Принятой в Советском Союзе практикой выравнивания благосостояния работников являлось введение поправочных коэффициентов, связанных с районом проживания, условиями работы и прочими условиями.
Всем известны т.н. "Северные" - процентные увеличения окладов в зависимости от региона проживания.
Хочу рассмотреть такой подход с разных сторон.
Возьмем, для примера, 2 однотипных предприятия расположенных в разных регионах и рассмотрим оплату труда.
Пусть оклад кладовщицы 100 рублей, а директора 500р.(В СССР примерно-условно так и было)
При работе в "средней полосе" отношение окладов равно 500р/100р= 5 раз
При переезде на "север" получим следующее:
Районный+северный коэффициент=2,4 (так по факту и сейчас местами)
Кладовщица: 100р*2,4=240р
Директор: 500р*2,4=1200р
1200р/240р=5
Отношение зарплат осталось прежним.
Теперь рассмотрим ситуацию, когда, из-за роста потребительских цен, принято решение увеличить оклады на 10%.
"Средняя полоса":
Кладовщица 100р*1,1=110р
Директор 500р*1,1=550р
550р/110р=5 (отношение сохранилось)
"Север"
100р*1,1*2,4=264р
500р*1,1*2,4=1320р
1320р/264р=5 (отношение сохранилось)
Оплата труда и отношение зарплат при процентном повышении пропорциональны.
В "средней полосе" кладовщице добавилось 10 рублей, директору 50р.
Однако, директор "на севере" стал получать больше на 120 рублей, а кладовщица на 24р. (Это тема отдельного обсуждения - должно ли быть так)
И теперь давайте посмотрим на увеличение покупательной способности.
Посчитаем на условном молоке при цене 10 копеек за литр в "средней полосе" и 20 коп/литр "на севере".
Разница в цене молока мною принята 2 раза - исходя примерно из запомненных мною цен позднего СССР
После увеличения на 10% окладов
в "средней полосе"
кладовщица сможет купить 10р/0,1=100 литров
директор 50р/0,1=500 литров.
"на севере"
кладовщица сможет купить 24р/0,2=120 литров
директор 120р/0,2=600 литров.
Возникает перекос в увеличении уровня потребления, а именно - после повышения окладов на "севере" работник сможет увеличить потребление товаров не на 10% (как увеличился оклад) а в 5 раз.
Как это (хорошо/нехорошо, справедливо/несправедливо) по отношению к "Средней полосе" - вопрос дискуссионный.
Теперь представим ситуацию, что за несколько лет произведено несколько повышений окладов в итоге в 2 раза.
в "средней полосе"
кладовщица 100р*2=200 р
Директор 500р*2=1000 р
отношение окладов - опять 5 раз
"в молоке"
200р-100р=100р/0,1=1000 л
1000р-500р=500р/0,1=5000 л
"На севере"
Кладовщица 100р*2*2,4=480р
Директор 500р*2*2,4=2400р
отношение все тоже 2400р/480р=5 раз
прибавка "в молоке"
кладовщица 480р-240р=240р/0,2=1200 л
директор 2400р-1200р=1200р/0,2=6000 л
6000л/1200л=5 раз
Ну и напоследок сравним для севера и юга "в молоколитрах" разницу по должностям:
Кладовщица
1200л/1000л = 1,2 раза
Директор
6000л/5000л=1,2 раза
Выводы для меня самого довольно странные получаются.
1. Математически отношение окладов/прибавок/итого остается прежним - 5 раз.
2. При процентном увеличении окладов происходит непропорциональный рост уровня потребления - "на севере" люди смогут покупать больше товаров/услуг после увеличения окладов.
3. В расчетах не учтены проезды в отпуск, разный климат (обувь/одежда/сроки ношения/качество оной) и много еще чего конечно
Приглашаю к обсуждению расчетов, выводов, граничных условий.
От себя замечу, что считаю подход кратного увеличения неверным - считаю правильным способом - принцип доплат - а именно:
Оклад "на севере" и в "средней полосе" остается одинаковым (приветствую возврат к ЕТС), просто на севере осуществляется доплата в фиксированном размере. Например 500 руб.мес. - вне зависимости от должности.
Краткий расчет при повышении окладов:
кладовщица
"средняя полоса"
100р*2=200р
в "молоке"
200р-100р=100р/0,1=1000л
"север"
до повышения
100р+500р=600р
после повышения
100р*2+500р=200+500=700р
прибавка "в молоке"
700р-600р=100р/0,2=500л (на столько больше после повышения окладов в 2 раза сможет купить "на севере" кладовщица молока если ей увеличат оклад синхронно со "средней полосой", а доплата "за север" останется прежней.)Надо бы учесть увеличение стоимости молока конечно, но пока не будем *.)
Директор "средняя полоса"
500р*2=1000р
прирост "в молоке"
1000р-500р=500р/0,1=5000л
"север"
до повышения
500р+500р=1000р
после повышения
500р*2+500р=1000+500=1500р
прирост в молоке
1500р-1000р=500р/0,2=2500л
Получается при таком подходе, что "в молоке" директор в средней полосе выигрывает у директора на севере в количестве прибавившихся литров молока (даже при разной стоимости).
Очевидно, что нужно выравнивать это - например повышением доплаты, раз мы приняли равенство окладов.
считаем:
5000 л*0,2=1000р - на столько должна увеличится зарплата директора «на севере» чтобы остаться на уровне «по молоку» с директором в средней полосе. Следовательно, нужно кроме увеличения оклада увеличить «северную» доплату в 2 раза с 500 р до 1000р.
Тогда для директора «на севере» получим
500р*2+500р*2=1000оклад+1000доплата=2000р
разница в молоке с средней полосой тогда
1000р-500р=500р/0,1=5000л
2000р-1000р=100р/0,2=5000л - выровняли.
Теперь прикинем, что получит при увеличении "северной" доплаты кладовщицы.
"средняя полоса"
100р*2=200р
прирост в молоке
200р-100р=100р/0,1=1000л
"север"
до повышения
100р+500р=600р
после повышения
100р*2+1000р=1200р
прирост в молоке
1200р-600р=600р/0,2=3000л
Выравнивая уровень увеличения доходов "в молоке" директоров "на севере" и в "средней полосе", мы синхронно с этим увеличиваем уровень потребления кладовщицы "на севере" больше чем в "средней полосе"
Плохо это или хорошо? НЕ ЗНАЮ! Но кладовщице "на севере" явно лучше чем в "средней полосе".
Учитывая, что директоров мало, а кладовщиц много - именно таким способом можно привлечь простой народ "на север" (Если это конечно нужно государству)
*Надо бы учесть увеличение стоимости молока конечно,но пока не будем. Мне кажется для подобного анализа нужны стат. данные по разнице в ценах и количестве потребления между "севером" и "средней полосой" - это работа весьма объемна для одного любителя.
Возможно выравнивание можно улучшить разными видами доплат - за детей, за количество прожитых на севере лет и т.д. - но это тоже нужно считать исходя из нижеследующей мысли.
При определении величины оплаты труда нужно принять некие критерии -
- нужны ли государству жители на "севере",
- есть ли государственная потребность в выравнивании уровней потребления работников на "севере"/"средней полосе" или пусть капиталисты сами решают этот вопрос,
- какова должна быть справедливая разница в оплате между "севером" и "средней полосой",
- должно ли государство выравнивать уровни потребления работников в коммерческих и государственных предприятиях,
- нужно ли вообще гос. регулирование зарплат в данном вопросе или все оставить на откуп капиталистам.
- Нужна ли единая тарифная сетка или нет.
Предлагаю обсудить, но конструктивно.
Комментарии
Принцип с советского времени не поменялся - но поменялись игроки на рынке труда.
Жесточайшее расслоение работяг и илитки с топами ведет к нехорошим вещам.
В связи с чем и постановка вопроса - а может пора уже переделывать систему оплаты труда на удаленных территориях?
Ну и обсуждение по ходу с отходами в стороны от основной темы.
Вам комментарий от пролетария не нужен? Норильский комбинат - это просто монстр.Все тендеры в промрайоне выигрывает только он.Вся эта бизнесменная шушера в руководстве ничего общего не имеет с предпринимателями,которые начинают с нуля.Работяги,которые хорошо пристроились - полтиник,максимум 75....от начальника цеха зарплаты около 300 штук. ПИШУ БЛЯ КРУПНЕЕ - ОТ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ЗАРПЛАТЫ НА Норникеле - ОКОЛО 300 ТЫЩ.РУБЛЕЙ. В горсовете/мэрии тоже не отстают князьки - около 400 шт.
Какой в жопу эффективный рынок...
Элита просто обеспечивает себя любимую...
Понимаю ваше негодование - именно об этом и мои мысли.
Только в Воркуте в администрации зарплаты не намного выше шахтерских. у рядовых сотрудников.
А илитки - они именно такие как вы написали.
Капитализм же. Вы сам его выбрали
А кто мешает элите размножиться и уронить себе зарплаты?
Вот вы в цеху соберитесь и выдвиньте весь свой коллектив пролетариев в элиту. И скажите, что готовы быть элитой за смешные деньги. Если вы действительно способны быть элитой, то собственник выкинет старые элиты и предпочтёт вас. Ему это будет выгодно.
А если у вас другие цели, то извините, если собственник сочтёт вас для себя невыгодной экономией на копейках с риском потерять всё.
"Как это (хорошо/нехорошо, справедливо/несправедливо) по отношению к "Средней полосе" - вопрос дискуссионный."
Сначала поживите пару лет в Магадане ... ( июль, туман, +9°, моросящий дождь неделями ) а после уже можно и подискутировать.
У меня к Магадану нет отношения как к средней полосе. Жить там трудно по своему. ИМХО - тоже особая территория должна быть с особым порядком начисления оплаты труда.
Зачем городить огород с молоком? Все уже посчитано. Берете прожиточный минимум по региону и на его основе оцениваете. Можно даже и на семью какого-то состава, а не на работника. по поводу нелинейности можно не париться-большинству населения один фиг не получится в разы больше минимума платить. Зарплату оценивать коэффициентом по отношению к минимуму.
В общем дельное замечание.
Капитализм у нас нынче. Что рассчитывать, если хозяева могут практически произвольно менять з/п?
Ну у нас вроде еще работают в стране законы. Хотя если принять как цель сомоустранение государства от регулирования правил оплаты труда - то тогда да. Но что-то мне подсказывает что даже в насквозь капиталистических США и прочих Германиях есть установленный законом минимум оплаты труда. И имеются во всяких США и канадах - правила оплаты труда для северных территорий. И там комерсы почему-то не рискуют нарушать законы об оплате труда - может быть потому что государство это контролирует а граждане там за свою зарплату пасть порвут работодателю? как думаете?
Это для граждан действует.
А для гастеров и зэков минимума нет
На минимум можно только выживать. Хоть в каком месте. Не надо на него равняться. На него и буржуи не равняются, надо же чтобы мы не разбежались.
Про то, как на западе, можно найти статьи прямо здесь. Ничего похожего на "контролирует" и "порвут".
Зарплаты проще считать так:
Достаточно (прожиточный минимум на члена семьи)/недостаточно (нищета)
Поэтому нужно индексировать сумму аккурат между достаточной/недостаточной для местности и по количеству членов семьи. А рабочие надбавки фиксированные.
Например базовый расчет со средним пм:
бездетный холостой (или женщина) на севере 2,4пм
Женатый, с двумя детьми 9,6пм
А потом уже за должность, заслуги и тп фиксированное
Бездетному легче переработами окупить разницу, если хочет и тп
Вы бизнесмен? У вас есть миллиард?
Нет? И не будет?
Так чего вы считаете чужие деньги? Вам больше делать нечего?
Все расчёты про советские времена, полный бред. Начиная с того, что окладов в 500р не было практически. Вернее были у тех, кто на крайнем севере не жил. Оклад командира объединённого авиаотряда, около 300р, а это согласно табелю о рангах была генеральская должность.
Коэффициент и надбавки начислялись от оклада и других выплат, но 10%, или одна десятая ограничивались 30 рублями. Если автор пишет про 2,4, то это 70% коэффициент и 7 надбавок за стаж на севере и тогда у уборщицы действительно будет 240р, а у директора, даже при окладе 500, будет 920р. Вернее было-бы, ибо это всё было до 1991 года.
Автор сравнивает директора и уборщицу которой никто, в те времена, не мешал учиться и стать, если не директором, то специалистом. Там где я жил, водители Уралов, таскавшие трубы по бездорожью, зарабатывали за тысячу, а мой сосед хотел жить поспокойнее и работал на скорой только по городским дорогам. Зарплата у него была чуть больше чем у той уборщицы.
В статье изначально неверные данные по соотношению зарплат в СССР. Всегда (в 90% случаев) хороший крановщик зарабатывал больше директора. Знаю из практики. Мой отец со всеми премиями в среднем в месяц зарабатывал на должности начальника дорожно-строительной организации около 280 руб. У него в организации хороший автокрановщик зарабатывал 350-400 руб. Бульдозерист (классный просто мастер) также в этих пределах. У моей одноклассницы отец работал на шахте в забое - 600-700 руб. средняя. Директор шахты - максимум 400. Все цифры не "северные", но настоящие.
Расчет, мягко говоря 3го класса, когда палочки учили складывать
типа
поезд летит со скоростью 40 км/час
вопрос: как зовут машиниста и какой номер поезда.
Однако более подходит (по смыслу) сравнение изложенное в следующей задаче:
имеем мужчину с "маленьким достоинством" (собственно и мужчина он не достойный (по этой же причине)) и имеем женщину с богатым половым "достоинством" в физиологическом смысле (сразу дабы уточнить условия задачи уточню, что под "достоинством" подразумевается не ширина и глубина, а какбэ "гроздистость (от слова гроздь) винограда"). Итак, после представления в сознании обоих субъектов задачи, представлении в чем их принципиальное отличие, (а они по сути те же кладовщица и директор, только наоборот, кладовщик и директриса) подставляем к их основному "достоинству" коэффициент 10%.
Расчет по сути описан в статье, выводы по сути сходятся с результатами статьи, но для наглядности абсурда напишу их, все же, оно же приятно себя потешить:
В результате получится что у кладовщика "достоинство" как было ничтожно мало так и осталось, а вот у директрисы, благодаря ее прибавке в 10% оно "достоинство" стало соизмеримо с достоинством "кладовщика", отчего вывод, раз директриса по сути директор, почему она должна выходить на пенсию на 5 лет раньше.
Страницы