Мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов ин­те­ре­су­ют гиб­кий гра­фик и вы­со­кая зар­пла­та

На фоне де­фи­ци­та кад­ров на рос­сий­ском рынке труда зар­плат­ные тре­бо­ва­ния бу­ду­щих вы­пуск­ни­ков вузов к по­тен­ци­аль­ным ра­бо­то­да­те­лям рас­тут, сле­ду­ет из дан­ных опро­са, про­ве­ден­но­го ком­па­ни­ей по найму мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов Future Today.

Так, 21% вы­пуск­ни­ков хо­те­ли бы ра­бо­тать за зар­пла­ту в 120 тыс. руб. в месяц. На за­ра­бо­ток же менее 50 тыс. руб. в месяц готов со­гла­сить­ся толь­ко каж­дый де­ся­тый.

Глав­ны­ми фак­то­ра­ми при вы­бо­ре ра­бо­ты бу­ду­щие мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты на­зва­ли гиб­кий гра­фик, ба­ланс ра­бо­ты и лич­ной жизни, друж­ный кол­лек­тив, вы­со­кую стар­то­вую зар­пла­ту и быст­рый ка­рьер­ный рост.

Мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты предъ­яв­ля­ют все более вы­со­кие тре­бо­ва­ния к по­тен­ци­аль­ным ра­бо­то­да­те­лям, сле­ду­ет из ана­ли­ти­ки, пред­став­лен­ной ком­па­ни­ей Future Today вме­сте с ее оче­ред­ным Рей­тин­гом луч­ших ра­бо­то­да­те­лей. В ос­но­ве ис­сле­до­ва­ния — опрос 400 тыс. сту­ден­тов и вы­пуск­ни­ков вузов.

Как вы­яс­ни­лось, во время учебы бу­ду­щие мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты хотят по­лу­чать 66,5 тыс. руб. в месяц, это на 9% боль­ше, чем они хо­те­ли в про­шлом году.

После окон­ча­ния вуза сту­ден­ты пре­тен­ду­ют уже на 88 тыс. руб., что на 8% выше, чем годом ранее.

«Тех, кто готов ра­бо­тать мень­ше чем за 50 тыс., уже мень­ше 10%»,— от­ме­тил со­ос­но­ва­тель Future Today Денис Ка­мин­ский. В 2024 году эта доля со­став­ля­ла 17%, в 2023-м — 30%.

В этом году впер­вые боль­ше всего ре­спон­ден­тов (21%) на во­прос об ожи­да­е­мой зар­пла­те вы­бра­ли ва­ри­ант «120 тыс. руб. и более» (в 2024-м — 12%, в 2023-м — 8%). Доля тех, кто рас­счи­ты­ва­ет на зар­пла­ту 110–120 тыс. руб., также вы­рос­ла — с 3% до 8%.

«Это за­ко­но­мер­ное след­ствие "пе­ре­гре­ва" на рынке труда, и ком­па­ни­ям все слож­нее удо­вле­тво­рять таким тре­бо­ва­ни­ям»,— го­во­рит парт­нер кад­ро­вой ком­па­нии Cornerstone Вла­ди­слав Бы­ха­нов.

Боль­шин­ство (74%) ре­спон­ден­тов после окон­ча­ния вуза пла­ни­ру­ют ра­бо­тать по спе­ци­аль­но­сти. Ниже сред­не­го эта доля среди ин­же­не­ров — 72%. У «ай­тиш­ни­ков» она равна 78%, у хи­ми­ков, фи­зи­ков и био­ло­гов — 75%, у эко­но­ми­стов — 74%.

Про­дол­жа­ет расти доля тех, кто на­чи­на­ет ра­бо­тать уже во время учебы,— 63% (плюс 10 про­цент­ных пунк­тов за два года). Часть из них ра­бо­та­ет на вре­мен­ной ра­бо­те (20%), часть — в фор­ма­те ста­жи­ров­ки или прак­ти­ки (11%), а 9% под­ра­ба­ты­ва­ют не по спе­ци­аль­но­сти. На по­сто­ян­ной ра­бо­те за­ня­ты 23% ре­спон­ден­тов.

Глав­ны­ми фак­то­ра­ми при вы­бо­ре ра­бо­ты бу­ду­щие мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты на­зва­ли гиб­кий гра­фик (59%), ба­ланс ра­бо­ты и лич­ной жизни (57%), друж­ный кол­лек­тив (39%). Фак­то­ры «Вы­со­кая зар­пла­та уже на стар­то­вой по­зи­ции» (35%) и «Быст­рый ка­рьер­ный рост» (29%) также по­па­ли в топ-5. «Те­перь мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты хотят не толь­ко гиб­кой и при­ят­ной ат­мо­сфе­ры, но также и хо­ро­шей ком­пен­са­ции»,— от­ме­ча­ет со­ос­но­ва­тель Future Today Иван Сафро­нов.

Что ка­са­ет­ся гра­фи­ка, то уда­лен­ная ра­бо­та — не самый при­вле­ка­тель­ный ва­ри­ант, ее бы пред­по­чли толь­ко 19% сту­ден­тов. Наи­бо­лее по­пу­ля­рен «ги­брид» (42%). Его пред­по­чти­тель­ный ва­ри­ант: два (16%) или три (13%) дня в офисе, осталь­ные — уда­лен­но. Сто­про­цент­ный офис­ный гра­фик при­вле­ка­ет лишь 5% опро­шен­ных.

На фоне уси­ле­ния «кад­ро­во­го го­ло­да», по­яс­ня­ет Денис Ка­мин­ский, ве­ду­щие ком­па­нии вкла­ды­ва­ют все боль­ше уси­лий в при­вле­че­ние та­лант­ли­вых мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов. Это ска­зы­ва­ет­ся на ре­зуль­та­тах еже­год­но­го Рей­тин­га луч­ших ра­бо­то­да­те­лей от Future Today. Если в про­шлом году для по­па­да­ния в его топ-10 нужно было на­брать 6,5% го­ло­сов сту­ден­тов и недав­них вы­пуск­ни­ков, то в этом — уже 7,1%. В пер­вой «де­сят­ке» пер­вые шесть по­зи­ций оста­лись преж­ни­ми: «Ян­декс», VK, Т-​Банк, «Сбер», «Га­з­пром» и «Озон». Есть в ней и два но­вич­ка. Это Samsung, пе­ре­ме­стив­ший­ся с 14-го на 10-е место, и Альфа-​банк, под­няв­ший­ся с 11-й сразу на седь­мую по­зи­цию.