"Работать некому"и "работу не найти", в тех или иных вариациях эти фразы слышатся все чаще в последние годы. Так работы нет или работать не кому? Ответ на этот вопрос можно услышать в двух вариантах. И понятно почему. Есть работник, а есть работодатель. Тот кто предлагает и тот кто рассматривает предложение. Казалось бы все очевидно, столкновение двух противоположностей "делать по меньше, получать по больше" против "делать по больше получать по меньше", должно прийти к компромиссу, но есть несколько нюансов на некоторые из которые и хотелось бы обратить внимание.
Давайте посмотрим на работодателя. Кем является современный работодатель. Это в первую очередь выходец из 90-х. Нет, не будем в очередной раз вспоминать про мелких барыг, бандитов и приватизаторов. Посмотрим под несколько другим углом. Сколько у нас прошло со времен развала СССР? Тридцать лет. То есть 30-ть лет назад, когда государство прекратило быть единым работодателем, каждый стал сам за себя. И с чем же столкнулись первые работодатели в 90-х годах? В одночасье обрушились чуть ли не все производственные цепочки, предприятия стоят, наука, медицина и образование, нафин не кому не сдались. Государственный аппарат, который еще вчера отвечал за регулирование всего, умыл руки. И как результат, миллионы людей в одночасье лишились средств существования.
Вас смешит фраз "денег нет, а вы держитесь"? Так это потому что вы не жили в 90-е. Когда зарплаты не выплачивались годами, когда могли кинуть в любой момент, когда если у тебя что то было, это могли просто забрать, если ты был не достаточно сильным что бы это удержать. Это было время, когда высококлассные специалисты, стояли в очередях, за право работать, работать хотя бы за еду. Вот с чем столкнулся новоявленный работодатель тридцать лет назад.
А теперь давайте прикинем. На пальцах. Человек становится специалистом в своей области где то после 10-15лет работы, надеюсь возражений нет? То есть 30-ть лет назад, средний возраст, предоставленных самим себе работникам, был 30-35лет. Сколько им сейчас? Как никак тридцать лет прошло. Кто то конечно свалил за бугор, кто то сменил сферу деятельности, а кто то и банально умер. Но факт остается фактом. Человеческий ресурс, оставшийся у нас с советского периода, закончился. Понимает ли это современный работодатель? А с чего бы? Если 30 лет работнику не принято было платить, то как там у Салтыкова-Щедрина, в повести про двух генералов?
"И вдруг генерала, который был учителем каллиграфии, озарило вдохновение...
— А что, ваше превосходительство, — сказал он радостно, — если бы нам найти мужика?
— То есть как же... мужика?
— Ну, да, простого мужика... какие обыкновенно бывают мужики! Он бы нам сейчас и булок бы подал, и рябчиков бы наловил, и рыбы!
— Гм... мужика... но где же его взять, этого мужика, когда его нет?
— Ка́к нет мужика — мужик везде есть, стоит только поискать его! Наверное, он где-нибудь спрятался, от работы отлынивает!
Мысль эта до того ободрила генералов, что они вскочили как встрепанные и пустились отыскивать мужика."
С кажете что все не совсем так? Что я утрирую? А может скажет что "да-да, платить не хотят", вот только я то не совсем об этом. Платить работнику разумеется не принято, но что же сам работник? Давай те посмотрим что из себя представляет современный работник, которому не докладывают мяса. А тут все так же не однозначно. Современный работник это те же 30-35лет. Это человек который рос наблюдая как его родили рвали жили за кусок хлеба. И современный работник точно знает что его обязательно кинут. Работать на дядю? Увольте... Работать можно только на себя. Именно РАБОТАТЬ. Потому что как известно работа, работе рознь. Можно сидеть на попе ровно, а можно за 16-ть часов не разу не присесть.
Ведь не каждый работодатель является хозяином, работодатель вполне может делегировать свои полномочия такому же работнику, и это работник станет управленцем. Руководителем. Начальником. А как это начальник будет получать меньше чем работник? И опять же, привет из 90-х. Управленцем обычно сажают человека, который не кинет. То есть надежность в обмен на квалификацию. То есть управленец может и фиговый, но не кинет, не обманет, а если и накосячит, так не по злому умыслу, а от недостатка ума. А что происходит, если подчиненный оказывается умнее своего руководителя? Они меняться местами. И любой современный работник очень быстро понимает эту простую истину, что больше РАБОТАТЬ, это значит БОЛЬШЕ работать. А платить? Так ты зарплату получаешь. Конечно тут кто то может вспомнить про сдельщину. Но сдельщина это как правила тот вариант, когда ты работаешь сам на себя. И это я еще не вспоминаю про образование. Ведь государства предоставляющего всем желающим, по сути любое образование, больше нет. Ты работодатель? Тебе нужны работники? Так это твои проблемы, ищи, готовь, обучай. А зачем? Ведь "Как нет мужика — мужик везде есть, стоит только поискать его!"
Так что ничего удивительного в том, что 20летний пацан, без образования и опыта работа, говорит работодателю. "Ты мне сначала дай, а потом, я может быть отработаю", скажете что это неправильно? Но ведь у него есть хороший аргумент, предыдущий работник которому, скжем 35лет, с высшим образованием, отработавшим на этой должности 10лет. Работник который с опытом и образованием. Который попросил свого работодателя платить ему исходя из его образования и опыта работа. А результат? А в результате, работодатель его просто послал, работодатель просто решил что ему проще нанять 20летнего пацана. А проще ли?
В общем продолжать этот пинпонг можно, еще долго, ведь есть еще штрейх брекеры и гастарбайтеры, есть оптимизация и автоматизация, есть иностранные специалисты и погоня за великой идеей.
Ключевое, культура взаимоотношений между работником и работодателем, деградировала, причем эта проблема наблюдается по всему миру. Как с ней бороться? А яне знаю. К чему это приведет? Так этот процесс мы как раз наблюдаем и даже участвуем.
Комментарии
Жалко что Вы погоду в уравнения не включили.
Теоретически верно. Выросшие в капитализме работодатели считают, что за любую работу достаточно платить прожиточный минимум. Работник же наоборот ищет возможность содержать семью и получать оплату соразмерно его навыкам и приносимой предприятию пользе.
Вот и противоречие. А дальше все зависит от моральных качеств хозяина. Если он честный с людьми (или сильно лично покалеченный государством) - он будет стремиться снизить поборы, и заплатить побольше. Если дурак - будет обещать платить "белую" и ныть, что работать некому.
IMHO зачастую управленец это тот, кто должен "кинуть" рабочих, и принести спертое хозяину.
А рабочие это в подавляющем большинстве те, кто без управленцев может только тупо пинать член.
Лгуны от "демократии" нам врали, что неидимая_рука_рынкаТМ все тут же отрегулирует, что бапки сами потекут туда, где нужны. Но как показывает практика, бапки нужнее только в кармане барыги, иначе не было бы вселенского стона, на тему нехватки мигрантов.
Это уже не стон. Это вой.
Вой голодной "генеральской" стаи.
Человек становится специалистом в своей области где то после 10-15лет работы, надеюсь возражений нет?
Возражения есть. 10-15 лет - это бред. Можно за этот срок стать специалистом в 3 разных областях.
Психологи говорят об экспертах, как о людях с 10000 часов реальной практики - это как раз 10-15 рабочих лет.
если говорить о девиациях, когда у «человека» ни семьи, ни хобби, ни личной жизни, можно и быстрее вами указанного или рядом.
Обычная норма - пять лет. За этот период осваиваешь все необходимые нюансы специальности. Дальше просто используешь то чему научлся.
С 8 часовым рабочим днём - это 5 лет.
Те же эксперты советуют каждые 5-7 лет менять место работы или род деятельности.
Зависит от человека. Я вот род деятельности уже 20 лет не меняю, а места работы каждые 1.5-2 года.
c 8 часовым рабочим днем у вас не будет практики все 8 часов, в лучшем случае 6, но обычно заметно меньше. Но это при технической базе, на которую тоже 5 лет сначала нужно инвестировать, так что за пять лет профессионалом можно стать ( при вышке, которая тоже 5), но экспертом вляд ли. А вот за 15 ( Технической - 5, профессионал 5, эксперт 5) очень даже можно. Под разницей между ними я предполагаю, то что профессионал знает как сделать "почти все", а эксперт знает несколько разных способов сделать то самое "почти всё", так как бывают ограничения от случая к случаю.
Лечил я как то гайморит травматический, так женщина лет 40 амбулаторке весь мой визит висела на телефоне со своим однокурсником, и это спросит, и это... а потом он ей говорит "а отправляй его ко мне, раз случай такой интересный", так я вернулся к тому самому ЛОР завуотделения, который так меня и поприветсвивал "О, я помню ваш нос!!! А как вас зовут?"
Так вот однокурсники, по рабочим часам тоже примерно одинакого, а набор задач и кругозор совершенно разный. Кто из них специалист? А кто эксперт?
Не знаю, у меня на шестой год работы в одной и той же области на одном и том же месте стали появляться только вопросы, причем каскадом.
Это состояние обычно возникает на третий год работы.
Значит, начал разбираться в деле ))
Больше скажу. Если за пять лет таковым не стал - то ловить дальше нечего, через 10-15 лет ничего кардинально не изменится. Остаётся только в начальники податься. Ну а что? Что то он всё-таки знает. Ведь не гнить добру.
У меня самый бестолковый техник всерьёз думает поступить на заочное и податься в инженеры, а там как пойдёт. Парень уверен, что тогда он будет отдавать ценные указания, а самому что-то реально уметь делать будет не нужно.
Пять лет это крайний срок за который человек может освоишь все нюансы профессии, еще лет пять это чисто опыт работы. Разумеется есть профессии, где "нюансов" поменьше.
не за 5 лет ты спец средней руки а не мастер проверено не однократно на собственном опыте
Гинекология - к пятому курсу "осваиваешь все необходимые нюансы", а на шестом уже используешь.
К пятому курсу ты становишься специалистом не в части гинекологии, а в части учится и сдавать зачеты. .
Там выше человек с американским флагом писал
Мопед не мой.
С 8 часовым рабочим днём - это 5 лет.
Те же эксперты советуют каждые 5-7 лет менять место работы или род деятельности
Есть эксперты которые советуют жопой на огурец садиться, не срывая его с грядки чтобы не потерять связь с Землей.
Ценность и тех и других советов равнозначна.
Советуют для того, чтоб никто не оброс связями и пониманием и не стал конкурентом владельцу.
Наёмник оценивает что его умения возросли и хочет больше зарплату. А его работодателю - не нужны сверхработники из комикса Марвелл, ему достаточно середнячка и обязательно с зарплатой по нижней кромке рынка труда (зачем платить больше, если можно не платить?).
Это противоречие неразрешимо и происходит смена работодателя как единственный способ компромисса. А молодёжь смотрит что развращённые запасами советских трудовых ресурсов наниматели ориентируются строго на выплату зарплаты в размере простого воспроизводства рабочей силы, причём минимальнейшую. И уходят в псевдозанятость, за которую можно получить оплату с меньшими усилиями (не требуются специальные трудовые навыки).
.. а потом проходит 30 лет и советские люди начинают массово уходить навсегда. Ну да, накинули власти 5 лет на срок выхода на пенсию, смягчили-сдвинули проблему. Но забыли издать указ что бы люди не теряли трудоспособность и не умирали. Досадное упущение.
Тоже слышал эти сказки под соусом желания каши, а не борща, но по факту как раз всё наоборот - именно нужны, а вот платить желания нет.
Так вот не сказки это. Разумеется, каждый предприниматель мечтает об менеджерах отдела продаж со сверхспособностями (но что бы потом не скопировал его бизнес ,став конкурентом!), однако подавляющая часть рынка труда это рутинное обслуживание , эксплуатирующий выстроенные процессы персонал. Токари, электрики , пиццеразносчики....
Никому не интересен цвет их глаз или умение играть на скрипке/домбре. В очах работодателя все они лишь исполнители функций ,список которых лежит в отделе кадров.
Больше скажу, основной смысл и содержание глобализации - это повсеместное снижение требований к персоналу. Масштаб мирового рынка позволяет создавать по приемлемой цене очень продуманные изделия, применение которых снижает требования к персоналу, грубо , до умения нажать на красную и зелёную кнопку. Для возможности использования дальтоников их ещё по высоте разными делают. И всё, все твои затраты на повышение своего культурного уровня и научно-технических знаний обнуляются, у тебя появляется невозможность конкурировать с мамбетом из Средней Азии, поскольку у него запросов нет кроме пакетика насвая, а у тебя есть привычка покупать абонемент в концертный зал, оплачивать который - Работодателю на%%% не впёрлось!
А то, что бесконтрольно завозимые поездами мамбеты размножатся и в оконцовке устроят нам такой же Талибан, какой уже сделали в своих "республиках" - бизнесменов не волнует, они и не обязаны об этом думать, кстати.
Вот встречается токарь с ЧПУ и привет, нужны навыки программирования, а вот платить за большую квалификацию не хотят, но и просто программиста на ЧПУ не посадить, нужен опыт и сопромат, а платить за всё это не хотят, хотя оно и нужно. От тех-же разносчиков уже требуется не только ноги, но и умение принимать заказ в электронной форма и добираться по навигатору в незнакомом районе.
Нет, не снижение, а унификация, требования остаются высокими. Суть глобализации - это обмен опытом как делать и как управлять производством. Снижение требований происходит при конвееризации для набора мамбетов, которым нужно разделение на операции при финальной сборке, чтоб обучать чему-то одному за пару дней - оно тут перпендикулярно, хоть и рядом. Никакой мамбет никогда не заменит технолога или инженера.
Ммм... не совсем так....
Например, в СССР на каждом заводе была группа специалистов по электронике человек 7-8 и без дела они не сидели.
Теперь хватает одного, и иногда даже на пару небольших заводов. Потому что резко подняли надёжность блоков электроники и их цена зачастую делает бессмысленным их ремонт, для производства выгоднее купить новый и сократить сроки простоя.Причём требования к знаниям ремонтника блоков гораздо выше ,чем к человеку умеющему проводить простейшую диагностику для локализации неисправности и замене блоков целиком....
... при адской сложности аппаратно-программного комплекса наших сотовых телефонов - их использование зачастую не требует долгого обучения. То есть миллионы человеко-часов были потрачены для создания изделий , которые могут эффективно использовать третьеклассники....
Вот мой взгляд на концепцию глобализации , я товарными потоками не занимаюсь - щупаю не хобот слона, а ногу.... И вижу, что требования к квалификации основной массы персонала могут быть резко снижены. Вместо пропорции 1:5:15 по квалификации приходим к пропорции 1:2:80, причём характерно что требуемая доля средних специалистов резко падает, основная масс трудяг деквалифицируется, а "головка" уменьшается в численности, повышает доходы и концентрируется в зарубеж.
слишком высокая стоимость труда в сравнении с ресурсами, из которых это все производится, будет скорректирована со времением, а сейчас обусловлена раскаленным печатным станком
Нет. Высокая степень интеграции и плотность упаковки компонентов, залитие компаундом, делают крайне трудоёмким и травматичным для ремонтируемого изделия сам процесс ремонта.
Преобразователи частоты мощностью ниже нескольких кВт - изготовители вообще не требуют отправлять им на гарантийный ремонт, верят на слово или фотографию при отчётности. Они (маломощные горелые ПЧ) им не нужны , это как свинью стричь ,визгу много - шерсти мало.
Обеспечение ремонтопригодности закладывается на этапе проектирования и обходится в 10-15-20% повышения себестоимости, объёма, материалоёмкости, трудоёмкости... Учитывая низкий % брака и достигнутые сроки фактической наработки на отказ свыше 7-8 лет при тяжёлых, нагруженных режимах работы - Изготовители сделали выбор в пользу отказа от этой самой ремонтопригодности.
Не, при мощностях 55-220 кВт (из того что мне приходилось ремонтировать) уже есть экономический смысл в ремонте.
...Меня самого сначала смущала такая постановка вопроса, но постепенно я начал понимать что этому есть обоснование. А в случае резкого снижения жизненного уровня - мы просто не будем иметь столь технологически сложные устройства ,да и чинить их будет некому. Я не верю в высокотехнологическое нищенство. Теоретически, возможно - но не верю, думаю технологии и достаток приходят вместе, и вместе уходят.
Но надо мне ещё подумать над этим тезисом. Есть же Северная Корея, где технически грамотные специалисты имеют нулевые затраты на своё содержание.
Все еще хитрее, производитель за частую сознательно делает модуль не ремонтно пригодным. Лично я именно с этим связываю запихивание электроники во все подряд. При этом современные методики позволяют довольно точно спрогнозировать время работы модуля. Что позволяет производителю прогнозировать свои доходы, что закономерно снижает стоимость модулей. Хотя сейчас производители дошли до того что тупо используют софт для дестабилизации работы УС. Ну и требование к обслуживающему персоналу разумеется снижаются, что закономерно приводит к общему падению профессионализма.
Собственно пример, мы строим предприятие который на 100% закрывает рынок по некой позиции. Предприятие успешно функционирует лет 50, после чего случается некий катаклизм и предприятие перестает существовать. И собственно все, в зависимости от того на сколько важна продукция этого предприятия. Мы можем получить выпадание целой отросли из экономики, а то и ее полный крах.
Легко.
Не являются ли происходящие уже пару недель пляски вокруг вторжения России на Украину - лишь отвлекающем внимание? Пока все СМИ увлечённо считают танки и мостоукладчики этих стран - Китай начинает присоединение Тайваня. Ну а чё, китайским руководителям самое время порешать свою повестку дня.
И ладно, если дело ограничится сменой флагов. Скорее всего, прочие заинтересованные стороны со словами "так не доставайся ты никому" могут уничтожить производство микросхем. Оно крайне уязвимо. Объём выпуска ПК, ноутбуков, телефонов и прочих телевизоров падает на порядок. Одномоментно.
//оффтоп: пара недель "олимпиады" и пара недовторжений и про ковид основная масса забудет. Так-же мало кто видит на этом фоне косяки делегаций к Государю для переговоров.
Относительно ресурсов, есть нюанс. Стоимость ресурсов низка из за их избыточности. При том что засть ресурсов конечны. То мы на всех парах, и даже ускоряясь, несемся к пропасти.
Выработаются дешёвые "рудники" перейдут на помойки, единственное что конечно - это энергия.
Есть замечательный анекдот про три письма от предыдущего руководителя.
А можно и за 25 лет не стать специалистом...
.
Можно сказать, с натяжкой.
Не хирург конечно, не скрипач - но мы же не о них говорим?
У вас комбайнер начинает эффективно работать на 15 урожае?
Все очень зависит от:
а) специальности
б) то, что считается специалистом. Умение решать рядовые задачи либо умение решать нетривиальное в рамках своей профессии.
Ага слесарь-гинеколог-ИТ.
PS Не видел в инструменталке ни одного специалиста со стажем до 5 лет.
Слесарь выполняет обязанности на 15 год?
Гинеколог самостоятельный прием первый в 40 лет осуществляет? Вам не знакомы ит специалисты студенты?
Вы бредите?
Разберитесь со значением слова "специалист".
Возможно в Америке это просто человек с бумажкой "Специалист" (дипломом), но во всем мире это не так.
Гинеколог учится 6 лет , потом 1-2 года ординатура. После этого он станет обычным врачем, но еще не специалистом в данной области.
В РФ у слесарей, как это ни удивительно, есть разряды. Работник с разрядом ниже 5 "специалистом" ну никак не может быть.
Это может в Америках ,чтобы порадовать убогих, могут вручить диплом специалиста слесарных работ первого разряда.
Что на практике означает - данный человек видел молоток и может отличить его от напильника при достаточном освещении.
Инструментальщиков со стажем 5 и менее лет я не встречал в природе.
воооот!
три года работаешь по третьему разряду
четыре по четвёртому
только через 7 лет набираешься опыта на пятый разряд
хоть токарем, хоть слесарем, хоть каменщиком, хоть... бухгалтером...
То есть по вашему мнению за 10-15лет, можно стать пилотом авиалайнера, экскаваторщиком и скажем металлургом?
Речь идёт не об обучении - а о работе - после летного к примеру, уже работают сращу пилотом, а не летают 15 лет, сидя сзади за главным.
согласен по существу, мало кто работает на будущее - живут сегодняшним днём
И как же ее преобразовать, эту культуру-то? Не видно решения.
Если уж мы заглянули в СССР, то там труд был почетным занятием, а дармовые (не заработанные) деньги не поощрялись. Сейчас все ровно наоборот. Так вот надо вернуть любовь к труду. Если труд творческий - это легко. Если примитивный, надоедливый или тяжелый - нужно больше платить. В СССР так и было, рабочие часто получали больше ИТР.
В СССР зачастую ИТР (которых учили 5 лет) шли в рабочие, за деньгами. Наблюдал такое на машиностроительном заводе. Инженер - 110 руб в отделе. Рабочий на сборке - 500. Причем у сборщиков была работа авральная: полмесяца в домино играют, полмесяца в полторы смены план делают, с перевыполнением - премию надо.
Верно. Но неплохо было и то, что молодых специалистов сначала ставили на рабочие должности. Они хороший опыт набирали.
Страницы