Министр труда Котяков ответил РБК на заявления о конце дешевого труда в России
В России наблюдается не конец дешевого труда, а скорее рост ценности трудовых ресурсов для экономики, считает глава Минтруда Антон Котяков. Ранее эксперты заявили, что экономика России столкнется с неготовностью работать задешево
Сегодня можно говорить не столько о конце дешевого труда в России, сколько о возросшей ценности трудовых ресурсов для экономики. Так глава Минтруда Антон Котяков прокомментировал РБК заявление экономистов ЦМАКП, в котором они заявили о грядущем исчерпании готовности населения трудиться на низкооплачиваемых рабочих местах.
«Я бы даже не сказал, что дешевый труд остался или не остался [в прошлом], но я бы сказал, что ценность трудовых ресурсов сегодня, для достижения общенациональных целей, она растет», — сказал Котяков РБК в кулуарах съезда РСПП. Речь не о «цене в рублях», хотя она тоже растет, а именно о ценности работника в экономике уточнил министр.
По его словам, на стоимость трудовых ресурсов повлиял комплекс факторов — например, увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ).
«Если буквально 5-6 лет назад мы видели, что МРОТ у нас ниже нашего прожиточного минимума, то сегодня у нас минимальный размер оплаты труда уже превышает прожиточный минимум. И мы для себя ставим следующую планку в качестве целевого индикатора к 2030 году обеспечить превышение минимального размера оплаты труда над прожиточным минимумом трудоспособного населения более чем на 30%», — сказал он.
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19,2 тыс. руб. (+18,5% по сравнению с уровнем предшествующего года). Размер федерального прожиточного минимума на душу ниже и составляет 15,4 тыс. руб.
«Это минимальная планка, которая подталкивает, подтягивает стоимость трудовых ресурсов», — указал Котяков.
Второй фактор — конкуренция между работодателями за квалифицированные кадры.
«Темпы развития рынка труда, достаточно низкая безработица формирует конкуренцию между работодателями за квалифицированные кадры. Как вы знаете, конкуренция всегда позволяет увеличивать стоимость необходимых ресурсов, за которые мы боремся», — отметил министр.
При этом элементом конкуренции за кадры становится не только размер заработной платы, но и социальные гарантии, которые может предложить работодатель.
«Это медицинское обслуживание, причем сегодня мы видим, что у нас уже становится достаточно распространенной практикой медобслуживание и медицинская страховка не только работника, но и членов его семьи. Мы также сегодня видим совершенно иные подходы в организации взаимоотношений работника и работодателя по отношению к работникам, имеющим семьи, в том числе многодетные», — сказал Котяков.
По его словам, сегодня со стороны общества есть запрос на поддержку работодателем членов многодетной семьи.
Комментарии
К сожалению вся Россия в Москву переехать не может.
Адекватных людей все же больше. Хотя если сделать фонарь ярче, мотылтки полетят охотнее
есть куча удаленной работы без переезда в Москву.
если года 3-4 назад я соглашался с тезисом : работы мало, чего ехать в Москву, тут нас не ждут
то сейчас - ну реально, хрен кого адекватного найдешь в городах не-милионниках.
в чем причина того, что они работают на такую зарплату ? потому что НЕ работают ?
- Почему вас выгнали с предыдущего места работы?
- Ну, пришел я в молодой дружный коллектив и начал саморазвиваться. А надо было работать..
До определенного момента тоже не видел причины переезжать, удаленка же.
Сейчас смотришь на всякие новые поликлиники, школы, дороги (и друзья рассказывают) - и появляется мысль, а оно мне надо тут комаров кормить и погодой страдать за меньший прайс?
Учитывая, что у меня все дороже, а качество услуг - ниже.
Вопрос, почему люди не меняют работу (особенно сейчас) интересный - кому то нравится график, а кто-то тупо врет про низкую ЗП. Есть, конечно, и просто странные люди.
Назовите 10 работ без программирования.
Не все москвичи к сожалению это понимают.
Тут кто кого опередит - растущая "ценность трудовых ресурсов", или тоже растущая потребительская инфляция. В удачном месте - ценность ресурса вырвется вперед, в среднем - плюс-минус будет топтаться на месте.
Инфляция включает в себя не только ежемесячные формальные коэффициенты, но и неуклонный дрейф в сторону повышения общепринятых "жизненных стандартов".
В цене любой продукции содержатся издержки на ФОТ. Больше ФОТ - больше себестоимость - дороже продукция. Больше зарплата - больше платежеспособный спрос - выше цена.
Невозможно повысить уровень жизни населения просто повысив всем зарплату.
Можно. Что и происходит. Не забывайте, что потребляют материальные блага не только получающие зарплату. З/п у нас растут постоянно, а вот доходы иррегулярно падают или стагнируют. Логика подсказывает, что происходит это не за счет получающих зарплату в качестве дохода и не за счет их доли материальных благ.
Повышение уровня жизни?
А кто ещё?
А как насчёт уровня жизни? Зарплаты растут, доходы падают... Вы о чём вообще?
Логика подсказывает, что Вы знаете кого-то, кто получает зарплату не в качестве дохода...
О том, что "уровень жизни" вы, скорее всего, имеете ввиду у многочисленных групп населения, а не математически в среднем. Потому что вариант, когда все в основном с голой попой, но есть одна очень богатая семья, и поэтому все в среднем едят голубцы, обычно за хороший средний уровень жизни не принимается. Так вот, сверхбогатые могут беднеть и снижать свое избыточное потребление материальных благ, имея тем не менее запредельный уровень этого потребления, ну типа дворцы мельчают, и шубохранилища уменьшаются в них немного, но основная масса населения при этом потребление личных благ наращивает. Абсолютно реальная ситуация прямо сейчас.
И не забывайте о структуре потребления, от того, что где-то в изобилии денег крутятся большие количества брильянтов или никак не используемых площадей земли, населению в общем-то ни жарко, ни холодно, а когда з/п на местном заводе внезапно вырастает втрое, то земельки под дачу удается ущипнуть, да потом еще и дачку отстроить.
Не з/п в качестве дохода - это доход от продаж имущества, например, или дивиденды, или проценты по вкладам (последние выросли точно).
Вот, когда покажете статистику сокращения неравенства доходов, тогда и поговорим.
вот когда достоверно покажете, что потребление личных благ у основной массы россиян упало, тогда и приходите со встречными вопросами
И не путайте богатство с доходами, доходы с расходами, а расходы не приравнивайте к потреблению.
Изучите на досуге. (PDF от Росстата)
Статистика неравенства доходов («Джинни») болтается в пределах погрешности вокруг одной и той же цифры 0,4 с 1993 года. Можно ли на этом основании утверждать, что благосостояние населения за эти 30 лет не изменилось?
Нельзя.
Льготные категории граждан?
наоборот, наиболее богатые живут не на з/п )
Падают регулярно не доходы, а лукавый показатель "реальный располагаемый доход".
Которым любят козырять либерасты и иные любящие помитинговать истерички.
А почему он лукавый? Потому что из него вычитаются платежи по кредитам, в т.ч. ипотечным.
Выросла в стране ипотека и строительство, а также авторынок и производство авто - "снизились реальные располагаемые доходы населения". То что это население теперь живет в новых квартирах и ездит на новых машинах - это же не важно, правда?
И цены подросли - всё в ВВП плюсик...
Нет-нет, я понимаю разницу. Рост подушквых доходов без учета расходов регулярно отставал от роста з/п, были такие периоды. Сейчас в пути, не могу быстро найти графики.
Мысленный эксперимент ))
Если верить Росстату.
ФОТ в себестоимости у нас от 10 до 25%.
ППС - 2,5.
Увеличиваем з.п. на ППС.
Итог: услуги подорожают в 2 - 2,5 раза и займут 75 - 80% ВВП. Товары и прочие продукты питания подорожают на 20 - 40%. Реальные доходы вырастут процентов на 50 - 60.
Но тут где то прибыло, где то убыло. Бюджет формируется, во многом, пошлинами на экспорт, НДПИ и т.п. И может образоваться дефицит. На вскидку 1 - 3% ВВП.
И Китай завалит своей продукцией в ущерб нашему производству. Какие то пошлины нужны будут.
Т.е. достаточно посмотреть, как живут страны ЕС ))
Чтобы потребить что-нибудь ненужное, нужно сначала произвести/импортировать что-нибудь ненужное. Потому что физически нельзя потребить то, чего нет.
Уровень потребления зависит от уровня производства/импорта.
Зарплаты и цены - это искусственно создаваемая иерархия потребления. Иначе просто съедят всё самое вкусное и никто работать не будет. ЗП и цены - следствие (инструмент), а не причина. Если повысить зарплаты, то соответственно повысятся и цены, а уровень жизни останется прежним.
Да, поэтому и смысла кратно и быстро увеличивать доходы нет. Весь прирост съедят выросшие цены и импорт.
Но без роста совсем, так и будем в "ловушке среднего дохода". Мы там года с 2007.
Вы оптимист... Путин что сказал? Повысить производительность труда! А как оне считают ПТ? Стоимость результатов труда сотрудника делят на издержки по оплате его труда. Поэтому, чтобы исполнить указание Президента нужно либо цены поднять, либо зарплату понизить.
Верю в наших бюрократов, применят ваши рецепты.
Пока зарплаты низкие, никто не станет заморачиваться производительностью. Так и будут ныть о "дефиците кадров" (на з.п. в "3 копейки") и завозить мигрантов.
Ага-угу.
Однако, этот принцип работает только с товарами средней и высшей категории. С такой продукцией, как дешевые и низкокачественные товары, все происходит ровно наоборот 
А готовность российской экономики работать за макарошки, приводит к вымиранию населения.
А не можешь срать - не мучай жопу - это бизнес-закон такой простым языком.
Поганое изобретение капиталистов, так называемый Аутсорсинг, с превеликим удовольствием внедрили в России. И теперь огромными заводами управляет небольшое количество ИТР и обслуги с большими зарплатами и социальным пакетом. А всю работу на заводах тянут подрядчики (бывшие работники того же предприятия, только уволенные по сокращению или собственному желанию, кому, как было предложено) у которых зарплаты намного ниже средней по стране в 70 тысяч и без какого либо намёка на социальный пакет.
И ставку, за которую работают эти подрядчики устанавливает руководство заводов. Можешь не соглашаться, но тогда на твоё место найдут другого подрядчика.
Вывод я бы сделал такой, что языком чесать - это не мешки таскать.
Радоваться пока нечему. Пожуём, увидим.
У меня на прошлой работе начальник хотел такое провернуть. Типа вы, мужики, увольняетесь, а я вас как самозанятых нанимаю. И вам налоги меньше, и мне постоянный штат держать не нужно, когда по заказам просадка. Был послан.
Аутсорсинг - занятная штука. Мало того, что весь технический сервис вывели за штат. Так там еще кроме подряда и субподряд появился массовый. Пилить бюджеты удобнее.
Т.е. если аутсорсеры большие - то они тоже такой же финт провернули, сокращают своих и нанимают субподрядчиков. Генподрядчик тендеры выигрывает на сервис, а работают джамшуты. Проблемка в том, что джамшуты не везде могут. Знаю заводик, на котором автоматчиков-киповцев таким макаром вывели как тараканов. Разбежался народ, не работают за 30 тыр.
А лозунги - про повышение производительности, которая автоматизацией достигается, а не лопатой и кувалдой.
Вот почему Потанин уходит из России. А кто следующий?
Потанин уходит, потому что не может выполнить экологическую заявку, тк западные подрядчики проманкировали с технологией. В КНР с нею проще.
Его ждет масса сюрпризов. Например, что в промышленных регионах Китая зарплаты выше российских.
И что Китай тоже начал закручивать экологические гайки.
Так он и не против тратиться. В Норильске сделано много, но не до конца. Санкции этот процесс поставили в тупик. Вопрос к правительству, действительно так важно добывать/производить столько условной меди, сколько не нужно собственной экономике
Министр - голова. "Это не дешевый труд кончился, просто он подорожал."
Он выкручивался как мог, когда ему русским языком сказали, что дураков больше нет и не предвидится.
Словам они не верили. И вот сюрприз.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Буквально недавно в компании всех заставили подписать допсоглашение на уменьшение з/п и увеличение премиальной части (не подписало процентов 5 максимум) остальные подписали, казалось бы ничего не поменялось но кнутом теперь каждый раз угрожают, естественно топманагеров это не коснулась их зп растет стабильно, в общем среднее по больнице выросло, росстат счастлив....
P/S рост цен мы конечно не учитываем, и правда зачем картинку портить,
Ну и в целом читая комменты не перестаю умиляться количеству наивных верующих в статистику )))
Среди всех знакомых примерно процентов 10% только говорят что их фирмы борются за сотрудников, стараются сохранить коллектив, индексируют з/п, премии и прочие бонусы, выискивают спецов по рынку, переманивают их, остальные 90% как жили с мыслью что за забором очередь на работу так и живут с этой мыслью дальше.
Топ-манагеры по итогу года получают премии за экономию фонда з/пл. Поэтому - аутсорсинг по максимуму.
Смотрите шире. Если не бьются, значит реально люди не нужны. Много паразитарных ставок.
Вот когда работа начнет страдать тогда менеджмент нащупает ту границу где уже нельзя без квалифицированных кадров и начнет их удерживать.
вы серьезно думаете что менеджеры которые жили в определенной системе 15-30 лет вдруг перестроятся и начнут думать по другому? вы правда в это верите?
Как по мне именно этот самый менеджмент в первую очередь и является паразитом на теле экономики. Уже больше 15 лет работаю в строительных компаниях, так вот, власть полностью в руках финансистов, юристов, СБшников и прочих манагеров, какой то безопасник абсолютно уверен что заслуженно получает 150-300 тыс, при том что инженеры в этой компании получают 80-150 и т.д и т.п. Конкретно стройку спасет только перевод обратно в руки строителей, но не думаю что эффективные без боя отдадут власть. Уверен в промышленности такая же ситуация
У нас за дёшево целые регионы работают.
это же статья, дискредитация росстата
Кадров нет, но вы держитесь!
Штоб тебе, Котяков, жить на прожиточный минимум..
Страницы