Об управлении в России и в мире

Современный кризис в мире, это прежде всего кризис управления.
Проблемы, которые при правильном управлении легко бы выправлялись, десятилетиями никто не трогает, и они грозят существованию цивилизации.
Люди на местах работают, но на уровне управления цивилизацией никто не направляет надлежащим образом их усилия.
Люди живут плохо  не потому, что они плохо работают, а потому что ими плохо управляют.

Богатство страны это не только богатые природные ресурсы страны, но и мудрость руководителей.
Есть много фактов, когда страны с большими запасами природных ресурсов живут бедно, а страны бедные ресурсами богато, только из за управления ими.

Обзор систем управления.
На своей рабочей практике я не увидел никаких хорошо работающих схем управления. Руководители просто назначаются, или со стороны или выходцы поднявшиеся по карьерной лестнице и никакого образования руководителя у них нет. У нас есть образования два вида, инженерные и гуманитарные, но руководители в основном учатся на практике, со своими перегибами. Нет никакой преемственности руководителей, например, богатые предшественники династий, создают богатство своей работой, а потом наследники расточают богатство и максимум к 3 поколению династия вновь скатывается в нищету. Нет передачи руководящих знаний.

Инженеры придумали технологию управления по обратным связям, но как эту технологию применить к обществу, не понятно. Это кусок знания, применимый к техническим системам.

Отдельно надо взять деятельность Сороса в области управления.

Этот деятель создал курсы по управлению, в которых учит руководителей бизнесменов, что когда они начали дело, то должны взять кредит.
Но кредит при начале дела, это гарантированный захват бизнеса банкиром. Дело не сразу приносит доход, и бизнесмен взявший кредит будет вынужден отдавать полученные средства банку. А если дело пойдёт, то банк может через кредит отнять дело у бизнесмена и взять себе. Обучение Сороса делает из бизнесмена раба банка.

Административная технология Рона Хаббарда.

Когда я ознакомился с печальным состоянием управления на Земле в настоящее время, начал искать варианты и услышал про технологию управления разработанную Роном Хаббардом, решил выяснить что это такое.
В результате я выяснил, что административная технология, единственная технология управления, которая имеет право наименоваться технологией управления.

Административная технология управления была разработана Роном Хаббардом для управления Саентологией.
Саентология это новая философия, которая объясняет устройство этого мира и позволяет найти решения, а с другой стороны саентология это набор методов решения практических задач, на основе устройства этого мира.
Коротко перечислю некоторый список задач управления, которые я нашёл в этой технологии.

Административная технология, это один из методов решения жизненных проблем, предложенный саентологией. В частности, мы видим руководители на работе, сидят почти до ночи, перегруженные работой. Но для сравнения, руководитель, владеющий административной технологией, работал всего два часа в неделю, после того, как выстроил свою организацию по административной системой, с высоким качеством управления. Просто большинство тех проблем, которые возникают на низких уровнях, и которые несут на стол к начальству, у него просто решались подчиненными. Руководители не знающие административную технологию заняты решением проблем, которые должны быть решены внизу. Любая более менее сложная проблема будет гарантированно принесена на стол руководителю.

Технология обучения. Позволяет получать грамотных, компетентных сотрудников. Когда  в школе учащийся начинает применять хотя бы самые основы технологии обучения, этот учащийся начинает учиться на одни пятёрки. В организации применение технологии к сотрудникам, позволяет достичь понимания инструкций.

Схема организаций. В административной технологии есть такая штука, как схема организации. По этой схеме можно посмотреть, как сделана любая организация, и понять, какие у неё будут проблемы.
Например, если в организации есть отдел продаж, но нет отдела по работе с новыми клиентами(это большинство существующих организаций), то отдел продаж будет работать с старыми  клиентами, которые приносят много прибыли и не искать новых клиентов. Когда старые разбегутся искать новых клиентов. В итоге предприятие будет работать рывками, между поисками клиентов отделом продаж. На схеме организаций схема нарисована с двумя отделениями продаж, по работе с новыми и со старыми клиентами, и понять проблему можно просто посмотрев на схему и поняв, что одного отделения нет.

Технология оценки данных. Зачастую наши страсти, предрассудки заставляют нас видеть картину мира не такую, как она есть, а такую как нам подсказала пропаганда, или вбили родители. Например, нищий не видит что он может заработать миллион, и находясь в плену своих предрассудков даже не посмотрит на свои шансы. В саентологии есть способы убрать предрассудки и пропаганду, чтобы настоящими глазами взглянуть на мир.

Технология проверки, кому можно доверять. Мы часто встречаем людей, которые обмывают. Есть методика, которая позволяет проверить человека, что можно ожидать от него, и предсказать его поведение.

Финансовое планирование. Перед эпидемией ковид некоторые фирмы внедрили у себя финансовое планирование, и в результате они при эпидемии остались, имея финансовую подушку безопасности, а другие фирмы их конкуренты  сдохли.

Как справиться с утратой технологии. Я много раз слышу, что западные страны утратили какую то технологию. Это даже странно слышать мне, когда я знаю, что в административной системе есть средства от утраты технологии. Пользуясь административной технологией и технологией обучения люди восстанавливали утерянные технологии.

Средство справится с выгоранием сотрудников на рабочем месте.  Рон Хаббард исследовал почему работники устают на рабочем месте и дал эффективные методы по устранению усталости и возвращению в строй.

Запрет на технологию управления в России
Права на административную технологию находятся у Центра Религиозных Технологий и у организации саентологических предпринимателей. В 2021 году эти организации решением прокуратуры были объявленными нежелательными на территории России. В результате невозможно завести в Россию какую либо информацию по технологии. Невозможно обучение по технологии.
Обученные административной технологии люди поехали из России. В России сейчас нет специалистов по этой технологии, а в других странах есть.

Я сам начал было разрабатывать программы по управлению организациями на основе административной технологии.
Есть попытка создать программу управления на основе веб технологий, и другой набросок программы на 1С. Но сейчас, для того чтобы дальше развивать технологию управления, мне надо уехать из России, и там развивать эту технологию.

Что будет завтра.

Сайт Aftershock создан, чтобы следить за мировым кризисом, люди стоят прогнозы, как будет хорошо в России и как будет плохо на западе. Но никто из этих людей не берёт в расчёт то, что на Западе есть технология управления а из России эта технология изгоняется. Люди из России будут использовать эту технологию где угодно только не в России, это самое худшее что может случится после кризиса.

Волшебство хорошего управления.
Если руководители обладают технологией управления, то непосвященные не смогут понять, что происходит. Каким то образом для непосвященного кажется, что руководителю повезло в одной ситуации, в другой ситуации у руководителя не наступило плохих последствий.
Хорошее управление это технология, но для непосвященных это похоже на магию. В России усиленно готовится именно такая ситуация, когда люди не понимают что происходит, всё как бы само собой.