Почему у левых такое неприятие сферы услуг?

Не раз и не два, в различных комментариях к совершенно разным статьям, я читал презрительно-пренебрежительное отношение к работникам сферы услуг. Уже интернет мэмом стали собачьи парикмахеры, блогеры и барбер шоперы. Типа, вот, посмотрите товарищи, какой звиздец пришёл на смену пролетариату.

Точно также поносят и другие профессии, и продавцы там на первом месте, ну то понятно, корни такого отношения растут из Союза, уж больно ненависть к работникам торговли велика, видимо последствия тяжёлой и голодной молодости сказываются, не иначе. 

Но как-бы то ни было, неизбежно сокращается прослойка рабочих с заводов и фабрик, крестьян, пашущих на лошадках свои наделы и увеличивается доля всяческих флористов и бариста. И этому есть прямое обьяснение, лежит оно в так называемом техническом прогрессе. Станки улучшаются, производительность труда увеличивается, не нужно столько товаров, да и рынок сбыта просел довольно значительно. Россия в отличии от Союза не дарит трактора и танки различным африканским режимам, не вооружает бывшие страны СЭВ на халяву, а потому и рабочих, что их тогда клепали столько не нужно.

Что страшно раздражает товарищей с социалистической риторикой, они то и дело вскрикивают, "А где сотни заводов, которые дымили трубами в советское время?". И тыча пальчиком в правительство, указывают кто развалил промышленность. Может быть они и правы, в 90-е, да и начало нулевых именно так всё и происходило. Замечательное Ельцинское правительство, под надзором американских кураторов, успешно развалило производство в России, почти всё. Отрасли оставшиеся на плаву можно посчитать по пальцам. Слава Богу это время закончилось и промышленность потихоньку восстанавливается, кто этого не видит, тех я могу только пожалеть, слепцам ничего не поможет. 

Вот вам один пример из времён СССР:

"Хороший пример, по которому становится понятно, почему в СССР зарубили «косыгинскую реформу» и в целом не решились на цивилизованные, социал-демократические рыночные реформы.

В 1968 году в небольшом тульском городе Щёкино (60 тыс. населения) начался эксперимент на местном химпредприятии.Он состоял в следующем. Заводу зафиксировали фонд заработной платы. Сэкономленные в результате сокращения штата и увеличения производительности труда деньги можно было использовать по своему усмотрению с таким условием: 60% сэкономленного разрешалось направить для материального поощрения работников, остальные деньги завод тратил на собственные нужды. Как правило, они шли на социальную сферу – строительство жилья и детских учреждений.

К 1 января 1969 года на химкомбинате сократили 800 человек – из 7600 человек персонала, при этом на 86% повысилась производительность труда, на 73% увеличились объёмы производства. Через год на комбинате численность рабочих уменьшилась ещё на 200 человек. Зарплата оставшихся увеличилась за год сразу на 24,5%. Также на сэкономленные деньги начали строить дом культуры и бассейн, современный стоматологический кабинет.

Такой огромный рост производительности был достигнут только за счёт улучшения организации труда. Например, появился внутризаводской транспорт, прошло укрупнение цехов, проведена систематизация складского хозяйства, созданы специальные ремонтные бригады и т.п. Да, и уволены были в основном прогульщики и сильно выпивающие.

Директор завода Шаров вспоминал, что через министерство начал вести переговоры с американской химкомпанией ДюПон, её делегация приехала на завод. Предполагалось, что американцы проведут автоматизацию, и это позволило бы сократить численность рабочих в 2 раза – с 6600 человек до 3 тыс. Т.е. в целом за три года завод избавился бы от 4,6 тыс. человек из 7,6 тыс. прежде занятых.

Сначала возмутился горком, потом обком, затем дошло до ЦК КПСС. Главным стал вопрос: куда девать сокращённых работников? С огромными усилиями трудоустроили 1 тыс. сокращённых в 60-тысячном Щёкино – разбросали на хлебокомбинат, на неквалифицированные работы на железной дороге. Больше рабочих мест в городе не было, чтобы принять ещё 3,6 тыс. уволенных с химкомбината. Это сейчас с трудом, но уволенные могли бы уехать работать в другой регион. А тогда в СССР царила неподвижность общества: прописка привязывала тебя к месту жительства, рынка жилья фактически не было. Особенно тяжело пришлось бы семейным.
Второе возмущение – зарплата оставшихся на заводе к прежней прибавке в 24,5% выросла бы ещё на 40%, и была бы уже на 70% выше, чем в среднем по химотрасли страны. Это считалось бы рвачеством.

В итоге Щёкинский эксперимент постепенно свернули, автоматизации от американцев отказали.

Позднее появились расчёты, что если бы «косыгинская реформа» развернулась в полной мере, из-за роста производительности труда можно было смело сократить 30-40% всех занятых в СССР. Это означало бы безработицу минимум в 30 млн. человек, чего в Союзе допустить не могли. Этих людей могла бы впитать сфера услуг, как это происходило во всём мире, где шёл похожий процесс – автоматизация вытесняла людей из промышленности. Но тогда в СССР пришлось бы начинать и рыночные реформы, с разрешением хотя бы мелкой частной собственности, расширения кооперативной деятельности. Т.е. возрождать что-то похожее на НЭП. На это власти тем более не могли решиться.

Как мы видим, идеология опять взяла верх над целесообразностью и экономикой. Да что там говорить, даже я, поработавший мастером на заводе очень недолго, и то мог бы рассказать, как не могли выгнать пару пьяниц из цеха, хотя из брака ими допускаемого, можно было построить Эйфелеву башню. И таких на каждом заводе, в каждом цеху было предостаточно. А притирающие штаны в многочисленных НИИ? 

Так что уход людей в услуги это не только развал промышленности в 90-е, это ещё и технический рост, технологическая революция. Там где стояло 50 станков, стоит пара обрабатывающих центров, там где по полям ползали сотня тракторов КТЗ-70 , ходит десяток Джон Диров или современных с Россельмаша 2375. Компьютерные программы высвободили сотни тысяч чертёжниц из НИИ. Современные материалы и методы строительства значительно сократили строителей. Да в любой отрасли поизошли изменения, какую ни возьми.

Так что уход людей в сферу услуг, это неизбежный процесс, это во всём мире так и наша страна не исключение. Самое интересное, что возроди все эти заводы, они всё равно будут стоят, есть ещё и понятие рынков сбыта, которое мы частично потеряли, частично намеренно от них отказались, ввиду их ненужности.

Так что сокращение пролетариата, это неизбежный процесс, так сказать естественный.