[Дополнено] В догонку к демографии: травля начальством беременной женщины, события из собственной жизни

Здравствуйте, дорогие участники сообщества Aftershock!

С интересом следил на АШ за публикациями о демографическом кризисе в России, включая статью "Голикова рассказала, почему россиянки решают не рожать". Там вице-премьер одной из причин отказа женщин рожать называет их страх за своё здоровье. Так вот: из своей жизни могу сообщить, во-первых это тот самый случай, который коснулся нас. Опасение за здоровье тормозило и откладывало планы по рождению третьего ребёнка. Во-вторых, оказывается, до сих пор у ряда чиновников существует знаменитая тема "государство не просило вас рожать". Главный врач районной ЦРБ, в которой супруга работает, организовала  для матери двоих малолетних детей, готовящуюся родить третьего самую настоящую травлю. Поэтому решил выложить  на обсуждение случай из своей жизни.

Итак, двоих детей супруга родила без значительных проблем, естественным путём. Однако заметила, что вторая беременность по самочувствию далась хуже первой. Особенно беспокоили к концу беременности отёки на ногах. Отёки так и не удалось купировать вплоть до самых родов, несмотря на весь спектр проводимого лечения. Отёки эти возникают из за того что почки женщины не справляются с функцией очистки крови, ведь работать им приходится за двоих: за маму и за плод. Причём скорость обмена веществ у плода просто космическая в сравнении со взрослым человеком, количество производимых при этом отходов жизнедеятельности соответствующее. Но сейчас детям 3 года и 6 лет, мальчик и девочка. Здоровье супруги восстановилось, задумались о рождении третьего.

Радостная новость о возможном третьем малыше стала известна нам 2 июня 2023. Но когда об этом узнала главный врач – то пришла в бешенство. Она немедленно позвонила беременной женщине, но не для того чтобы поздравить с ожидаемым рождением третьего малыша, не для того чтоб поинтересоваться самочувствием и предложить помощь, а для того чтобы заявить: «немедленно увольняйся из моей больницы!».

Увольнять беременную сотрудницу по закону нельзя. Поэтому главный врач решилась идти на подлость – создать вокруг беременной женщины атмосферу психологического давления и невыносимые условия труда. Через подставных лиц она выяснила фамилию лечащего врача  и стала звонить ей, требуя отказать моей жене в постановке на учёт. К сожалению, испуганный врач, который ранее долго работала с главном врачом в команде, не выдержала напора чиновницы, и согласилась с её требованиями, сообщив нам об этом по телефону. Далее начальница в прямом телефонном разговоре с супругой заявила ей: «я не позволю встать тебе нигде на учёт! Не позволю ходить тебе на больничный!»

Не поверил бы в такое, если б сам не услышал всё это своими ушами!

Чиновница, призванная на ответственную госслужбу, обязавшаяся не словом, а делом способствовать укреплению семейных ценностей, поощрять и поддерживать многодетные семьи, сама являющаяся матерью и опытным акушер-гинекологом устраивает травлю молодой беременной женщины, воспитывающей двух малолетних детей – трёх и шестилетнего возраста.

Согласитесь, беременная женщина, вынашивающая нового маленького человека, это чудо, это таинство, это добро, это основа благополучия народа нашей общей Великой Родины, где мы все вместе живём. Но ведь не всем женщинам это божье благословение даётся легко. Очень многие проходят через муки токсикоза, боли и страдания. Не стала исключением и моя жена. Однако главный врач решила применять вверенный ей административный ресурс не для помощи оказавшемуся в сложном положении человеку, а для расправы с неугодной сотрудницей по одним лишь ей известным мотивам. 

На протяжении всего года после выхода супруги из декрета чиновница ущемляла её на работе. Лишила процедурного ЛОР-кабинета, а потом и самого кабинета ЛОР. Лишила постоянной медсестры. Работать ей приходится без принтера, вручную заполняя амбулаторные карты. Умело используя тонкости больничной бухгалтерии, главный врач организовала для матери двоих малолетних детей минимальную унизительную зарплату: «а что тебе ещё надо? Я же и так плачу тебе путинские выплаты!». В просьбах отправить на учёбу для повышения квалификации и для набора балов НМО (без которых невозможно продлить право на работу врачом) главный врач ей также отказывает: «денег у больницы нет! Да и работать в твоё отсутствие вместо тебя некому. Сама плати за свою учёбу, это тебе надо, а не мне». Хотя по закону больница оплачивает и не препятствует обучению своих специалистов.

При этом чиновница не смущается требовать выходить на работу в выходные дни «кроме тебя больше некому», не брать больничный, когда заболевают маленькие дети и их не с кем оставить «бери их с собой на работу!» или «пусть муж твой на больничном сидит!». Заявления, которые несёт к главному врачу канцелярия не регистрирует и они оказываются в мусорном ведре. При попытках выяснить, в чём причина такого отношения главная говорила: «когда я брала тебя на работу, мы не оговаривали, что ты будешь рожать!»

Несмотря на весь этот ужас (на мой взгляд, не знаю как дела в других больницах), супруга спокойно и ответственно выполняла и продолжает выполнять свою работу. Свою специальность оториноларинголога любит, чувствует, что работает по-призванию. Главное в жизни считает не деньги, не карьеру, а семья, детей и помощь нуждающимся людям. Она принимает всех, кто приходит на приём, причём даже вне записи. Больные её любят и уважают. Следует заметить, что вопрос денег критично перед ней не стоит, потому что сам в целом не плохо зарабатываю. В другом случае, ситуация наверняка была бы намного хуже и дела обстояли по иному.

К сожалению, после последнего серьёзного разговора с чиновницей, где главный врач на неё накричала и наговорила всё то, о чём изложил выше, супруге стало хуже, она ударилась в слёзы, имел место нервный срыв. Чтоб получить медицинскую помощь мне пришлось увезти супругу в другой город на 250 км от гнева безумной чиновницы в большой город-миллионник, откуда мы родом, и сейчас супруга лежит в городской больнице в отделении гинекологии с диагнозом «Угроза прерывания беременности». Слава богу, ей уже стало лучше.

Почему-то главный врач не хочет учитывать, что сейчас у моей супруги такой период жизни, что она рожает детей, воспитывает их, ставит на ноги. Что такая женщина не всегда может работать точно по графику, т.к. малолетние дети по графику не болеют, беременность и роды также не могут не нарушать рабочий график. Поскольку уверен, что чиновница безумна и намерена и дальше продолжать свои бесчеловечные действия, намерена оказывать ещё больший административный и психологический прессинг с целью вынудить супругу либо уволиться до родов, либо довести её до выкидыша я написал жалобу и в местный минздрав, и в минздрав России. Также в народный фронт на onf.ru. Вот, думаю, вице-премьеру Голиковой, наверное тоже надо письмо написать. Ведь вице-премьер сетует о низкой рождаемости, что женщины боятся рожать, опасаясь за здоровье. Конечно боятся! Что делать? Вот простейший рецепт: наведите порядок в уже действующих лечебных учреждениях, доукомплектуйте специалистами, назначайте чиновников, понимающих и выполняющих стратегию улучшения демографии и тогда женщины будут чуток больше рожать! Никаких крайних спецмер при этом не потребуется, как в соседних фантастических темах, мол, "надо размножать принудительно".

У нас всё, надеюсь, будет хорошо. От местного царька, возомнившего себя помещиком, защититься сможем. Главное до родов продержаться, потом полтора года декрет, и ещё полтора по желанию. Но что делать остальным?

Если чиновница здравоохранения позволяет себе такое отношение к коллеге, к беременной женщине, которая уязвима в таком состоянии, но которая способна защититься - что она позволит себе в отношении других? Незамужних, не являющихся медработниками? Что вообще творится у неё в голове, чем она руководствуется в жизни и работе? Если ли там вообще представление о некоторой глобальной миссии которую она выполняет? Понимает ли что сейчас страна находится в положении военной осады и такие "междусобойчики" вообще недопустимы в принципе? Понимает ли что спасение демографии осуществляется не оторванными от жизни речами "за всё хорошее и против всего плохого", а реальными делами, реальным хорошим отношением к семьям, взвалившим на себя тяжкое бремя как зачатие и воспитание детей, реальной медпомощью беременным женщинам, а не созданием препятствий к её получению? Что творится в её женских консультациях?

Сколько вообще таких чиновников по России? Не вредят ли они демографии?

Напоминаю динамику численности РСФСР и России: 



Как видите, стабильный рост вплоть до 1991 года. До развала СССР. Начиная с 1992 и пошли "катастрофические цифры демографии".

Вывод какой? Что то было при СССР, что обеспечивало демографический прирост. После распада - оно действовать перестало, демография скатилась вниз, где и валяется до сих пор. Поэтому, чтоб динамика восстановилась следует:
- вернуть на места закрытые больницы и роддома. Очевидно, что наличие развитых районных больниц способствовало демографии. 
- восстановить обратно сокращенный медперсонал, специалистов.
- оплата труда этих специалистов должна быть приведена в соответствие с той которая была при СССР. Она была небольшой, но наличие социальных гарантий обеспечивало стабильную работу кадров. Поэтому либо вернуть эту социалку, либо платить столько, чтоб они эту социалку  могли купить сами.
- убрать прокладки между бюджетом и больницей. Пусть будет снова прямое отраслевое финансирование. Сейчас статистические отделы и бухгалтерия отъедает немало больничных денег. Страховые компании в России для чего? Их ввели чтоб по образцу запада строить капиталистическое здравоохранение, но слава богу, заморозили этот проект. Может пора отменить?

- расширять и углублять диспансеризацию, она имеет огромный положительный опыт, сейчас его пытаются повторить, но пока в целом выходит криво, хотя уже в таком исполнении несомненно окажет благоприятное воздействие на здоровье. Например, людям для его прохождения надо выделять оплачиваемые дни на обследование. Потому что работодателям наплевать, что работникам надо куда то там ехать на какие-то ФГДСы, скрининги. Хорошо бы работодателей обязать законом и льготами отправлять своих работников на диспансеризацию. В конце концов, это наоборот, сэкономит им деньги на потенциальных больничных в будущем. А частный бизнес так далеко планировать не способен. Ему прибыль сейчас нужна.
- такого громадного объёма бумажной работы у медперсонала не было. Значит надо как-то освободить. Если громада всех этих бумаг и электронных записей действительно важна - значит ставить к каждому кабинету человека, для выполнения секретарской офисной бумажной работы. А доктора и медсестры должны заниматься непосредственно лечебной работой.
- плана заболеваний вроде бы у советской медицины не было. Как и плана пожаров у пожарных. Может их тоже тогда отменить? 
- в СМИ и кино вернуть пропаганду семейных ценностей. По-тихоньку делается, но вяло. Отечественных шедевров кинематографа крайне мало. 

- при СССР на каждом шагу помню были бесплатные кружки и секции. Я ходил на кикбоксинг и авиамоделирование. Ещё в начальных классах освоил работу на токарном станке, научился паять электронику. Сейчас это частично реализовано через налоговый вычет. Но всё равно в целом слабо и работы предстоит много.

- с детскими садами по ощущениям ситуация стабильно улучшается. С моми детьми, проблем отдать не было, была проблема выбора "куда?" :) В итоге отдали просто в самый ближайший к дому, в 7 минутах ходьбы. Там есть бассейн, некоторое количество кружков/секций. В моём детстве бассейна в дедсаде не было. Практика хорошая, надо расширять и углублять. Также как и с медперсоналом, работа воспитателей должна оплачиваться соответственно важности демографии для государства. 

Ну а поскольку вышеназванное потребует вливания колоссальных средств и усилий, а сейчас началась горячая фаза конфликта с Западом - навряд ли мы увидим скорый перелом в демографии.  Следовательно, сейчас надо беречь то население, что осталось от СССР, защищать те социальные позиции, которые не успели развалить,  а улучшать то, что можем вот прямо сейчас, на уровне тактики, а не стратегии. Ещё раз повторюсь о том, что написал выше: "Что делать? Вот простейший рецепт: наведите порядок в уже действующих лечебных учреждениях, доукомплектуйте специалистами, назначайте чиновников, понимающих и выполняющих стратегию и тактику улучшения демографии и тогда женщины будут чуток больше рожать!"

Остальное - после победы на Западом, когда снова вступим на этап мирного развития.


СТАТЬЯ ДОПОЛНЕНА ИНТЕРЕСНЫМИ КОММЕНТАРИЯМИ ЧИТАТЕЛЕЙ:

 

Polaris20:41-7/Июл/23

Глав­ная при­чи­на от­ка­за от де­то­рож­де­ния - неуве­рен­ность в зав­траш­нем дне, в спо­соб­но­сти под­нять детей. Уве­рен­ность и сей­час у немно­гих, в ос­нов­ном у тех, кто хо­ро­шо встро­ил­ся в си­сте­му. У тех, кто слиш­ком хо­ро­шо встро­ил­ся, после од­но­го ре­бен­ка - дру­гое огра­ни­че­ние: по­жить для себя. И один ре­бе­нок - по­двиг, фи­гу­ра по­стра­да­ла.

 

alexsword12:01-7/Июл/23

Об­ви­не­ния се­рьез­ные, но к со­жа­ле­нию, до­сто­вер­ность их неоче­вид­на.   По мне, так нужно пред­ло­жить из­ло­жить пре­тен­зию в пись­мен­ном виде плюс дик­то­фон, как выше ре­ко­мен­до­ва­ли, и за­ру­чить­ся под­держ­кой сви­де­те­лей.

В общем нужно за­кре­пить соб­ствен­ные по­ка­за­ния (в общем слу­чае необъ­ек­тив­ные) фак­ту­рой.  И в про­ку­ра­ту­ру. 

alexsword13:35-7/Июл/23

За­пись на дик­то­фон раз­го­во­ров с долж­ност­ны­ми ли­ца­ми не будет на­ру­шать закон, так как фе­де­раль­ные за­ко­ны обес­пе­чи­ва­ют от­кры­тость ин­фор­ма­ции, свя­зан­ной с де­я­тель­но­стью го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов и ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, кроме слу­ча­ев уста­нов­лен­ных этими за­ко­на­ми.

От­но­ше­ния, ко­то­рые скла­ды­ва­ют­ся на ра­бо­чих ме­стах, не могут яв­лять­ся част­ной тай­ной. По­это­му ис­поль­зо­ва­ние за­пи­сы­ва­ю­щих устройств в ра­бо­чее время вполне за­кон­но. Если толь­ко диа­лог не за­тра­ги­ва­ет ком­мер­че­скую, либо го­су­дар­ствен­ную тайну.

https://admin-​suet.ru/articles/dogovor/dopustimo-​li-ispolzovat-diktofon-...).

alexsword13:47-7/Июл/23

Рос­сий­ские суды при­зна­ют скры­тую ауди­о­за­пись до­пу­сти­мым до­ка­за­тель­ством. Она долж­на быть сде­ла­на лицом, участ­ву­ю­щим в раз­го­во­ре, и ка­сать­ся до­го­вор­ных от­но­ше­ний сто­рон, а не их лич­ной жизни (опре­де­ле­ние су­деб­ной кол­ле­гии по граж­дан­ским делам Вер­хов­но­го Суда Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции от 06.12.2016 № 35-КГ16-18).

https://admin-​suet.ru/articles/dogovor/dopustimo-​li-ispolzovat-diktofon-pri-razgovore-s-rabotodatelem.html#:~:text=%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%8B%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%8E%D1%82%20%D1%81%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D1%83%D1%8E%20%D0%B0%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BE%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C,35%2D%D0%9A%D0%9316%2D18

 

YetiAx19:31-7/Июл/23

Боль­шин­ство людей не пишут в про­ку­ра­ту­ру. Они сами уволь­ня­ют­ся, когда им со­зда­ют усло­вия несов­ме­сти­мые с нор­маль­ной тру­до­вой де­я­тель­но­стью.

Осе­нью 22го вдруг слу­чи­лось со­ве­ща­ние у жены на ра­бо­те. После этого всех со­труд­ни­ков стали вы­зы­вать и пред­ла­гать уво­лить­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию. Из ее быв­ше­го кол­лек­ти­ва в во­семь че­ло­век на се­го­дня оста­лось двое. Жене со­кра­ти­ли зар­пла­ту в два раза и на­ве­си­ли до­пол­ни­тель­ные обя­зан­но­сти. Ни­ко­го из на­чаль­ства не сму­ти­ло, что у нас ребенок-​инвалид и тро­гать ее вроде как нель­зя, а то про­ку­ра­ту­ра на­ру­га­ет. Либо они со­кра­ща­ют пер­со­нал и зар­пла­ты остав­шим­ся, либо их самих со­кра­тят. Жена про­ра­бо­та­ла в этом ГБПОУ 26 лет.

Victor01:09

Чтобы Про­ку­ра­ту­ра на­ру­га­ла, туда надо как ми­ни­мум об­ра­тить­ся с жа­ло­бой. Про­ку­ра­ту­ра, как и осталь­ные пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны, обыч­но ре­а­ги­ру­ют не сами по себе, а в ответ на об­ра­ще­ние.

А вот его-​то и нет. По­тер­пев­шие сидят как мышки, вся­че­ски ста­ра­ют­ся "не вы­но­сить сор из избы". И при любом удоб­ном слу­чае но­ро­вят сли­нять, оста­вив поле сра­же­ния на ми­лость по­бе­ди­те­ля.

Вме­сто с того, чтобы под­жав хвост, сли­нял обид­чик.
 

Homo 2.019:04-7/Июл/23

В дан­ном слу­чае, как ни стран­но Victor прав.  Вы­иг­рать у лю­бо­го ди­рек­то­ра тру­до­вой спор со­вер­шен­но ре­аль­но. Но для этого нужно два усло­вия 

1. Неогра­ни­чен­ный запас лич­но­го вре­ме­ни, чтобы истца в это время кто-​то со­дер­жал из близ­ких. Про­дук­тив­но ра­бо­тать и су­дить­ся ма­ло­воз­мож­но, а дела длят­ся при­мер­но год-​два ...

2. На­ли­чие в бли­жай­ших род­ствен­ни­ках хо­ро­ше­го и по­ря­доч­но­го ад­во­ка­та. На­ём­ный ад­во­кат ма­ло­по­ле­зен, так его тупо труд­но зан­те­ре­со­вать, дела эти длят­ся по­дол­гу  а суммы ком­пен­са­ций в пе­ре­счё­те на время неболь­шие... Кли­ен­ты как пра­ви­ло бед­но­ва­ты...

По­это­му обыч­ный ра­бо­тя­га ко­то­рый жив от зар­пла­ты до зар­пла­ты - сто­про­цент­но - тер­пи­ла и лох ...

А вот те кто имеют родственников-​ юных юри­стов,  ко­то­рые с удо­воль­стви­ем будут со­би­рать себе порт­фо­лио и ре­пу­та­цию на  своих близ­ких (то есть с ми­ни­маль­ным риском для репы), - это самое то что надо...

Villina10:42

А Вы правы. Там с лич­кой не хо­ро­шо. По­дроб­но­сти пи­сать не буду, но даже хуже чем если быть жен­щине одной.

Но в целом жен­щи­на в жизни со­сто­я­лась, ей под пол­тос. Два сына. Оба ра­бо­та­ют при ней в боль­ни­це. И с фи­нан­са­ми, на­вер­ное, всё хо­ро­шо. На одной из опе­ра­ти­вок по­хва­ста­лась что квар­ти­ру ку­пи­ла.

Жен­щи­ны плохо пе­ре­но­сят чужое се­мей­ное сча­стье))

С зар­пла­той у ГВ очень хо­ро­шо, это сотни тысяч. Плюс право фин­под­пи­си, плюс плюш­ки от пред­ста­ви­те­лей фирм - про­из­во­ди­те­лей..

А вот то, что сы­но­вья у маман ра­бо­та­ют, го­во­рит о мно­гом и нехо­ро­шем. Негра­мот­ная мадам..

род­ствен­ни­ки или свой­ствен­ни­ки не могут сов­мест­но ра­бо­тать на го­су­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бе. Но за­прет дей­ству­ет, толь­ко когда один из них непо­сред­ствен­но под­чи­ня­ет­ся или под­кон­тро­лен дру­го­му. За­прет уста­но­ви­ли как на при­ня­тие на гос­служ­бу, так и на про­дол­же­ние сов­мест­ной служ­бы.

п. 5 ч. 1 ст. 16 за­ко­на «О го­су­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бе РФ»

Ана­ло­гич­ный за­прет уста­нов­лен и для му­ни­ци­паль­ных слу­жа­щих.

п. 5 ч. 1 ст. 13 за­ко­на «О му­ни­ци­паль­ной служ­бе в РФ»

Кроме того, закон о про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции уста­нав­ли­ва­ет за­прет на сов­мест­ную ра­бо­ту род­ствен­ни­ков:

• в ЦБ РФ;
• го­су­дар­ствен­ных кор­по­ра­ци­ях;
• публично-​правовых ком­па­ни­ях;
• СФР;
• ФФОМС РФ;
• дру­гих ор­га­ни­за­ци­ях, со­зда­ва­е­мых на ос­но­ве фе­де­раль­ных за­ко­нов.

По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 05.07.2013 № 568

Пись­мо Мин­тр­у­да от 16.05.2017 № 18-2/В-297

В этих ор­га­ни­за­ци­ях сов­мест­ная ра­бо­та род­ствен­ни­ков и свой­ствен­ни­ков за­пре­ще­на, если хотя бы один из них за­ме­ща­ет долж­ность ру­ко­во­ди­те­ля, глав­но­го бух­гал­те­ра или иную долж­ность с финансово-​хозяйственными пол­но­мо­чи­я­ми в ор­га­ни­за­ции. При этом один из род­ствен­ни­ков непо­сред­ствен­но под­чи­ня­ет­ся или под­кон­тро­лен дру­го­му.

На­при­мер, если оба род­ствен­ни­ка — бух­гал­те­ры в одном от­де­ле, то это не за­пре­ще­но. Но если один из них глав­ный бух­гал­тер, то ра­бо­тать вме­сте им нель­зя.

На­чаль­ник и со­труд­ник при тру­до­устрой­стве могли не знать о своем род­стве. Когда им стало из­вест­но об этом, на­чаль­ник дол­жен сразу уве­до­мить ра­бо­то­да­те­ля. Если не со­об­щить о род­стве, это будет счи­тать­ся на­ру­ше­ни­ем ан­ти­кор­руп­ци­он­ных тре­бо­ва­ний. На­чаль­ни­ка за такое на­ру­ше­ние могут уво­лить.

Ста­тья 16. Огра­ни­че­ния, свя­зан­ные с граж­дан­ской служ­бой \ Кон­суль­тант­Плюс

Freken12:40-7/Июл/23

 

Маргадон12:59-7/Июл/23

А это чи­стая, неза­мут­нен­ная это­ло­гия, "хо­ро­шая сука пе­ре­да­вит чужих щен­ков"

Тохx01:22

По-​человечески можно обе сто­ро­ны по­нять. 

Я по­пы­тал­ся до­не­сти, что в бюд­жет­ном или гос­учре­жде­нии де­крет­ная став­ка это лютый треш для на­чаль­ства и ра­бот­ни­ков, т.к. зар­пла­ты неболь­шие и найти идей­ных по­ра­бо­тать пол­то­ра года и быть уво­лен­ным - невоз­мож­но по опре­де­ле­нию.

В том же ОСФР зп при при­ё­ме на ра­бо­ту  = 15т₽ и это до пер­вой квар­таль­ной пре­мии, ко­то­рая уве­ли­чит сред­ний за 3 ме­ся­ца до 25 тр. Ну и, есте­ствен­но, ра­бот­ник через пол­то­ра года при вы­хо­де дамы с де­кре­та про­ле­та­ет и  мимо го­до­вой пре­мии, ко­то­рая и фор­ми­ру­ет более или менее при­ем­ле­мый сред­ний(рав­ный сред­ней зп по ре­ги­о­ну) При­чем тре­бо­ва­ния к кан­ди­да­ту юри­ди­че­ское или эко­но­ми­че­ское об­ра­зо­ва­ние.

В под­ве­дом­ствен­ных ор­га­ни­за­ци­ях пра­ви­тель­ства ре­ги­о­на та же фигня, по­то­му идти на 45-50тр(в сред­нем за год) с га­ран­ти­ей по­лу­чить за сле­ду­ю­щий год 35тр же­ла­ю­щих нет.

И ан­ти­кор­руп­ция везде, по­то­му даже зная, что через пол­го­да тебе ска­жут "до сви­да­ния" рва­нуть не особо по­лу­чит­ся

Александр Хуршудов07:17

Это все есть. Но по-​человечески это ре­ша­ет­ся так: у вы­хо­дя­щей в де­крет надо вы­яс­нить, сколь­ко она со­би­ра­ет­ся быть в от­пус­ке. Если 4 ме­ся­ца (есть такие) то надо про­сто их пе­ре­жить, на эо время на­нять мо­ло­до­го спе­ци­а­ли­ста, ко­то­рый пока ни ра­бо­ты, ни опыта не имеет. А если 1,5 года, то подыс­ки­вать врача с опы­том, за это время можно и став­ку вы­про­сить, и плат­ный прием от­крыть. 

Сам я в 25 лет уво­лил­ся со скан­да­лом, и при­шлось пойти на де­крет­ную ва­кан­сию тех­но­ло­гом цеха. Но через пол­го­да ушел на­чаль­ник тех­бю­ро и меня по­ста­ви­ли и.о. на его место. А тогда все было го­су­дар­ствен­ное, и став­ки так же ли­ми­ти­ро­ва­лись.

мама Наталья12:20-7/Июл/23

У мно­гих ра­бо­то­да­те­лей такой пунк­тик, что жен­щи­на, у ко­то­рой двое- трое детей уже ра­бо­тать в пол­ную силу не смо­жет. Я даже как-​то про­ве­ла в раз­ные годы экс­пе­ри­мент. Раз­ме­сти­ла ре­зю­ме летом.  В пер­вом пи­са­ла се­мей­ное по­ло­же­ние: за­му­жем. От­кли­ков было штук 10. В пе­ре­пис­ке ра­бо­то­да­те­ли быст­ро сду­ва­лись и/или пред­ла­га­ли пло­хие усло­вия. На сле­ду­ю­щий год: за­му­жем, 4 детей. Как и ожи­да­лось, от­кли­ков во­об­ще не было. А  учи­те­лей то не хва­та­ет, но даже в усло­ви­ях нехват­ки никто не хочет свя­зы­вать­ся. И я их по­ни­маю, боль­нич­ные неиз­беж­ны, чем боль­ше детей, тем боль­нич­ные чаще.

Сергей Низовцев12:23-7/Июл/23

Кол­лек­тив ме­ди­ков,в ос­нов­ном - жен­ский, да с ру­ко­во­ди­те­лем - жен­щи­ной вот от­сю­да такое от­но­ше­ние.

Эмо­ци­о­наль­ность жен­щин - ру­ко­во­ди­тель­ниц очень вре­дит им самим - часто они ста­ра­ют­ся вы­гля­деть перед на­чаль­ством са­мы­ми луч­ши­ми, что обо­ра­чи­ва­ет­ся от­вра­ти­тель­ным от­но­ше­ни­ем к под­чи­нён­ным. А тут она видит, что ей при­дёт­ся ис­кать за­ме­ще­ние вре­мен­но вы­па­да­ю­щей со­труд­ни­це , впа­да­ет в па­ни­ку и, в ка­че­стве за­щит­ной ре­ак­ции про­яв­ля­ет агрес­сию. Не при­ни­ма­ет сми­рен­но (даже с неко­то­рым по­фи­гиз­мом) есте­ствен­ный ход со­бы­тий , а пы­та­ет­ся бо­роть­ся.

Те­сти­ро­ва­ние нужно вво­дить - для пре­тен­ден­тов на ру­ко­вод­ство кол­лек­ти­вом боль­ше 10 че­ло­век. При­чем не фор­маль­ное те­сти­ро­ва­ние, с про­вер­кой устой­чи­во­сти в стрес­со­вой си­ту­а­ции.

 

Zlobniy12:25-7/Июл/23

    Вам аб­со­лют­но пра­виль­но до­ве­ли - ро­жать никто не про­сил.  За­бе­ре­ме­не­ли/ро­ди­ли/про­сто жи­ве­те на нашей пла­не­те бу­де­те го­то­вы от­ста­и­вать свои ин­те­ре­сы.  Зу­ба­ми за них грызть. По­то­му что за окном ка­пи­та­лизм, и ваши про­бле­му это ис­клю­чи­тель­но ваши про­бле­мы, что бы там го­су­дар­ство не де­кла­ри­ро­ва­ло по этому по­во­ду. 

Что бы вы­гры­зать свои за­кон­ные права, по­ми­мо ре­ши­мо­сти, нужен то­таль­ный внут­рен­ний бю­ро­крат, ко­то­рый во все ин­стан­ции об­ра­ща­ет­ся пись­мен­но.  Тогда для об­жа­ло­ва­ния дей­ствий/без­дей­ствий чи­нов­ни­ков у вас по мимо слов будут фак­ти­че­ские до­ка­за­тель­ства. От по­след­не­го на­мно­го слож­нее от­мах­нуть­ся.  

И не надо стес­нять­ся об­ра­тить­ся в про­ку­ра­то­ру, или к упол­но­мо­чен­но­му по пра­вам ре­бен­ка/че­ло­ве­ка (это раз­ные упол­но­мо­чен­ные). 

 По дру­го­му не по­лу­чит­ся.  

ЗЫ: лично я вижу выход ис­клю­чи­тель­но то­таль­ной циф­ро­ви­за­ции  об­ра­ще­ний граж­дан и всего до­ку­мен­та обо­ро­та. Рос­сия ши­ро­ки­ми ша­га­ми дви­жет­ся в этом на­прав­ле­нии Го­сус­лу­ги, МФЦ, итд.   Мно­гие еще 10 лет назад про­блем­ные и му­тор­ные вещи стали де­лать­ся легко и непри­нуж­ден­но. 

Го­су­дар­ство это про­бле­му видит и по­сле­до­ва­тель­но ре­ша­ет. 

Илюха12:38-7/Июл/23

Я бо­дал­ся с ра­бо­то­да­те­лем ещë в 2015 году., и уже тогда ра­бо­тал пор­тал "он­лайн­ин­спек­ция.рф", за­гру­зил туда до­ку­мен­ты, на ко­то­рых пой­мал недалëкого пупка, кор­рект­но из­ло­жил пре­тен­зию, они от­ра­бо­та­ли. " По ва­ше­му за­яв­ле­нию в ООО NNN    на­зна­че­на вне­пла­но­вая про­вер­ка". Пока был суд да дело, ходил на ра­бо­ту, ра­бо­тал, по­лу­чал оклад, сде­лать ни­че­го не могли. За­пу­ги­валь­щи­ки хре­но­вы... 

 

bbrat212:34-7/Июл/23

Я не оправ­ды­ваю глав­вра­ча - она ско­ти­на, ко­то­рая долж­на быть на­ка­за­на. Но сей­час пошла такая тен­ден­ция у мо­ло­дых де­ву­шек - устра­и­вать на ра­бо­ту либо бу­дучи уже бе­ре­мен­ной, либо вот вот со­би­ра­ясь. Она при­хо­дит, обе­ща­ет много чего в плане ра­бо­ты и даже по­ка­зы­ва­ет нор­маль­ный ре­зуль­тат - но через пару ме­ся­цев - раз и со­ска­ки­ва­ет в де­крет. У тебя став­ка по­лу­ча­ет­ся за­ня­та, брать но­во­го че­ло­ве­ка, ко­то­ро­го надо снова ис­кать, обу­чать, на­тас­ки­вать, надо на вре­мен­ную став­ку. У нас в кон­то­ре, было три де­вуш­ки, ко­то­рые ушли в де­крет. Одна из них такая. У нее живот неболь­шой был и спа­ли­лась она бук­валь­но за две неде­ли до ухода в пред­ро­до­вой от­пуск. Это, из­ви­ни­те, тоже не хо­ро­шо.


 

Older12:51-7/Июл/23

Во­об­ще, про­бле­ма сов­ме­ще­ния трех детей и ка­рье­ры не раз­ре­ши­ма в общих слу­чах.

Ис­клю­че­ния, по­нят­но бы­ва­ют. Но в ущерб чему-​то.


 

tirl12:49-7/Июл/23

Так ни у од­но­го ру­ко­во­ди­те­ля нет плана по рож­де­нию и со­дер­жа­нию детей среди ра­бот­ни­ков кол­лек­ти­ва.

Есть толь­ко ра­бо­чие планы, ко­то­рые надо вы­пол­нять, а то уво­лят и своих детей нечем будет кор­мить.

По­это­му лю­бо­му ру­ко­во­ди­те­лю нужны ра­бот­ни­ки, а не вы­на­ши­ва­тель­ни­цы и вос­пи­та­тель­ни­цы соб­ствен­ных детей. 

Это объ­ек­тив­но и это про­ти­во­ре­чие в со­вре­мен­ных об­ще­ствах не ре­ше­но никак. 

Жен­щин при­зы­ва­ют ро­жать (в том числе и на АШ) по 10 детей, при этом со­вер­шен­но не по­нят­но, как они долж­ны еще и ра­бо­тать. А если не ра­бо­тать, то кто их дол­жен со­дер­жать вме­сте с 10-ю детьми. На какие шиши, что на­зы­ва­ет­ся.

Ру­ко­во­ди­те­лю, ясен­пень, не нужен ра­бот­ник, ко­то­рый занят вы­ха­жи­ва­ни­ем, вы­карм­ли­ва­ние, вы­на­ши­ва­ни­ем детей. Ру­ко­во­ди­те­лю нужен имен­но ра­бот­ник, ко­то­рый ра­бо­ту будет ра­бо­тать.  Лю­бо­му, это не за­ви­сит от от­рас­ли. С руководителя-​то тоже спрос есть за ре­зуль­та­ты и кто там будет вы­слу­ши­вать их  оправ­да­ния, мол, у меня 15 ра­бот­ниц в де­кре­тах и на бюл­ле­те­нях по уходу, по­это­му я не могу то-то и то-то?

Сей­час на­вер­ное пред­ло­жат день­ги от го­су­дар­ства пла­тить жен­щи­нам, чтобы они и в пе­ри­од бе­ре­мен­но­сти не ра­бо­та­ли. Платить-​то можно, но за счет кого-​то. За счет пен­си­о­не­ров, на­при­мер. Пен­си­о­не­ры же во­об­ще не нужны. Или за счет армии... Или за счет ин­ва­ли­дов... Или за счет учи­те­лей...

Такая вот за­го­гу­ли­на.

ПС. При­зы­вать ру­ко­во­ди­те­ля "к со­ве­сти" бес­по­лез­но. Со­весть ру­ко­во­ди­те­ля чиста, если ра­бо­та на вве­рен­ном ему участ­ке вы­пол­ня­ет­ся, люди по­лу­ча­ют зар­пла­ту, кли­ен­ты до­воль­ны. В этом пред­на­зна­че­ние ру­ко­во­ди­те­ля. 

Педаль в пол17:51-7/Июл/23

Ещё дру­гой мо­мент есть. Глав­вра­чу могут ез­дить по моз­гам па­ци­ен­ты, ко­то­рые из-за де­кре­тов и боль­нич­ных у вра­чей ме­ся­ца­ми на приём по­пасть не могут и глав­вра­чу дей­стви­тель­но проще от­ка­зать­ся от та­ко­го врача в по­ли­кли­ни­ке и ки­вать на го­су­дар­ство, плат­ное об­ра­зо­ва­ние и недо­ста­ток вра­чей. 

 

Villina13:35-7/Июл/23

САмое пе­чаль­ное, что так по­сту­па­ют почти ис­клю­чи­тель­но жен­щи­ны - на­чаль­ни­цы. Ни разу не слы­ша­ла, чтобы гно­бил бе­ре­мен­ную на­чаль­ник му­же­ско­го полу. 

В част­ной лавке, где я одно время ра­бо­та­ла, вла­де­ли­ца во­об­ще уста­но­ви­ла пра­ви­ло: при­ни­мать новых людей по ре­ко­мен­да­ции уже ра­бо­та­ю­щих. В слу­чае на­ступ­ле­ния бе­ре­мен­но­сти уволь­ня­ют­ся оба. При мне орала на 19лет­нюю ху­дыш­ку, ко­то­рая осме­ли­лась за­бе­ре­ме­неть.. Кста­ти, быв­шая зав по­ли­кли­ни­кой. 

 

skwo7314:49-7/Июл/23

со­зда­ние "невы­но­си­мых" усло­вий  ста­рая тра­ди­ция и в ссср она тоже при­сут­ство­ва­ла...

 

NaCl15:11-7/Июл/23

По­друж­ку еще в на­ча­ле 2000-х уво­ли­ли на пятом ме­ся­це из ти­по­гра­фии. Её 19 было, сопля соп­лей, вы­гля­де­ла без­обид­но, не ожи­да­ли они от нее под­во­ха, ду­ма­ли пой­дет, гло­тая слезы, в из­вест­ном на­прав­ле­нии. А эта де­вуш­ка за­се­ла дома, вы­учи­ла ГК и ТК по ин­те­ре­су­ю­ще­му во­про­су, и без ад­во­ка­тов об­ра­ти­лась в суд. В суде дико бо­да­лись, ти­по­граф­ское на­чаль­ство гро­зи­ло ей всеми ка­ра­ми и об­ви­ня­ло во всем. Даль­ше на­ча­лось страш­ное для ти­по­гра­фии - через месяц ее вос­ста­но­ви­ли по суду, вы­пла­тив все по­ло­же­ное плюс ком­пен­са­цию. Она ро­ди­ла, пол­то­ра года де­крет, потом она где-​то вы­чи­та­ла, что её обя­за­ны по­слать на по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции. Вы­би­ла из них на­прав­ле­ние и сти­пен­дию в по­ли­гра­фи­че­ский ин­сти­тут в Мск на за­оч­ку.  Учит­ся, де­крет за­кан­чи­ва­ет­ся, и опа-​на - она бе­ре­ме­не­ет вто­рым. :))) По моему, в той ти­по­гра­фии боль­ше бе­ре­мен­ных не уволь­ня­ли. 
 

Yuki16:16-7/Июл/23

Автор один из немно­гих, кто на­пи­сал дело по де­мо­гра­фии. Чтобы жен­щи­на ре­ши­лась по­вто­рить (!) опыт ма­те­рин­ства,  он не дол­жен стать пси­хо­ло­ги­че­ской трав­мой и по­дви­гом пре­одо­ле­ния. А то с одной сто­ро­ны тре­бу­ют при­ну­ди­тель­ных родов, а с дру­гой вы­яс­ня­ют, как уво­лить бе­ре­мен­ную. Кто в здра­вом уме ре­шит­ся по­пасть в такую уяз­ви­мую по­зи­цию, когда жизнь и здо­ро­вье на­хо­дят­ся в руках чи­нов­ни­ков, ко­то­рые "не про­си­ли ро­жать"?

Илюха13:09

Ещë один мо­мент хочу до­ба­вить, на мой взгляд, важ­ный: ра­бо­чие от­но­ше­ния бы­ва­ют стро­го двух видов - нор­маль­ные и юри­ди­че­ские. Пе­ре­ход от пер­вых ко вто­рым про­ис­хо­дит ОДИН раз, и ТОЛЬ­КО В ОДНУ СТО­РО­НУ. Ни­ка­ких "а может отойдëт", " а может, срастëтся" и про­чих от­ка­тов не бы­ва­ет.