Добро пожаловать в Россию
Российский Минтруд разместил на федпортале проектов нормативных правовых актов проект приказа об утверждении списка профессий, должностей и специальностей для упрощенного получения вида на жительство в России. Он затрагивает не только иностранных граждан, но и лиц без гражданства как такового.
Упрощенная схема получения ВНЖ позволяет претендовать на него без предварительного получения разрешения на временное проживание в России. Предложенный Минтрудом перечень состоит из 31 пункта, и подавляющее большинство из них – это либо инженерная, либо ИТ-специальность.
Документ опубликован 19 марта 2025 г. и на момент выхода материала находился на стадии общественного обсуждения, которое продлится до 2 апреля 2025 г. По сути, он предлагает не только предоставлять упрощенное получение ВНЖ в основном инженерам и ИТ-шникам, но лишить такой возможности людей множества иных профессий.
Действующий аналогичный перечень состоит из более чем 200 пунктов. Это и педагоги, и медики, и строители, а также электрики, сельхоз-работники, геологи, токари, бурильщики, математики и многие другие.
Кто остался в списке
Минтруд сократило перечень профессий, представители которых могут упрощенно получить ВНЖ в России, всего до двух разделов, хотя раньше их было 14. Первый вмещает 29 пунктов и называется «Работники в сфере промышленности и производства»
Во втором, названном «Работники в сфере науки», осталось лишь два пункта, и оба они относятся к ИТ-сфере. Первый – это «аналитик больших данных (в сфере астрофизики, в сфере генетики)», второй – «квантовый инженер‑программист (в сфере квантовой физики; в сфере методик уменьшения либо исправления ошибок)».
В первом разделе к ИТ-профессиям относятся, помимо прочих, «инженер-программист (в сфере робототехники; в сфере авиастроения)», «инженер-проектировщик (в сфере связи (телекоммуникаций)», «квантовый инженер-программист (в сфере квантовой электроники, разработки квантовых компьютеров и коммуникаций)», «программист (в сфере беспилотных транспортных средств)» и «аналитик больших данных (в сфере промышленности)».
Превалируют в списке в первую очередь именно инженерные специальности без уклона в ИТ. В их числе: «инженер по полимерным композиционным материалам (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов)», «инженер по ремонту (в сфере установок электронно-лучевой литографии, установок эпитаксии, оптического оборудования)», «инженер-механик (в сфере электронно-лучевой литографии, установок эпитаксии, оптического оборудования)» и др.
Также приведено несколько рабочих специальностей. Это «слесарь механосборочных работ (в сфере судостроения)», «слесарь по ремонту летательных аппаратов (в сфере авиастроения)», «слесарь по ремонту подвижного состава (в сфере машиностроения)», «слесарь по ремонту технологических установок (в сфере машиностроения)», «слесарь-сборщик летательных аппаратов (в сфере авиастроения, в сфере машиностроения)», «слесарь-судоремонтник (в сфере судостроения)», «судокорпусник-ремонтник (в сфере судостроения)», «трубопроводчик судовой (в сфере судостроения)», и «электромонтажник судовой (в сфере судостроения)».
Одно упрощение за другим
В России на протяжении многих лет фиксируется острый дефицит ИТ-кадров – по разным подсчетам, нехватка достигает 1 млн человек. CNews писал, что компании даже начали нанимать африканских ИТ-шников, чтобы закрыть пробелы в штатном расписании. К тому же это помогает им сокращать операционные расходы, так как платят они им меньше, чем их российским коллегам.
Российские власти со своей стороны упрощают процесс трудоустройства иностранных ИТ-шников в стране. Как сообщал CNews, в марте 2023 г. МВД появилось разъяснение для иностранных ИТ-шников и их родственников относительно того, как именно и при соблюдении каких условий они могут легализоваться в России, получив бессрочный вид на жительство.
«Для иностранных граждан, являющихся специалистами в сфере информационных технологий, упрощена процедура трудоустройства и получения вида на жительство в России», – говорилось в заявлении.
К сообщению прилагалось множество пояснений. «Работодатели (аккредитованные ИТ-компании) привлекают данных специалистов без получения разрешения на привлечение и использование работников, – говорилось в одном из них. – Подтверждением наличия у организации государственной аккредитации является запись в реестре аккредитованных ИТ-компаний, сведения о которой размещены в открытом доступе в разделе “Аккредитация ИТ-компаний” (на сайте Минцифры – прим. CNews)».
Что не менее важно, упрощенная процедура касалась не только самих ИТ-специалистов, но и всех их родственников сразу в пяти поколениях, притом даже не только ближайших. «Иностранному ИT-специалисту, осуществляющему трудовую деятельность в аккредитованной ИТ-компании, а также членам его семьи, включая супруга (супругу), детей (в том числе усыновленных), супругов детей, родителей (в том числе приемных), супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков, предоставлено право на получение вида на жительство в России без срока действия в упрощенном порядке», – было отмечено в заявлении МВД.
Одни сюда, другие отсюда
Пока российские власти упрощают натурализацию в России иностранным ИТ-специалистам и инженерам, их российские коллеги тоже жаждут получить вид на жительство, но только за пределами России. В апреле 2024 г. CNews писал, что спрос на получение ВНЖ в Старом свете среди российских ИТ-шников с начала 2024 г. вырос на 233% (статистика статистику консалтингового агентства Garant In).
Согласно информации Garant In, в вопросе страны постоянного проживания российские ИТ-специалисты чаще всего отдают предпочтение Франции. Около 80% запросов на ВНЖ в Европе приходилось именно на эту страну, а второе место удерживала Италия с долей в 10%.
Комментарии
Скажите, а иностранные ИТ-шники будут как и врачи, с таджикскими дипломами?
Будут.
Именно так....я твою маму папу...програмировал....
у вас иллюзии - у них даже таджикских не будет :) надо будет верить на слово "мамой клянусь - я сеньор"
у вас иллюзии - у них даже таджикских не будет :) надо будет верить на слово "мамой клянусь - я сеньор"
Что вас именно смущает? СШП, к примеру, не брезгает ИТ-шными индусами и китайцами. У нас пока могут быть и ИТ-шники с таджикским дипломом. Потому наши назад ломанутся, ибо ЕС скатится скоро в каменный век, а в США произойдет девальвация бакса.
дворниками работать, ибо таджикский не понимают, а значит в коллектив не впишутся
Дворниками к нам поедут немцы, французы, испанцы и итальяшки... поехали бы и поляки с латышами, но они руссофобы знаетные. Будут сидеть в говне, но в за заработком в Россию не поедут, да и не нужны они тут. Хотя, поляки раньше у нас на стройках работали.
Понаедут и будут пахать за 80000 руб???
Я думаю, то они получат зп согласно нашему рынку.
В статье есть пример найма африканцев на удаленке, когда такому специалисту платят значи ельно мерьле чем в РФ.
Тогда какой смысл?
Предприятию нужны люди для конкретной работы, чтобы каждый занимался только своей работой, а не пытался работать хреново, но за троих. Еще при работе за нескольких человек здоровью и психике становится плоховато.
В данном случае предполагается, что с полным штатом ИТ спецов, работа пойдет с нормальной сктростью.
Зачем тогда сокращают персонал и навешивают на одного сотрудника норму за троих?
Вопрос в к конкретной организации.
Мне известны случаи не из ИТ, но там стартап и компания не может себе позволить полный штат, поэтому работают люди-комбайны (один за троих), естественно присутствует текучка.
Подобное в разных сферах можно наблюдать. В госах в том числе.
Вы о чем? Везде вижу желание набрать персонал, особенно по техническим специальностям
Об тн оптимизации. Когда к примеру вместо трех работников начального звена, одна медсестра, на которую взвалено за троих. В итоге "вовремя никто с работы не уходит"
заголовок - жирный наброс
про африканцев из достоверных источников был пример, когда IT компания российская хочет выйти на рынок африканских стран, там готовы брать продукт, но все завалилось на стадии не желания ехать в эти африканские страны со стороны отечественных IT специалистов
дело в том что африканцы готовы брать продукт только с одним условием - вместе со специалистами которые его будут обслуживать на месте
вот и стали набирать африканцев, без всяких теорий заговора
а тут сразу про таджиков - кому чо, а вшивый о бане
Будут дешевле. За 80 местные в очереди
Тут такое дело, что за рубежом платят больше(если толковый). И за работу в доставке или в такси можно получить тоже не мало.
По крайней мере проще интеллектуально работать курьером, чем по 16 часов перед монитором.
Если в очереди, то не дефицит. Противоречие какое-то.
Противоречие между рекламой про нехватку кадров и реальной жизнью.
Никакого противоречия. Идет замена русского населения на твджиков и даже негров. А дефицита русских айтишников никакого нет, наоборот, избыток.
Щаз, шнурки прям гладят. Инженер проектировщик по теме связи 80 тр , найти не могут год. Не идут . Нахер надо ибо 80 тр это часа 4-6 в день работы в такси, два через два в складе азона, две недели максимум работы на эвакуаторе или тупо на своем авто с прицепом месяц. 3 ваза за месяц в разбор или пару ижей, 2 недели плотной работы в гараже или в сервисе. Упитый бомж в виде грузчика или маляра получает за месяц почти туще сумму.
нахера учиться?
родная страна сама поощеряет такой вариант жизни в провинции.
3 ваза надо где то купить. 2 недели в гараже должны иметь заказчика. Так конечно сладко выглядит то что вы пишите
Март плохой месяц для гаражей и сервиса, но даже в марте 6 тачек найти не сложно, поездка в такси с утра на работу 4 км 350 руб, про заработки для бомжей в 50 тр за март вижу ибо биржа рядом,
и момент раз в пару месяцев меня скручивает неизгладимое желание найти работу. Прихожу на собеседование за несколько часов до начала и ищю курилку общаясь с оборигенами фирмы. Редко когда потом иду на собеседование. Кидалово по деньгам это норма сейчас)))
все меньше и меньше желающих работать за зарплату, особенно если без геморроя тоже самое. Пенсия? Все норм, кинут всех!))
Придут 10000 новых таксистов и... ? Ну и амбиции не потешить. Ты не станешь старшим таксистом или начальником таксистов.
Корешь начотдела в обл администрации, зп от 120 . До 150 . Честно , наверно норм. Но я не люблю столько секса за столь мелкий прайс. Как то общались ,и он искренне удивился что чуть меньше денег можно иметь не емя мозг себе и людям. А после того как на пальцах пояснил за ипотеку за три года, думаю человек понял что карьера начинается немного с других сумм. Любые карьеры,не стоят того времени и сил что можно отдать семье. Последней концовкой для него стал квиток из пенсионер с суммой будующей пенсии, 16 у него …18 у меня. ) карьера это круто. Но нас и так норм кормит мозг.
Это сколько лет стаж? Даже 18 как -то маловато...
34 и 30 лет.
Что-то странно, у гос.служащих повышенная бальность, НЯЗ, и на пару рублей у него должно быть больше.
У меня дочери, когда она устроилась в Яндекс, на стажировке платили 60. Плюс 20 капал на карту, с которой можно было расплачиваться в соседних кафе. Свободный график работы - она заканчивала МАИ.
И ее при этом дообучали. Через год у нее зп 167тр. И она недовольна, типа в Яндексе не самые высокие зп в отрасли. Это программисты. Но надо очень дружить с головой, иметь хорошую матподготовку и вообще уметь думать.
Вы наверное имеете в виду сисадмина в небольшой организации в Урюпинске. Тогда да 80 для него норм.
У сисадминов в столицах 70 -80 обычное явление. Насчёт вами описанного, возможно где то ещё нормально платят, однако работодатель прекрасно знает реальную ситуацию с "нехваткой кадров", а не по телевизору.
Большинство софта сегодня, это связка круд/ рест и фронт. Тут больше знание библиотек и разных подходов, мат подготовка конечно хорошо, но...
Не путайте программистов, о которых идет речь в статье и сисадминов. Сисадмин это техник. А программист - инженер, в исконном понимании слова. Созидатель. Создаватель. Техников ведрами носи, а программистов не хватает.
К сисадмину сейчас часто требования полноценного девопс, а это уже и разработка.
Просто рынок сейчас такой, что админов много, и можно платить мало, несмотря на то что админ частенько привязан к инфраструктуре
Если сисадмина хватает для девопс, нахрена ему работать сисадмином, а не переучиться на нормального девопса, или разработчика по направлению куда душа лежит, с соответствующей ЗП?
Тут как бы уже всякие гуманитарии переучиваются, во всяком случае пытаются. Тут давеча, когда в ИТ компанию отдел кадров начал нанимать людей, вот буквально с цирковым прошлым, я чуть со стула не упал, представляя чего они там наработают и постарался дел больше не иметь, раз такая тяга к экономии на специалистах. А тут смежная специальность, если еще и диплом с какого-то такого технического направления и знаний с талантами реально хватит для работать качественно, сейчас не будет проблем устроиться.
Речь за текущую ситуацию. Так сисадмин и сантехником в глубинке может стать с очередью заказов на год вперёд...
Да какая разница глубинка не глубинка. Сейчас на удаленку нормальных спецов днем с огнем ищут и найти частенько не могут, а интернет давно в любом колхозе есть..
Где ищут то? Сами специалисты знают о том что их ищут днём с огнем ?😂😂😂
Да блин, зайдите на hh. Я с ИТ компанией не из головы пример привел. И при всей своей экономии они 200-300 готовы были платить, другой вопрос, что люди с реально хорошей квалификацией и опытом могут сейчас и 400 иметь по тем направлениям, а на такие ЗП их уже жаба жмет, вот и стали брать людей без опыта, с дипломами по гуманитарным направлениям.
Давайте не будем про хх. Что там что на Авито, очень много историй
У вас интересный пример, жаль что не массовый. Так было бы здорово если бы специалистов действительно искали и без разницы, удаленно или нет, только бы работу работал. Может такие времена настанут
Для меня они давно почему-то настали. Возможно потому, что не сидел на попе ровно именно в плане самообразования. ;) И да, живу в глубинке, с давних время и перебираться в Мск и Питер не планирую. Разве только на время, для интереса, по музеям в том же Питере походить. Благо найти работу по удаленке сейчас не проблема вообще.
Если не секрет, какая область и навыки, что за вами днём с огнём бегают? Хотя возможно как обычно фактор провинции срабатывает, где к не пьющему электрику очередь на год вперёд.
Опять же причем сдесь провинция не провинция? Я на те же самые компании с офисами в Мск прекрасно работаю из своей провинции удаленно.
Опыт широкий, от микросхемотехники, C/C++, и каких угодно C подобных и не только языков, до архитектурного дизайна, интеллектуальных систем, которые нынче модно назвать AI/ИИ, до всяких там мобильных платформ. В общем-то могу разработывать в одно лицо под ключ, но предпочитаю работать в команде специалистов - так продуктивнее, могу и сам UI "нафотожопить", но зачем, если есть специально обученный человек с набитой рукой и кучей готовых паттернов.
-------
Кстати, реально хороших UI/UX дизайнеров тоже днем с огнем сейчас не найдешь, они как бы вроде и есть, но на то, что они в массе своей выдают без слез не взглянешь, вот в какую сторону бы советовал копать творческим гуманитариям, благо там даже и рисовать хорошо не обязательно (но конечно желательно).
Так это далеко не джун, и то днём с огнём не ищут. UI/UX сейчас функционал важнее чем красивости, готовых решений достаточно. Конечно здорово, когда человек умеет в полный цикл от архитектуры до реализации. Знакомо. Респект )
Да вроде бы достаточно, но почему-то люди которые приходят даже этих готовых паттернов не знают, не говоря о всяких HIG и прочих полезных руководств по грамотному UI и даже нормальный функционал по экранам для мобилки разбросать не в состоянии, чтобы не изобрести какой-то чудной пятиколесный велосипед который не едет. Вот прям совсем печально. Может потому, что наниматели такие жмоты. Плюс реально грамотным UI/UX дизигнирам выгоднее работать попроектно, а не сидеть в скучной конторе за одну эту конторскую ЗП. И вот когда нужно чтобы именно сидел на постоянку, и делал стабильно скучные вещи, так и приходят непонятно кто.
Так и есть
Эт ей реальне повезло ещё, в Яше жлобы, которые считают что на них должны пахать чисто ради привилегии иметь отметку в трудовой о месте работы.
Страницы