В советское время существовала тарифно-квалификационная сетка. Каждый зарабатывал согласно своей клеточке в этом табеле("от" и "до" соответственно результату произведенного + коэффициент квалификации). Ни больше, ни меньше соответствуещему данной клеточке, человек(специалист) получить не мог.
Если мы попробуем построить график ФОТ со шкалой по горизонтали с суммой ЗП, а по оси Y с количеством сотрудников, мы получим треугольник с основанием нище низкоквалифицированных сотрудников. Вместе с тем на вершине окажутся высоко креативные специалисты.
В случае, если мы действительно пытаемся решить задачу "повышения покупательской способности" и "борьбой с бедностью" не только перед сентябр любыми выборами, то мы( искренно переживающие за экономику госуд Родины и повышение благосостояния...), мы будем стараться развивать нашу экономику так, чтобы в данном графике основание было максимально широкое и вершина ...таки наоборот.
Причём сам ФОТ по сумме(объёму) никак не менялся -т.е. на результаты самого предприятия никак( увы для вас) не влиял
Так вот, если на каждом субъекте экономической деятельности, будет введена ЗАКОНОДАТЕЛЬНО такая сетка с прописанными коэффициентами( например, 100, или 50, или 121,324), мы получим...
... достаточно чёткий расчёт( в первую очередь для руководителей (часто назначенных), что(!) он получит, если уборщица получает вставьте сумму согласно вашей фантазии , сколько получит высококвалифицированный рабочий, и сколько ГК КБ, ГенДиректор нефтегазозаправки и т. д.
Цель- заняться высоко креативным детям заслуж..реально просчитывать экономику(по-русски "дом щитать"). свой Дом
Писи: прошу не читать или забыть в случае обратного высокообразованных))) гуманитариев, особливо живущих по НЕдоРАЗУМению внутри Бульварного а также всех прочих, Щитай вот так набор.... ну например борщевой ))))
ПоЩЩиттаемВот в октябре( щитать-не писать)))
Комментарии
Будут получать не через зарплату в хитрые схемы.
это тоже просчитывается. это вопрос рентабельности-целесообразности. Ведь явно стоит вопрос двойного налогооблажения. Компания может платить руководителю и 20 тыщ и 12 млн. Вопрос эффективности конечного руководителя Обеспечивающий з/п на нижнем уровне 100000 , сам обеспечивает себя з/п х100.
Ещё раз-вопрос эффективности и результативности. ЕЖЕЛИ руководитель эффективен, то и сотрудники тоже зарабатывают. А ежели руководитель получает мильон+, а сотрудники 20тыщ, это вопрос эффективности и УК