Молодых специалистов интересуют гибкий график и высокая зарплата
На фоне дефицита кадров на российском рынке труда зарплатные требования будущих выпускников вузов к потенциальным работодателям растут, следует из данных опроса, проведенного компанией по найму молодых специалистов Future Today.
Так, 21% выпускников хотели бы работать за зарплату в 120 тыс. руб. в месяц. На заработок же менее 50 тыс. руб. в месяц готов согласиться только каждый десятый.
Главными факторами при выборе работы будущие молодые специалисты назвали гибкий график, баланс работы и личной жизни, дружный коллектив, высокую стартовую зарплату и быстрый карьерный рост.
Молодые специалисты предъявляют все более высокие требования к потенциальным работодателям, следует из аналитики, представленной компанией Future Today вместе с ее очередным Рейтингом лучших работодателей. В основе исследования — опрос 400 тыс. студентов и выпускников вузов.
Как выяснилось, во время учебы будущие молодые специалисты хотят получать 66,5 тыс. руб. в месяц, это на 9% больше, чем они хотели в прошлом году.
После окончания вуза студенты претендуют уже на 88 тыс. руб., что на 8% выше, чем годом ранее.
«Тех, кто готов работать меньше чем за 50 тыс., уже меньше 10%»,— отметил сооснователь Future Today Денис Каминский. В 2024 году эта доля составляла 17%, в 2023-м — 30%.
В этом году впервые больше всего респондентов (21%) на вопрос об ожидаемой зарплате выбрали вариант «120 тыс. руб. и более» (в 2024-м — 12%, в 2023-м — 8%). Доля тех, кто рассчитывает на зарплату 110–120 тыс. руб., также выросла — с 3% до 8%.
«Это закономерное следствие "перегрева" на рынке труда, и компаниям все сложнее удовлетворять таким требованиям»,— говорит партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Большинство (74%) респондентов после окончания вуза планируют работать по специальности. Ниже среднего эта доля среди инженеров — 72%. У «айтишников» она равна 78%, у химиков, физиков и биологов — 75%, у экономистов — 74%.
Продолжает расти доля тех, кто начинает работать уже во время учебы,— 63% (плюс 10 процентных пунктов за два года). Часть из них работает на временной работе (20%), часть — в формате стажировки или практики (11%), а 9% подрабатывают не по специальности. На постоянной работе заняты 23% респондентов.
Главными факторами при выборе работы будущие молодые специалисты назвали гибкий график (59%), баланс работы и личной жизни (57%), дружный коллектив (39%). Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (35%) и «Быстрый карьерный рост» (29%) также попали в топ-5. «Теперь молодые специалисты хотят не только гибкой и приятной атмосферы, но также и хорошей компенсации»,— отмечает сооснователь Future Today Иван Сафронов.
Что касается графика, то удаленная работа — не самый привлекательный вариант, ее бы предпочли только 19% студентов. Наиболее популярен «гибрид» (42%). Его предпочтительный вариант: два (16%) или три (13%) дня в офисе, остальные — удаленно. Стопроцентный офисный график привлекает лишь 5% опрошенных.
На фоне усиления «кадрового голода», поясняет Денис Каминский, ведущие компании вкладывают все больше усилий в привлечение талантливых молодых специалистов. Это сказывается на результатах ежегодного Рейтинга лучших работодателей от Future Today. Если в прошлом году для попадания в его топ-10 нужно было набрать 6,5% голосов студентов и недавних выпускников, то в этом — уже 7,1%. В первой «десятке» первые шесть позиций остались прежними: «Яндекс», VK, Т-Банк, «Сбер», «Газпром» и «Озон». Есть в ней и два новичка. Это Samsung, переместившийся с 14-го на 10-е место, и Альфа-банк, поднявшийся с 11-й сразу на седьмую позицию.
Комментарии
Потому что государство не обязывало (и не обязывает) частного работодателя платить официально и индексировать ежегодно. До сих пор! А чего винить капиталистов? Они следуют правилу максимизации прибыли.
Платить не будут.
Но мне лень объяснять почему так и только так.
У меня пожелание: лучше была бы лень писать комменты про лень объяснять почему так и только так.
Ваше пожелание не совпадает в реальностью. Бывает.
Вашему оппоненту
наср...положить на вас и на ваше мнение, но вы дуете щёки, как будто вам есть, что сказать! Это и есть РеальностьСлышу вой с болот где мамкины капиталисты и старые пердуны сливаются в унисон.
Это капитализм, детка. Рыночек и все такое. Вы ж сами этого хотели , нет ? А рыночек это в том числе и рыночек специалистов.
Выпускник ВУЗа потратил 5 лет жизни на получение специальности. Потратил время и деньги, немалые. Возможно даже платно учился. Надо отбить инвестиции.
У нас вообще не привыкли так смотреть на ситуацию. "Старые пердуны" то привыкли что высшее образование бесплатно, а с другой стороны они твердо знают что "забудь всему чему тебя учили в ВУЗе, мы научим как надо". Про "капиталистов" вообще молчу - эти готовы за копейку удавиться.
Читал как-то исследование по США, где сравнивали слесаря и адвоката. Строили кривую доходов и соотв. интегрировали чтобы получить совокупный доход за всю предыдущую жизнь в моменте. Так вот кривые совокупного дохода сходились только где-то годам к 40. В смысле что до 40 лет совокупный доход слесаря ВЫШЕ. То есть слесарь быстро учится и сразу начинает получать вполне приличные деньги, далее его доходы растут, но плавно. А адвокат долго и дорого учится (беря кредит на обучение и тп), а потом идет работать за копейки в какую-нибудь юридическую контору на должность "скажи спасибо что вообще взяли, а деньги заработаешь потом" чтобы набираться практического опыта. И только потом получая реальный опыт начинается рост и доходы начинают стремительно расти опережая слесаря как в абсолютных показателях, так и по скорости роста.
Абсолютно верно. Все сошлось в одной точке: кадровый голод, неприемлемость малой ЗП (на уровне личного банкротства), шантаж и факт, что где-то там получают х2.
Немного не так. В 1990-2010...201х, работодатели порезали затраты на обучение.
В той отрасли, которую Вы описываете, школу рабочего и инженерного мастерства в указанные годы... можно было пройти только в иностранной компании, которая пришла на российской рынок. Именно они заменили профтехучилища и продолжили курсы повышения квалификации, в т.ч. на иностранном языке (как бы не психовали сейчас ура-патриоты, прочитавшие эти строки).
А "наши"? А наши как были "рога и копыта" с психологией из 90х - так и остались.
Единственной стратегией у "наших" было перекупать сотрудников из транснациональных сервисных компаний за немного большую ЗП (на первых порах). Ну или подбирать тех, кого выгнали...
И это реально дешевле по совокупности затрат. А "наши всегда работают и мыслят с позиции дискаунтера.
С 2014г. иностранцы начали "сматывать удочки", а "наши" возрадовались открывшейся "доле рынка" и оказавшимся на рынке специалистам... Хотя финансово было непростое время, да.
Но вот прошло 10 лет. И оказалось, что "запасы старых кадров" истощены. А больше никто никого и не готовил. Перекупать с рынка некого!
Ну и дальше начался описанный вами трэш: психология 90х (тем, кто уже работает - не плачу и платить не буду! Стой! Куда пошёл?!) + кадровый голод + самомнение + неприемлемость малых ЗП (спасибо "мудрой политике").
==============
А что теперь?
А теперь... "делай добро и бросай его в воду в течение, минимум, 10 лет, восстанавливая высосанное досуха". Всё, что сэкономил - придется вернуть.
Причем, если кто-то возьмётся учить, то... ещё недоученных кадров начнут перекупать те соседи с "психологией 90х". "Дорого, конечно... Но куда деваться? Собственный центр обучения ещё дороже. Не мы такие, жизнь такая, эх..."
Как долго просуществует такая "кузница кадров"? Это же коммерческая структура, а не богадельня...
Все всё понимают. Или, как минимум, чувствуют. И поэтому... продолжают продолжать то, что делали, затягивая удавку. Надежда на русский "авось" и европейское (выученное): "Умри ты сегодня, а я - завтра". Так что коллапс неизбежен.
Можно запастись попкорном и понаблюдать.
Посмотрим на обратную сторону медали... В среднем, выпускники не оправдывают своих ЗП. И с каждым годом отрицательный баланс только нарастает...
В треугольнике "работодатель - банк - кредитуемый работник" по другому на падающем рынке не будет.
Работодатель - в кредитах.
Работник - в кредитах и с невысокой (в среднем) квалификацией.
Работодателю нужна прибыль "здесь и сейчас", чтоб выплачивать кредиты (ключевую ставку видели?)
Работник не согласен на меньшую ЗП, т.к. свою жизнь обустроить материально он может только в кредит (даже если он инициативный - процент ипотеки и автокредитов видели?).
Ни работодатель, ни сотрудник не готовы ждать. Им нужно здесь и сейчас. Одному - окупающую себя квалификацию и производительность. Другому - как можно больше денег здесь и сейчас.
Так не бывает...
=============
Кто-то должен растить мальков и выпускать их в воду. А все три стороны из треугольника только рыбачат.
"Не мы такие - жизнь такая."
Самое частое объяснение со всех сторон.
Все верно, и отлично сформулировано :)
Ага. Запасся и наблюдаю. Наслаждаясь каждым мигом уходящего порядка.
Денег нет. Они давно все потрачены.
Еще и не такое бывает.
Предлагаете проникнутся солидарностью? Этого тоже не будет.
Вы спарринг-партнера ищете? Скучно?
А я не хочу.
По-существу обсудить - пожалуйста. А вот лозунгами перебрасываться - да ну его...
Вы - оптимист, я бы сказал, что лет 30: формирование нового поколения с небольшим перекрытием. А по остальным тезисам - согласен. Власть сейчас даже не в шпагате, а в роли четвертуемого: надо и своё бабло сохранить, и с хозяевами окончательно не разругаться, и народ не выбесить, и экономику не угробить. В приоритете, ессно - своё, но оно зависит от трёх других составляющих. Цунгванг, как у мартышки, которую поймали на горшок с орехами. Лучшая стратегия - пожертвовать своим баблом ради народа и экономики, но жаба душит.
Проблема в том, что профессиональная сфера обучения разрушена. ВТУЗы отчитываются о "благорастворении в воздусях", но... оттуда давно выходят даже не полуфабрикаты...
Лучший вариант (увы и ах!) я видел у иностранцев. Там реальная потогонная система "интенсив - полевая практика - интенсив - полевая практика..." делала неплохих подготовленных технарей даже из переводчиков и психологов.
==========
У них дрючат молодняк именно полевики, профессионалы. Примерно так негры дрючат курсантов-морпехов.
Из полевиков выбирают самых грамотных, способных донести материал. Наваливают им ЗП x2...хN за авторский курс.
Для сравнения: в наших ВУЗах большую часть спецкурсов преподают юниты, с кафедры не выезжавшие. Или старики, бывавшие в полях 40 лет тому назад.
==============
В общем, лучшее, что можно было бы сделать сейчас - тупо копировать, что было (а в процессе копирования дойдет, почему именно так).
Но наши "конторы" уср#тся такие деньги за обучение платить. У них подход: "Чё так дорого? Мы в интернете тогда скачаем..." У нас принципиально не умеют ценить интеллектуальный труд. Вот бочка нефти - это бочка нефти! Её продать можно! А ты муйнёй занимаешься!
Подготовка курса повышения квалификации - это "лишний груз" на специалиста "без отрыва от производства" и "в рамках текущей ЗП / договора / затрат". Если "там" - конкурс на такое место, то у нас: "Почему я? У меня работы и так дохрена!"
А ещё есть ВУЗовская богема, которая елей в чиновничьи уши льёт по освоению бабла и нацпроектам, отчёты пишет, диссертации защищает. У них все хорошо. Не у всех, но у начальства - точно.
===========
Так что... Предпосылок не вижу. "Больше 10" - это ведь и 20, и 30... Как тут всепропальщиком на патриотическом сайте не прослыть, ага?..
============
Надо вообще по немецкой системе идти: никаким инженером не будешь (даже не поступишь), пока училище не закончишь и не поработаешь.
И все обучение - интенсив, практика, интенсив, практика (уже писал). А не лекции под диктовку писать, от чего к 5-му курсу тупеют и расслабляются окончательно.
К сожалению, соглашусь, т.к. наблюдал подобное лично, а не с перепева Карузо Рабиновичем.
Тоже согласен. Рассказали, как один доцент (ктн!) жаловался, что молодняк не знает таблицу ASCII. На вопрос: нахрена в 21 веке таблица ASCI?I - ответа не дал
А уж производственная практика в ВУЗах уже даже не умерла, а разложилась.
Это не новый подход. Помните: как пытались запускать отдельные заводы, закупленные за бугром? Даже в СССР бывало.
А ещё несть несколько академий наук. Только науки больше не становится, все стремятся свою ФИО в публикацию пропихнуть.
Два пива за этот столик. И шамайку
Три! Три пива.
И орешки ))
ниче, сейчас труд молодых ИТ-шников резко подешевеет, вон из Сбера выгоняют тунеядцев. пробовали мы их потестировать - и понимаем почему выгоняют :)
посмотрим как структура рынка поменяется за этот год... как я понимаю будут сокращения в Газпроме, в Сбере - и на рынок выйдут ничего не умеющие претенденты на 500к+... ну а потом рынок отрегулирует их ожидания
Где-то выйдут, где-то и зайдут - нормальный процесс. По зряплате таки договорятся.
а ещё лучше - вообще не работать и получать 100500 тыщ в месяц, и картинка Шарикова на диване....
Т.е. молодые специалисты хотят минимум 500 долларов,нормальным считают 1200/месяц? По среднемировым меркам они весьма скромны в желаниях. Можно даже сказать аскетичны.
Получать со старта хорошо за сотку - желание вполне понятное. Однако у меня вопрос: а сколько тогда работодатель должен платить мне, с опытом под 30 лет (и нет, речь не про верчение гаек на одном и том же стуле)? Как так столько же или меньше (типа мне же не надо квартиру уже покупать, ага)?! Ну хорошо - значит работодатель останется один на один со "знающей себе цену" молодёжью, а потом наймёт меня в качестве консультанта за ценник не x5 к молодым, а x15 к молодым. Только и всего.
Ну и потом, все забывают банальное - не могут все "жить хорошо". Кто-то должен жить и похуже. И это либо привозные рабы (без всяких перспектив), либо молодёжь (с перспективой карьерного роста). Ну или "старики" - но тогда перспектив нет уже у всего общества
сейчас - от 400тыр.
Совершенно верно. Я беру 40-50 тысяч в день за работу на объекте. Платят, т.к. простой оборудования обходится дороже, а местных спецов извели.
Такую зарплату по данным Росстата менее 5% от всех трудящихся получают! Мечтать, конечно, не вредно!
ну это же рынок - иди и торгуйся... не сторговались - ушел к другому работодателю. Если нас втянули в этот блудняк - почему мы, и молодежь тоже, должны работать за идею?
Таких работодателей (з/п свыше 100-ки) в 2023 году было около 7% на всю Россию
Тут не торговаться надо, а конкурентов выкашивать...
То уже в прошлом. Инфляция-с. Средняя зарплата по стране уже почти 90, а к концу года под сотню будет, а по Москве вообще прогноз на 2025 год, что средняя достигнет 180к в месяц. Но согласен, есть инерция мышления, что 100к - это высокая зарплата. К тому же вузы не в депрессивных пгт находятся, а в основном в крупных городах с высокими зарплатами, поэтому выпускники смотрят на жизнь за окном, 120к в месяц - это тупо средняя з/п, учитывая локации где вузы находятся, а не размазывая на всю территорию.
В 2024 год свыше 100-ки получали уже около 12% по данным Росстата. Вряд ли доля достигнет 15%. И то рост скорее всего за счет выплат по СВО. Даже если нет, то сотка остаётся пределом мечтаний более 2/3 работающего населения.
Среднюю з/п превышает 25% населения, а х2 к средней и более примерно 10%. Т.е. по стране примерно 25% в 2024 заработали свыше 85к, а каждый 10-й от 170. В этом 2025 году, если округлить немного будет 100 и 200 соответственно. Т.е. хорошая з/п и при этом вполне достижимая - это 200, выше этого потолка уже тяжело попасть. А 100кой уже никого не удивишь - это уже в вилке массовых зарплат, 30% страны чуть-чуть больше или чуть-чуть меньше получают, грубо говоря в промежутке 80-120к.
Во-первых, это вопрос к Росстату и его показателям.
Во-вторых, а какой смысл напрягаться, если ты будешь получать столько же, что и выпускник, и меньше курьера/таксиста?
Del
не только напрягаться. главное - какой смысл передавать в такой ситуации молодому свой опыт?
А при капитализме, ВНЕЗАПНО, и нет никакого смысла передавать свой опыт молодым. Это невыгодно вам, а нужно компании, которая должна, если этого хочет, вас мотивировать это делать (то есть платить за это сверху и создавать условия в которых вы не будуте бояться что вас заменят подготовленными вами молодыми и более дешевыми).
Совершенно верно. Утеря компанией технологии это проблема компании, а не работника.
Смотря где и на какой должности работаете! Либо пашешь сам, либо делегируешь часть работы на молодых!
В той же самой бригаде, хоть на конвейере, хоть просто в цеху. Слабое звено, тащит на дно всю команду! Мотивация сразу появляется подтянуть "отстающих".
Надо разделять свои проблемы и проблемы компании. Если у тебя подчиненный не способен выполнять работу - информируешь компанию, что его надо заменить и найти нового. Это ИХ проблемы. И не надо мне тут говорить что мол работу все равно надо сделать - НАДО компании, а не работнику. Работник выработал свои 8 часов с оговоренной производительностью и досвидос. Работник всего лишь продает свои услуги здесь и сейчас. Если что с работником случится(например старость), работа не будет ему обеспечивать пенсию, квартиру от завода, лечение в заводской поликлинике и отдых внуков в заводском пионерлагере. Это было при СССР, а теперь ничего этого нет. У нас просто не выработалось еще понимание как устроен капитализм - "старые пердуны" живут представлениями социализма - "работа тебе все и ты работе все", "мы один коллектив", "наше общее дело" и даже "мы тут одна семья и это наше общее дело". Само собой что капиталисты-кровососы старательно поддерживают иллюзию того что это все так и есть до сих пор - конечно брейнвошинг дешевле, чем платить достойно.
Чтобы меньше самому работать, например!
Нужно жить в реальном мире, а не придуманном!
Распределение доходов россиян по итогам 2023 года по данным Росстата. За 2024 год не сильно поменялось, влом вытаскивать цифры для таблицы.
Это при условии, если родители на прокорме держат! Кого не держат, крутятся, будь здоров! И хотелки соизмеряют со своими возможностями с учётом того, чтобы ещё не остаться на улице без штанов!
Ох, сколько перевидел этих "студентов". Хотелки на уровне, я сижу на шее родителей, могу мечтать о высоком! У кого не было такого "золотого парашюта" вкалывали и сейчас вкалывают за любую з/п.
"за любую з/п" вкалывает только опустившийся человек, который ни ценных рабочих навыков не имеет, ни воровать не может, ни связями воспользоваться.
Ставить таких в пример не нужно.
Половина России такая: все понятно, пошли мы нахер, опуствишееся быдло. Ну и пойдут ... маршем, когда второй Пригожин объявится. А с таким подходом точно объявится.
У вас какая-то неправильная "половина России". Основная масса людей ищет, где получше, и соображает, как туда попасть. Не просто так вся провинция в Москву едет.
Еще раз. Вы медианную 2025 видели? Значение слова понятно? Норматив расчета минималки исходя из медианной видели? Вот вам и половина России.
Вся провинция едет в Москву точно так же как вся Византия ехала в Константинополь. Это цивилизационный коллапс.
Искать она может. Только число богатых работодателей ограничено! Для расширения пула, нужно создавать новые рабочие места!
Распределение доходов россиян по итогам 2023 года по данным Росстата. За 2024 год не сильно поменялось, влом вытаскивать цифры для таблицы.
Или не объявится
Пока мама с папой деньги дают
Вообще с точки зрения здравого смысла зарплата должна быть привязана к результатам работы. Но это не везде возможно.
Срочно вызовите товарища Хурхудова. Здесь мало патриотизма.
Страницы