Приключения лоха в мире цифровой экономики

Аватар пользователя alexsword

В развитие темы Креаклы почувствовали, что подгорает, вот забавная история из центра "цифровой экономики" в Новосибирске, суть которой в том, как какой-то безумный креакл, даже не оформившись в компанию официально, ломанулся "работать" в ее зарубежный офис, а потом удивился, когда "уволился", а ему не заплатили.  Первое поколение наивных "офисных хомячков" СССР было выведено в 90-е, но теперь, смотрю, новое народилось. 

 Я не ищу в этой истории правых и виноватых, просто предоставляю слово обеим сторонам as-is и предлагаю читателям оценить.  Мораль истории, на мой взгляд, можно выразить следующими словами президента компании Xored Андрея Платова - эпатажно, но откровенно :-): 

 
"Я не понимаю, что такое репутация. Сделал так как требует environment"

Репутацией своей я не то, чтобы дорожу, я вообще не понимаю, что это такое... В инциденте с Адамовским всё просто - он не оправдал оказанного ему доверия, и может идти туда, куда хочет: в суд и/или на. Вы можете считать меня гопником, я же отвечу механически: компания инвестировала в него больше, чем получила назад, он скрылся и требует денег. Обсуждать детали можете в своих уютных ЖЖшечках, мне этого факта достаточно, чтобы не делиться с ним ресурсом. Если бы закон требовал поделиться с ним ресурсом, то я бы так же механически с ним поделился, но не для того, чтобы сохранить “репутацию”, а сделал так, как того требует environment.

Немаловажный нюанс - компания Xored создана не вчера, пользуется репутацией и у заказчиков, и на рынке труда. Просто начинается новая эпоха, когда бегать вокруг креаклов с байками за "репутацию" или там всякое "многообразие" будут все реже, а жесткие решения принимать все чаще - особенно после удара следующей волны суперкризиса.  

История целиком ниже:


1.  Жалоба "сотрудника" 

В кавычках взято потому, что таковым он, как я понял, формально не был никогда.

 
 Путешествие за бугор и обратно: как не надо устраиваться работать за рубежом

2. Пояснение президента компании Xored:

Маты убрал :-).

 
Как я лоха-программиста разводил

3. Президент компании Xored о ее философии:

 
ООО "Катарсис"

Там еще много вкусного есть по ссылке, но, думаю, и из приведенного понятно, что реальный мир вокруг креаклов зачастую вовсе не такой, каким некоторым представляется. А, к примеру, еще через 10 лет правила в нем могут поменяться кардинально.

Авторство: 
Копия чужих материалов

Комментарии

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Договор и офер - несколько разные вещи.

Аватар пользователя Kerk
Kerk(12 лет 3 недели)

В ту секунду, когда человек без договора приступает к работе, работодатель становится преступником.

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Очень большой вопрос, к какой "работе" приступил Адамовский. Основной, в общем-то.

Опять же, насколько я понял, это происходило без ведома Платова - на основании дружеских связей Адамовскойго с HR.

ЗЫ. Не подскажете, кстати, на основании какого именно закона работодатель стал преступником в данном случае?

Аватар пользователя Kerk
Kerk(12 лет 3 недели)

Опять же, насколько я понял, это происходило без ведома Платова - на основании дружеских связей Адамовскойго с HR.

Так это не проблема сотрудника, правда? Он бы в любом случае задачи не напрямую от Платова получал бы.

Не подскажете, кстати, на основании какого именно закона работодатель стал преступником в данном случае?

Гарант пишет. Глубже некогда сейчас копать.

Кроме того, основанием возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный юридический факт является основанием возникновения трудового отношения, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня, когда работник был фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности.

http://base.garant.ru/55096654/2/

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

Российское законодательство смотреть неправильно.

Нужно смотреть чешское, не забывая, что креакл мог работать только нелегалом.

Аватар пользователя arkhaim
arkhaim(11 лет 2 месяца)

Договор был в Чехии. Работодатель не имел право давать работу сотруднику пока документы полностью не оформлены. Если работодатель уже дал работнику задание и привел его в офис то это грубое нарушение работодателем. Работодатель в данном случае полиции сообщил что работодатель здесь не при чем что он сам пришел, что не является правдой и подставляет работника. В общем ели на этого работодателя в Праге стуканут то он уже ни одного работника туда привезти не сможет.

ПС: Это распространенная практика бодишопов и зарубужных компаний в Штатах. Привозят работников из офисов других стран по туристической визе. У нас так Робобанк из Нидерландов работников привозил без рабочих виз в США.

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Так это не проблема сотрудника, правда? Он бы в любом случае задачи не напрямую от Платова получал бы.

Тут проблема ещё в том, что мы с вами не видим, на каких условиях он всё-таки договорился. Если это контракт со сдельной оплатой, то даже при наличии его в подписанном виде, оплачиваются только этапы, а ни одного этапа, очевидно, завершено не было.

Адамовскому, явно по-дружбе, пошли навстречу в его желании торчать в Праге, а, когда ему "не понравилось",  он по сути дела решил всех кинуть. Но при отсутствии хотя бы единого юридически достоверного документа кинул себя сам.

Всё остальное - шелуха вокруг уровня культуры обоих участников.

Аватар пользователя vstavenko
vstavenko(8 лет 1 месяц)

Ключи, пароли, доступ к базам данных и кода, удаленным инстансам не может получить любой приехавший в Прагу.

 

Сам факт работы на удаленных серверах может быть расценен как начало трудовых отношений. 

 

Hr- рынке как правило такой информацией не обладают.

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Это все ваши домыслы. Та же девушка могла подвести его к тимлиду и попросить показать, как у них всё организовано, чисто "по дружбе".

В любом случае, ничто перечисленное вами не является признаком начала работы - это всего лишь признаки некомпетентности и пофигизма HR-менеджера и тимлида.

Начало работы по приведённой здесь договорённости? С какой радости? С кем договорённость? С менеджером? Так не она на работу берёт, а гендир, а он ни о чём подобном не писал - тут не придерёшься вообще, хоть в какой стране ты находись.

Хватит защищать уже раздолбая. Капиталисты - твари, конечно, но и он отжёг не по детски, и наказан рублём абсолютно справедливо. Получит бесценный опыт опять же.

Для получения данной ситуации постарались все, начиная с программиста, который без мыла в Прагу влезть пытался (где был не нужен) и заканчивая гендиром, который на первое же "не хочу работать в Новосибе" должен был однозначно отказать в трудоустройстве, тем более, что он знал, что из Праги "лагает" доступ к серверу, и работать оттуда не получится. Зачем Платов устроил "проверку" - сложно понять, возможно, опять же по просьбе девушки, просившей за приятеля. В узких коллективах такое бывает.

Аватар пользователя vstavenko
vstavenko(8 лет 1 месяц)

Для того чтобы "показать как все работает по дружбе" не нужно давать ключи и доступ. 

Никто не пустит и не сможет пустить левого чувака на свои сервера с личного (!) ноутбука "чтобы посмотреть как все устроено". 

Доступ к репозиториям, документации и базам должен осуществляться на основе учётных записей. Эти учётные записи должны быть созданы и этим учётным записи должен быть дан доступ. Без доступа к репозиториям и инфраструктуре к работе приступить невозможно. 

Если вы никогда так не работали - спрашивайте, я объясню. 

 

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Доступ к репозиториям, документации и базам должен осуществляться на основе учётных записей. Эти учётные записи должны быть созданы и этим учётным записи должен быть дан доступ. Без доступа к репозиториям и инфраструктуре к работе приступить невозможно. 

Видно, опыт у вас всё-таки не самый большой и всегда удачный :)

Вы махровый идеалист. В десятках и сотнях контор "репозитарий" - это набор архивов на персональном компьютере, доступ к рабочему серверу - по учётке, созданной на этом сервере, да и сами учётки делаются по звонку админу от тимлида. Причём размер конторы совершенно не обязан как-то соответствовать порядку в ней. В маленьких конторах бывает всё "правильно", равно как и в больших конторах бывает полный бардак.

Вам рассказать про успешный стартап, в котором мне посчастливилось поработать? Три-четыре параллельно существующих и поддерживаемых системы контроля версий (perforce, svn, git), почта на корпоративном google и вся работа на ноутбуке, выданном по принципу "вот у нас пара свободных осталась, выбирай". Никаких выпрыгов и "официальных" распоряжений было не нужно - воля тимлида. Товарищ один, мне рассказывали, вообще к ним по знакомству спускался помогать с соседнего этажа без всякого трудоустройства, имея полный доступ ко всем данным.

Повторюсь, успешный стартап, могли попытаться сами "тащить", но предпочли не рисковать и продались.

Не рассказывайте, как должно быть в нормальной конторе. Бывает по-разному. В данном случае вообще непонятно, что и как предоставлялось человеку. Доступ к удалённому серверу с поднятым там проектом ему был дан, что ещё - неизвестно. Похоже, даже корпоративную почту не заводили, если всё общение по скайпу.

Аватар пользователя vstavenko
vstavenko(8 лет 1 месяц)

Тот случай о котором вы пишите про разгильдяйтсво - это то, как построил свою компанию отдельный руководитель. И этот пример сути не меняет.

Работа на чужой материальной базе и на чужом коде - это выполнение работы на материальных средствах заказчика - даже если заказчик такой невменяемый.

А это означает, что трудовые отношения де-факто установлены. И этого достаточно чтобы приступить к работе и требовать оплаты по трудовому кодексу в РФ.

Главное чтобы вы могли доказать в суде то, что работу выполняли с согласия работодатели. Есть доступ к коду - значит есть согласие руководства компании.

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

> Главное чтобы вы могли доказать в суде то, что работу выполняли с согласия работодатели.

Так президент компании ровно это и порекомендовал - если есть основания, конечно - цитирую:

"В инциденте с Адамовским всё просто - он не оправдал оказанного ему доверия, и может идти туда, куда хочет: в суд и/или на."

Аватар пользователя vstavenko
vstavenko(8 лет 1 месяц)

Это большая сложность с точки зрения реализации, возможно, не стоящая того, чтобы ею заниматься.

Аватар пользователя Илюха
Илюха(10 лет 1 месяц)

Всегда поражают люди, распространяющие свой личный (особенно позитивный) опыт на весь остальной Мир. "Должно же быть вот так" - говорят они. Когда им предъявляют иной опыт, то треск шаблона слышен километров за сорок. "Да ну, не может быть, чтобы в компании Х (госструктуре/ стране/любой иной общественной институции) всё висело на одном гвозде!" Оказывается, может. 

Аватар пользователя DMatrix
DMatrix(8 лет 4 месяца)

Офер - это оферта, что ли?

Аватар пользователя Kerk
Kerk(12 лет 3 недели)

Грубо говоря это письмо где говорится "ты нам нравишься, приходи работать на таких-то условиях". Декларация о намерениях.

Аватар пользователя DMatrix
DMatrix(8 лет 4 месяца)

Агримент по-нашему, значить.

Но в тот момент, когда человек начал работать, появляется подозрение, что это был не просто агримент. Если кто-то проболтается, что ему сказали "можешь приступать", а он ответил "Угу", значит, договор уже заключен в словесной форме, на условиях Декларации о намерениях. Значит, надо платить.

Аватар пользователя Kerk
Kerk(12 лет 3 недели)

Ну естественно. Кто бы ему дал доступ к внутренней инфраструктуре иначе. Обе стороны ведь подтверждают, что он чего-то там пытался делать для новосибирского офиса.

Аватар пользователя vstavenko
vstavenko(8 лет 1 месяц)

Офер - это offer. Предложение, или приглашение.

А агримент - это положительный ответ на оффер.

Аватар пользователя evla
evla(7 лет 7 месяцев)

Да. Если г-н Платов или его сотрудники отправили по почте, то это уже весовой документ ибо в оффере указывается где, когда и за сколько. Более того чел там пишет про подписанный Платовым договор:

При том что я уже вложился в переезд, у меня на руках трудовой договор, подписанный Андреем лично, и официальный оффер от Xored, присланный мне несколько месяцев назад.

Если так, то могу рекомендовать "лоху" подать в суд незадолго до истечения срока давности по вопросу несоблюдения условий договора. Гр-н Платов просто о...еет от глубины и ширины проверки трудовой инспекцией (или как она в РФ называется). Благо компания резидент и владелец резилент и хорошо бы СМИ подключить чтобы Платов узнал значение слова "репутация"

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Это не аргумент. Чтобы офер стал аргументом, его надо принять и оформить контракт или договор.

У меня валяется где-то на диске офер на 4 тысячи долларов в месяц от ноября 2014-го года, который я не принял. Это, по-вашему, повод прийти и потребовать выплаты денег за всё это время? )))

Аватар пользователя DMatrix
DMatrix(8 лет 4 месяца)

Что Вы понимаете под "принять"? Чел начал работать, согласовав это с руководством. Значит, ему полагается зарплата, которая уж точно не может быть ниже минимальной. Это если получится отмазаться и доказать, что его работа не имела отношения к "оферу". А если не получится, то надо платить, как написано в "офере".

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Вы не правы. Офер даже при положительном ответе на него от потенциального работника не является контрактом или трудовым договором. Оферы могут от десятка контор прийти, но это абсолютно не повод написать им всем "согласен" и потом требовать с них денег тупо по факту этого согласия. По сути это просто предложение о работе, не всегда окончательное (суммы и условия ещё можно оговорить, например). После офера оформляется контракт или трудовой договор и уже согласно ему начинается работа и её оплата.

"Согласования" с руководством я лично не увидел, там вообще всё мутно с обеих сторон.

Зарплата? Если он на контракте, то оплата может быть сдельной, т.е. по факту сдачи работы. Сдачи работы не было. Как и самого контракта.

У Адамовского нет ни единого официального документа удостоверяющего, что он когда-либо работал на эту контору.

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

В данном он случае он вообще не имел возможности принять офер, вот тут расписал - https://aftershock.news/?q=comment/4314945#comment-4314945

Аватар пользователя DMatrix
DMatrix(8 лет 4 месяца)

Да шут с ним, с "офером", он тут вообще не причем. Насчет "согласования" - действительно, ключевой здесь момент. У него на руках есть какой-то договор, как он сам утверждает. Что касается сдачи работ - тоже все мутно. Либо он сам не хочет приехать "сдаваться", либо ему в этом препятствуют. Если послали нахер - значит, препятствуют, но это еще надо доказать, а запись разговора он не сделал.

Аватар пользователя evla
evla(7 лет 7 месяцев)

У Адамовского нет ни единого официального документа удостоверяющего, что он когда-либо работал на эту контору.

Адамовский пишет про наличие договора подписанного Платовым

Если имеется архив переписки с корп. ящика это тоже аргумент

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

В его жалобе нет ничего, что как-то хотя бы понятийно зафиксировало обязательства компании на период "нелегальщины".

Аватар пользователя evla
evla(7 лет 7 месяцев)

Это говорит о том, что либо он к юристам не обращался, либо решил "понять и простить" т.е. не мараться дальше.

То как это описал т.н. владелец бизнеса сильно смахивает на практику 90-х, когда "бизнесмены" таким образом экономили на ФОТе

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

> Это говорит о том, что либо он к юристам не обращался, либо решил "понять и простить" т.е. не мараться дальше

Вариантов больше.  Например - компания вообще ему ничего не предлагала и не гарантировала на "нелегальный" срок,  но друзья из числа сотрудников пообещали походатайствовать о выплате пособия / компенсации за этот период после официального выхода на работу.    И если он решил свалить, и выхода не дождался - нет и пособия. 

Я не говорю, что так и было, но схема представляется разумной, и вроде не противоречащей тому, что они там изложили.

Аватар пользователя evla
evla(7 лет 7 месяцев)

Если "лох" ответил на письмо в стиле "я согласен с высланным предложением" это означает принял. Даже если лично не ставил подпись вживую. Нужно посмотреть законодательство. В наших краях электронная переписка является свидетельством подтверждения изложенных в ней условий и прочих согласований и одобрений.

Помимо этого если "лох" не врёт, то имеется подписанный договор

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Вы мне открыли глаза просто :)

Я сейчас быстро отправлю письмо "принял" и пойду рубить бабло )))

Вы просто сделали мне день )))

Аватар пользователя evla
evla(7 лет 7 месяцев)

Можете попробовать Заодно предъявите бывшему однокласснику за невозвращенный в 4-м классе взятый напрокат ластик. wink

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Я, кстати, проверил, у меня-то вообще не некая пригласительная открытка без подписей и не от имени директора, а вполне подписанный контракт.

Только вот там честно расписаны условия работы и оплаты, это не филькина грамота, которой потрясает Адамовский.

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

В офере четко говорилось про визы, т.е. он не мог принять этот офер, а в каком конкретно виде прозвучало предложение поработать "нелегально" креакл не описал - хотя он же сам говорит, что в случае визовых проблем, он должен был оформиться в Новосибирске, чего сделано не было по непонятным причинам, цитирую:

"Просят приехать в апреле, отвечаю, что в апреле приеду, но по личным делам. Работать хочу начать не раньше мая. Договариваемся на начало работы с первого мая. Если к тому моменту визы не будет — до получения меня оформляют удаленным работником Новосибирского офиса... Вышел нелегально, потому что оказалось, что у компании какие-то сложности с оформлением меня в Новосибирск".

А вот офер:

18b3c01f8bb64f3aae5a78a25d51b403.pngimage

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Я, конечно, могу чего-то не понимать, но "принять" он его мог и должен был - тупо сказать, что согласен работать на таких условиях. А вот дальше надо было всё оформлять официально. Видимо, как раз с оформлением у него проблемы возникли.

Доберусь до дома, попрбую найти, что в моих написано. Интересно стало даже, по-моему, у меня там гораздо больше "деталей".

Если верить Платову, даже условия этого "офера" человек не выполнял: в митингах не участовал и по 8 часов не работал. Иначе бы тимлид хоть как-то должен был отчитаться о том, что он делал. Судя по этому условию, у них может быть какая-то разновидность Agile, где люди рассказывают, что уже сделали и собираются делать дальше, и какая помощь им может быть нужна.

Аватар пользователя evla
evla(7 лет 7 месяцев)

Интересно остались ли следы предложений поработать нелегально и т.д. Плюс подтверждения факта работы на компанию как то переписка с корпоративного адреса, документы с подписями или их копии т.е. все то что может подтвердить факт работы на эту компанию. Если это есть все остальное вторично

Аватар пользователя arkhaim
arkhaim(11 лет 2 месяца)

Увы это не оффер. В оффере должны быть подписи обеих сторон.

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

Не путайте с трудовым договором.  Офер - это *информационное* письмо без утвержденной формы.  Цель его зафиксировать основные моменты, чтобы убедиться что всех их правильно поняли и недопониманий нет. Где-то может и они под роспись делаются, но обычная практика - нет.

 

Аватар пользователя arkhaim
arkhaim(11 лет 2 месяца)

В том то и дело что в оффере (Job Offer) должен быть описан момент как он будет принят. Напримен "Please get back to us as soon as possible with your decision on whether you wish to accept this job".

В его ситуации оффер сообщает что его приняли уже с любой даты.

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

> Должен быть

Должен? На основании чего?  Такого документа НЕТ в *российском* ТК - есть трудовой договор, а офер может быть, а может и не быть (если все обсудили устно и фиксацию делают сразу через трудовой договор), он носит исключительно информационный характер и пишется в свободной форме (хотя фирмы *могут* придавать им видимость официального, используя например стандартные бланки).

Дальнейшее обсуждение прошу вести только после ответа на вопроса про "должен".

Аватар пользователя arkhaim
arkhaim(11 лет 2 месяца)

Адрес на "оффере" из Праги значит это уже не Российская юриздикция. Даже если компании имеют схожие имена. Значит это уже EU, и по правилам EU им(компании) придется работать. В любом случае если взять адвоката и пойти на трайл против компании то этой компании не поздоровится.

Аватар пользователя alexsword
alexsword(12 лет 7 месяцев)

Ок, принято.  Но - обсудили ведь это уже выше - до получения визы, работать он в Чехии не имеет права.  Поэтому до получения визы это просто декларация о намерениях - независимо от того, имеет ли в Чехии офер статус официального документа или не имеет.  

То есть легитимный офер мог быть только из Новосибирска. А был ли офер из Новосибирска и в каком виде - я не знаю. В чешском офисе он в с случае трудоустройства в Новосибирске имел бы статус не работника, а гостя, который подключается (в качестве гостя, а не работника, с разрешения местных сотрудников) к серверам новосибирской компании, являющейся другим юридическим лицом.

Аватар пользователя arkhaim
arkhaim(11 лет 2 месяца)

Алексей, я полностью Вас понимаю и Вы правы если смотреть со стороны России. Увы если человека пригласили или даже согласились его принять на работе в Чехии и он хоть один час отработал то это увы не проблема работника, это нарушение работодателя так как у работодателя есть адвокат и работодатель подписался когда регистрировал компанию что он согласен со всеми законами и правилами ведения бизнеса в EU. То что сам работник нарушил правила это уже другой вопрос что тоже имело место. В EU дали бы по шапке и тому и другому. Факт в том что работник отработал и за это работодатель должен заплатить, и должен заплатить именно европейский оффис в Праге, не в Новосибирске. Сдругой стороны они не могут в Праге заплатить легально так как у работника документов нет. Суд, если же будет в Праге, то оштрафует компанию за нарушения а вот работнику ничего не даст так как он был все закона.

Про оффер - он может быть откуда угодно, важны реквизиты компании на оффере. В Праге работнику с Суде будет нужно показать (переведенную) всю переписку и этого будет достаточно чтобы подтвердить что работник начал работу и отработал. А Вот что устроило руководство компании так это только на руку работнику, покажи это в суде в EU и им от судов не отвертеться. Есть такое правило - Никогда не разговаривайте с полицией, а здесь начальники сами себя спалили. Какими бы они умные не были, ума увы там нет.

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

В его ситуации оффер сообщает что его приняли уже с любой даты.

Глупость пишете. Любой директор в случае проблем в суде может сказать, что это ошибка менеджера, за которую его уже оштрафовали, например, и никто не прикопается.

Для устройства на работу должен быть подписан контракт или трудовой договор. В данной бумажке ни одной подписи не фигурирует. Ни с одной из сторон, кстати.

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Ну так офер ни к чему никого не обязывает, что бы кто тут не писал.

Соответственно, весь батхёрт случился во многом из-за банального "кумовства", когда кто-то (девушка HR) кого-то по знакомству обещал пристроить, но, не являясь хозяином и вообще лицом, что-то решающим, гарантировать ничего не смогла.

Я вообще во всей этой истории не понимаю, за каким чёртом человек попёрся в Прагу работать, не имея ничего вообще, кроме устных обещаний, непонятно от кого. Это раздолбайство полное. За него и огрёб. Да ещё, явно, не потянул порученную задачу от слова "совсем". Иначе всего этого не случилось бы.

Мне, к слову, в своё время сразу после собеседования был прислан контракт (Independent Contractor Agreement), в котором первым листом были те самые декларации о намерениях, а дальше - лист с подписями и семь листов условий, кто, кому и за что должен (ниже - скриншот первой страницы).

А показанной вами бумаженцией подтереться можно и в суде, и везде.

 

Аватар пользователя arkhaim
arkhaim(11 лет 2 месяца)

Если вы его подписали то значит приняли условия этого договора. Единственное что может быть в тоговоре так это условия что будет испытательный срок и денежку могут не заплатить за это. Еще если чел самолично ушел в отпуск то это может быть тоже нарушением договора.

Аватар пользователя Фарцовщик
Фарцовщик(12 лет 3 месяца)

По российскому праву человек был принят на работу, и даже не уволен.

По нашим законам, он имеет право на зарплату за отработанное время, плюс компенсацию за несвоевременную выплату.

Комментарий администрации:  
*** Это не ник - это состояние души ***
Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Не был он принят, не придумывайте. Ни принят, ни оформлен.

Аватар пользователя Vladislav IV
Vladislav IV(8 лет 1 месяц)

Он ни одной задачи не решил, а только огрёб проблем, потому что не мог нормально работать удалённо с сервером, расположенным в Новосибе, а пытался развернуть у себя на ноуте среду, которую не каждый сервер потянет.

Там же из всех переписок ясно, что чувак сам рвался туда, где был не нужен (по крайней мере для этого проекта), и по сути дела с задачей не справился.

Его из любой западной конторы попёрли бы без выплат и объяснений при таких раскладах. Не дожидаясь, пока он сам "разродится".

Страницы