) , и я не предлагаю везде ввести новый график, только там где это принесёт пользу и людям и предприятию. А если до работы добираться долго то и пятидневка становиться проблемной в плане отвести ребёнка в садик.
ТК РФ вообще-то разрешает вести суммированный учёт рабочего времени с максимальным периодом в 1 год. Издается локальный НПА и делайте график, как удобно. Табель учета рабочего времени в таком случае ведется с нарастающим итогом.