Предисловие: Данная заметка предназначена тем, кто не знает основных правил и особенностей начисления зарплаты. Надеюсь будет полезна.
В некой необъятной стране есть граждане, получающие зарплату деньгами... соответственно есть способы начисления зарплаты штатным сотрудникам:
1) Коммерческий/сдельный/общий - маленький оклад плюс фиксированная плата за каждую единицу продукции.
2) Коммерческий/сдельный/почасовой - почасовая ставка плюс премиальная часть. В договоре может быть прописан минимальный оклад, который платится при любом количестве отработанных часов.
3) Коммерческий/общий - оклад плюс премиальная часть.
4) Коммерческий/процентный - минимальный оклад плюс процент от продаж или дохода организации.
5) Чиновники, военные, бюджетники - оклад плюс общие надбавки к окладу (стаж, чин и т.д.) плюс стимулирующие надбавки плюс премия (месячная, квартальная, годовая) плюс дополнительные выплаты (боевые, по ранению и прочие).
6) Работа по гражданско-правовому договору - по задумке фиксированная плата за фиксированную работу. Фактически может быть любой комбинацией вариантов 1-4, подменяя трудовой договор.
Собственный пример - весной у некоего чиновника был оклад 5300 и выплаты на руки 30 000+, премий весной не было.
Еще как пример - районный суд - первые 4 месяца в году выдает всем кроме судей оклад + общие надбавки (стаж, чин и прочее). Начиная с 5 месяца добавляется стимулирующие надбавки, при этом стимулирующие надбавки за первые 4 месяца выплачиваются разом в мае-июне. Фактически зарплата в феврале и сентябре отличается в 1,7 раза. Премиальная часть 2, 3, 4 кварталы.
Т.е. оклад и сумма на руки могут отличаться в разы, всегда необходимо рассматривать все аспекты и выверты как порядка начисления, так и порядка выплаты зарплаты.
Таким образом, для незнакомого с порядком начисления и выплаты в конкретной группе/организации/сообществе, размеры голого оклада могут быть страхом и ужасом, а для хоть краем знающего особенности - наглой манипуляцией на эмоциях, не дающей ни какой фактической информации.
Хорошо, что с налогами у нас все просто и понятно - все приведенные выше категории платят одинаковые проценты налогов.
Комментарии
Собрали в кучу и смешали систему и форму оплаты труда)
Забыв кучу вещей) Я хоть и не бух, но все-таки с ними постоянно общаюсь.
Какая ставка ЕСН сейчас? А, нет такого, ну ладно..
А тупой вариант - есть оклад (100%) и с него просто налоги платить не бывает?
Анжела, посчитайте мне (оклад 140 000 руб) сколько несчастная фирма за меня платит безбожному государству?
UPD: среди айтишников я очень низкооплачиваемый патриот. Зато зарплата белая.
UPD2: Чтобы платить мне 140, фирма должна по факту платить 200. Чтобы 140 на руки получалось.
И никаких премий.
Бывает)
Чтоьы вам платит 140, компания начисляет 161. Про ваши 200 я объяснять уже задолбалась
А соцвыплаты с чего выплачивают, умник?
30 процентов от 161 это ещё 48 плюсом, итого 209.
Пиши ещё, умник.
Говорю же, задолбали
Да,да, умник
Работодатель на налоги деньги из тумбочки берет.
Вы всерьез полагаете, что если убрать 30% страховых взносов, работодатель эти деньги отдаст работнику?
И вы серьезно полагаете, что работодатель на налрги берет деньги из зарплаты работника?
А вообще, интересно, где по вашему скромному мнению работодатель берет деньги на зарплату?
В тумбочке?
Ещё раз, умница, речь шла о том, во сколько обходится работодатель работник.
И это явно не только в начисленную сумму.
Только идиот может утверждать про НДФЛ, который действительно удерживается с работника, и забывать о других выплатах с начисленной зарплаты.
Итак, во сколько обойдется работник, с чистой зарплатой в 140 рублей?
Пиши ещё.
Что за манера оскопблять оппонента, пытаясь возвысить себя
Сколько работодателю обходится работник, и сколько "весит" ФОТ- это разные вещи.
ФОТ в случае с зп 140 это 161, хоиь ты тресни от злости.
Все остальное- страховые взносы и НС и ПЗ ( где тариф от 0.2 до 8 % ) - налоги, входящие в себестоимость, а также в виде прочих- добровольное страхование, спецодежда, канцелярия, мероприятие, связаннве с охраной труда и еще много чего в зависимости от аида деятельности.
И верх глупости думать, что обычный работодатель, уменьши государство страховые до 10%, резко начнет 20% отдавать работнику.
Про "необходимость выбрать фонд ЗП (это я от безграмотности) к концу года" - поясните еще почтеннейшей публике, а то они в как в "Прекрасной Где-то-тамии" живут
Проблема невыбора, как и перерасхода под конец года- одинаково геморно.
Как правило те, кто считает, что работник "стоит" еще и стаховые взносы, работает в каком нибудь небольшом бизнесе- "давай я тебе официально буду платить 3, ав конверте 5, а то налогов много, я лучше тебе их отдам". А потом- НДФЛ маленький-кредит не дают, а чё пенсия по минималке?
С этого началось. По факту, чтобы выплатить 140, минимум нужно 200, это минимальная белая "стоимость" работника.
Можно указать где я что-либо подобное утверждал?
Спасибо.
По логике размышлений относительно "стоимости" работника. Два вопроса:
Откуда работодатель берет, что плаиить он может 100, а не 150?
А откуда вообще работодатель берет деньги?
Вы сначала ответьте за придуманный за меня тезис об увеличении зп, в случае снижения налогов.
Очередная манипуляция.
Мое утверждение - чтобы выплатить 140, нужно минимум 200, откуда их взять другой вопрос.
Я уже ответила.
Это не манипуляция, это наводящий вопрос. Ответмть можете?
Почему другой вопрос? На него есть простой ответ
Понимаю, женская логика особенная.
Останусь при своем мнении, с учётом скидки на пол.
Аргументов нет, слив засчитан
Слив?
Женская логика.
Сама придумала за меня, сама разоблачила....
А НДС кто платит? Пучкин? И что там с социальным страхованием, поясните для баранов.
Не-не... Премия нужна. Ибо без риска потери премии многие просто не управляемы.
Не спасет. Годится только для манипулирования и стравливания из-за размеров (если присутствует гадюшник).
Страдальческий вопль начальника (реальное, при мне было): "Ну как я могу на них повлиять. У них же у всех пенсии!!!"
рыдаю.. А за ремонт дорог ты платишь отдельно по счету который тебе в ящик бросают? Мостов? За медицину ты платишь? или это это все идет из того что "несчастная фирма за меня платит безбожному государству"
Не нравится гос-во чего ты тут мучаешься? Беги быстрее пока границы открыты..
Тупым идиотам неведомо слово сарказм.
Я один из немногих айтишников, кто не боится ходить по городу в куртке с буквой Z на всю спину.
И бью в морду любому, кому это не нравится.
Валить, говоришь? Ты за меня мою работу сделаешь? Приходи, у нас всегда нехватка специалистов.
Работодатели бегают с пачками денег -только людей нет.
Все заняты - на АШ комментируют.
да??? давай линк на вакансию и где вы расположены. Я рассмотрю, если удаленщики вам пойдут.
и? Я в курсе, если что мы искали чела на 100тыс в месяц, не мАсква-питер если что.. Не нашли..
Из этого следует:
1. завышенные требования
2. Devops - это название отдела, а не один человек.
3. не адекватная оплата
Я не DevOps. И не HR.
У меня своей работы выше крыши.
Если есть сертификат разработчика SAP -зайди на hh.
Питер, удаленка. Коллега из Новосиба работает, я из Перми.
140 - это не завышенные требования, это заниженные.
для питера да. Я же сразу написал, что не масква-питер..
Страх и ужас голого оклада в том, что только он прописан в договоре, а размер надбавки до "можно жить" и будет ли она выплачена определяет начальство, иногда совершенно левое, что сажает работника "на поводок".
В чем страх-то? Оклад прописан в договоре, он и выплачивается. А вот со всякими компенсационными и стимулиркющими можно играться
Когда на свободное место рядом со мной приходит соискатель. А начальство ему нагло втирает про премии. Человек подходит ко мне и спрашивает: что да как. И играющееся начальство сразу дискредитировано.
Ну так может быть вариант оклада, когда на предприятии не предусмотрено премирование в принципе
Ха. Тупейший пример: главврач и низший персонал. Послушненькие получают свою премию, непослушенькие сосут лапу. Приходит девачка устраиваться, спрашивает чо-как. Ну ей послушные бабки и втирают: будешь ходить на задних лапках, будешь в шоколаде, во, как мы; будешь кобениться - будешь сосать лапу и работать в худших условиях, как вот эти стервы. Так что если хочешь работать, остается или прыгать на задних лапках, или "платить" за "независимость" и "непослушание". Поскольку "послушание" и реальная выработка не коррелируют - выводы делайте сами о здравости работы в таких условиях. Так что "премиальная система", где премия зависит от левой пятки начальства - это сразу звоночек.
Вы так и не озвучили зарплату районного суда.
тыщ 200 на руки
Это у судей. Секретари суда 15к, помощник судьи 19к.
Никакой "оплаты труда" в реальности не существует. Как не существует никакого способа оценки труда.
Привязка зарплаты к проценту от стоимости издержек или конечной продукции это обычная манипуляция, ибо привязка дохода работника к добавленной стоимости тут чисто условна и определяется произволом работодателя. Собака получающая сахарок за выполнения команд дрессировщика тоже может думать, что она этот сахарок зарабатывает....
Живя в обществе, каждый человек имеет право на равную долю общественного продукта. Но роль распределения этой доли отдана на откуп работодателю, который использует эту роль как возможность обращения людей в наёмное рабство и присвоения их части общественного продукта Этому способствует и анахронизм деления общества на домохозяйства, существование которых после перехода от натурального хозяйства к товарному производству потеряло всякий экономический смысл.Зато общество лишило права на равную долю общественного продукта детей, стариков и инвалидов, заменив его в лучшем случае милостыней в виде пособий и пенсий.
Манипуляция и произвол существуют, но в общем и целом вы бредите. Так как умышлено не принимаете во внимание потребность работников на рынке труда, т.е. их дефицит или избыток.
Поэтому конкретная зарплата конкретного работника на конкретном предприятии это всегда баланс между издержками предприятия и ситуацией на рынке труда. Если мало платят, то как ни манипулируй, а работники сбегут туда, где платят больше. И это бегство никак не зависит от издержек предприятия.
Да и ваше "каждый человек имеет право на равную долю общественного продукта" плохо согласуется с реальностью. Есть очень много сфер деятельности, куда государство при необходимости может вкладывать очень много средств, но при этом не получая никакого прямого дохода или "общественного продукта". Например, вся социалка или военка. С каких "общественных продуктов" будете платить логопеду при д\с?
А вообще, от ваших рассуждений пованивает замшелым марксизмом — "всё взять и поделить". Тупо, глупо, проходили, спасибо, наелись, больше не надо.))
Какая разница дорогие сегодня на рынке рабы или дешёвые? Вам никогда не приходило в голову почему люди обязаны ежедневно ходить на работу, имея отпуск 28 дней?
Какая разница сколько вам платят, если вы сами не можете определять условия своего труда?
Это обычное следствие равенства в праве на жизнь.
Да нет никакой платы за труд. Какая разница, логопед ты или домохозяйка, тебе положена доля, как положена доля каждому члену семьи вне зависимости от размера вклада каждого. Ибо общество это объединение людей для выживания всех, а не для того,чтобы в живых остался только один.
Распределение это важнейшая функция любой общественной системы. С чего вы взяли, что её Маркс придумал? Или по вашему, миллионеры рождаются с золотой ложкой в заднице? Какой вы смешной однако с вашими диссидентскими предрассудками.
Шикарный подход. То есть хирургу и "зеленому активисту" надо платить одинаковые зряплаты, так как они члены одного общества. Вы не из перекормленной халявными деньгами Европы пишите, а? Там как раз момент просветления скоро наступит, что деньги не из тумбочки вечно берутся
Как писал Марк Твен, нищий не завидует миллионеру, он завидует другому нищему, которому подают больше.
И потом, разве я что-то говорил о зарплате? Речь шла о доходе, который должен иметь всякий свободный человек, чтобы не продавать себя в рабство.
Каким образом он может выполнять общественные обязанности по производству общественного продукта это уже другой вопрос.
Какой именно "другой вопрос"? Хрень это теоретическая. Кооператив создайте на таких "справедливых" условиях - посмотрим, как он будет функционировать и как быстро накроетсяю
То, что у вас есть равное со всеми право на жизнь, а следовательно и право на еду, одежду, дом и прочие блага цивилизации это хрень теоретическая?
Быть заложником со своими детьми у какого-нибудь богатенького гавнюка за пайку это наше всё? Ладно.
Честно говоря, не понимаю, что вас напрягает. Когда вы берёте кредит в банке это нормально, а получать тот же кредит от государства, без процентов и унижений для вас почему-то уже ужас-ужас-ужас.
В природе выживать надо, а не ждать падающих сверху бананов. Человек - это социальное животное.
Еще раз, перейдите от красивой теории к практике - на примере кооператива, а потом поговорите о мотивациях и социальной поддержке. У вас других вариантов кроме ниже нету вовсе?
Я вообще не понимаю при чём тут какой-то кооператив? У Ленина какой кооператив был , не напомните?
Здесь я, как и вы излагаю свою точку зрения. Вы можете её не принимать, можете постараться её понять, а можете игнорировать. В чём проблема?
Общество для того и существует, чтобы облегчить человеку выживание, а не усложнить, как вам кажется. По-моему, в обществе здравого смысла человек должен чувствовать комфорт, а не выживать и находиться под постоянным стрессом от угрозы, непомерного роста расходов и отсутствия средств к существованию или стать жертвой внезапных инициатив непонятно на кого работающей бюрократии.
Вы почему-то считаете наоборот.Наверно вам не хватает приключений в жизни..
В мире нарастает энергетический крысис, а вы про комфорт какой-то вещаете. Ну-ну
Ох, не завидую Алексу...
злорадствуем помаленьку...
:)
Ага. А я-то думал, что это я для него главгандон. Оказался лох печальный. ))))
Не печальный, а выносливый
Когда гнется железо...
------
Пойду ХР дальше насиловать - шустрая, зараза (на работе давно уже офис 2003 себе вернул - админы спят сном праведников) - интересно даже
Страницы