Про зарплаты ещё раз

Сколько стоит недостаточный доход для работника

Мотивировкой написания этой статьи послужили долгосрочные наблюдения за дискуссиями и тенденциями на АШ, в частности, комментарии вроде 'мы уже предлагаем 100 тысяч рублей, но кандидаты все равно не спешат принимать предложения'. В статье я хотел бы сфокусироваться на зарплате, как потребности человека в собственном экономическом развитии, а также сфокусироваться на том, что она должна быть достойной независимо от того, в каких стартовых условиях человек находится. Даже если человек вырос в детдоме, он может рассчитывать на то, что прожив честную наполненную трудом жизнь, он сможет прожить её достойно и вырастить детей.

Самое главное, на чем я хотел бы акцентировать внимание: работодатели, которые платят столько, сколько указано в статье, и больше - существуют. Они ориентируются на экономически активное население, которое берет ответственность за свою жизнь в свои руки. В то же время, существуют работодатели, предлагающие зарплаты ниже, принижая тем самым мотивацию тех, кого они нанимают, к профессиональному росту и, что важнее, к возможности обеспечить достойные условия жизни для себя и своей семьи.

Итак, рассмотрим позицию “правильного” работодателя. Сколько нужно платить сотруднику?

1. Мы нанимаем выпускника ВУЗа, “совсем нулевого” (условно 21-22 года)

    Уровень зарплаты должен быть достаточен для достижения его финансовой самостоятельности (независимости от родителей). Хватает на базовые вещи - питание, одежда и съем жилья хотя бы в складчину.

   Причина: это необходимые условия для самостоятельности в работе, ответственности и способности принимать решения, а также залог психологической стабильности.

2. Специалист проработал у нас 1-2 года. (условно 22-23 года)

Уровень зарплаты должен быть достаточен для “встретил девушку, могу обеспечить отношения”. Пара должна иметь возможность снимать вместе квартиру (однушку) и иметь возможность планировать рождение ребенка. То есть, пара теоретически должна иметь возможность существовать, когда один работает, а другой - нет.

   Причина: если человек не может обеспечивать пару, он будет чувствовать себя ущербно.

3. Уровень “молодой специалист с достаточным опытом”. (условно 25-30 лет)

Человек с опытом, возможно женат, что-то может себе позволить. Уровень компенсации должен быть достаточен для того, чтобы он мог позволить себе завести детей. То есть, купить однушку в ипотеку и иметь возможность обеспечивать семью на время пребывания супруги в декрете.

Причина: если человек будет заводить ребенка в аренде, вы рискуете получить очень тревожного специалиста.

4. Состоявшийся специалист (условно 30-35 лет)

Семейный, с детьми. Супруга работает. Должен уверенно тянуть ипотеку за двушку-трешку и спокойно переносить периоды, когда супруга в декрете. А также тянуть расходы на памперсы - молочку и детских врачей

5. Возрастной состоявшийся специалист (35 - 45 лет)

Периоды декрета позади, работает вместе с супругой. Однако, дети - уже подростки, у них вырастают потребности, также родители уже не могут учавствовать в жизни “молодых”, им самим нужна помощь. Нужны внеплановые средства на помощь старшему поколению, медицину, операции.

6. Предпенсионный возраст (50+ лет)

Живет в своей трешке, в которой поставил на ноги двоих детей (они теперь выпускники и молодые специалисты), почти выплатил ипотеку.

Расчеты по Москве

Перейдем к рассмотрению дохода семьи такого специалиста. Вместо подхода, который часто используют в интернет-дискуссиях, когда уровень жизни определяется исходя из потребительской корзины, я предпочту другой метод. Дело в том, что определение содержания этой корзины всегда вызывает споры: стоит ли включать туда затраты на одежду, бытовую технику, или покупку автомобиля, или же эти элементы не являются обязательными для достойного уровня жизни?

Вместо этого я предлагаю взглянуть на вопрос с другой стороны, отталкиваясь от конечного результата. Представим ситуацию, когда человек, не имеющий исходного капитала (например, выпускник детдома), стремится пройти путь, в конце которого он обеспечивает себе и своей семье трехкомнатную квартиру к 50 годам и растит двоих детей. Исходя из этой поставленной цели, давайте попытаемся разработать модель доходов и расходов, которая бы позволила ему это достичь.

Я поступлю по простому, подставлю приблизительные данные по Москве.

Пусть съем однушки будет 30 тыс руб/мес, стоимость жизни на одного - 30 тыс руб/мес, на двух - 60 тыс руб/мес, итп.
Стоимость: однушки 10 млн руб, двушки - 15 млн руб, трешки - 20 млн руб.

(ипотечные платежи при ставке 10% на 30 лет: 87 тыс руб, 131 тыс. руб и 175 тыс. руб соответственно)

Итак, сколько же зарабатывает наш специалист возрасте?

Выпускник Вуза: снимает квартиру (30) и обеспечивает себя (30), итого 60

Специалист 1-2 года: снимает квартиру (30) и может обеспечить себя и пару (60), итого 90

Молодой специалист: способен взять однушку в ипотеку (90) и обеспечить себя и пару (60), итого 150

Состоявшийся специалист: способен выплачивать ипотеку за двушку (131) и обеспечивать семью с двумя детьми на период, пока супруга находится в декрете (120), итого 250 тыс руб.

Сколько зарабатывает состоявшийся специалист в возрасте 35-50 лет? Заметим, к 50ти годам мы хотим иметь трешку, стоимостью в 20 млн руб. значит, его выплаты начиная с определенного возраста должны быть таковы, чтобы “сходиться в ноль” к 50-ти годам. Давайте задумаемся, сколько ему нужно выплачивать в этом промежутке времени? Если человек берет 10 млн в 25 лет, ещё 5 в 35 лет, то какую сумму долга он уже погасил к 35 годам? Ответ неутешительный - всего 1 млн рублей. Таким образом, если он хочет иметь капитал в 20 млн рублей к 50 годам (полностью выплаченная в ипотеку трешка), он должен суметь выплатить 19 млн за 15 лет. Ежемесячный платеж для него составит “всего” 204 тысячи рублей. Благо, когда дети подросли и супруга уже не в декрете, есть возможность тянуть такую сумму вдвоем - на каждого получается по 102тр.

Итого, базовые затраты для семьи 35+ составят: 120 тыс руб на семью, ипотечные платежи 204 т.р Итого, 320 тыс руб. Как видим, вместе с супругой “достаточно” зарабатывать только лишь 160 тыс рублей каждому. Если зарабатываете больше, то можно позволить себе отпуск, машину, ремонт, или раньше выйти на пониженные предпенсионные заработки.

Совсем “халява” начнется в 50+, когда ипотека выплачена, а дети выросли.
Если вы хотите их поставить в такие же условия, то вам достаточно зарабатывать лишь 60 тыс. руб каждому с супругой до того момента, как дети станут самостоятельными, а потом уже формировать пенсионный капитал.

Итого, мы имеем следующую таблицу:

Данная таблица предполагает “трешку к 50ти годам” и 2их детей, предполагает что вы все время работаете вместе с супругой. На время, когда ваша супруга находится в декрете, вы должны зарабатывать существенно больше (т.е. 250 тыс. руб), если ваша супруга в определенном возрасте зарабатывает меньше, чем указано в таблице, то вы должны зарабатывать больше.

Соотвественно, тут не учтены затраты на хобби, образование детей, кружки и секции, отпуск, какие-то операции, покупка машины и даже крупной бытовой техники. Также не учтено помощь родителей, получение наследства, подарки, а также удачные инвестиции и спекуляции.

Вы можете сделать свой расчет сами для своей местности.

Выводы:

Я хотел бы предостеречь тех, кто зарабатывает меньше от комментариев в стиле “зажрались”- возможно у вас другая ситуация в первую очередь с жилплощадью и другими ресурсами, которые вам доступны “просто так”, то есть вне экономических отношений. (Ну например, дачный участок может снабжать едой). Этот расчет составлен для человека, которому ничего в жизни не досталось бесплатно, но при этом без особых ситуаций. А ведь бывают и более тяжелые случаи - болезнь с дорогостоящим лечением, дети с ДЦП, развод, пожар, итп. На эти случаи тоже нужно иметь какие-то суммы.

Как можно было бы пользоваться данной статьей. Допустим, вам предлагают зарплату XXX ты руб в расчете либо на молодого специалиста, либо на состоявшегося специалиста. Вы смотрите в таблицу и понимаете: однушка/двушка в ипотеку на 30 лет в моем регионе стоит YYY. Жизнь для пары/для семьи с детьми стоит ZZZ.

Если XXX < YYY + ZZZ, то не стоит соглашаться, поскольку этим вы гробите своё экономическое развитие, а именно:

1) Каждый, кто предлагает вам зарплату меньше, чем в этой таблице - отвлекает вас от производительного труда, который позволил бы вам обеспечить семью жильем и вырастить детей
2) Если вы откликаетесь на позиции, где это - реально рыночная зарплата, сложившаяся из баланса спроса и предложения, значит эту работу может выполнять специалист с меньшим опытом и вас отвлекают от реально нужного вам обучения, чтобы стать состоявшимся специалистом.

И ещё. Я не вижу никакой проблемы, если вы работаете “для души” за меньшую сумму, может быть у вас есть квартира в наследство или дачный участок, вы единственный ребенок в семье, или родители ещё экономически активны. Просто это означает, что ресурсы, которые вам достались вы используете, но не приумножаете (то есть, амортизируете). Это значит, что кто-то другой, у которого нет доступа к вашим ресурсам вынужден не соглашаться на такую же (может быть очень интересную) работу, а работать там где больше платят.

Вы можете увидеть, что большую часть в данных расчетах занимает стоимость жилья. Это и есть тот ресурс, который не расширяется. Будучи распределен между наследниками приватизации он не выталкивает их к более высоким заработкам, однако те, кому его не досталось (напр. “третий ребенок в семье”) должны платить за него достаточно высокую цену, и как следствие, работать там, где этот “дополнительный ресурс” можно купить. Пока, жилье в нашей стране - единственный ресурс, который не был учтен в оплате труда. Скорей всего скоро туда приплюсуем и образование-медицину.

UPD. вынесено из коментов

Оптимизация стоимости и пользы сотрудника для стабильности компании

Успешное управление персоналом строится на искусстве поддержания равновесия между рыночной стоимостью специалиста (А), его текущей заработной платой (Б) и вносимым вкладом в дело компании (В). Идеальная модель устойчивости заключается в формуле А < Б < В, что минимизирует риск потери ценных кадров. Тем не менее, когда сотрудники оказываются в зоне экономической мотивации (A < Б < Б1(расчетная оплата по затратам сотрудника) < В), их стремление к получению навыков, востребованных рынком (а не компанией) и поиск новых возможностей усиливаются, делая показатель "А" весьма изменчивым в связи с повышением квалификации специалиста.

Устанавливая уровень оплаты труда на маркере Б1, соответствующем фактическим затратам сотрудника, организация снижает его мотивацию к поиску альтернатив, тем самым способствуя фокусировке на текущих задачах. Это действие также открывает дорогу не-экономическим стимулам, актуальным после удовлетворения основных потребностей специалиста. Ключ к долгосрочной процветанию лежит не в стремлении сэкономить на разнице Б-А, а в направлении усилий на повышение параметра 'В' — ценности, которую сотрудник представляет для компании.