Добро пожаловать в Россию
Российский Минтруд разместил на федпортале проектов нормативных правовых актов проект приказа об утверждении списка профессий, должностей и специальностей для упрощенного получения вида на жительство в России. Он затрагивает не только иностранных граждан, но и лиц без гражданства как такового.
Упрощенная схема получения ВНЖ позволяет претендовать на него без предварительного получения разрешения на временное проживание в России. Предложенный Минтрудом перечень состоит из 31 пункта, и подавляющее большинство из них – это либо инженерная, либо ИТ-специальность.
Документ опубликован 19 марта 2025 г. и на момент выхода материала находился на стадии общественного обсуждения, которое продлится до 2 апреля 2025 г. По сути, он предлагает не только предоставлять упрощенное получение ВНЖ в основном инженерам и ИТ-шникам, но лишить такой возможности людей множества иных профессий.
Действующий аналогичный перечень состоит из более чем 200 пунктов. Это и педагоги, и медики, и строители, а также электрики, сельхоз-работники, геологи, токари, бурильщики, математики и многие другие.
Кто остался в списке
Минтруд сократило перечень профессий, представители которых могут упрощенно получить ВНЖ в России, всего до двух разделов, хотя раньше их было 14. Первый вмещает 29 пунктов и называется «Работники в сфере промышленности и производства»
Во втором, названном «Работники в сфере науки», осталось лишь два пункта, и оба они относятся к ИТ-сфере. Первый – это «аналитик больших данных (в сфере астрофизики, в сфере генетики)», второй – «квантовый инженер‑программист (в сфере квантовой физики; в сфере методик уменьшения либо исправления ошибок)».
В первом разделе к ИТ-профессиям относятся, помимо прочих, «инженер-программист (в сфере робототехники; в сфере авиастроения)», «инженер-проектировщик (в сфере связи (телекоммуникаций)», «квантовый инженер-программист (в сфере квантовой электроники, разработки квантовых компьютеров и коммуникаций)», «программист (в сфере беспилотных транспортных средств)» и «аналитик больших данных (в сфере промышленности)».
Превалируют в списке в первую очередь именно инженерные специальности без уклона в ИТ. В их числе: «инженер по полимерным композиционным материалам (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов)», «инженер по ремонту (в сфере установок электронно-лучевой литографии, установок эпитаксии, оптического оборудования)», «инженер-механик (в сфере электронно-лучевой литографии, установок эпитаксии, оптического оборудования)» и др.
Также приведено несколько рабочих специальностей. Это «слесарь механосборочных работ (в сфере судостроения)», «слесарь по ремонту летательных аппаратов (в сфере авиастроения)», «слесарь по ремонту подвижного состава (в сфере машиностроения)», «слесарь по ремонту технологических установок (в сфере машиностроения)», «слесарь-сборщик летательных аппаратов (в сфере авиастроения, в сфере машиностроения)», «слесарь-судоремонтник (в сфере судостроения)», «судокорпусник-ремонтник (в сфере судостроения)», «трубопроводчик судовой (в сфере судостроения)», и «электромонтажник судовой (в сфере судостроения)».
Одно упрощение за другим
В России на протяжении многих лет фиксируется острый дефицит ИТ-кадров – по разным подсчетам, нехватка достигает 1 млн человек. CNews писал, что компании даже начали нанимать африканских ИТ-шников, чтобы закрыть пробелы в штатном расписании. К тому же это помогает им сокращать операционные расходы, так как платят они им меньше, чем их российским коллегам.
Российские власти со своей стороны упрощают процесс трудоустройства иностранных ИТ-шников в стране. Как сообщал CNews, в марте 2023 г. МВД появилось разъяснение для иностранных ИТ-шников и их родственников относительно того, как именно и при соблюдении каких условий они могут легализоваться в России, получив бессрочный вид на жительство.
«Для иностранных граждан, являющихся специалистами в сфере информационных технологий, упрощена процедура трудоустройства и получения вида на жительство в России», – говорилось в заявлении.
К сообщению прилагалось множество пояснений. «Работодатели (аккредитованные ИТ-компании) привлекают данных специалистов без получения разрешения на привлечение и использование работников, – говорилось в одном из них. – Подтверждением наличия у организации государственной аккредитации является запись в реестре аккредитованных ИТ-компаний, сведения о которой размещены в открытом доступе в разделе “Аккредитация ИТ-компаний” (на сайте Минцифры – прим. CNews)».
Что не менее важно, упрощенная процедура касалась не только самих ИТ-специалистов, но и всех их родственников сразу в пяти поколениях, притом даже не только ближайших. «Иностранному ИT-специалисту, осуществляющему трудовую деятельность в аккредитованной ИТ-компании, а также членам его семьи, включая супруга (супругу), детей (в том числе усыновленных), супругов детей, родителей (в том числе приемных), супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков, предоставлено право на получение вида на жительство в России без срока действия в упрощенном порядке», – было отмечено в заявлении МВД.
Одни сюда, другие отсюда
Пока российские власти упрощают натурализацию в России иностранным ИТ-специалистам и инженерам, их российские коллеги тоже жаждут получить вид на жительство, но только за пределами России. В апреле 2024 г. CNews писал, что спрос на получение ВНЖ в Старом свете среди российских ИТ-шников с начала 2024 г. вырос на 233% (статистика статистику консалтингового агентства Garant In).
Согласно информации Garant In, в вопросе страны постоянного проживания российские ИТ-специалисты чаще всего отдают предпочтение Франции. Около 80% запросов на ВНЖ в Европе приходилось именно на эту страну, а второе место удерживала Италия с долей в 10%.
Комментарии
Нет. Зачем. Я вам описываю усредненные расценки на разные позиции. Они такие плюс минус по всему Яндексу. Просто попасть туда сложно. У меня дочь прошла все курсы, которые есть у них в свободном доступе. Начала сама простейшие программы писать и т.д. Потом несколько собеседований прошла там же. И только потом взяли.
Яндекс платит меньше рынка. Но есть ДМС, по которому она зубы сделала, удобное расписание вплоть до удаленки, деньги на карту на питание, всякие приколы в виде фруктов-перекусов в офисе, кофе чаев, соков, тренажерного зала с душем и баней, массажных кресел, лежаков для работы лежа и тп. Все бесплатно. Тока работай. В общем коммунизм полный. Затягивает.
Если имеется нехватка кадров, почему сложно попасть? Где логика?
Логика простая.
Те, кто пытается устроиться в Яндекс на стажера, обычно тупы как пробки и ленивы. Там требуется рабочие мозги и умение работать. У современной молодежи с самомотивацией проблемы. Им бы в смартфоне сидеть и в игры играть. Тех, кто в Яндекс хочет навалом. Подходит один из сотни. Это же не землю копать.
170тр не плохие деньги, на такую зп, при нормальных условиях, найти не стажёра, особенно удаленно, можно буквально завтра. Не супер профи, понятно, но вполне на уровне. Странно что в Яндексе об этом не знают. Тем более на такую зп много где проводится весьма жёсткий собес и отсев. Кадров не хватает.
Нет. Стажер 60+20.
А 167тр - Джун+ опытный джун. Сейчас ее готовят на мидла. Еще год примерно.
Ну вот, в других конторах за такой прайс мидлов отсеивают только в путь. Что же Яндекс не пользуется. Не очень подходящий мидл все же круче джуна, особенно при нехватке рук, разве нет?
Я про московские цены. В других топовых конторах ценник ещё выше. Яндекс платит по низу. Может есть какие стартапы или третьеразрядные фирмы, где платят ещё меньше. Но там и мидлы соответствующие. И перспектив никаких.)
Так я тоже про столицу. Хотя сейчас уже не показатель. Если Яндекс платит столько по низу и нуждается в кадрах, то должны были уже всех набрать. Однако несмотря на нехватку рук, попасть туда оч не просто. Где же логика?
Насчёт сортов и перспектив можно сколько угодно рассуждать, однако сам факт что даже "по низу рынка " можно вести отсев далеко не стажёров и не джунов , говорит о многом.
Блин, да я уже ответил. Тех, кто хочет работать в Яндексе - пруд пруди. А тех, кто может - нет нихрена. Не тянут, так понятно?
Понятно будет, когда действительно наступит кадровый голод в этой сфере. Пока реклама про нехватку рук, увы.
минпром оценивает нехватку кадровых IT-специалистов в миллион человек
на всю экономику страны, а не на яндекс
Дефицит кадров в миллион человек, не шутки. Будь оно действительно так, кандидаты бы разлетались как пирожки, а всякие аутсорсы и смежники были бы загружены заказами по самые помидоры. Чего в действительности почему то не наблюдается. Так что скорее всего нехватка может и есть, но как обычно много нюансов.
Еще раз. Кандидатов нужного уровня - мало. Нужны они в основном производственникам, государству и госкорпорациям. Те что есть - работать за ЗП промки, государства и даже госкорпораций (типа Росатома) - не хотят. Дефицит сохраняется.
И да - речь прежде всего о выпускниках профильных вузов, а не "самопальных айтишниках".
Вроде всё на поверхности и очевидно - но вы тупите непрошибаемо в каждом комменте под этой темой.
На этом фоне крупные IT компании - сбоку вообще - могут себе позволить с их уровнем з/п спокойно ковыряться выбирая из уже имеющихся кадры по-лучше - к ним они идут, ибо з/п нормальная, да и как трамплин для выхода на международный рынок труда такие компании куда интереснее.
Ага, и при этом идёт перебор. Не обманывайте, при таком жёстком дефиците кадров, вели бы себя совсем по другому. Либо дефицита нет, либо дефицит кадров за бесплатно
При дефиците кадров в миллион, не до таких рассуждений. Про качество подготовки в таких профильных вузах отдельный разговор. Но вы продолжайте 😂
Зато вы все пояснили, хоть стой хоть падай
Вы уж определитесь, у вас рук не хватает или просто все не те и не такие и ещё оплату за свой труд хотят? Прогон про "крупные компании" показателен
Когда такой жёсткий дефицит кадров, в миллион человек, условия диктует работник / исполнитель. Такой дефицит означает что куча ИТ проектов не могут начаться из за нехватки рук, много идёт сильно с опозданием, потому что рук не хватает, а те кто есть, работают за троих с соответствующими надбавками. Всякий аутсорс и подряд, который просто должен быть перегружен заказами и буквально купаться в деньгах, потому что при такой нехватке загружается весь доступный ресурс. Понятно что нужно отрабатывать линию, но хоть как то более реалистично придумайте что ли...
Ну тупите дальше чо уж - я вам не врач.
Ну да, признаться в некомпетентности сложнее, чем нахамить оппоненту
Даже не буду спрашивать откуда цифра ровно в миллион, хотя предполагаю. Вы хотя бы разъясните каких именно айти специалистов не хватает в таких диких количествах? Может вам сисадмины нужны, или инженеры по цискам, которых почему то не мало в гос компаниях, полагаю. Или все же разработчики, тогда опять же какие именно? Понятие весьма обширное на самом деле. Транслировать методичку оно куда проще.
Самое смешное, ничего против дефицита кадров в ИТ не имею.
Ну ты то в своей некомпетентности рт разу не признался))) рептилоиды и вот это все во все поля)
Еще раз - конкретный пример - из Росатома уходят отличные спецы и идут работать в кибербез. Просто потому что разница в ЗП 120000₽.
В итоге эта контора взяла на работу этих конкретных парней из Росатома - всего то полтора десятка. Через полгода выяснилось что эти полтора десятка специалистов тащат лучше толпы ранее нанятых. Этих уровнем поменьше в кол-ве уже в почти 4 десятка сокращают за ненадобностью. Парням из Росатома бустят зп на 50тр.
Все эти сокращенные идут в Сбер. А в Росатоме дефицит по конкретным 15ти позициям. Причем учитывая то сколько такого уровня спецов выпускается в год в России - дефицит этот сложно восполним.
И это мы еще не вспоминаем про разные колдунства эффективного менеджмента, которые ради бонусов могут уволить нафик треть сотрудников, показать некую рисованную прибыль на сэкономленном зарплатном фонде, получить свои премии и набрать нафик назад почти тех же людей. И это самая примитивная схема.
А такие как ты васи будут сидеть и тереть за то какие они умные и какой тупой Мантуров когда рассказывает про дефицит кадров.
Так и напишите, из за непонятных схем и хотелок в госкомпаниях, "рук не хватает", работать некому
, так? Все не те и не такие, по этому надо индусов завозить, уж они то смогут, ага 
Ещё раз, где дефицит исполнителей на рынке? Покажите. Почему то при желании нужные мощности и спецы находятся буквально "завтра", и это при дефиците в аж миллион. На самом деле, мне кажется, многие представители ИТ отрасли, были бы рады, если бы такой жёсткий дефицит имел бы место.
Как интересно. То есть вот так просто при жутком дефиците кадров, выкидывают критически важных спецов на улицу? Ничего что при этом может пострадать работа ит- инфраструктуры ? Ладно там разработка притормозится, вы хоть понимаете что такое остановка ИТ инфраструктуры в крупной компании? Дефицит кадров в миллион означает, что спецов которых вот так выкинули, разберут уже к обеду. Как их обратно то вернут?😂 Люди с которыми так поступили, из за чьих то хотелок, точно захотят снова там работать?
Лучше быть таким "васей", чем с умным видом самому себе противоречить и транслировать разные глупости. Никого тупым не называл, и в отличие от вас, стараюсь не допускать хамства в адрес оппонента.
По вашему, госкомпания, имеющая гигантский ресурс, не может обеспечить такие условия критически важным специалистам, в количестве несколько десятков человек, что бы они в принципе никуда не хотели уходить, да ещё из за небольшой разницы? Не верю
Да не смешите вы. ТАкой дефицит, что МТС несколько тысяч человек выкинул. Нет никакого дефицита, заплачки одни.
Угу и что характерно аккурат перед отчётами - сама то премия для руководства себя не нарисует. Надо прибыль нарисовать. Сокращение издержек на зарплатный фонд тоже сойдут. Главное до отсечки успеть.
Как и в Сбере, и в Яндексе и не знаю позитивтехнолоджисах всяких. Ничего нового.
Вы тут как дети малые чесслово.
Вы как себе представляете работу ИТ сферы? Это вам не ценные специалисты, которых можно выкинуть, и лопаты выдать новым, немного сложнее все. В общем все понятно
За Яндекс не скажу. Слышал, почти из первоисточника, что при привлечении эффективного мидла в заказную разработку, он выходит на уровень рентабельности за 8-9 месяцев работы.
И дело, понятно, не в том, что работает плохо. И адаптация лишь малую часть издержек составляет.
Здесь учитываются издержки и на поддержание hr-бренда, и на рекрутинг, и большой вес как раз отсев имеет. Народ приноровился опыт накручивать, интервью хорошо проходить, при недостатке реального опыта. Тестовые задания решать.
Ценятся те, у кого реально подтвержденный, не понаслышке, опыт работы есть.
Не исключаю, что в Яндексе посчитали и решили, что отсев и подготовка стажёров и поиск готовых - примерно одинаково обходится. Но у бывшего стажёра есть реальная, невыдуманная история.
Если бы был реальный кризис кадров, всей этой мишуры на собесах не было бы, как и 100500 глупых вопросов, не имеющих отношения к реальной работе. Проверить навыки не так сложно.
Навыки проверить не сложно. Но нужны не навыки, а способности человека к разработке.
Вот это хрен проверишь пока он работать не начнёт и даже если начнёт, то через пару месяцев только
Ничего подобного. Вполне проверяется относительно быстро, есть у кандидата представление или он просто нахватался примеров. С такими требованиями, как сейчас, скоро действительно все адекватные свалят из ит в сантехники и электрики
Видел положительные примеры сказанного. Очень качественно проведенный блиц на интервью. Так, что действительно вынуждает на уровне практических рефлексов обыгрывать ситуацию.
Но такое на моем опыте (близко к сотне) интервьюирования на проекты всего раз встретилось.
Это наводит на мысли, что эксперты, способные так душу вывернуть наизнанку, не так уж часто встречаются. Редкий и, очевидно, дорогостоящий зверь.
Примерно так и проходило собеседование в Яндексе. С написанием кода и пошаговым его разбором. Там это на поток поставлено
Потому- что сейчас некоторые 150-170 тр рассматривают как стартовые суммы (джун +) - написать запросы к бд, понимают немного xaml для UI, могут даже по API к чему-то подключиться. Но через пол года работы переходят на 250 тр. И это они еще в CI/CD только начали вникать и по работе с гитом еще есть вопросы. Разумеется при 8 часовом рабочем дне и без каких либо переработок.
Какое за 80, что ты вообще такое говоришь, кто в очереди то? Джуны которые не работали ни дня? :) посмотри среднюю ЗП в рынке 220+ тысяч рублей на руки. За 80т.р. есть попроще места где думать не надо.
Сказочники
. У вас в интернетах может быть
Эта статистика тоже сказки? https://career.habr.com/salaries?qualification=All&spec_aliases%5B%5D=de... и это https://career.habr.com/salaries?qualification=All :)
.
.
Важны детали и нюансы. Статистику можно любую нарисовать
А по существу то ответить есть что? Или одна вода? Вам привели примеры, что куча людей работает за явно выше 80, хабр карьера даёт среднюю от 197, я сам лично месяц назад устроился за 250к, какие 80 т.р😅
Кроме статистики в интернетах, и слухов, ага, куча
Посмотрите что другие пишут, кто в этой сфере. Вот за себя и расскажите, за что вам 250к платят, какой график, стек и тд
Девопс 5/2 - за это и платят, знакомая пишет на пхп - 187, бывшие коллеги на питоне - 200, тестировщики - 130-300 в зависимости от того мануальные или авто тестировщики, зарплат 80 я не видел ни у кого буквально, с 22 года, о гошниках вообще молчу.
Девопс 5/2 не бывает, обычно 24 на 7
"Пишет на пхп", ниочем. Писать на пхп можно снипеты в вордпрессе, можно серьезные вещи разрабатывать. И то и то "пишет на пхп", внезапно
По зарплатам то мы определились, что нанять тех кто работает и имеет опыт за 80 т.р. не выйдет/не реалистично? :)
Нет не определились. Ситуация сейчас такая, что и за 80 будут работать. Переизбыток спецов
Чел, тебя походу выгнали за токсичность и скипают на собесах по той же причине.
Как пофиксишь токсичность, бабос опять попрёт как не в себя.
ипотеку, маткапитал и бронь от сво
Вот. Убийство 15 млн россиян в проклятые 90-е и убийство инженерной школы в те же годы. Пожинаем следствия евjопейских ценностей. А тут только про целомудрие скажешь тут же налетят белые русские евjопейцы.
Да нет никакого "убийства школы программирования". Больше 50% так называемого IT вообще инженерной работой назвать сложно, если честно.
Сейчас "джуниоры" нафиг никому не нужны. Принципиально. Переизбыток IT-шников с опытом...
А все эти телодвижения не из-за "дефицита", а чтоб кувыркнуть сложившийся рынок цен и зарплат.
Джун, мило, сеньор - весьма условные понятия.
Мило - это кто?
Милорд (ака сеньор)
Мидл
Походу, тест на айкью сдавать - не моё))
Страницы