В контексте текущей "геополитической" обстановки еще более остро поднимается вопрос о конкурентных преимуществах социо-экономической модели нашего административного контура. Как, также как китайцы, выстроить работоспособную, учитывающую все особенности, конструкцию, чтобы выйти на оптимальный режим реального, а не ООНовского, устойчивого развития?
Эффективность социо-экономической модели стоит измерять конечно ни в каком ни ВВП, а в классике - количество используемых ресурсов для обеспечения уровня потребления, собственно сам реальный, а не иллюзорно-виртуальный уровень (все ездят на велосипедах или автомобилях, или самолетах, едят мясо, а не эрзац из червяков и прч), в структуре распределения этого самого уровня среди участников контура ( обеспечение обогретых м2, кол-во велосипедистов и автомобилистов, бгг), их "усредненное" психофизиологическое состояние, количество запасов на случай экстренных ситуаций, необходимая и достаточная составляющая по защите от внешних угроз, способность содержать собственную интеллектуальную базу для развития технологий и прч. прч. прч. Все это обычно "жестко" расписано во всяких утопических конструкциях и в реальности мягко реализовано во всех дееспособных административных контурах, через соответствующие институты - собственно администрации этим и занимаются (должны).
Минимизация использования ресурсов и оптимизация уровня потребления обеспечивается за счет "технологий" в т.ч. организационных.
Сейчас, без учета контекста, в фаворе условно говоря западная модель - полученная в результате долгих столетий экспериментов в глобальном контексте (торговые войны, контакты различных по уровню развития цивилизаций и прч), где эффективность теоретически должна обеспечиваться путем передачи функций выбора "тактики и стратегии" микрорешений в частные руки. Частные собственники, на жажде или наоборот в страхе, приобретения или потери "собственности", теоретически должны принимать более правильные решения нежели наемные - номенклатурные управленцы, особенно когда речь идет о небольших, поддающихся анализу одним человеком областях. Плюс между экономическими агентами должен идти естественный отбор в рамках так называемой конкуренции...
Есть конечно и другой путь поддержания "уровня потребления" - освоение "чужих" ресурсов - в том числе трудовых, чем на самом деле по факту Западная цивилизация в основном и занималась - вообщем ее конкурентное преимущество и обеспечивалось в основном эти двумя факторами - форма социального устройства-экономического хозяйствования и в бОльшей степени агрессивная экспансионистская политика в части освоения других территорий (не обязательно физического - достаточно финансового или блокового - политического варианта).
В условиях усложнения технологий вплоть до уровня, когда просто физически невозможно достичь "прорывного" состояния микро (а иногда и макро) коллективами - роль "конкуренции" снижается, также современные информационные технологии создавая единую прозрачную среду (в т.ч. над логистикой) убивают и основу структуризации "капитала" на среднем уровне через "торговлю", работавшую прежде всего на информационной асимметрии. В этих условиях возращаются семейные, клановые и прочие формы практически первобытных промыслов в "каменных джунглях" в т.ч. на планетарном уровне.
Одним из убийц старой эко-соц. структуры в массовом секторе является так называемая "Гига экономика".
Под ней подразумевают - вот эти вот все "экономические" цифровые сервисы, которые минимизируют количество посредников между экономическими агентами:
аренда, еда , доставка, такси, мед услуги и прч, прч, прч, прч
платформизация самозанятых так сказать.
Распределение "самозанятых" у западоидов:
Т.Е. у западоидов в поденном секторе заняты в среднем 30% популяции(!!!) трудоспособных биоединиц.
Доля платформ гиг-экономики в общей занятости скромна — от 1% до 3% от общей занятости, по данным ОЭСР
Около 20% — использует платформы, потому что они не могут найти работу в качестве зависимых сотрудников».
Исследование McKinsey разделило независимых работников на четыре сегмента.
1. Свободные агенты, выбирающие самостоятельную работу и получающие от нее основной доход.
2. Случайные заработки, которые используют независимую работу по своему выбору для получения дополнительного дохода.
3. Неохотные, которые в основном зарабатывают на жизнь независимой работой, но предпочитают традиционную работу.
4. Финансово ограниченные, которые выполняют дополнительную независимую работу по необходимости.
К тому же кроме "сервисов", включил бы в гига экономику работу на складах амазона и другого цифрового ритейла из классики это конечно посуточные охранники из регионов и другие вахтовики.
Как бы не лакировали тему, но экономика "поденщиков" после оцыфровки вызвала определенное сопротивление со стороны даже самих "микро-агентов" - хотя как пропагандирует маккинзи - вынужденных там и всего 20% (не верю), также не верю и в данные OECD насчет занятости в 1%-3% - их явно существенно больше.
Кстати изучил их доклады по теме ( https://www.oecd.org/tax/forum-on-tax-administration/sharing-and-gig-economy.htm рекомендую гурманам ), так себе все - заказ со стороны верхнего слоя на концепт есть и сам он действительно работающий с точки зрения разовой оптимизации текущих экономических процессов за счет будущего ( на самом деле там скрытая эксплуатация-утилизация демографических ресурсов - в гига экономике заняты в основном мигранты - беженцы из других контуров ) , но...
Так вот по поводу "конкурентных преимуществ" моделей - стоит хорошо подумать, как копировать тему на нашей почве.
У нас есть отлично развивающийся государственный trudvsem
В котором правда пока "поденка" никак как класс особо не учитывается, но... все же еще замыкается на образование, образ жизни, определенные "традиции" укладов.
В свое время на латаме, с ее слабым "народным" образованием, тематику неплохо обкатали и без всякой цыфры, возможно стоит изучить и что там как крутилось, чтобы ошибок не повторять... без перегибов конечно - поденный сектор нужен (подработка вполне себе тема, демпфер опять же), но он не может быть базисом устойчивости, основой новой конструкции.
Комментарии
Реклама?
Чего? Госуслуг? ТрудВсем это государственный сервис - рано или поздно будет интегрирован полностью с госуслугами...
Посмотрел портальчик - слабое подобие
левой рукихедхантеравсе впереди они в правильном направлении идут - накладывая аналитику по жилью, потреб корзине и прч https://trudvsem.ru/#priceLevel
не говоря уж о начатой интеграции с госуслугами - работодатель в перспективе сможет верифицировать трудовую и прч...
Вообще-то может.
В России современные события как раз могут резко усилить подёный сектор.
Когда у вас идёт нестабильность и потеря управляемости как раз хорошо работают такие механизмы. Ну и плюс множеству людей нужна будет подработка сводить концы с концами, а множеству бизнесов и людей нужно будет оптимизировать расходы.
Это демпфер для кризисных ситуаций, реструктуризации секторов экономики и территориальных каких то заморочек, но никак не 30% ...
Потенциально до 70%.
Подавляющая часть работ может быть переведена туда.
Никакая более-менее сложная деятельность не может быть переведена на временщиков без катастрофического падения качества. Просто потому, что такой "работник" за результат не отвечает - сегодня он здесь, завтра там, да и пофиг
Есть разница, когда услугу оказывает нищий нищему, или когда обслуживают сытых, которые хотят сэкономить и юзают поденщиков.
Мне с одной стороны не нравится мысль, что частные собственники будут по сути конкурировать с государством за работников, в таких объёмах типа 30%. Причём это ж по сути услуги, не производство, а работники могут быть достаточно способными к освоению и применению более конструктивных трудовых навыков.
С другой - ну да, это ээ.. гидтратация избыточных человеческих ресурсов, ну тех самых о которых стали поговаривать в эпоху автоматизации.
Надо понимать, почему при наличии таких поденных платформ всё еще существуют стабильные организации - вопрос набора опыта и квалификации кадрами и контроля качества исполнения в длинных производственных цепочках. Что завязано на "кривую обучения" (learning curve), снижение себестоимости на 14% при каждом удвоении производственного/сервисного цикла - 1 - 2 - 4 - 8... ну или по русски "сделал раз сто - стало просто".
Ну ладно, баранку в убере крутить много мозгов не надо, а вот где нагуливать опыт и квалификацию врачам, репетиторам и программерам? Начинать с поденщины трудовую жизнь в таких областях далеко от нулевика не уйдешь. Наложить это на длинные производственные цепочки в многокомпонентных областях, от многопрофильной больнички до производства самолетов, и получите картину маслом "Приплыли".
Так что аккуратней надо с гиг-экономикой, она производная от традиционных стабильных систем. Поолезно, если она добавляет гибкости к стабильным системам. И ведет к краху вдолгую, или просто является результатом уже случившегося коллапаса стабильных систем с соответствующей потерей квалификации кадров и длинных производственных цепочек до уровня столь любимых Грефом ту-пицца групп.
Встречалось мнение, что использование самозанятых - это способ работодателей переложить свои расходы на самих работников. Вроде как не работодатель, а самозанятый платит налоги, отчисления в пенсионный, медстраховку и т.д.