Российские промышленные компании вкладывают значительные средства в модернизацию производства и НИОКР. Однако реализация госпрограмм, в том числе по импортозамещению, может застопориться из-за дефицита квалифицированных кадров.
По данным Роструда, почти каждая третья вакансия в общероссийской базе вакансий «Работа в России», trudvsem.ru, относится к рабочим специальностям. В SuperJob подтверждают, что сфера рабочего персонала остается одной из самых популярных: сейчас она находится на втором месте после продаж.
Число открытых вакансий по восьми наиболее востребованным рабочим специальностям превышает количество безработных граждан соответствующих специальностей. При этом по ряду профессий (слесарь-ремонтник, энергосварщик, тракторист) разрыв между спросом и предложением составляет 1,5–2 раза, пояснили в пресс-службе Роструда.
«Что касается востребованности представителей рабочих профессий, то общая тенденция сохраняется: это слесари, токари, фрезеровщики»,
– подтвердил Газете.ru директор по коммуникациям и стратегическим исследованиям Ростеха Василий Бровко.
Затяжной демографический кризис
По оценке Минэкономразвития, в этом году российский ВВП сократится на 3,9%. При этом при сокращающейся экономике у нас сравнительно низкий уровень безработицы: по данным Росстата, по итогам сентября он составил 5,2%. Такой скромный показатель объясняется прежде всего демографическим фактором — в России сжимается рынок труда.
«Мы вступили в полосу затяжного демографического кризиса на рынке труда, когда стремительно падает численность экономически активного населения и, соответственно, количество занятых. На смену поколению 50-х, когда была взрывная рождаемость, приходит трагически малочисленное поколение начала 90-х. В количественном отношении рынок труда ждет огромный дефицит трудовых ресурсов»,
– прогнозирует директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева.
По данным Росстата, уровень безработицы сейчас составляет 5,5% (4,3 млн человек). Эксперты прогнозируют, что рынок труда будет сокращаться до миллиона человек каждый год (численность активного экономического населения оценивается в 76,8 млн человек).Таким образом, количество рабочих мест будет уменьшаться, но при этом в процентном соотношении уровень безработицы останется примерно на том же уровне.
В качественном отношении ситуация еще интереснее.
«Правительство объявило политику импортозамещения. Для рынка труда это означает, что на смену условным менеджерам, которые занимались в основном импортными операциями, должны прийти работники, которые сделают эту продукцию внутри страны»,
— объясняет Малева. То есть, с одной стороны, растет спрос на рабочие специальности. С другой стороны, его невозможно удовлетворить, так как доля «голубых воротничков» среди молодежи мала.
«За 25 лет мы выучили гуманитариев, экономистов и управленцев. При этом мы практически не занимались профобразованием, то есть теми людьми, которые приносят добавочную стоимость»,
— говорит гендиректор движения WorldSkills Роберт Уразов.
К тому же ситуация осложняется довольно низкой квалификацией рабочих.
«Россия приняла участие в двух последних мировых чемпионатах WorldSkills, по итогам которых стало ясно, что просели мы практически везде. В целом у нас уровень ниже среднемирового по всем шести компетенциям (производственные и инженерные технологии, строительство, IT, обслуживание гражданского транспорта, сфера услуг, творчество и дизайн). Уровень производительности у российских компаний в лучшем случае в районе 50%, тогда как у мировых чемпионов он 90–95%»,
— подчеркнул он.
«Наши рабочие не умеют организовать рабочее место: всегда можно отличить российский стенд, к примеру, по электромонтажу от корейского или немецкого. Отсутствуют навыки тайм-менеджмента: наш работник набрасывается на задачу, пытается с ходу ее решить, а если не получается, то сразу теряет темп и в итоге бросает ее выполнение»,
— перечисляет слабые места директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков (АСИ является инициатором и куратором проведения чемпионата.
ОАК впервые проведет соревнования молодых рабочих по методике WorldSkills
Итоги финала чемпионата WorldSkills Russia Kazan 2015
Чемпионат мира WorldSkills-2019 пройдет в Казани
Старение кадров
В итоге складывается парадоксальная ситуация, когда работодатели пытаются задержать возрастных работников. «Естественный отток опытных кадров компенсировать крайне сложно», – признает Василий Бровко.
Сегодня средний возраст работников большого количества предприятий, особенно в оборонно-промышленной индустрии, близок к пенсионному. Хотя ситуация постепенно меняется к лучшему. Например, в 2013 году средний возраст сотрудников в концерне «Калашников» составлял 47 лет, тогда как в 2014 году – уже 45 лет. В начале этого года цифра уменьшилась до 44 лет. Доля молодых сотрудников выросла с 35 человек в 2013 году до 49 в 2014-м. В 2015 году ожидается, что их число вырастет до 75 человек.
Положительным сигналом является также рост количества резюме на рабочие специальности: в октябре, по данным SuperJob, он составил 10%.
«Если мы хотим производить что-то, чего раньше не было в России, то упираемся в две проблемы: оборудование и кадры. Первую решить довольно просто, найдя деньги на покупку оборудования. А вот про необходимость вложиться в людей, которые будут на этом оборудовании работать, зачастую забывают»,
— говорит Уразов.
«У наших рабочих отсутствуют навыки soft skills, а также переноса компетенций. Так, участник из Тайваня, который впервые за два дня до конкурса увидел фрезерный станок ЧПУ, показал очень хороший результат (сутки он читал к нему инструкцию, а еще сутки занимался программированием). Наши готовились две недели и все равно жаловались, что не готовы работать на новом для них оборудовании», — отмечает Песков.
WorldSkills Russia поможет найти механизмы решения
Низкая квалификация
В начале этого года в рамках антикризисного плана было предусмотрено выделить до 52,2 млрд руб. для снижения напряженности на рынке труда, при этом часть средств должна пойти на профессиональное переобучение. Однако промышленники к таким мерам правительства отнеслись довольно скептично.
«Отраслевой маховик очень тяжело раскручивать. А у нас проще сказать: давайте потратим деньги и переучим токаря с 30-летним стажем на пекаря. Не надо. Если хотите тратить деньги — отдайте вузам. Они укрепят свою материально-техническую базу: сейчас ведь острый дефицит специалистов, к примеру, которые могут обращаться с ЧПУ-станками»,
— рассказывал в интервью гендиректор Уралвагонзавода Олег Сиенко.
Российская система образования страдает определенной инертностью, которая мешает тому, чтобы на рынке труда вовремя появлялись востребованные специалисты. В итоге, несмотря на объявленную «новую экономическую реальность», в стране продолжат выпускаться в избытке все те же менеджеры по импорту. По словам Василия Бровко, в случае с более-менее подходящими молодыми кадрами компаниям придется мириться с их длительной профессиональной адаптацией, то есть долгим погружением в работу, сетует Василий Бровко.
Одним из наиболее эффективных методов привлечения молодых специалистов в компаниях считают сотрудничество с вузами и научными организациями в качестве соисполнителей при выполнении исследований в рамках госпрограмм или инициативных НИОКР.
Так, в 2014 году компании Ростеха реализовали 164 инновационных проекта совместно с вузами, при этом объем финансирования по ним составил 2,8 млрд рублей.
Кроме того, в Корпорации прорабатывается возможность открытия собственного корпоративного университета во взаимодействии с рядом профильных вузов, чтобы хотя бы частично решить проблему подготовки кадров.«Нигде в мире вузы не ставят себя цель подготовить человека под конкретное рабочее место. Этим занимается бизнес», — уверен Уразов.
При этом компания не должна забывать о необходимости повышения квалификации сотрудников.
«По итогам последнего национального чемпионата World Skills Hi-Tech выяснилось, что зачастую ученики колледжей показывают более высокие результаты, чем довольно матерые рабочие с предприятий. С одной стороны, это хорошо: есть перспектива. С другой – плохо, так как это показывает, что мы живем в парадигме, что если один раз человека чему-то научили, то больше им заниматься и не надо»,
– говорит гендиректор движения WorldSkills Роберт Уразов.
«Из-за отсутствия системы обучения на рабочем месте мы сталкиваемся с профессиональной деградацией»,
— согласен Песков.
«В штучном режиме чемпионат позволяет подтянуть квалификацию участников. Но что еще важнее, компании получают возможность оценить сильные и слабые стороны своего производственного персонала и начать подтягивать их там, где они проседают, руководствуясь практиками WorldSkills. Кроме того, результаты выпускников учебных заведений являются хорошей информацией для работодателей: если, к примеру, колледж смог прилично подготовить участника, то, с высокой долей вероятности, он массово выпускает таких специалистов, пусть и не такого высокого качества»,
— объясняет Уразов.
Для повышения квалификации рабочих по 50 самым востребованным профессиям ресурсами Минобразования и Минпромторга будут созданы шесть центров профобразования с использованием опыта WorldSkills в России. Порядка 80% финансирования этого проекта придется на компании, которые заинтересованы в повышении квалификации своих сотрудников.
«Цель на следующий год — переподготовить 1 тыс. мастеров и экспертов производственного обучения», — говорит Песков.
Зарплатная мотивация
Хорошим стимулом для привлечения молодежи на предприятия была и остается гибкая система мотивации. Прежде всего – хорошая зарплата и социальный пакет. По данным портала HeadHunter, за последний год средняя предлагаемая заработная плата в сфере рабочего персонала увеличилась на 3–5%.При этом конкуренция среди рабочего персонала значительно ниже, чем в целом по рынку (в ноябре индекс HH, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию, в части рабочих специальностей составил 1,6 против общего 7,3 по рынку).
«Кандидаты рабочих специальностей более дефицитны, и работодатели готовы идти на их условия, предлагая более высокие заработные платы и хорошие социальные пакеты», — подчеркивает руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. Чаще всего работодатели предлагают «голубым воротничкам» предоставление проживания/общежития (18%), питание (17%), обучение (10%) и ДМС (10%), отмечает руководитель направления исследований рекрутингового портала SuperJob Павел Лебедев.
Впрочем, зарплатной мотивации в случае с рабочими профессиями может быть недостаточно.
«В конце 1980-х зарплата типичного интеллигента была в 2–3 раза ниже, чем у пролетариата. И все равно люди шли в вузы, чтобы дальше работать не на производстве, а в гигиенических офисных условиях труда. В системе ценностей высшее образование и приемлемые условия труда оказывались выше»,
— вспоминает Малева.
По данным HeadHunter, в топ-7 самых высокооплачиваемых рабочих позиций за ноябрь входят электромеханик на рыбное производство (от 180 тыс. руб., Мурманск), машинист автокрана Liebherr, Tadano / автокрановщик (до 150 тыс. руб., Красноярск), мастер отделочных работ (до 160 тыс. руб., Москва), слесарь-ремонтник (до 140 тыс. руб., Новосибирск), мастер цеха (от 100 тыс. руб., Москва), оператор-программист ЧПУ (от 90 тыс. руб., Москва), сварщик НАКС (от 85 тыс. руб., Усинск).
«Самые высокие зарплаты — у квалифицированных рабочих, которые работают со сложным техническим оборудованием и к которым применяются строгие требования по квалификации и опыту работы», — говорит Тютюнджи.
По словам экспертов, наиболее перспективно привлекать в материальное производство специалистов с высшим образованием, которое продолжает оставаться социальной нормой. Именно квалифицированные рабочие получают самую высокую зарплату.
«Зарплата машиниста шагающего экскаватора составляет в среднем 60 тыс. рублей, тогда как зарплата бригадира доходит до 80 тыс. рублей – это самая высокооплачиваемая рабочая профессия на Калининградском янтарном комбинате, – пояснили в пресс-службе Калининградского янтарного комбината, входящего в Ростех. – Высокая зарплата объясняется сложностью выполнения работ: экскаватор ошибок не прощает, чуть сильнее потянул рычаг – повредил или уронил 70-метровую стрелу. Квалификация нужна очень высокая».
Отдельную головную боль для работодателей представляют специалисты так называемых сложных редких профессий.
Например, на 22 тыс. штатных единиц ВСМПО-АВИСМА приходится 55 рабочих уникальных компетенций. Среди них, к примеру, токарь станков с ЧПУ.
Как пояснили в компании, специалист, обслуживающий станки с ЧПУ, должен обладать широкими знаниями в металловедении, четким представлением о технологии выпуска изделия и применяемых им инструментах, досконально знать устройство станков, разбираться в компьютерном программировании, грамотно читать чертежи, знать назначение и устройство приспособлений, режущих и измерительных инструментов.
Чтобы токарный станок с ЧПУ использовался максимально эффективно, специалиста надо научить работать. Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу. Если в процессе обработки токарь допустит хотя бы минимальную ошибку, то вся работа над деталью сведется к нулю. Поэтому в ВСМПО-АВИСМА уверены, что постулат «семь раз отмерь, а один отрежь» главный для токаря, даже если он работает на «умном» станке.
Комментарии
Ну вот недавно было на Афтершоке: Производство фронтового бомбардировщика Су-34. НАЗ им. Чкалова (много фото!)
Цитата: "НАЗ им. Чкалова дает работу более чем 7 тыс. человек, гарантирует зарплату около 40 тыс. рублей." Это сборщикам лучшего в мире бомбардировщика! А им куда еще поднимать квалификацию? При этом, цитата: "Средний возраст основного состава рабочих и специалистов завода составляет 40 лет."
А знаете почему там нет молодежи? А потому что у нас в офисе девочка на ресепшене, сразу после института получает 40 000 рублей.
Вот и весь секрет. И я в свое время делал такой выбор - я работал на военном ремонтном заводе на сборке двигателей для ЗиЛ-131, двигатель и сейчас соберу и разберу, работал и фрезеровщиком. Но никакой перспективы в этом не видел, потому и ушел в менеджеры, о чем ни разу не пожалел. Мы этот год пытаемся начать с российскими производствами для замещения некоторой китайской продукции отечественной. Я ездил на производство в Калуге, делают запчасти для завода Ford. Зарплаты там - слёзы. И хоть обподнимай квалификацию, она не вырастет. Намного проще уехать в Москву на съемную квартиру и зарабатывать чистыми как минимум столько же.
На любом приличном заводе, слесаря, токари и т.п. рабочие, являющиеся квалифицированными специалистами, получают более чем хорошо. Ориентир - от 50 тыс. еще в 2013 году, куча людей ездила в Челябинск и Свердловск за этими зарплатами. Сейчас они и без поездок получают от 60 тыс. Возможно, в Москве или там Питере другая ситуация, я могу только про Урал говорить.
Так я житель Москвы меня интересует именно этот город, Сможет ли специалист с подработками получать 150 000 руб, при том что скажем только середина его проф пути.
150 в москве уже давно никто не получает, как мне кажется. Почти все наши, кто в 90-х уехал покорять, вернулись. У нас-то 150 никто не получает, даже сборщики брахмапутр 100 максимум.
Вам кажется. Получают и это не предел, я сейчас не о гендирах говорю
Согласен.
Соски "генеральных" и не столько получают. А вот относительно рабочих и технического персонала - все немного печальнее...
ИТ инженеров можно к техническому персоналу отнести, а зп я указал выше.
Хм...
Что-то я не встречал массу ИТ-инженеров с з/п 150 тыр...
Они кучкуются в хороших компаниях, хотя и в плохих есть
Ни разу не встречал.
Начальники - да, получают и больше 150-ти.
Ну бывает, не в той сфере крутитесь, 150 еще раз говорю для спеца не предел.
Я как раз в ИТ сфере и кручись уже много лет.
И не видел 150+ тыр у технарей. Начальники - другое дело.
В Москве? В перекрестке админ Оракла получает на много больше 100к, я там работал за 120 и админил только VMware) А это даже не IT компания
Пруфлинк?
Я бы с удовольствием вам дал, да вот никто не публикует такие данные, hh.ru пишут зп обсуждается.
Ну вот о чем я и говорю.
В интернетах - обещают и расписывают, но на деле всё оказывается менее радужно...
Возможно, ведущие спецы и ПОЛУЧАЮТ, но сколько их - ведуших? А админов чего угодно нынче - как грязи. Так что цены давно упали.
Можете мне не верить) Хотя имею ввиду не эникейщиков, а реальных спецов, с хорошими знаниями технологий. Не знаю где вы вообще видели ИТ инженеров работающих со стороджами и получающих меньше 100к. Даже я работая в финансовой компании и выполняю функцию еникейщика получал 70к. Сейчас моя зп сильно выше. Поэтому и спрашивал сколько может получать человек работая на производстве
Под 100 они получают.
Но вот 150+ есть начальский удел...
Вроде не начальник, а получаю, причем еще есть куда расти)
Я тоже на днях второй лехус прикупил...
Попробуйте узнать ЗП в Яндексе) А лучше попробуйте устроится туда на работу.
Боже, сколько раз можно повторять?! ЗП в яндексе и ЗП в реальности - это очень разные ЗП.
А на работу манагером БД я устраиваться не собираюсь, ибо профиль не соответствует, да и работа там нервная.
По вашему Яндекс, Касперский и прочии компании виртуальные)
Компании - реальные. А вот ОБЕЩАЕМЫЕ З/П - нереальны вообще. От слова "совсем".
Зато выглядят красиво.
Нормальные компании с нормальными условиями , вы где работаете то)
Это да.
Придите в эти компании на работу на 3ую линию. И потом расскажите когда вам договор выдадут, реальные зп или нет.
А что, разве Лексус является показателем хоть чего-то, кроме долговой нагрузки?
Хотя... те у кого маленький, очень часто покупают большие машины. Не-не-не, я не о вас, я так, мысли вслух:-)
Вам, безусловно, виднее насчет маленького. Личный опыт, я понимаю...
Не угадали, крутите заново. У меня нет автомобиля, совсем.
И даже автомобиля нет?
Ну пичалька, чё...
Мне не нужно кому-то что-то доказывать. Поэтому я исхожу из того, что на такси удобнее и намного дешевле (масквачам не понять ни разу, нас, замкадовцев).
Только глубокие замкадовцы ДО СИХ ПОР считают, что автомобиль - это чтобы кому-то что-то доказать.
Москвачи уже давно понимают, что автомобиль - это просто транспорт со своими + и -
Я глубоко извиняюсь, но разве это не вы написали "купил второй лексус" ? Как-то у вас не вяжется... И повторюсь, я пользуюсь такси, найдя там одни плюсы, со слабыми минусами, типа ожидания 5 минут.
Вообще-то, это был сарказм, но для вас это оказалось слишком сложно...
Сс с вами не согласен. Москвачи выбрали
общественный транспорт, пожертвовав
здравым смыслом )))
Это в провинциях люди смотрят на нас и
крутят пальцем у виска.
Здравый смысл - это выбирать транспорт, наиболее удобный в конкретной ситуации.
Вот и выбрали :)
Странно, ит-инжинер 3 месяца не может найти даже на половину. И это потому что на текущей начались уже обыденные для мск
задержки выплат.
Дайте мне телефон человека, я его за ручку в Касперского приведу, там требуется сейчас народ в большем количестве.
"там требуется сейчас народ в большем количестве"- а чой-то? Старые кадры внезапно свалили?
Имхую, что нюхнули тамошних "высоких зарплат" и почли за лучшее отгрести подальше...
Эксперт, или иди в лес или иди работать устраивается. Впрочем за твой экспертную оценку тебе уже бан светит
он уже в бане. подпись же видите :-)
Не внимательно прочел просто)
У нас удаленно на Касперского работают. Знакомый рассказывал, что сильно объемы растут последнее время (госзаказ имхую, какой не говорят).
Новые проекты в большем количестве. Не ищите подвоха. Касперский делал проект в прошлом году для Лондонской полиции
Тогда логично, со всеми приколами, всеравно хорошо. Напоминает 90е, тогда ИТ тоже вылезало на экспорте, как сейчас помню...
У вас бобмит, что мы продаем не только нефть и газ? Телефон ИТ инженера будет?
Мы и до кризиса продавали и делали не только нефть и газ. Вобще изучая АШ можно давно было понять, что РФ это ДАЛЕКО не нефть и газ, как принято думать. Вы не слышите, то что сейчас происходит, напоминает 90-е. Я хорошо помню, что уйти в ИТ меня сподвиг как раз тот период, когда при хорошей зп в 500 долл, программист в 1С получал 4 000, а настройка циски, простенькая, оценивалась в 400 долл, и еще можно было пальцы погнуть.
Вот и сейчас тоже самое, есть анклавы, где кризиса нет, но в в большинстве кризис есть. Компании дохнут и мельчают, что сказывается на оплате в ИТ. По этому в целом дела идут плохо, за некоторым исключением.
ЗЫ
Знакомому про каспер все сказал.
Страницы