По данным Bloomberg, проведенный среди 700 руководителей в США, показывает, что половина из них либо активно сокращает численность персонала, либо планирует это сделать, в то время как 52% заморозили найм новых сотрудников.
Опрос, проведенный в прошлом месяце консультантом PwC, также показал, что более 40% руководителей отменяют предложения о работе, в то время как аналогичное количество сокращает или отменяет бонусы за регистрацию, которые были в моде на фоне напряжённого рынка труда всего несколько месяцев назад.
С другой стороны, около 2/3 компаний повышают заработную плату или расширяют пособия по охране психического здоровья, а 70% планируют сделать варианты удаленной работы постоянными, хотя в то же время 61% заявили, что им требуется, чтобы сотрудники чаще находились на месте, что может происходить в одно и то же время в зависимости от вида работы: "Роли, которые не требуют большого личного сотрудничества, могут навсегда уйти на задний план, в то время как другим сотрудникам может потребоваться возвращаться к своим рабочим местам несколько раз в неделю".
Стратегия компаний в отношении рабочей силы:
- Улучшение возможностей удалёнки
- Увеличение компенсации
- Решение трудовых проблем
- Решение проблем психического здоровья
- Требование находится в офисе
- Мораторий на найм
- Сокращение численности персонала
- Поощрение возвращения уволившихся сотрудников
- Отмена/снижение бонусов за собеседование
- Отмена предложений о найме
Bloomberg предполагает, что результаты опроса показывают "противоречивую природу сегодняшнего рынка труда, где квалифицированные работники всё ещё могут в значительной степени выдвигать свои условия в условиях нехватки талантов, даже когда компании стремятся уволить людей в другие отрасли, особенно в таких пострадавших отраслях, как технологии и недвижимость".
Рост числа рабочих мест в США в прошлом месяце превзошел оценки экономистов, в то время как данные Министерства труда в четверг показали падение заявок на страхование по безработице, предполагая, что спрос на работников остаётся высоким. Но увольнения и замораживание найма также становятся всё более распространенными, и не только в перегретых технологических стартапах, которые росли слишком быстро. Oracle Corp., Walmart Inc. и Apple Inc. входят в число крупных работодателей, объявивших о сокращении в последние недели.
Поскольку в офисах работает меньше сотрудников, некоторые организации стремятся сэкономить на накладных расходах - более 20% опрошенных заявили, что планируют сократить свои инвестиции в недвижимость. И наоборот, 31% заявили, что они увеличивают инвестиции в недвижимость.
Комментарии
Да ну,напраслина,вона в макдаке всегда требуются!
Это как-то скажется на статистике по безработице?
А то как бы плохо в экономике США не было, оказывается что у них рекордно низкая безработица.
Если осуществлять учет как в США, то у нас она вообще отрицательная станет
Fox news пишет, что еще премии начали срезать.
Ещё недавно писали, что не могут нанять людей на работу ( те не хотят, так как сидят на хороших пособиях), а теперь вот такое - сокращают персонал.
Занятно!)
Ну зарплата падает аж с 70-ых годов в США по крайней мере.
Это только по низам падает. А вот миллионных зп в те годы было значительно меньше.
Только не говорите, что это все из-за 1.5-2% от мирового ВВП, на нашу страну приходящиеся!
Ага они такие взяли и стали честными. Внезапно. Статистикой, информацией рулят как хотят. Всё как в комнате кривых зеркал. Конечно это моё личное мнение. Там пишут, что у пиндосов всё в кулаке именно в штатах, тут цитируют и ссылаются. Никак не пойму, от чего взгляд отводят.
В штатах исторически минимальная безработица, вроде как. При демократах ещё прибавили рабочих мест. Но про это на АШ не будет.
Штаты душат Европу, ослабляют РФ и провоцируют Китай наехать на Тайвань. И строят у себя фабрики процессоров. К 24му китайцами снесут фабрики Тайваня и станут мировыми монополистами по малонанометровым процессорам. Запретят их поставки в Китай. Пока всё идёт по их планам, дальше - поглядим, что будет.
Статистика, она такая прос
титу..тите, ветреная. Натягивают её, как хотят. Безработным считается получающий пособие и находящийся в поиске работы. Десятки миллионовнегровне работали и никогда уже не будут работать. Частично занятых и почасовиков стало гораздо больше. В общем, в Америке всё хорошо.Скажу по себе годовое повышение зарплаты было от 2 до 5%. Могло совсем не быть. Бонусы были от 2к до 750 за год до налогов. Народ резали практически каждый год, соответственно работу расписывали на оставшихся.
Причина увольнений - дешевле нанять индусов. Оутсорсинг он такой.
Если нанимать дешёвых индусов, то зачем расписывать работу на оставшихся?
потому что оутсорсинг не мгновенный..
Продажи сельхозтехники упали
https://www.agweb.com/news/business/taxes-and-finance/rural-economy-shif...
И если сохраниться тенденция, то что то будут останавливать (приостанавливать).
При утере разных компетенций, которые мы регулярно тут разбираем в разных сферах, возвращение промышленности в США весьма сложная задача, тем более полупроводников.
Нереальная по сути
Учитывая, что там уже 2+2 это не совсем четыре и клавиш на пианино почему-то больше белых, чем чёрных , что есть дискриминация негров.
Докажите этим неграм, что они должны делать полупроводники, а вместо смены пола производить ракеты против России и Китая
Держись, корова, из штата Айова
Оппана. Ток пусть не пиндосят шо ето сюрпрайз от Путина)))
Заголовок не соответствует содержанию.
На бмпд статья, о том, что рабочих рук не хватает (https://bmpd.livejournal.com/4573616.html)
Слово "планируют" в заголовке. Я отметил в комментарии и раньше было про кажущуюся абсурдность ситуации, что и скрытая безработица огромная и рабочих не хватает. Многие работают от безысходности за тарелку супа.
В Америках всё хорошо(с) антюр усе разжует)))
Квалифицированных людей всегда не хватает. Им и повышают.
А вот всякий линейный персонал будут резать активно.
Лекала эффективных менеджеров не менялись.
Вопрос, а когда начнут резать неэффективных "эффективных"? Должны же добраться до этого балласта и сбросить его