«Ре­во­лю­ция зар­плат» на­чи­на­ет­ся в Рос­сии «прямо на гла­зах», утвер­жда­ет эко­но­мист ЦМАКП Дмит­рий Бе­ло­усов. Вы­со­кие вы­пла­ты во­ен­но­слу­жа­щим за­да­ют новые ори­ен­ти­ры для рынка и уско­ря­ют ис­чер­па­ние го­тов­но­сти граж­дан к де­ше­во­му труду.

Ис­точ­ник: РИА "Но­во­сти"

Про­ве­де­ние спе­ци­аль­ной во­ен­ной опе­ра­ции могло при­бли­зить на­ча­ло «ре­во­лю­ции зар­плат» в Рос­сии, ука­зал ру­ко­во­ди­тель на­прав­ле­ния ана­ли­за и про­гно­зи­ро­ва­ния мак­ро­эко­но­ми­че­ских про­цес­сов ЦМАКП Дмит­рий Бе­ло­усов в ана­ли­ти­че­ской за­пис­ке «Как раз­ви­ва­лась эко­но­ми­ка в 2023 году и в на­ча­ле 2024 года» (РБК озна­ко­мил­ся с ней).

Во­ен­но­слу­жа­щие, ко­то­рые по­лу­ча­ют вы­со­кие вы­пла­ты во время во­ен­ных дей­ствий, не будут воз­вра­щать­ся на ста­рые ра­бо­чие места с крат­но мень­шей ком­пен­са­ци­ей, ука­зал Бе­ло­усов. В ре­зуль­та­те эко­но­ми­ка столк­нет­ся с новым трен­дом — ис­чер­па­ни­ем го­тов­но­сти на­се­ле­ния к де­ше­во­му труду.

РБК на­пра­вил за­прос в Мин­тр­уд.

Конец де­ше­во­го труда

При­ход в Во­ору­жен­ные силы тру­до­спо­соб­ных граж­дан и фор­си­ро­ва­ние обо­рон­ных про­из­водств при­ве­ли к тому, что «ре­во­лю­ция зар­плат», ко­то­рую много лет ожи­да­ли экс­пер­ты, на­чи­на­ет­ся прямо на гла­зах, ука­за­но в до­кла­де.

«Вы­со­кие вы­пла­ты во­ен­но­слу­жа­щим уже се­го­дня ав­то­ма­ти­че­ски за­да­ют ори­ен­тир для рынка труда, хотя бы из со­об­ра­же­ний удер­жа­ния за­ня­тых», — го­во­рит­ся в нем.

Это видно из ста­ти­сти­ки: по ито­гам 2023 года ре­аль­ные за­ра­бот­ные платы вы­рос­ли на 7,8%, и, хотя темп роста от квар­та­ла к квар­та­лу был неустой­чи­вым, он опе­ре­дил общую эко­но­ми­че­скую ди­на­ми­ку (ре­аль­ный ВВП вырос на 3,6%). Ре­аль­ные до­хо­ды на­се­ле­ния уве­ли­чи­лись на 5,4%, по­треб­ле­ние то­ва­ров и услуг — на 5,9%, пишет Бе­ло­усов.

При этом нет со­мне­ний, что и после за­вер­ше­ния во­ен­ных дей­ствий этот фак­тор для рынка труда со­хра­нит­ся, ука­зы­ва­ет эко­но­мист.

«Во­ен­но­слу­жа­щие, по­лу­чав­шие 200 тыс. руб. в месяц и более, про­сто не будут воз­вра­щать­ся на “ста­рые” ра­бо­чие места за 50−60 тыс. руб. в месяц и будут, оче­вид­но, ис­кать ра­бо­ту, со­от­вет­ству­ю­щую сво­е­му но­во­му со­ци­аль­но­му ста­ту­су», — счи­та­ет он.

Ис­чер­па­ние го­тов­но­сти к «де­ше­во­му труду» за­ня­тых в ре­аль­ном сек­то­ре, рост их тер­ри­то­ри­аль­ной и про­фес­си­о­наль­ной мо­биль­но­сти ста­нут новым вы­зо­вом для эко­но­ми­ки. «Когда он будет до конца осо­знан, можно ожи­дать воз­ник­но­ве­ния мощ­но­го сти­му­ла к тех­но­ло­ги­че­ской мо­дер­ни­за­ции про­из­вод­ства, ро­бо­ти­за­ции, про­фес­си­о­наль­ной пе­ре­под­го­тов­ке за­ня­тых», — оп­ти­ми­сти­чен экс­перт. Из-за того, что стра­на на­хо­дит­ся в «ло­вуш­ке де­ше­во­го труда», у пред­при­я­тий нет до­ста­точ­ной мо­ти­ва­ции для на­ра­щи­ва­ния ав­то­ма­ти­за­ции, труд ма­ло­про­из­во­ди­те­лен, мало опла­чи­ва­ет­ся, и за­ме­щать его тех­но­ло­ги­я­ми по­лу­ча­ет­ся неэф­фек­тив­но, уже рас­суж­дал он ранее.

Спе­ци­а­ли­сты тра­ди­ци­он­но от­ме­ча­ют, что ши­ро­кое внед­ре­ние новых тех­но­ло­гий, вклю­чая ис­кус­ствен­ный ин­тел­лект, будет ока­зы­вать неод­но­знач­ное вли­я­ние на рынок труда. С одной сто­ро­ны, про­из­во­ди­тель­ность труда может вы­рас­ти в разы, с дру­гой сто­ро­ны, часть ра­бо­чих мест будет по­те­ря­на. Ла­у­ре­ат Но­бе­лев­ской пре­мии по эко­но­ми­ке 2010 года Кри­сто­фер Пис­са­ри­дес пре­ду­пре­ждал, что ра­бот­ни­ки, за­ня­тые в опре­де­лен­ных сфе­рах IT, риску­ют соб­ствен­ны­ми ру­ка­ми по­се­ять «се­ме­на са­мо­раз­ру­ше­ния», про­дви­гая ис­кус­ствен­ный ин­тел­лект, ко­то­рый в итоге зай­мет их же ра­бо­чие места. В дол­го­сроч­ной пер­спек­ти­ве управ­лен­че­ские, твор­че­ские и эм­па­ти­че­ские на­вы­ки, вклю­чая ком­му­ни­ка­цию, об­слу­жи­ва­ние кли­ен­тов и здра­во­охра­не­ние, ве­ро­ят­но, оста­нут­ся вос­тре­бо­ван­ны­ми, по­сколь­ку их в мень­шей сте­пе­ни за­ме­ня­ют тех­но­ло­гии, го­во­рил он. В боль­шин­стве сце­на­ри­ев ис­кус­ствен­ный ин­тел­лект, ско­рее всего, при­ве­дет к росту эко­но­ми­че­ско­го нера­вен­ства в мире, может спро­во­ци­ро­вать со­ци­аль­ную на­пря­жен­ность, пре­ду­пре­жда­ла директор-​распорядитель Меж­ду­на­род­но­го ва­лют­но­го фонда Кри­ста­ли­на Ге­ор­ги­е­ва.

По ито­гам 2024 года в ЦМАКП ждут при­ро­ста ре­аль­ной за­ра­бот­ной платы на 3,1−3,5%, ко­то­рый, в свою оче­редь, может обес­пе­чить уве­ли­че­ние ре­аль­ных рас­по­ла­га­е­мых до­хо­дов на 3−3,2%.

За­про­сы ниже пред­ло­же­ния

Этап «ре­во­лю­ции зар­плат» на­чал­ся за несколь­ко лет до СВО и был про­из­вод­ным от роста де­фи­ци­та кад­ров, го­во­рит глав­ный экс­перт hh.ru по рынку труда На­та­лья Да­ни­на. Зар­плат­ный ин­стру­мент — пер­вый и самый оче­вид­ный спо­соб по­вы­ше­ния при­вле­ка­тель­но­сти в усло­ви­ях жест­кой кон­ку­рен­ции за пер­со­нал, от­ме­ти­ла она.

«По дан­ным hh.ru, в марте этого года ме­ди­ан­ное зна­че­ние пред­ла­га­е­мых рос­сий­ски­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми зар­плат впер­вые за несколь­ко по­след­них лет пре­вы­си­ло ме­ди­ан­ное зна­че­ние зар­плат, ожи­да­е­мых со­ис­ка­те­ля­ми: 64 200 ₽ про­тив 63 700 ₽ со­от­вет­ствен­но», — ука­за­ла она.

По дан­ным ЦБ, обес­пе­чен­ность рос­сий­ских ком­па­ний ра­бот­ни­ка­ми в пер­вом квар­та­ле 2024 года сни­зи­лась до ми­ни­му­ма за всю ис­то­рию на­блю­де­ний. Уро­вень без­ра­бо­ти­цы в фев­ра­ле (наи­бо­лее ак­ту­аль­ные дан­ные) в оче­ред­ной раз об­но­вил ис­то­ри­че­ский ми­ни­мум и со­ста­вил 2,8%, со­об­щал Рос­стат.

При этом в усло­ви­ях уже про­изо­шед­ше­го силь­но­го роста зар­плат биз­нес в 2024 году более сдер­жан­но оце­ни­ва­ет воз­мож­но­сти даль­ней­ше­го уве­ли­че­ния рас­хо­дов на пер­со­нал, ука­зы­ва­ет ЦБ в до­кла­де «Ре­ги­о­наль­ная эко­но­ми­ка» за ап­рель. По дан­ным све­же­го опро­са пред­при­я­тий, по­вы­шать зар­пла­ту до конца года пла­ни­ру­ют чуть более по­ло­ви­ны опро­шен­ных ком­па­ний. В ав­гу­сте 2023 года, когда этот во­прос за­да­вал­ся пред­при­я­ти­ям в преды­ду­щий раз, о том, что уже по­вы­си­ли зар­пла­ты, со­об­ща­ли 75% ре­спон­ден­тов, от­ме­ча­ет ЦБ.

Несо­по­ста­ви­мые день­ги

Дей­стви­тель­но, может воз­ник­нуть си­ту­а­ция, что люди не за­хо­тят тру­до­устра­и­вать­ся на су­ще­ству­ю­щие в ре­ги­о­нах ра­бо­чие места из-за низ­ких (от­но­си­тель­но во­ен­но­го до­воль­ствия) зар­плат, счи­та­ет про­фес­сор де­пар­та­мен­та ор­га­ни­за­ци­он­но­го по­ве­де­ния и управ­ле­ния че­ло­ве­че­ски­ми ре­сур­са­ми Выс­шей школы биз­не­са ВШЭ Елена Вар­шав­ская. Это ока­жет дав­ле­ние на рынок труда, осо­бен­но в неболь­ших на­се­лен­ных пунк­тах, где раз­ни­ца между вы­пла­та­ми во­ен­ным и сред­ней зар­пла­той может быть ко­лос­саль­ной, го­во­рит она, пре­ду­пре­ждая о рис­ках со­ци­аль­ной на­пря­жен­но­сти. В то же время круп­ные го­род­ские аг­ло­ме­ра­ции и, в част­но­сти, Москва вряд ли ощу­тят из­ме­не­ния, уточ­ни­ла экс­перт.

Плата за риск

Вы­со­кий раз­мер окла­дов во­ен­ных в зоне бо­е­вых дей­ствий — это плата за риск, ука­зы­ва­ет про­фес­сор Фи­нан­со­во­го уни­вер­си­те­та при пра­ви­тель­стве Алек­сандр Са­фо­нов. В сель­ско­хо­зяй­ствен­ных ре­ги­о­нах срав­ни­тель­но низ­кие зар­пла­ты — услов­но, 20−30 тыс. руб. в месяц, а воз­на­граж­де­ние во­ен­но­слу­жа­щих в де­сят­ки раз боль­ше, и за­ча­стую за­клю­че­ние кон­трак­та ста­но­вит­ся спо­со­бом быст­ро­го за­ра­бот­ка, по­мо­щи семье, рас­суж­да­ет экс­перт.

По кос­вен­ным при­зна­кам в ряде неболь­ших по­се­ле­ний се­го­дня фик­си­ру­ет­ся «взрыв» до­ро­го­сто­я­щих по­ку­пок, вклю­чая квар­ти­ры, ука­зы­ва­ет Вар­шав­ская. «Пока они [в фи­нан­со­вом плане] вздох­ну­ли с об­лег­че­ни­ем. За­кры­ли кре­ди­ты, ре­ши­ли целый ряд своих фи­нан­со­вых про­блем, кто-​то взял ипо­те­ку», — от­ме­ча­ет она.

Все пре­крас­но по­ни­ма­ют, что ра­бо­та в зоне бо­е­вых дей­ствий ка­те­го­ри­че­ски от­ли­ча­ет­ся от су­ще­ству­ю­щей в граж­дан­ской си­сте­ме, под­чер­ки­ва­ет Са­фо­нов. По­это­му, когда слу­жа­щие вер­нут­ся, они вы­нуж­де­ны будут устро­ить­ся на те усло­вия, ко­то­рые есть, или неудо­вле­тво­рен­ность уров­нем зар­пла­ты в до­маш­них ре­ги­о­нах может спро­во­ци­ро­вать внут­рен­нюю ми­гра­цию, рас­суж­да­ет экс­перт.