В развитие темы Креаклы почувствовали, что подгорает, вот забавная история из центра "цифровой экономики" в Новосибирске, суть которой в том, как какой-то безумный креакл, даже не оформившись в компанию официально, ломанулся "работать" в ее зарубежный офис, а потом удивился, когда "уволился", а ему не заплатили. Первое поколение наивных "офисных хомячков" СССР было выведено в 90-е, но теперь, смотрю, новое народилось.
Я не ищу в этой истории правых и виноватых, просто предоставляю слово обеим сторонам as-is и предлагаю читателям оценить. Мораль истории, на мой взгляд, можно выразить следующими словами президента компании Xored Андрея Платова - эпатажно, но откровенно :-):
Репутацией своей я не то, чтобы дорожу, я вообще не понимаю, что это такое... В инциденте с Адамовским всё просто - он не оправдал оказанного ему доверия, и может идти туда, куда хочет: в суд и/или на. Вы можете считать меня гопником, я же отвечу механически: компания инвестировала в него больше, чем получила назад, он скрылся и требует денег. Обсуждать детали можете в своих уютных ЖЖшечках, мне этого факта достаточно, чтобы не делиться с ним ресурсом. Если бы закон требовал поделиться с ним ресурсом, то я бы так же механически с ним поделился, но не для того, чтобы сохранить “репутацию”, а сделал так, как того требует environment.
Немаловажный нюанс - компания Xored создана не вчера, пользуется репутацией и у заказчиков, и на рынке труда. Просто начинается новая эпоха, когда бегать вокруг креаклов с байками за "репутацию" или там всякое "многообразие" будут все реже, а жесткие решения принимать все чаще - особенно после удара следующей волны суперкризиса.
История целиком ниже:
1. Жалоба "сотрудника"
В кавычках взято потому, что таковым он, как я понял, формально не был никогда.
Тема трудовой эмиграции в IT-сообществе — одна из любимых. Кто не задумывался о том чтобы уехать туда где трава зеленее? Интернет кишит различными success story. Я же хочу показать, как вашу success story может испортить неудачный выбор места работы.
В этой статье хочу поделиться с вами своей историей неудачной эмиграции в Прагу и работы с неудачным работодателем, и помочь избежать совершения ошибок, которые совершил я. Немного о себе: меня зовут Алексей, я Java-разработчик, переехал в Санкт-Петербург из Новосибирского Академгородка.
Компания Xored
Когда все за и против взвешены и решение уехать принято, следующий шаг — выбрать куда конкретно. Этот выбор, конечно же, дело вкуса, и мой по ряду причин пал на Прагу. И очень кстати не так давно в Праге открыла офис компания Xored. Это такая компания, которую в Академгородке знают все как компанию с большими зарплатами, крутыми специалистами и неадекватным, но боготворимым президентом. Офис-менеджером в этом офисе работает моя старая знакомая, Настя. Написал ей, узнал есть ли у них вакансии, какие условия и могу ли я туда попасть. Оказалось вакансии есть, но есть нюанс: компания не оплачивает переезд. У меня на тот момент был небольшой запас денег, и этот нюанс я принял. Условия показались весьма интересными (в теории):
- компания принципиально без менеджеров, по сути управляемая разработчиками;
- шкала уровня навыков с жестко привязанными к ней зарплатами и возможностью двигаться по ней вверх с неограниченной скоростью, вплоть до вице-президента компании;
- свободный график;
- уроки чешского языка пару раз в неделю в офисе.
Я отправил им резюме, и через некоторое время мне назначили skype-собеседование. Собеседование прошел, следом выслали тестовое задание — написать плагин для Eclipse. Я сделал плагин, запаковал, снабдил письмом с описанием сделанного и того что не сделал исходя из отсутствия необходимости по постановке задачи, и отправил.
Дело было в конце декабря, и я поехал встречать новый год к друзьям в Прагу. Там встретились с ребятами из пражского офиса Xored. После этого мне выслали оффер. Оказалось что оффер делался по результатам тестового, человеком который ничего не знает про мое собеседование. По этому тестовому меня оценили на уровень E1 (1ый из 3х уровней мидла, то есть почти джуниор), но на такую зарплату я бы не пошел, поэтому накинули еще один до E2. Как выяснилось позже, на уровень "senior" не оценивался почти никто и никогда. Это ниже уровня, на который я оцениваю себя, и зарплата вышла такой, на какую при других условиях бы не согласился (ниже чем на предыдущем месте работы). Как в бойцовском клубе, помните: унизь новичка на входе и получишь лояльного работника и слухи о том, как у вас круто. Но тогда я еще верил в возможность быстрого роста, поэтому согласился и на это, оффер принял.
Началась подготовка документов для визы. Оказалось, что никто точно не знает, какие именно документы нужны (в связи с тем фактом, что высшее образование я так и не получил), поэтому пришлось собирать по максимуму:
- слетал в Новосибирск за справкой о неоконченном образовании, за аттестатом,
- заплатил за некую прописку в Праге, сделанную компанией (фиктивную, без возможности жить там, но от настоящих владельцев квартиры),
- получил справку о несудимости, получил письмо с контрактом из Праги,
- отдал всю эту пачку бумаг переводчику.
Прописан я был в Новосибирске, поэтому подавать документы пришлось ехать в Москву. Всё за свой счет, вышло недешево, но тогда всё еще казалось что оно того стоит. Подал, осталось дождаться решения по визе — предел три месяца (до середины июля), но судя по историям из интернета обычно решение выносили за полтора-два. Контракт должен был вступить в силу на следующий день после выдачи визы. Компания попросила, чтобы я начал работать как можно быстрее, поэтому договорились, что выйду я с начала мая, и на время оформления визы буду оформлен в новосибирский офис.
Собрал вещи, переехал в Прагу, по туристической визе, за некоторое время до начала работы. Так как виза была не долгосрочной, и много денег потратил на переезд, мне пришлось поселиться у друзей, буквально на сумках. Я начал искать квартиру. И тут начались неожиданности. За два дня до первого рабочего дня Настя сообщила, что президент компании Xored Андрей Платов хочет со мной созвониться, а зачем — неизвестно. Созвонились, оказалось это что-то типа собеседования, как он выразился «узнать, не долб**б ли я». Так же в процессе разговора услышал претензии к тому, что я не сделал ничего интересного вроде своей СУБД или своего языка программирования. Очередная чушь в стиле бойцовского клуба. В итоге разговора я получил «оффер»: так и быть, берем на испытательный срок. При том что я уже вложился в переезд, у меня на руках трудовой договор, подписанный Андреем лично, и официальный оффер от Xored, присланный мне несколько месяцев назад.
Вышел на работу. Вышел нелегально, потому что оказалось, что у компании какие-то сложности с оформлением меня в Новосибирск. Но я пошел на встречу и согласился поработать до визы без официального трудоустройства (зря я доверял им).
Дальше — больше. Работать я начал без рабочего компьютера: его заказали только после моего выхода, и у компании опять возникли бюрократические сложности с заказом — оказалось что рабочий комп нужно ждать около месяца. Пришлось работать на личном ноутбуке. Здесь был еще один интересный момент: зная что стандартной оперативки для энтерпрайзной работы маловато, я попросил дополнительную. Ее цену работодатель оплачивать отказался, и мы договорились на то что она будет вычтена из моей зарплаты.
Начал знакомится с проектом, и быстро выяснилось что в пражском офисе на этом проекте никто еще не работал, инфраструктуры нет, имеются огромные лаги при работе с dev-серверами. А из-за специфики проекта разработка возможна только через удаленную отладку, каждый шаг которой занимает десятки секунд. Вся команда находится в Новосибирске, из-за чего разница во времени с ней 5 часов. В пражскую команду которая работала над другим проектом меня почему-то не поставили. В итоге приносить пользу компании было довольно трудно и нервно.
Технологический стек оказался старым, без возможности его обновить (требования заказчика). Офисные курсы чешского языка оплачивались компанией только наполовину, от них я отказался — элементарно не было денег. То, что вы должны знать про менеджеров, и о чем я мог бы догадаться заранее: для «компании без менеджеров» есть короткое название: «body shop» (это когда тебя продают менеджерам заказчика).
Дальше началось самое интересное, про деньги: через две недели после начала работы, и по трудовому договору и по устным договоренностям мне должен был быть перечислен аванс, на который, конечно же, у меня были большие планы. Но снова начались проблемы — на этот раз какие-то сложности с переводом денег на мою банковскую карту. И как рассказала упомянутая выше Настя, к диалогу между ней и бухгалтером внезапно подключился Андрей Платов (президент компании, тот самый, который общался со мной за пару дней до начала работы), и выдал «отличную идею» — раз есть сложности с переводом денег, то компания просто не будет платить мне аванс на испытательном сроке. И это, замечу, случилось постфактум: через три дня после оговоренного дня аванса.
От того, чтобы уйти из компании в тот же день меня остановило только то, что слишком много было уже поставлено: я уже ушел с предыдущей работы, уже потратил кучу сил и денег на переезд и уже был в Праге.
Полиция
Отработал месяц. Из-за настроек окружения, борьбы с лагами и знакомства с проектом сделал конечно немного, но всё-таки несколько задач закрыл. И тут случилась интересная история: в офис нагрянула полиция. Дело было вечером и на тот момент в офисе оставались только я и коллега-француз Винсент. В тот момент мы с новосибирским коллегой обсуждали детали задачи по скайпу, когда он испуганный показался в переговорке, и сказал «здесь полиция и они ищут тебя». Ничего не понимая, я вышел ко входу в офис, и по их вопросам начал понимать, что, видимо, Винсент ошибся и они не ищут меня, а проверяют компанию в связи с моим заявлением на визу. Их вопросы были про характеристики офиса и компании, поэтому мы позвонили Насте и дали им поговорить. Когда полицейские ушли, с Настей созвонился я, и выяснилось, что мне очень повезло что они меня не узнали — иначе могли бы быть проблемы из-за нарушения условий визы, вплоть до депортации и запрета на въезд в ЕС на 5 лет. К слову, оказалось что официально Винсент устроен как подрядчик, а не как сотрудник, и по идее, тоже не имеет права работать из офиса. К компанией мы договорились что во избежание таких проблем дальше я продолжу работать из дома, до получения рабочей визы.
Зарплата
До долгожданной зарплаты оставалось несколько дней. В день когда она должна была прийти, списались с Настей, спросил, всё ли по плану. Получил ответ что да, деньги уже отправлены, но так как отправлены из другого банка, в пятницу вечером, может быть задержка в пару дней. Прошли выходные, я всё еще без денег, всё ещё без визы. Рабочий компьютер не видел до сих пор, но вроде бы он уже доставлен и ждет меня в офисе.
Понедельник был тоже выходной, 12 июня. Я всё обдумал, и принял решение — завершить испытательный срок и вернуться в Питер. Не получилось, бывает.
Написал сначала Насте, объяснил все причины. На следующий день созвонились с ней и с HR-ом Олей, обсудили детали: как отменить запрос на визу и т.п. Всё мирно и дружелюбно. Моя зарплата за отработанный месяц, на тот момент, по их словам, была всё ещё в пути. Написал письмо команде, о том что ухожу, и о том что незаконченных дел не оставил. Настя попросила задержаться в Праге на пару дней, на всякий случай. Пошел на встречу и на этот раз, ждал эти несколько дней. Денег все не было. Плюнул, улетел в Питер.
Финал
Вернулся в Питер, прошло еще несколько дней. Денег все не было. Написал Насте — ответа не последовало. Тогда написал в общий чат Насте и Оле — и получил невероятный ответ: деньги на самом деле никто и не отправлял. И тут начался полный цирк: меня обвинили в том, что я «всех очень подставил своим уходом, потому что проект очень важный и я был предупрежден об этом», что «Платов остался очень недоволен, и хочет, чтобы я прилетел в Новосибирск за зарплатой лично». Денег к тому моменту у меня не осталось совсем, а опыт взаимодействия с Xored и Платовым подсказал, что я только потрачу деньги на билет и свое время впустую. Так что лететь в Новосибирск я отказался. Дальше выяснилось, что «вообще-то трудового договора не было, и значит испытательного срока не было», и что «существуют внутренние правила компании», по которым если сотрудник уходит в первый месяц, то получает только половину зарплаты. Думаю, перечислять здесь все свидетельства того что именно испытательный срок ранее явно оговаривался, в том числе с Платовым лично, и что эти правила выдумываются на ходу излишне. Это было обычное кидалово.
Платов
Нужно было что-то делать, и я отправил очень вежливое письмо Платову с подробным описанием ситуации и объяснил, что жду своей зарплаты. В ответ получил приглашение поговорить по скайпу. Сейчас я немного жалею, что не записал этот разговор, это надо было слышать! Из разговора я узнал, что
- «ему на меня пох$%»
- я «ординарный программист, чтобы писать такие письма»,
- зарплата мне «не положена», потому что «вдруг дрочил, а не работал»,
- и вообще «это не испытательный срок, а знакомство с компанией».
В итоге в ответ на прямой вопрос «являлся ли я этот месяц сотрудником компании Xored» Платов послал меня на$% и бросил трубку. Разговаривать с ним дальше по телефону не имело смысла, поэтому я написал еще одно письмо, в котором объяснил, что дальнейший разговор будет только в письменной форме, потому что устно не услышал от него ничего конструктивного, а только поливание грязью, и что я всё еще жду свою зарплату за отработанный месяц.
Выводы
Прошло уже два месяца с момента, как я вернулся в Питер. Зарплату я так до сих пор не получил. Естественно, и ту половину, положенную по выдуманным правилам так же никто не отправил. То есть денег от Xored я не получил вообще никаких, и видимо уже не получу. Но урок Платова я запомнил надолго.
Насчет эмиграции вообще — получив небольшой опыт жизни в Европе, решил что в Питере мне нравится больше. Но в этом плане это личное дело каждого, и никаких советов об этом я давать не хочу. Чем-то там жить лучше, чем-то хуже, тут дело вкуса.
В этой истории я совершил много ошибок, но в процессе получил полезный опыт, и сделал выводы, которыми хочу поделиться:
1. Не терпеть нарушения договоренностей
Задержки зарплаты, меняющиеся условия труда, откровенные обманы и т.д. — показатель уровня работодателя, и если подобные звоночки начали появляться, не стоит надеяться что дальше будет лучше. Испытательный срок придуман именно для этого: выявить подобные особенности и сэкономить время и нервы. Обеим сторонам.
2. Больше выяснять про новое место работы
Какой бы известной компания ни была, как бы вы хорошо ее не знали, это не повод не подстраховаться. Пара часов гугления, и пара часов созвонов с друзьями и коллегами, которые знают о вашей новой компании больше вас, могут уберечь вас от подобных приключений.
3. Не соглашаться на расходы за свой счет
Даже переезд в другой город, а тем более в другую страну — процесс долгий и сложный. И даже если вы спланируете каждую мелочь, будьте уверены, неожиданные обстоятельства обязательно появятся и обязательно ударят по вашему карману. Существует множество серьезных компаний, среди которых нормальной практикой является помощь с переездом. Это и временное жилье, и подъемные, и конечно же покрытие затрат на оформление документов. Если ваш потенциальный работодатель такого не предлагает — лучше поищите другого.
4. Не начинать работать без рабочей визы
Этот пункт применим и для работы без трудового договора/с серой зарплатой. На дворе 2017 год, и все хоть сколько-нибудь серьезные компании работают легально даже в России. Несложно догадаться, что в Европе ситуация обстоит не хуже. Скорее всего, если у вас нет диплома юриста, при пренебрежении этим пунктом вас ждет множество неочевидных рисков.
5. Спрашивать про инфраструктуру проекта
Даже если проект интересный и стек технологий модный и современный, все эти приятности могут быть легко сведены на нет такой элементарной вещью, как неприспособленность инфраструктуры компании к этому проекту. И потенциально интересная работа превратится в пытку. Уберечь может пара простых вопросов еще на этапе интервью.
6. Не работать в компании Xored
Я знаю что в Академгородке есть множество ребят, которые мечтают там работать из-за созданного вокруг компании образа. Побывав там, теперь я с уверенностью могу сказать, что по факту это просто очередная маленькая провинциальная аутсорсинговая компания уровня "рога и копыта", со всеми вытекающими.
Искренне надеюсь, что прочитав эту статью, в подобной ситуации вы сможете поступить правильно и не попасть в такую же историю. Решаясь на столь серьезные шаги будьте крайне внимательны!
UPD (Тем, кому эта история еще не надоела окончательно):
В комментах часто повторяются одни и те же вопросы. Видимо, эти моменты я сформулировал в тексте совсем плохо, по этому хочу ответить на них здесь:
Q. Как можно быть таким лохом, что пойти работать за границей без визы, еще и на таких условиях? Чего так рано уволился, не терпелось скорее уехать?
A. Просто приведу хронологию событий:
- начало декабря: я собеседуюсь в компанию. Там круто. Платов "отошел от дел". Трудоустройство официальное. ЗП пока не понятно какая, но судя по всему выше, чем получаю на данный момент. Компания только вышла в Европу и планирует активный рост. Воодушевлен будущими возможностями поучаствовать в жизни компании, помочь ее развитию. Делами по офису занимается давняя знакомая, которая уж точно предупредит если что-то пойдет не так. Виза будет ориентировочно в марте, тогда и начнется работа.
- середина января: собираем документы, ориентируемся на получение визы где-то через три месяца, в апреле. Если вдруг оформление затянется — есть вариант работать удаленно.
- февраль: компания хочет, чтобы я начал работать удаленно. Я не хочу, потому что изначально речь шла именно про Пражский офис.
- середина марта: после долгих сборов документов чуть ли не наугад, неудачно поданных вакансий и череды внезапных денежных затрат, документы поданы. Виза судя по отзывам в интернете будет к началу-середине мая. Просят приехать в апреле, отвечаю, что в апреле приеду, но по личным делам. Работать хочу начать не раньше мая. Договариваемся на начало работы с первого мая. Если к тому моменту визы не будет — до получения меня оформляют удаленным работником Новосибирского офиса.
- май: выхожу на работу. Именно здесь я совершаю огромную ошибку, начав работать без визы. Через несколько дней после начала работы выясняется, что с оформлением на удаленку сложности (теперь-то известно какие, см. скрины писем Платова: если что, кинуть будет сложнее), и всё равно виза будет буквально со дня на день. Усугубляю свою ошибку тем, что наивно веря, иду навстречу.
Q. Зачем вышел в офис в Праге, когда должен был работать в Новосибирске?
A. Про работу в Новосибирске за эту историю речь заходила только про удаленную, и только пока не закончилось оформление визы.
Q. Почему не пошел в полицию, не решил вопрос законом?
A. Когда всё кончилось, я был без жилья, без денег и без работы. Цель была в первую очередь прийти после этой истории в себя. Как материально, так и морально. Если бы я пошел в суд, не имея ни знаний и опыта в сфере права, ни денег на юристов — возможно еще и остался по итогу в минусе. Вместо этого я написал этот пост, и в результате хоть и не вернул свою зарплату, зато (судя по комментариям) спас стольких людей от попадания в такую же передрягу.
2. Пояснение президента компании Xored:
Маты убрал :-).
Всю ночь не спал, страдал, и бился головой о стену. Меня уличили в преступном и аморальном поведении, которое вызвало бурю эмоции у русскоязычных программистов и прочих айтишников от Владивостока до Львова. От Штутгарта до Сан Франциско. От Нью-Йорка до Сиднея.
В общем, везде, где есть русский программист, в прошедший пятничный вечер я был мистером Зло. Боты, и не боты, писали в соц сети о том что я мразь конченая, непорядочный человек, и редиска. Презерватив и сволочь. Шулер, гнида, и жадина. Люди которые меня знают, которые не знают, которые делают вид что не знают, и которые делают вид что знают, в общем сука _все_ писали обо мне больше чем о толстеньком из Северной Кореи.
Что я вам скажу. Да, я осознал, и дабы ответить на ваши вопросы конкретно, по существу, пишу явку с повинной:
В ноябре 2016 года, наш рекрутер притащил мне резуме Адамовского Алексея, сказав, что знает этого перца -- незадолго до этого помогала ему устроится в ЦФТ.
Я, Платов Андрей Викторович, посмотрев резуме Адамовского (3 курса НГУ, Navitel - 10 мес, ЦФТ - 13 мес, Actimind - 4 мес, Одноклассники - с окт 2015го) сразу смекнул что предо мной программист, который выглядел как идеальный кандидат для развода, с целью извлечения незаконной прибыли (далее Лох).
Лох сильно хотел переехать в Прагу, поскольку у него там друзья, вкусное пиво, центр Европы (удобно для путешествий) и прочие радости, к которым стремится обычный лох. Критически мыслить лох обычно не умеет и я решил воспользоваться данным мне шансом.
На удачу, в пражском офисе компании, которой я руковожу, работают друзья лоха, и я решил воспользоваться своим служебным положением, чтобы с их помощью кидануть их друга. Такие совпадения черезвычайно редки, и надо пользоваться моментом (думал я).
Но сначала пришлось подготовится к кидалову. 1 декабря лох пособеседовался по скайпу с чуваком из пражского офиса, естественно понравился, но надо было дать ему ещё и тестовое задание чтобы усыпить бдительность.
Долго ли коротко ли (у нас есть ответственные люди которые занимаются тестовыми заданиями - не мне же, стратегу, право, этим заниматься). Чувак задание сделал и 9-го января мне сообщили что лох принял офер на 45 тыщ крон в месяц, которые я ему, естественно платить не собирался.
Теперь надо было заставить его работать, работать бесплатно, и как можно дольше. Поэтому моя идея была заставить его работать удаленно, а потом кинуть, что я и попытался сделать.
Друзья лоха которые со мной в сговоре, с ним созвонились и убедили, что удаленная работа на время оформления документов - это то, что ему надо. Что компания не кидает (хе-хе) и естественно ему за все заплатят. Тем более, что один из друзей лоха (старая знакомая автора Настя) непосредственно отвечает за оформление ему документов в ЧР.
К сожалению лох решил сначала подать документы на визу, потом месяцок отдохнуть, и только потом начать работать (начало мая), этот месяц отдыха был совсем некстати, и уменьшал период извлечения мной незаконной прибыли.
Кроме того лох зачем-то поперся в Прагу, где он мне вообще не был нужен, да и проект для работы над которым я хотел его привлечь совсем некузяво делать из Праги (лох сам пишет что там не оказалось компьютера, в пражском офисе никто над этим проектом не работает, имеются огромные лаги при работе с dev-серверами, и вся команда находится в Новосибирске, с которой разница 5 часов). Так зачем ты туда поперся, баран? Но это вопрос риторический, видимо пиво, друзья, путешествия...
Я, узнав об этом мягко говоря странном и противоречащим моим планам поведении, попросил срочно связать меня с лохом, для того чтобы, как пишет сам лох узнать "не конченый дебил ли он". Поняв что мой диагноз верен, и поговорив для вежливости о погоде (делал ли он СУБД или операционную систему) я усердно думал что мне делать с ним дальше.
Наступала финальная фаза кидка, лох усердно работал на собственном ноутбуке, в который он за каким то болтом вставил ещё памяти (поскольку проект требует минимум 128 гиг оперативы для запуска, и запускается минут 20, то не думаю что ему это сильно помогло -- на рабочей машине какой бы она не была запускать такое может только баран).
Тусовался лох в пражском офисе, походу просто жил там экономя на аренде квартиры, нарушая условия оформления визы, подставляя контору и даже нарвался на полицию.
Почему друзья лоха не выгнали его из офиса поганой метлой, я не знаю, видимо для этого и есть друзья. С помощью своей старой знакомой Насти (по совместительству сотрудницы компании), лох сделал себе какую-то фиктивную прописку -- это уж я вообще не знаю зачем, видимо чтобы в офисе жить.
Ну да ладно. В обще лох живет в пражском офисе как таракан, бухает в соседних барах, а днём работает на мое сука благо. Проходит 2 недели, время как я понимаю аванса.
Платить я лоху, естественно, не собираюсь, но мне же надо сделать так, чтобы он думал что я мечтаю отвалить ему бабла. Спрашиваю коллег и друзей лоха, как мы можем ему заплатить "аванс". Говорят с лохом договорились перевести ему на карточку, вот мол номер рублевой карточки сбера (зачеркнуто) Райффайзенбанка.
Я говорю он чо, совсем клоун, раз на такое повелся? Как я ему на карточку то переведу, со свой сберкнижки штоли. В натуре лох, скажите что на карточку перевести никак нельзя. Пусть даст хотя бы номер счета в банке. ИП у него есть? Нет? Ну тогда оформляйте трудовой договор с новосибирской конторой, только подольше, платить ведь мы ему не собираемся (заговорщицки подмигиваю).
В общем лох продолжает работать за бесплатно со своего ублюдочного ноутбука, с безумными лагами и приносить мне бешеную прибыль. Ещё бы, чувак пришёл в проект, которому не меньше 10 лет, там легаси как гавна в его башке, что помогло ему сразу вникнуть в суть проекта и начать доставлять value.
Короче, прошло ещё две недели, время похожу платить зарплату, но, сука удача: чувак пишет письмо - мол ушел в отпуск, извините, уехал в Питер, буду через 10 дней. Я думаю вот подфартило, чувак продевался куда-то, зарплату не просит, фиксирую в голове прибыль за месяц.
Но чувак походу смекнул что его разводят: через 10 дней приходит письмо. Так мол и так, гавно ваша Прага я увольняюсь (откуда он увольняется, я не понял), остаюсь в Питере мол адьес, зенит-чемпион.
Я, конечно, расстроился, что киданул лоха всего на месяц, но как говорится с паршивой овцы... и тут парень наконец понял что это была моя гениальная игра, и разводка.
Пишет песьмо, мол Андрей Викторович, ты мне должен зарплату за май. (Здесь надо включить ржач испанца из известного ролика). Зарплату (ха-ха) за май (хе-хе).
Пишите, говорю, пусть едет за зарплатой в Новосибирск (испанец ржёт). Не приехал. Начал звонить. Мол я работал, ты мне зарплату должен. Я разводила ещё та: говорю точно работал? чо сделал то? Говорит: тим лидер знает, спроси у него. Я говорю: тим лидер мне ничего не смог показать, нет говорит от тебя ничего, ни коммита ни хера. Ты говорю бухал походу, а в офисе лысого гонял, и спать приходил. Приезжай говорю, покажешь что сделал (испанец ржёт). Он конечно начал меня судам пугать, тут я понял что лох все осознал и послал его нахер.
В общем как-то так. Это было просто. Чувак конечно много денег мне не успел заработать, но хоть так. А платить я ему не буду, не для того разводил.
3. Президент компании Xored о ее философии:
"Семьсот комментов на хабре от русскоязычных айтишников, оно нам надо?" - таким был прогноз от моего соратника С.Л. прошедшим пятничным вечером, как только мы увидели пост Адамовского. Это к вопросу о профессионализме и осознании последствий.
Сейчас, когда я пишу эти строки, таких комментов 649, и почти весь пул акций ненависти уже выкуплен - самое время их слить, но, для начала, поговорим о репутации.
Моя, лично моя, репутация не менялась за последние 24 года. С 17 лет я живу исключительно на заработки от создания программных продуктов, ни родители, ни государство, ни кто-бы то ни был мне никогда не помогал. Кроме соратников и звёзд (можете заменить по вере своей).
Репутацией своей я не то, чтобы дорожу, я вообще не понимаю, что это такое. Если репутация - это то, что о тебе думает общество, то я всегда говорил и повторюсь здесь, что хрен я клал, кладу, и буду класть на то, что обо мне говорят и думают.
Репутация… слово-то какое камуфлирующее. Есть люди, которые идут за мной и за которыми иду я. Мы идём вместе, потому что они знают, какой я на самом деле. И я не прятал, не прячу и не буду прятать себя настоящего за какой-то репутацией. Ваша репутация, какой бы она ни была — обман себя и общества, делающий жизнь гнилой и ненастоящей.
Я видел комментарии от адекватных ребят, которые хотят на моём примере показывать, как делать не надо, и даже (спасибо за честь) рассказывать об этом кейсе на курсах. Не надо, ребята, я - даже близко не кейс, поскольку это всё не про бизнес в вашем понимании, это про жизнь и про ценности.
Теперь мы подходим к самому важному - к ценностям. Как вы уже заметили, личность я - довольно ограниченная, и мир мой не богат, соответственно, с ценностями у меня всё просто: с раннего детства я создавал и создаю: программные продукты и компании, которые в некоторых кругах считают херовыми. Я - инженер и (тут шакалы могут посомневаться) нехеровый инженер.
В этой жизни я ценю одно: создателей (творцов и криэйтеров трогать не будем). Шакалы скажут, мол что ты нам лепишь тут про создателей, а сам ничего нормального так и не создал. В конторе бардак, а в коде гавно. Всё так, мне пошел пятый десяток, и мне бывает безумно больно, когда жизнь мне напоминает о бездарно утерянных возможностях или не сделанных из-за собственной лени больших дел.
Но я сейчас говорю про attitude. Маленький мальчик, который изо всех сил тащит корявое бревно, чтобы достроить свой неказистый домик - он создатель. И это видно без репутации. Программист, который коммитит в популярный продукт уважаемой компании - создатель? Не знаю, репутация мешает разглядеть.
Я вижу создателей, я ценю создателей, я уважаю создателей, и я стремлюсь работать с создателями. По этой же причине Xored всегда старался платить больше рынка, вернее даже так - без оглядки на рынок. Это мы создаём и мы зарабатываем, и это про ценности.
Бизнес Xored основан на справедливости и доверии гораздо больше, чем вы могли бы себе представить. Можете назвать это “по понятиям”, которые обусловлены ценностями: у кого-то понятия убивать и воровать, у нас - создавать и делиться.
В инциденте с Адамовским всё просто - он не оправдал оказанного ему доверия, и может идти туда, куда хочет: в суд и/или на. Вы можете считать меня гопником, я же отвечу механически: компания инвестировала в него больше, чем получила назад, он скрылся и требует денег.
Обсуждать детали можете в своих уютных ЖЖшечках, мне этого факта достаточно, чтобы не делиться с ним ресурсом. Если бы закон требовал поделиться с ним ресурсом, то я бы так же механически с ним поделился, но не для того, чтобы сохранить “репутацию”, а сделал так, как того требует environment.
Обвинения в гомофобии или в гомосятине меня не волнуют. В своё время я взял в команду транссексуала со справкой и без члена (привет, Леночка, надеюсь, ты в порядке), которого шакалы травили, где бы она не появилась, ломали ей носы и другие части тела, и ни одна контора (полная политкорректных хаброзадротов) не хотела её к себе брать. Придёт время -- посмотрим, кто из нас поможет ущемлённому гею. Я - тот, кто не стесняясь может назвать гея пидарасом, или ты, предлагающий стукануть на меня за это.
Но я всё же сделаю каминг аут, гораздо более возбуждающий, чем гомофобия, которая на самом деле вас вообще не волнует. Я -- программистофоб. Да, 95% людей, называющих себя программистами и работающих программистами, я не ценю и уважения у меня к ним не больше, чем к продавцу в булочной.
Под уважением я имею в виду то, что называется respect. Так вот, его надо заслужить. Респект респекту рознь. Я знаю, что те же 95% читателей этого поста назовут меня упырем и точно не проникнутся ко мне уважением. Но они меня не интересуют. Пишу я для оставшихся 5%, для себя и для тех, кого я уважаю и кто уважает меня.
Если с программистом не интересно разговаривать, если он ни разу не сделал что-то, что вызывает восторженный возглас, или если не видно, что он к этому стремится, то за что его уважать? Не важно, что написано у него в резюме, не важно, сколько лет и где он работал и какие технологии познал, вообще не важно его резюме, разве что для обучения машины на выявление бесполезных существ.
Нас упрекают в дискриминации по разным признакам. Да, у нас была и возвращается жёсткая дискриминация клоунов, картонных инженеров, говорунов и всех остальных, строящих вокруг себя репутацию, вместо того, чтобы строить себя, продукты и компанию.
Действительно, за последний год у нас случились проблемы: некоторые внутри компании и все, кто видит компанию снаружи, решили, что Xored — это местечковый аутсорс с неожиданно высокими зарплатами. Уверились, что Xored - компания “адамовских”, где они друг другу рассказывают, какие они классные. Где серенький программист может получать как московский сеньор и делать то, что ему вздумается, а менеджмент не сомневаясь всё это оплачивает.
Было забыто главное: Xored создавался как храм программирования, где свобода, деньги, и все возможные ништяки предназначены тем, кто может и созидает, или пока не очень может, но сильно хочет созидать. Тем, кто умеет пользоваться свободой на благо себя и компании. Те же, кто свободой злоупотребляет, те, кто паразитирует, те, кто программирует только для того, чтобы получить зарплату, ни мне, ни компании не интересны.
И очищающий огнемёт Платова уже давно работает на полную катушку. Крысы бегут и кричат о том, как всё плохо, о том, что в компании кризис, я же с каждой сбежавшей крысой кричу “Аллилуйя!”, а соратники открывают новые люки, спускаются вниз, и перезаряжают девайс. Это не кризис - это катарсис.
Те, кому не нравится то, что я говорю: десятилетия назад забытые люди, повылазившие с другими шакалами, и овечки, сбросившие свои шкуры и влившиеся в толпу, вы можете делать что угодно. Писать в суды или прокуратуры, ловить меня на улице или дома, колдовать или молиться, но знайте одно:
Я понимаю, что в очищающем огне может сгореть вся компания, играть с огнём - вещь опасная. Но после того, как пламя стихнет, и если от компании останется лишь взвод, лишь отделение, а жизнь пересечёт нас на одном рынке — мы вынесем вас с рынка.
Потому что у нас есть цели и принципы, потому что мы мыслим глубже и чувствуем тоньше, потому что мы способны брать на себя любые риски, потому что в ваших глазах мы -- ШИЗАНУТЫЕ, и вам нас не понять.
Там еще много вкусного есть по ссылке, но, думаю, и из приведенного понятно, что реальный мир вокруг креаклов зачастую вовсе не такой, каким некоторым представляется. А, к примеру, еще через 10 лет правила в нем могут поменяться кардинально.
Комментарии
Договор и офер - несколько разные вещи.
В ту секунду, когда человек без договора приступает к работе, работодатель становится преступником.
Очень большой вопрос, к какой "работе" приступил Адамовский. Основной, в общем-то.
Опять же, насколько я понял, это происходило без ведома Платова - на основании дружеских связей Адамовскойго с HR.
ЗЫ. Не подскажете, кстати, на основании какого именно закона работодатель стал преступником в данном случае?
Так это не проблема сотрудника, правда? Он бы в любом случае задачи не напрямую от Платова получал бы.
Гарант пишет. Глубже некогда сейчас копать.
Российское законодательство смотреть неправильно.
Нужно смотреть чешское, не забывая, что креакл мог работать только нелегалом.
Договор был в Чехии. Работодатель не имел право давать работу сотруднику пока документы полностью не оформлены. Если работодатель уже дал работнику задание и привел его в офис то это грубое нарушение работодателем. Работодатель в данном случае полиции сообщил что работодатель здесь не при чем что он сам пришел, что не является правдой и подставляет работника. В общем ели на этого работодателя в Праге стуканут то он уже ни одного работника туда привезти не сможет.
ПС: Это распространенная практика бодишопов и зарубужных компаний в Штатах. Привозят работников из офисов других стран по туристической визе. У нас так Робобанк из Нидерландов работников привозил без рабочих виз в США.
Тут проблема ещё в том, что мы с вами не видим, на каких условиях он всё-таки договорился. Если это контракт со сдельной оплатой, то даже при наличии его в подписанном виде, оплачиваются только этапы, а ни одного этапа, очевидно, завершено не было.
Адамовскому, явно по-дружбе, пошли навстречу в его желании торчать в Праге, а, когда ему "не понравилось", он по сути дела решил всех кинуть. Но при отсутствии хотя бы единого юридически достоверного документа кинул себя сам.
Всё остальное - шелуха вокруг уровня культуры обоих участников.
Ключи, пароли, доступ к базам данных и кода, удаленным инстансам не может получить любой приехавший в Прагу.
Сам факт работы на удаленных серверах может быть расценен как начало трудовых отношений.
Hr- рынке как правило такой информацией не обладают.
Это все ваши домыслы. Та же девушка могла подвести его к тимлиду и попросить показать, как у них всё организовано, чисто "по дружбе".
В любом случае, ничто перечисленное вами не является признаком начала работы - это всего лишь признаки некомпетентности и пофигизма HR-менеджера и тимлида.
Начало работы по приведённой здесь договорённости? С какой радости? С кем договорённость? С менеджером? Так не она на работу берёт, а гендир, а он ни о чём подобном не писал - тут не придерёшься вообще, хоть в какой стране ты находись.
Хватит защищать уже раздолбая. Капиталисты - твари, конечно, но и он отжёг не по детски, и наказан рублём абсолютно справедливо. Получит бесценный опыт опять же.
Для получения данной ситуации постарались все, начиная с программиста, который без мыла в Прагу влезть пытался (где был не нужен) и заканчивая гендиром, который на первое же "не хочу работать в Новосибе" должен был однозначно отказать в трудоустройстве, тем более, что он знал, что из Праги "лагает" доступ к серверу, и работать оттуда не получится. Зачем Платов устроил "проверку" - сложно понять, возможно, опять же по просьбе девушки, просившей за приятеля. В узких коллективах такое бывает.
Для того чтобы "показать как все работает по дружбе" не нужно давать ключи и доступ.
Никто не пустит и не сможет пустить левого чувака на свои сервера с личного (!) ноутбука "чтобы посмотреть как все устроено".
Доступ к репозиториям, документации и базам должен осуществляться на основе учётных записей. Эти учётные записи должны быть созданы и этим учётным записи должен быть дан доступ. Без доступа к репозиториям и инфраструктуре к работе приступить невозможно.
Если вы никогда так не работали - спрашивайте, я объясню.
Видно, опыт у вас всё-таки не самый большой и всегда удачный :)
Вы махровый идеалист. В десятках и сотнях контор "репозитарий" - это набор архивов на персональном компьютере, доступ к рабочему серверу - по учётке, созданной на этом сервере, да и сами учётки делаются по звонку админу от тимлида. Причём размер конторы совершенно не обязан как-то соответствовать порядку в ней. В маленьких конторах бывает всё "правильно", равно как и в больших конторах бывает полный бардак.
Вам рассказать про успешный стартап, в котором мне посчастливилось поработать? Три-четыре параллельно существующих и поддерживаемых системы контроля версий (perforce, svn, git), почта на корпоративном google и вся работа на ноутбуке, выданном по принципу "вот у нас пара свободных осталась, выбирай". Никаких выпрыгов и "официальных" распоряжений было не нужно - воля тимлида. Товарищ один, мне рассказывали, вообще к ним по знакомству спускался помогать с соседнего этажа без всякого трудоустройства, имея полный доступ ко всем данным.
Повторюсь, успешный стартап, могли попытаться сами "тащить", но предпочли не рисковать и продались.
Не рассказывайте, как должно быть в нормальной конторе. Бывает по-разному. В данном случае вообще непонятно, что и как предоставлялось человеку. Доступ к удалённому серверу с поднятым там проектом ему был дан, что ещё - неизвестно. Похоже, даже корпоративную почту не заводили, если всё общение по скайпу.
Тот случай о котором вы пишите про разгильдяйтсво - это то, как построил свою компанию отдельный руководитель. И этот пример сути не меняет.
Работа на чужой материальной базе и на чужом коде - это выполнение работы на материальных средствах заказчика - даже если заказчик такой невменяемый.
А это означает, что трудовые отношения де-факто установлены. И этого достаточно чтобы приступить к работе и требовать оплаты по трудовому кодексу в РФ.
Главное чтобы вы могли доказать в суде то, что работу выполняли с согласия работодатели. Есть доступ к коду - значит есть согласие руководства компании.
> Главное чтобы вы могли доказать в суде то, что работу выполняли с согласия работодатели.
Так президент компании ровно это и порекомендовал - если есть основания, конечно - цитирую:
"В инциденте с Адамовским всё просто - он не оправдал оказанного ему доверия, и может идти туда, куда хочет: в суд и/или на."
Это большая сложность с точки зрения реализации, возможно, не стоящая того, чтобы ею заниматься.
Всегда поражают люди, распространяющие свой личный (особенно позитивный) опыт на весь остальной Мир. "Должно же быть вот так" - говорят они. Когда им предъявляют иной опыт, то треск шаблона слышен километров за сорок. "Да ну, не может быть, чтобы в компании Х (госструктуре/ стране/любой иной общественной институции) всё висело на одном гвозде!" Оказывается, может.
Офер - это оферта, что ли?
Грубо говоря это письмо где говорится "ты нам нравишься, приходи работать на таких-то условиях". Декларация о намерениях.
Агримент по-нашему, значить.
Но в тот момент, когда человек начал работать, появляется подозрение, что это был не просто агримент. Если кто-то проболтается, что ему сказали "можешь приступать", а он ответил "Угу", значит, договор уже заключен в словесной форме, на условиях Декларации о намерениях. Значит, надо платить.
Ну естественно. Кто бы ему дал доступ к внутренней инфраструктуре иначе. Обе стороны ведь подтверждают, что он чего-то там пытался делать для новосибирского офиса.
Офер - это offer. Предложение, или приглашение.
А агримент - это положительный ответ на оффер.
Да. Если г-н Платов или его сотрудники отправили по почте, то это уже весовой документ ибо в оффере указывается где, когда и за сколько. Более того чел там пишет про подписанный Платовым договор:
Если так, то могу рекомендовать "лоху" подать в суд незадолго до истечения срока давности по вопросу несоблюдения условий договора. Гр-н Платов просто о...еет от глубины и ширины проверки трудовой инспекцией (или как она в РФ называется). Благо компания резидент и владелец резилент и хорошо бы СМИ подключить чтобы Платов узнал значение слова "репутация"
Это не аргумент. Чтобы офер стал аргументом, его надо принять и оформить контракт или договор.
У меня валяется где-то на диске офер на 4 тысячи долларов в месяц от ноября 2014-го года, который я не принял. Это, по-вашему, повод прийти и потребовать выплаты денег за всё это время? )))
Что Вы понимаете под "принять"? Чел начал работать, согласовав это с руководством. Значит, ему полагается зарплата, которая уж точно не может быть ниже минимальной. Это если получится отмазаться и доказать, что его работа не имела отношения к "оферу". А если не получится, то надо платить, как написано в "офере".
Вы не правы. Офер даже при положительном ответе на него от потенциального работника не является контрактом или трудовым договором. Оферы могут от десятка контор прийти, но это абсолютно не повод написать им всем "согласен" и потом требовать с них денег тупо по факту этого согласия. По сути это просто предложение о работе, не всегда окончательное (суммы и условия ещё можно оговорить, например). После офера оформляется контракт или трудовой договор и уже согласно ему начинается работа и её оплата.
"Согласования" с руководством я лично не увидел, там вообще всё мутно с обеих сторон.
Зарплата? Если он на контракте, то оплата может быть сдельной, т.е. по факту сдачи работы. Сдачи работы не было. Как и самого контракта.
У Адамовского нет ни единого официального документа удостоверяющего, что он когда-либо работал на эту контору.
В данном он случае он вообще не имел возможности принять офер, вот тут расписал - https://aftershock.news/?q=comment/4314945#comment-4314945
Да шут с ним, с "офером", он тут вообще не причем. Насчет "согласования" - действительно, ключевой здесь момент. У него на руках есть какой-то договор, как он сам утверждает. Что касается сдачи работ - тоже все мутно. Либо он сам не хочет приехать "сдаваться", либо ему в этом препятствуют. Если послали нахер - значит, препятствуют, но это еще надо доказать, а запись разговора он не сделал.
Адамовский пишет про наличие договора подписанного Платовым
Если имеется архив переписки с корп. ящика это тоже аргумент
В его жалобе нет ничего, что как-то хотя бы понятийно зафиксировало обязательства компании на период "нелегальщины".
Это говорит о том, что либо он к юристам не обращался, либо решил "понять и простить" т.е. не мараться дальше.
То как это описал т.н. владелец бизнеса сильно смахивает на практику 90-х, когда "бизнесмены" таким образом экономили на ФОТе
> Это говорит о том, что либо он к юристам не обращался, либо решил "понять и простить" т.е. не мараться дальше
Вариантов больше. Например - компания вообще ему ничего не предлагала и не гарантировала на "нелегальный" срок, но друзья из числа сотрудников пообещали походатайствовать о выплате пособия / компенсации за этот период после официального выхода на работу. И если он решил свалить, и выхода не дождался - нет и пособия.
Я не говорю, что так и было, но схема представляется разумной, и вроде не противоречащей тому, что они там изложили.
Если "лох" ответил на письмо в стиле "я согласен с высланным предложением" это означает принял. Даже если лично не ставил подпись вживую. Нужно посмотреть законодательство. В наших краях электронная переписка является свидетельством подтверждения изложенных в ней условий и прочих согласований и одобрений.
Помимо этого если "лох" не врёт, то имеется подписанный договор
Вы мне открыли глаза просто :)
Я сейчас быстро отправлю письмо "принял" и пойду рубить бабло )))
Вы просто сделали мне день )))
Можете попробовать Заодно предъявите бывшему однокласснику за невозвращенный в 4-м классе взятый напрокат ластик.
Я, кстати, проверил, у меня-то вообще не некая пригласительная открытка без подписей и не от имени директора, а вполне подписанный контракт.
Только вот там честно расписаны условия работы и оплаты, это не филькина грамота, которой потрясает Адамовский.
В офере четко говорилось про визы, т.е. он не мог принять этот офер, а в каком конкретно виде прозвучало предложение поработать "нелегально" креакл не описал - хотя он же сам говорит, что в случае визовых проблем, он должен был оформиться в Новосибирске, чего сделано не было по непонятным причинам, цитирую:
"Просят приехать в апреле, отвечаю, что в апреле приеду, но по личным делам. Работать хочу начать не раньше мая. Договариваемся на начало работы с первого мая. Если к тому моменту визы не будет — до получения меня оформляют удаленным работником Новосибирского офиса... Вышел нелегально, потому что оказалось, что у компании какие-то сложности с оформлением меня в Новосибирск".
А вот офер:
Я, конечно, могу чего-то не понимать, но "принять" он его мог и должен был - тупо сказать, что согласен работать на таких условиях. А вот дальше надо было всё оформлять официально. Видимо, как раз с оформлением у него проблемы возникли.
Доберусь до дома, попрбую найти, что в моих написано. Интересно стало даже, по-моему, у меня там гораздо больше "деталей".
Если верить Платову, даже условия этого "офера" человек не выполнял: в митингах не участовал и по 8 часов не работал. Иначе бы тимлид хоть как-то должен был отчитаться о том, что он делал. Судя по этому условию, у них может быть какая-то разновидность Agile, где люди рассказывают, что уже сделали и собираются делать дальше, и какая помощь им может быть нужна.
Интересно остались ли следы предложений поработать нелегально и т.д. Плюс подтверждения факта работы на компанию как то переписка с корпоративного адреса, документы с подписями или их копии т.е. все то что может подтвердить факт работы на эту компанию. Если это есть все остальное вторично
Увы это не оффер. В оффере должны быть подписи обеих сторон.
Не путайте с трудовым договором. Офер - это *информационное* письмо без утвержденной формы. Цель его зафиксировать основные моменты, чтобы убедиться что всех их правильно поняли и недопониманий нет. Где-то может и они под роспись делаются, но обычная практика - нет.
В том то и дело что в оффере (Job Offer) должен быть описан момент как он будет принят. Напримен "Please get back to us as soon as possible with your decision on whether you wish to accept this job".
В его ситуации оффер сообщает что его приняли уже с любой даты.
> Должен быть
Должен? На основании чего? Такого документа НЕТ в *российском* ТК - есть трудовой договор, а офер может быть, а может и не быть (если все обсудили устно и фиксацию делают сразу через трудовой договор), он носит исключительно информационный характер и пишется в свободной форме (хотя фирмы *могут* придавать им видимость официального, используя например стандартные бланки).
Дальнейшее обсуждение прошу вести только после ответа на вопроса про "должен".
Адрес на "оффере" из Праги значит это уже не Российская юриздикция. Даже если компании имеют схожие имена. Значит это уже EU, и по правилам EU им(компании) придется работать. В любом случае если взять адвоката и пойти на трайл против компании то этой компании не поздоровится.
Ок, принято. Но - обсудили ведь это уже выше - до получения визы, работать он в Чехии не имеет права. Поэтому до получения визы это просто декларация о намерениях - независимо от того, имеет ли в Чехии офер статус официального документа или не имеет.
То есть легитимный офер мог быть только из Новосибирска. А был ли офер из Новосибирска и в каком виде - я не знаю. В чешском офисе он в с случае трудоустройства в Новосибирске имел бы статус не работника, а гостя, который подключается (в качестве гостя, а не работника, с разрешения местных сотрудников) к серверам новосибирской компании, являющейся другим юридическим лицом.
Алексей, я полностью Вас понимаю и Вы правы если смотреть со стороны России. Увы если человека пригласили или даже согласились его принять на работе в Чехии и он хоть один час отработал то это увы не проблема работника, это нарушение работодателя так как у работодателя есть адвокат и работодатель подписался когда регистрировал компанию что он согласен со всеми законами и правилами ведения бизнеса в EU. То что сам работник нарушил правила это уже другой вопрос что тоже имело место. В EU дали бы по шапке и тому и другому. Факт в том что работник отработал и за это работодатель должен заплатить, и должен заплатить именно европейский оффис в Праге, не в Новосибирске. Сдругой стороны они не могут в Праге заплатить легально так как у работника документов нет. Суд, если же будет в Праге, то оштрафует компанию за нарушения а вот работнику ничего не даст так как он был все закона.
Про оффер - он может быть откуда угодно, важны реквизиты компании на оффере. В Праге работнику с Суде будет нужно показать (переведенную) всю переписку и этого будет достаточно чтобы подтвердить что работник начал работу и отработал. А Вот что устроило руководство компании так это только на руку работнику, покажи это в суде в EU и им от судов не отвертеться. Есть такое правило - Никогда не разговаривайте с полицией, а здесь начальники сами себя спалили. Какими бы они умные не были, ума увы там нет.
Глупость пишете. Любой директор в случае проблем в суде может сказать, что это ошибка менеджера, за которую его уже оштрафовали, например, и никто не прикопается.
Для устройства на работу должен быть подписан контракт или трудовой договор. В данной бумажке ни одной подписи не фигурирует. Ни с одной из сторон, кстати.
Ну так офер ни к чему никого не обязывает, что бы кто тут не писал.
Соответственно, весь батхёрт случился во многом из-за банального "кумовства", когда кто-то (девушка HR) кого-то по знакомству обещал пристроить, но, не являясь хозяином и вообще лицом, что-то решающим, гарантировать ничего не смогла.
Я вообще во всей этой истории не понимаю, за каким чёртом человек попёрся в Прагу работать, не имея ничего вообще, кроме устных обещаний, непонятно от кого. Это раздолбайство полное. За него и огрёб. Да ещё, явно, не потянул порученную задачу от слова "совсем". Иначе всего этого не случилось бы.
Мне, к слову, в своё время сразу после собеседования был прислан контракт (Independent Contractor Agreement), в котором первым листом были те самые декларации о намерениях, а дальше - лист с подписями и семь листов условий, кто, кому и за что должен (ниже - скриншот первой страницы).
А показанной вами бумаженцией подтереться можно и в суде, и везде.
Если вы его подписали то значит приняли условия этого договора. Единственное что может быть в тоговоре так это условия что будет испытательный срок и денежку могут не заплатить за это. Еще если чел самолично ушел в отпуск то это может быть тоже нарушением договора.
По российскому праву человек был принят на работу, и даже не уволен.
По нашим законам, он имеет право на зарплату за отработанное время, плюс компенсацию за несвоевременную выплату.
Не был он принят, не придумывайте. Ни принят, ни оформлен.
Он ни одной задачи не решил, а только огрёб проблем, потому что не мог нормально работать удалённо с сервером, расположенным в Новосибе, а пытался развернуть у себя на ноуте среду, которую не каждый сервер потянет.
Там же из всех переписок ясно, что чувак сам рвался туда, где был не нужен (по крайней мере для этого проекта), и по сути дела с задачей не справился.
Его из любой западной конторы попёрли бы без выплат и объяснений при таких раскладах. Не дожидаясь, пока он сам "разродится".
Страницы