Со всех концов нашей необъятной Родины слышим мы стон (с). Стон о низких зарплатах. Утрирую, конечно, но если внимательно читать более-менее серьёзные статьи на АШ, то в комментариях обязательно появятся специально обученные одни и те же, как правило, люди, которые все проблемы сведут к уровню зарплат в стране, который, по их мнению, неоправданно низкий. Повысили на некоем предприятии зарплаты - всё равно мало, убыль населения - поднимите зарплаты в два раза, реальные зарплаты выросли в целом по стране - это капля в море, никто не будет работать за 80 тысяч. Ну что, разве не так?
А давайте спокойно, не на эмоциях поговорим о ситуациях с зарплатами в нашей стране. Порассуждаем. Условно предлагаю разделить всех людей, получающих зарплаты на две категории, бюджетников и не бюджетников. Вторые, по моему мнению, это те, кто работает на хозяина, будь то частник или госпредприятие. Самозанятых можно не рассматривать, ибо у них сколько потопаешь, столько и полопаешь, хотя и они, безусловно, зависят от уровня зарплат в стране, хотя бы в смысле платёжеспособного потребителя их продукции или услуг. Опять же среди не бюджетников есть те, кто производит материальные блага, и есть те, кто не производит, то есть торговля, сфера услуг.
Начать предлагая с не бюджетников, производящих материальную продукцию. Итак, мы сейчас не говорим об индексации зарплат на размер годовой инфляции, а говорим о реальной заработной плате, располагаемой. Точнее, о её росте. Согласно статистике, последние пару десятков лет у нас наблюдается практически ежегодный рост реальных зарплат, за исключением нескольких кризисных и пандемийных лет. Это факт.
Это график роста реальных зарплат в стране.
В России рост реальных заработных плат измеряется по сравнению с предыдущим годом изменением среднемесячной ЗП, учтенной инфляцией.
А теперь давайте разберёмся, почему могут расти зарплаты у выбранной категории работников, т.е. на производстве, стройке, сельском хозяйстве и т.д. Ведь не могут же они просто взяться с потолка или назначаться директивно, без расчётов и обоснований. Первая причина, которая приходит на ум, это увеличение прибыли предприятия, из которой и платится зарплата. Прибыль в денежном выражении может увеличиться, если предприятие подняло цены на свою продукцию. Причём не на размер инфляции, а выше. Возможно, но не всегда выполнимо, ибо необоснованно подняв цену продукции, есть риск получить снижение объёмов продаж. Если ты не монополист, конечно.
Далее, прибыль можно поднять, сократив издержки, оптимизировав производство. Например, перераспределив потоки денег на зарплату от менеджеров к рабочим, снизив непроизводственные затраты, понизив процент брака и т.д. И это тоже возможно, но только в краткосрочной перспективе, ибо степень оптимизации конечна. Ну и наконец, мы подошли к главному фактору повышения прибыльности, и, соответственно, возможному источнику повышения зарплат - росту производительности труда.
Производительность труда это количества продукта, созданного сотрудником за единицу времени. Для удобства статистики измеряется, как правило, в стоимостном выражении. Пути повышения производительности:
1. Интенсификация труда рабочих. Безусловно, имеет место быть, но её увеличение конечно, есть предел человеческим способностям и выносливости.
2. Повышение квалификации рабочих и управленцев, использование современных средств управления.
3. Создание и улучшение комфортной рабочей среды. Возможность полноценного отдыха и уверенность в завтрашнем дне.
4. Мотивация. Может быть материальной и нематериальной. Повышение лояльности сотрудников.
Всё вышеперечисленное, конечно, хорошо, но тоже не бесконечно, и, по опыту, отдача от этих действий невелика. Отсюда главный путь повышения производительности труда:
5. Автоматизация труда. Использование более передовых технологий, применение более технологичных материалов и т.д. А вот этот пункт, несмотря на его реальную эффективность, требует вложения огромных материальных средств в реконструкцию и модернизацию.
И даже последний, пятый пункт имеет свои существенные недостатки. Дело в том, что производство работает и производит свою продукцию не в вакууме. Ему нужны поставщики, смежники, потребители. Вот вам совершенно гипотетический пример. Например, завод по производству металлического проката решил повысить свою производительность (труда) на 50%, т.е. производить вполовину больше, чем до этого. Вложил миллионы, если не миллиарды в новое оборудование, технологии, системы управления. Обучил персонал. Но для того, чтобы сделать на 50% больше продукции, ему надо на 50% больше металлических болванок - заготовок. Соответственно, металлургический комбинат тоже должен повышать свою производительность, чтобы обеспечить потребности завода, а для этого потребуется, чтобы ГОК отгружал на комбинат больше руды, а шахта - больше угля и т.д. А ещё надо продать на 50% больше, значит, нужно, чтобы СМУ и заводы металлоконструкций тоже повысили свою производительность и закупали больше проката... Короче, всё очень и очень непросто.
Впрочем, это лирика, ибо проблемы индейцев, т.е. реального производства, шерифу (сторонникам безоглядного повышения зарплаты) где-то по колено. Поэтому давайте предположим, что всё у всех срослось, все дружно повысили производительность труда и получили за счёт этого дополнительную прибыль, которую благополучно потратили на фонд оплаты труда. Так? Нет, не так. Невозможно направить всю полученную в результате повышения производительности труда прибыль только на повышение зарплат работникам. Ибо надо отбить многомиллионные вложения в модернизацию, выплатить кредиты и проценты по ним. И налоги на увеличившеюся прибыль.
И вот отсюда главный вывод: повышение зарплат есть следствие повышения производительности труда, и никак не наоборот, повышение производительности не может быть следствием повышения зарплат. И мало того, рост производительности труда должен опережать рост зарплат, иначе никак. А что же мы имеем на самом деле? А вот что:
Это график роста производительности труда в стране.
Если сравнить эти графики, мы увидим, что рост реальной зарплаты по стране здорово превышает рост производительности труда. Так не должно быть, но так есть. Впрочем, о подобном перекосе говорят и аналитики Банка России.
В стране идёт рост зарплат, при этом производительность труда не увеличивается. Эта ситуация опасна ускорением инфляции.
Вот! Вот мы подошли к ещё одной серьёзной проблеме, вызываемой необоснованным ростом реальных зарплат. Допустим, что каждый месяц зарплаты у всех граждан нашей страны растут примерно одинаковыми темпами, а по итогам года совокупный прирост составит около +50% к началу периода. Это приведёт к существенному росту внутреннего спроса. Соответственно предприятия, работающие на внутренний рынок, вынуждены будут подстраиваться под сложившуюся ситуации: закупать оборудование, наращивать объёмы производства, нанимать дополнительный персонал. Но тут есть одна главная проблема: предприятия не будут поспевать за ростом внутреннего спроса, это просто технологические невозможно за короткий период удовлетворить увеличившейся на 50% спрос. В итоге, ожидаемый выход из ситуации для компаний - это попросту повысить цены, чтобы не потерять доход. Необоснованное повышение зарплат - повышение цен - рост инфляции.
Мы же с вами всё это проходили в середине-конце 80-х. Директивное увеличение доходов, не обеспеченное товарной массой привело к жесточайшему дефициту и, куда без неё, инфляции. Только в нашем случае не будет дефицита, а будет банальнейшая инфляция. Не намного легче, чем тогда, не правда ли?
Что касается зарплат наёмных работников в непроизводственной сфере, то тут всё просто - их зарплаты должны быть зависимы от уровня зарплат работников в производственной сфере, которые потребляют их услуги и создают фонд оплаты труда для непроизводственников. Учитывая достаточно большое количество работников непроизводственной сферы, непропорциональное повышение их зарплаты вызовет точно такие же проблемы, как и описанные выше.
Когда-то у нас в стране бюджетники были самыми несчастными людьми — им платили мало, да еще и задерживали зарплату. Сейчас ситуация изменилась — в России, как и во всем мире, работа на государство стала престижной и востребованной. Чиновникам и бюджетникам зарплаты индексируют каждый год, у них хорошие социальные гарантии. Бизнес, чтобы не потерять людей, вынужден тянуться за госсектором, а должно быть совершенно наоборот. Бюджетники по уровню зарплат должны быть привязаны к производственникам, и никак иначе. Потому, что генерируя завышенные зарплаты, государство вынуждает и бизнес с производством платить своим работникам такие же необеспеченные ничем зарплаты.
Так что разгон зарплат, товарищи дорогие, во многом вызван именно самим государством. И, соответственно, разгон инфляции, с которой государство в лице Минфина и ЦБ борется. Интересно, какая сторона одного государства победит - разгоняющая или тормозящая инфляцию.
Безусловно, сегодня имеет место быть множество факторов, заставляющих государство поступать именно так, и не иначе. Десятки тысяч санкций, отодвигание нас от доступа к иностранным технологиям, СВО, необходимость стимулирования ВПК и поддержание привычного уровня жизни простых обывателей - всё это заставляет государство нет, не заливать пожар бензином, как ФРС США, но всё же идти на меры, ведущие к разгону инфляции. Такой вот дуализм.
Комментарии
Прежде чем жонглировать логическими выводами, опиши свою терминологию-методики, которые ты принимаешь для определения расчета ВВП, производительности труда.
Я предлагаю вам покомандовать сначала женой, и не тыкать людям, с которыми вы не пили водку под забором.
Никак не хотел вас обидеть, вместо "опиши" следует читать "опишите пожалуйста".
Также извиняюсь за резкость.
Возвратная частица "ся" намекает, что корректнее писать "прошу прощения", "извините" и т.п. по смыслу))
Но это так. Для начала разговора. У Вас в заметке абсолютно "в десяточку": сначала производительность, а только потом зарплаты. Но копнули Вы очень не глубоко. Хотя по тексту понятно, что можете. Потому доказывать не буду, а просто замечу, что в обществе, где зарплаты (а значит, частная собственность на средства производства), где налоги (а значит, централизованное распределение="распил" бюджета), где...(хотя и этих двух условий достаточно), - в таком обществе всегда будет социал-дарвинизм. А уж как оно будет называться, либерасты из ВШЭ придумают.
А если копнуть чуть глубже, придём со 100%-ной неизбежностью к выводу - "Срочно нужно подправить в консерватории" буквально всё в общественной организации.
Не уверен, что Харитонов озвучит свою предвыборную президентскую программу, но если да, то там всё описано, как должно быть.
Это все ради последнего абзаца написано? Предвыборная агитация?
Брехня. Люди перерабатывают, выполняют объем работы, на который нужно держать двух-трех человек. И у них падение производительности? Да гнать этих аналитиков. с-с-с-с-падлы!
Со статистикой спорить - заведомо проигрышное дело.
Понимаете... статистика нихрена не считает.
Как оценивать производительность работы учителя? В учениках? Часах? А если он помимо уроков нагружен дополнительно ведением электронного дневника, заполнением недельных сводных ведомостей и посещением различных мероприятий (которые отдельно и не оцениваются).
Производительность ученого? Количество статей? Так оно постоянно растет. Количество заработанных денег? Ну, у нас слабо бизнес вовлечен в научные разработки.
Производительность лесника? В посаженных деревьях? Или в количестве отчетов, число которых выросло в пять раз.
Производительность милиционера? Продавца? Охранника?
Они максимум что могут посчитать - производительность автоваза, газпрома и другой промышленности. Вот пусть по ним и считают.
Бесят всякие обобщатели. А потом в министерствах выдумывают обсасывая палец разные задания. На галеры их, на галеры.
ну так никто производительность перечисленных вами профессий не считает, в бюджетной сфере.
А если учитель, ученый или лесник работают в коммерческой организации (или госучреждение оказывает платные услуги), то значит есть выручка, из которой формируется прибыль и ФОТ.
Продавец и охранник в коммерческой организации это основные и вспомогательные работники. В производственном цеху тоже кроме рабочих у станка есть еще и механики с электриками, которые вроде деталей не выпускают, но без них никто не сможет детали делать.
Это вы так думаете. Может в какой-то статистике они и не отражаются, но на практике всё учитывается.
Для выполнения одного из критериев эффективности вуза преподаватели в средней должны научно-производственной деятельностью в год зарабатывать 50 тысяч.
Лесникам, скажем, укажем написать протоколов не менее чем на 10 тысяч. Получается профилактика нарушений плохо, нужно же кого-то штрафовать.
Местному россельхозцентру - продать отравы и препаратов на миллион.
И это все - федеральные структуры, обеспечивающие контроль, надзор, подготовку кадров.
вы внимательно прочитали?
Все вышеуказанное (кроме штрафов, но они идут в бюджет определенного уровня, а в организацию,. И да, план по штрафам - ИМХО очень порочная практика) подпадает под оговорку
"А если учитель, ученый или лесник работают в коммерческой организации (или госучреждение оказывает платные услуги), то значит есть выручка, из которой формируется прибыль и ФОТ"
Все это - порочная практика, выдуманная воспаленным мозгом.
Гуманитарий? Если добавочного продукта не производится в стране, то в ней нет ни учителя, ни милиционера. Слово "производится" здесь ключевое - происходит от "производства". Если жрачки хватает только на ыермера и его семью, то обучаться дети будут дома, а учителями будут папа с мамой.
Экономика - наука гуманитарная, не правда ли?
И последнее:
Мне без разницы что вы думаете, может я с вами и согласен. Но в реальности - вот это все работает именно так.
Считают производительность труда учителя, педагога, ученого, милиционера. По крайней мере, они так это называют. Не эффективность, результативность, качество, а производительность труда.
И эти люди определяют что? Госполитику в сфере образования, здравоохранения и т.д., утверждают нормы, критерии, правила.
Не правда)). Это вообще не наука.
Именно поэтому во всех сферах российской постсоветской буржуинской действительности такая жуткая деградация. А всё, что эти люди делают, является преступлением против страны и её народа.
Если мыслить глобально, то "Гуманитарий" намного важнее "Технаря". Это так, к слову.
Если мыслить глобально, то гуманитарии - паразиты, которые ничего не производят, а только жрут в три горла.
Да, есть необходимый минимум для технаря, из гуманитарной сферы. Но 90% гуманитарных наук и не науки даже. Пустословы в общем виде. На уровне теологов.
Важно делать из человека - Человека. Остальное второстепенно.
Вот только без еды, одежды и прочих даров технарей гуманитарии очень грустят. Даже если они очень человечны.
У вас ложное представление о гуманитариях, как о людях с руками из другого места.
У меня печальная практика, а не представления.
Приведите пожалуйста пример такой практики. А то может быть, мы каждый о своём говорим.
Не обязательно. Гуманитарии без технарей вполне живут: получается скит аскетов. Или деревня старообрядцев. На максималках — теократическое государство, в истории были.
А вот технари без гуманитариев в истории пока не встречались. Самое близкое — гитлеровская Германия: максимально рациональное общество, и то потребовались идеологи.
Труд на благо общества делает человеком. Звездоболььство не в целях обучения или производства трудом не является.
"Труд на благо общества делает человеком", чтобы это донести до человека - нужен Гуманитарий.
С этим согласен. Даже без условия мыслить глобально)).
Производительность - это больше промышленная величина!
Для гуманитариев критерий - "качество", который тоже более менее хорошо прослеживается!
Делать выводы на основании лгущей статистики - тоже такое себе...
Давайте не лгущую. Посмотрим.
Так какой итоговый вывод в статье -то? Слишком большие зп у населения сейчас уже (т.е. оно и виновно в инфляции)? Снова народ не тот-c?![smile1.gif](https://aftershock.news/sites/all/modules/ckeditor/plugins/hkemoji/sticker/oldschool/smile1.gif)
— А что, ваше превосходительство, — сказал он радостно, — если бы нам найти мужика?
— То есть как же… мужика?
— Ну, да, простого мужика… какие обыкновенно бывают мужики! Он бы нам сейчас и булок бы подал, и рябчиков бы наловил, и рыбы!
— Гм… мужика… но где же его взять, этого мужика, когда его нет?
— Ка́к нет мужика — мужик везде есть, стоит только поискать его! Наверное, он где-нибудь спрятался, от работы отлынивает!
Вывод обычно в конце написанного. И у меня так же.
Согласно статистике, у нас по сравнению даже не самыми развитыми странами, доля ЗП в ВВП существенно ниже. Так что простора для увеличения оной вполне достаточно!
https://rosstat.gov.ru/folder/313/document/198546
Мы сейчас на этапе строительства инфраструктуры. Мосты, шоссе, электростанции у нас строят намного больше, чем в США на душу. Там все рушится и зарплаты 60% ВВП.
как раньше говорили "хотел бы я так загнивать"
вот прошла нехорошая зима (мороз-оттепель-мороз-дождь..) и внезапно куча инфраструктуры посыпалась, а дороги в городе у нас сейчас немногим лучше 90-х. "воруют..."
Сейчас же будут предложения? Не будут? Расходимся.
Есть конечно! В начале 2000-х по всему городу ездили авто с плакатами "спасибо "Единой России" за качественные дороги!" С нетерпением ждем повторения!
Ну и меньше воровать самособой
> В начале 2000-х
Не помню такого в начале 2000-х. В 2012-м дочка закончила школу, решила поступать в Новосибирске в НГТУ. Приехали из Омска подавать документы. Сразу отметил большую разницу в состоянии дорог в лучшую сторону. Прошло время. Приехал в Новосибирск в 2020-м на свадьбу дочери- другой город. У нас в Омске дороги стали гораздо лучше. Потому что годами делали делали и делали. Наверно что-то украли.
Но это лучше спросить у строителей нового Берлинского аэропорта. Ведь там такого не может быть? Ведь не может же?
А как вы можете это помнить? Это был локальное мероприятие, возможно связанное с тем, что наша область была в "красном поясе"
У нас тоже дороги стали лучше, наверно, уверяю вас! Но в условиях "неожиданно холодной зимы" вскрылись небольшие недоработки, которые, безусловно, будут исправлены?
Так лучше?
>Так лучше?
Да, так лучше. И после зимы дорги будут ремонтироваться. Так лучше.
"Производительность" это такая новая залепуха, которой трясут перед глазами не особо понимающих в теме людей.
Что это такое и в каких попугаях измеряется, как рассчитывается, об этом обычно умалчивают, просто суют под нос незадачливому читателю показатели производительности "в развитых" и в "недоразвитых" странах, сопровождая это словами плана "Ну вот, видите, вам же этого уровня производительности далеко, плохо работаете, потому и живете плохо!!!" При этом такая логика даже на бытовом уровне выглядит странно. Почему к какого-либо Джона Смита, работающего в Макдаке в какой-либо Миннесоте, производительность труда выше чем у какого-либо Ахмеда Аль Джихади из Говностана, который работает в местном Макдаке и лепит такие-же бургеры и в таком-же количестве что и Джон?
Так всё просто - сколько работник вырабатывает в единицу времени в денежном эквиваленте. Чего проще?
А наш вопрос ответ прост - Джон работает на новейшем станке с ЧПУ, а Ахмет руками лепит кизяки.
В денежном? Не подходит.
Цены разные в разных странах или цена на товар упала (но объемы не увеличиваются - не хватает емкости рынка).
В общем - это никакой не интегральный показатель, а чушь, пригодная для сравнения лишь конкретных случаев.
А зачем нам разные страны. Я вроде про Россию писал. Производительность в рублях, зарплаты в рублях, что не так?
Выше сравнивался Джо с Ахмедом. Вот к этому и написано.
Не я это сравнивал. Хотя пример подходит и для нас. Вася на трёх ЧПУ, а Витя лепит кизяки.
Если Витин рабочий час будет стоить в 5 раз дороже, Вите купят 3 ЧПУ )
Производительность по разным причинам может меняться.
Был свидетелем, когда отчетность приводили к "общему знаменателю". И на 2 часа реальной работы ввели 6 часов на оформление бумаг. Производительность упала в 4 раза, без кизяков и ЧПУ )
А это самое главное. Когда вводят качественную отчётность, бизнес стандарты, всё качественно, точно, в срок, обычно выясняется, что в соседнем кооперативе или Китае тот же самый продукт делают в три раза дешевле и в два раза больше получают зарплату. А ведь как снаружи хорошо всё выглядит. Чистые секретарши, лощёные боссы в отличных костюмах, парк автомобилей, чтобы всех возить, социалка опять же (чем её больше и чем она лучше, тем лучше, но только не для производительности труда).
И всё это отлично работает, пока продают хайтек папуасам. И они готовы годами слать бананы в обмен на шины для авто. Но как только соображают, что пресс для шин стоит не так уж и дорого, а все остальные компоненты соседи продают куда дешевле готового колеса, жизнь золотого миллиарда резко начинает ухудшаться, а производительность падать, т.к. продать резиновое колесо сейчас за те же деньги, что и сто лет назад, абсолютно невозможно.
Накладные расходы на рабочее место - тоже в рублях, вот только в разных регионах страны эти значения различаться могут на порядок, а если с учетом вида деятельности - то и на два.
Страницы